วิธีการเปิดการปฏิเสธในที่ทำงานในการเปลี่ยนแปลง
เมื่อคุณพบปัญหาในที่ทำงานคุณบ่นกับเพื่อนร่วมงานของคุณหรือไม่หรือพยายามที่จะแก้ไขอะไร ถ้าสิ่งที่คุณทำคือบ่นและสะอื้นไม่มีอะไรที่ดีจะมาจากมัน ปฏิเสธงานในที่ทำงานเป็นโรคติดต่อ ร้องเรียนกับเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งและเขาหรือเธอก็จะบ่นไปอีกคนหนึ่งและอื่น ๆ ไม่นานหลังจากนั้นทัศนคติเชิงลบของคนคนหนึ่งจะแพร่กระจายไปยังอีก 5 คนและอีก 10 ครั้งเป็นต้น
เป็นตัวอย่างข้างต้นแสดงให้เห็นถึงการปฏิเสธมีวิธีการแพร่กระจายผ่านสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นไฟแพร่กระจายผ่านกองหญ้าที่มีน้ำมันเบนซิน doused ไม่นานนักทุกคนจะต้องพูดถึงปัญหาและไม่เพียง แต่พวกเขาจะไม่สามารถแก้ปัญหาเหล่านี้ได้แล้วพวกเขาก็จะไม่ได้รับสิ่งใดที่ทำได้อีกต่อไป ผลที่ได้คือการสูญเสียผลผลิต
ทำไมคุณควรสูญเสียทัศนคติเชิงลบ
ไม่ต้องสงสัยเลยว่า เจ้านายไม่ชอบคนงาน ที่สะอื้นอย่างไม่หยุดหย่อน หากคุณได้รับชื่อเสียงว่าเป็น Negative Nelly อาจทำให้คุณได้รับรายชื่อพนักงานที่ชื่นชอบน้อยที่สุดของเจ้านายของคุณ ดังนั้นสิ่งที่คุณสามารถทำแทนเมื่อคุณเห็นสิ่งที่ไม่ใช่วิธีที่คุณคิดว่าพวกเขาควรจะเป็นอย่างไร คุณควรปิดปากคุณไว้เพื่อไม่ให้เกิดการแพร่กระจายของสถานที่ทำงานที่ไม่ดีหรือไม่? จะดีกว่าที่จะพูดอะไร?
ปัญหาสามารถแก้ไขได้เฉพาะเมื่อมีคนให้ความสนใจ แต่ถ้าคุณไม่ตั้งใจที่จะสร้างสรรค์โปรดเก็บความคิดของคุณไว้กับตัวเอง
ถ้าคุณต้องการจะเป็นที่รู้จักในฐานะผู้แก้ปัญหาแทนที่จะเป็นผู้ร้องเรียน ถ้าคุณทำอย่างถูกต้องคุณจะทำการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวกที่อาจทำอะไรได้บ้างเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงานของคุณ แทนที่จะทำให้เจ้านายของคุณโกรธคุณอาจจะเป็นผู้รับ ความชื่นชม ของเขาได้
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณสามารถทำได้ซึ่งจะช่วยให้คุณสูญเสียทัศนคติเชิงลบและนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง
1. อย่าพยายามแก้ไขสิ่งที่ไม่เสีย
บางครั้งเราเห็นปัญหาที่พวกเขาไม่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นคุณอาจไม่ชอบวิธีที่สิ่งที่กำลังทำอยู่ในที่ทำงานของคุณ คุณอาจคิดว่ามีวิธีที่ดีกว่าที่จะทำ แต่นั่นไม่ได้หมายความว่าการประเมินของคุณถูกต้อง ก่อนที่คุณจะพูดอะไรสักครู่โปรดนึกถึงเรื่องนี้ ถามตัวเองว่าวิธีของคุณดีกว่าหรือเป็นวิธีที่แตกต่างไปจากการทำอะไร
2. ใช้คำร้องเรียนของคุณผ่านช่องทางที่เหมาะสม
หากคุณบ่นกับเพื่อนร่วมงานของคุณสิ่งที่คุณต้องทำก็คือการแพร่กระจายการปฏิเสธ และถ้าคุณให้ความสนใจกับบทความนี้คุณก็รู้แล้วว่านี่เป็นสิ่งที่คุณต้องการหลีกเลี่ยงการทำอย่างจริงจัง พิจารณาว่าใครในองค์กรของคุณเป็นคนที่เหมาะสมกับใครในการพูดคุยถึงข้อกังวลของคุณ คุณต้องการเลือกคนที่จะรับรู้ถึงความคิดของคุณ แต่คุณต้องแน่ใจด้วยว่าคุณไม่ได้ไปหาใครเช่นหัวของเจ้านายของคุณ
3. ให้คำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เท่านั้น
ทุกคนสามารถบ่น ถ้าคุณต้องการทำมากกว่านั้นและช่วยส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอคุณควรมีแนวคิดในการ แก้ปัญหา ที่ทำให้คุณรำคาญ ก่อนที่คุณจะร้องเรียนไปยังบุคคลที่เหมาะสมให้ทำการวิจัยเพื่อให้คุณสามารถหาแนวทางแก้ไขได้
จากนั้นใช้ ทักษะการคิดที่สำคัญ ของคุณ ใน การประเมินแต่ละคนและตัดสินใจว่าจะให้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
4. Pitch In
เตรียมพร้อมรับมือกับสกปรก หากคุณชี้ปัญหาและนำเสนอรายการโซลูชันที่เป็นไปได้เตรียมตัวให้พร้อมที่จะใช้งาน นี้จะแสดงให้เจ้านายของคุณว่าคุณมีส่วนร่วมในการปรับปรุงที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท
5. รู้ว่าเมื่อไรที่จะยอมแพ้
สิ่งที่คุณคิดว่าเป็นปัญหาร้ายแรงอาจน้อยกว่านี้กับคนที่คุณให้ความสำคัญกับคุณ หากปัญหาเป็นเพียงสิ่งที่ทำให้คุณรำคาญคุณอาจต้องเลิกจ้างหรือมองหางานอื่น อาจไม่มีอะไรที่คุณสามารถทำได้เพื่อเปลี่ยนความคิดของตน
หากปัญหาเป็นปัญหาที่ร้ายแรงอย่างมากตัวอย่างเช่นมีบางอย่างผิดกฎหมายหรือผิดจรรยาบรรณหรือเห็นได้ชัดว่าทำอันตรายต่อ บริษัท คุณอาจต้องเพิ่มการร้องเรียนขึ้นตามคำสั่ง
เป็นการย้ายที่มีความเสี่ยงและอาจเป็นอันตรายต่ออาชีพของคุณ แต่คุณจะต้องถามตัวเองว่าคุณสามารถอยู่กับตัวเองได้หากคุณไม่ทำอะไรเลย