เมื่อไหร่ควร (และไม่ควร) ทำให้การค้นหางานของคุณเป็นสาธารณะ
คุณควรหรือไม่ควรคุณ - บอกเจ้านายของคุณคุณกำลังหางาน?
หากคุณยังคงเงียบเมื่อนายจ้างอาจถามคุณสำหรับการสัมภาษณ์? คุณแจ้งให้ผู้จัดการทราบหรือไม่เมื่อคุณได้รับเลือกให้เป็นผู้เข้ารอบสุดท้ายแล้ว หรือคุณรอจนกว่าคุณจะได้รับ ข้อเสนองาน ใหม่ในรูปแบบของหนังสือเพื่อแจ้งข่าวให้กับนายจ้างคนปัจจุบันของคุณหรือไม่?
คำตอบคือมันขึ้นอยู่กับ ขึ้นอยู่กับคุณเจ้านายของคุณและสถานที่ทำงานของคุณเป็นอย่างไร เป็นการตัดสินใจที่จะไม่ทำเบา ๆ เพราะอาจทำให้งานปัจจุบันของคุณตกอยู่ในอันตรายได้
เดวิดบ็อกส์ผู้นำด้านการปฏิบัติงานของ WK Advisors ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ บริษัท ผู้บริหารระดับสูง Witt / Kieffer ที่เน้นการระบุและสรรหาผู้บริหารระดับกลางกล่าวว่า "บอกได้ว่าความจริงอาจมีผลกระทบที่แท้จริง แต่การที่คุณแม่อาจเป็นความเสี่ยงได้เช่นกัน ที่แย่ที่สุดเจ้านายของคุณอาจโพสต์โฆษณาสำหรับพนักงานใหม่เพื่อมาแทนที่คุณ อย่างน้อยก็อาจสร้างความตึงเครียดภายในสำนักงาน. "
ตามที่บ็อกส์บุคคลควรคำนึงถึงเจ็ดปัจจัยเหล่านี้เมื่อต้องเผชิญกับการตัดสินใจที่ยุ่งยากนี้:
- พิจารณาหลักจริยธรรมส่วนบุคคลของคุณ: ก่อนอื่น คุณควรคำนึงถึง แนวโน้มและนิสัยของคุณเอง คุณมีวิธีการจัดการการค้นหางานก่อนหน้าและรู้สึกอย่างไรบ้างจากมุมมองด้านจริยธรรม นึกถึงเพื่อนร่วมงานที่ยังคงรักษาความเป็นผู้สมัครที่เงียบสงบและผู้ที่แบ่งปันการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมากับทีมซึ่งรู้สึกว่าคุณชอบวิธีการที่เหมาะสมกว่านี้หรือไม่?
- มุ่งมั่น ที่จะซื่อสัตย์ : ถ้าคุณเอนเอียงไปสู่โอกาสในการทำงานร่วมกันที่มีศักยภาพนี้จงถามตัวเองว่าทำไมและซื่อสัตย์ คุณถูกบังคับด้วยความรู้สึกจงรักภักดีต่อพนักงาน CEO หรือ บริษัท ของคุณหรือไม่? หรือคุณหวังว่าข่าวอาจให้ประโยชน์ยกระดับงานของคุณในปัจจุบัน? เจ้านายของคุณอาจให้แรงจูงใจในการเข้าพักเช่น เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นหรือโปรโมชัน (แต่นี่เป็นเกมที่มีความเสี่ยงในการเล่น)
- ประเมินความเสี่ยง: คุณกังวลที่จะออกจากตำแหน่งปัจจุบันของคุณอย่างไร? คุณอนาถในงานปัจจุบันของคุณหรือเพียงอยากรู้เกี่ยวกับศักยภาพในที่อื่น การเปิดเผยว่าคุณเป็นผู้สมัครที่ บริษัท อื่นอาจทำให้งานของคุณมีความเสี่ยงได้ เป็นเรื่องสำคัญที่ต้องจดจำว่าหากคุณไม่ได้รับการคัดเลือกตำแหน่งใหม่คุณยินดีและสามารถดำเนินการค้นหางานต่อในขณะที่ตกงานได้หรือไม่?
- ประเมินสภาพภูมิอากาศในที่ทำงาน: ไม่ว่าจริยธรรมส่วนบุคคลของคุณการตัดสินใจที่จะบอกขึ้นอยู่กับสภาพอากาศในที่ทำงาน สถานการณ์ในแต่ละ บริษัท มีความแตกต่างกันโดยมีเจ้านายและแม้กระทั่งในแต่ละวัน มีคนอื่นใน บริษัท สูญเสียงานหลังจากความซื่อสัตย์เกี่ยวกับการค้นหาของพวกเขาหรือไม่? เมื่อพนักงานลาออกแล้วอารมณ์ทั่วไปคืออะไรที่เป็นการเฉลิมฉลองสำหรับโอกาสใหม่ ๆ หรือความไม่พอใจเกี่ยวกับการรับรู้ความไม่ซื่อสัตย์
- เข้าใจผู้บังคับบัญชาของคุณ: คุณมีความเคารพและไว้วางใจกับผู้บังคับบัญชาของคุณหรือคุณกลัวการลงโทษหรือไม่? เจ้านายบางคนสนับสนุนการเติบโตของพนักงานอย่างแท้จริงและเข้าใจว่าบางครั้งอาจต้องมีการเปลี่ยนงาน คุณสามารถได้รับการสนับสนุนและการสนับสนุนไม่ต้องพูดถึงการอ้างอิงที่น่าอัศจรรย์เพื่อแบ่งปันในการสัมภาษณ์ของคุณ พิจารณาว่าอารมณ์ในสำนักงานปัจจุบันของคุณจะเปลี่ยนไปหากคุณไม่ได้เลือกตำแหน่งใหม่ แม้กระทั่งเจ้านายและเพื่อนร่วมงานที่ให้ความสนับสนุนมากที่สุดอาจกังวลว่าการโฟกัสของคุณจะมุ่งไปสู่การละทิ้ง บริษัท มากกว่าที่จะมุ่งสู่งานในมือ
- Think About Timing: หากคุณตัดสินใจที่จะซื่อสัตย์โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์นายจ้างที่มีศักยภาพของคุณอาจมองเห็นความโปร่งใสนี้ว่าเป็นธงสีแดง บางทีคุณอาจใช้การสมัครรับเลือกตั้งเป็นวิธีที่จะใช้ประโยชน์จากตำแหน่งที่ดีกว่าในงานปัจจุบันของคุณ การกำหนดเวลาเป็นทุกอย่างในการตัดสินใจนี้: หากคุณได้รับการพิจารณาอย่างจริงจังสำหรับตำแหน่งนี้อาจเป็นเวลาที่ต้องเปิดเผยข่าวโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีความเสี่ยงที่จะเปิดเผยต่อสาธารณชนว่าคุณชอบหรือไม่ แนวทางที่ระมัดระวังที่สุดและบางครั้งวิธีการที่ฉลาดที่สุดคือการรอจนกว่าคุณจะยอมรับตำแหน่งใหม่และลงชื่อในบรรทัดประ
- เชื่อมั่นในความรู้สึกร่วมกันของคุณ: เหนือสิ่งอื่นใดใช้สามัญสำนึกของคุณในการประเมินตัวเอง บริษัท ของคุณและนายจ้างในอนาคตของคุณ การตัดสินใจไม่ค่อยง่ายนัก แต่ข่าวดีก็คือผู้สมัครส่วนใหญ่ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำก็มีความคิดลึกซึ้งพอที่จะตัดสินใจเลือกที่จะพูดหรืออยู่ต่อได้
อ่านเพิ่มเติม: จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายจับงานคุณค้นหา วิธีค้นหาตำแหน่งงานเมื่อคุณทำงาน