หากคุณรู้สึกกังวลเกี่ยวกับการเข้าหาเจ้านายของคุณให้ทำตามขั้นตอนต่อไปนี้
ขั้นตอนที่ 1: เข้าใจว่าอะไรคือการลาคลอดบุตรเป็นเรื่องเกี่ยวกับ
ลาคลอดบุตรหมายถึงเวลาที่แม่คนใหม่จะออกจากที่ทำงานหลังจากมีลูก
ผู้หญิงส่วนใหญ่มักใช้เวลาในการคลอดเพื่อฟื้นตัวและมีแนวโน้มที่จะมีความต้องการทารกใหม่ในช่วงแรกของชีวิต บาง บริษัท จะเสนอการลาคลอดที่เสียค่าใช้จ่ายเป็นระยะเวลา 6 สัปดาห์หรือมากกว่า บิดามารดาของทั้งสองเพศอาจใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในการลางานที่ไม่ได้รับค่าจ้างจากการทำงาน ภายใต้พระราชบัญญัติการลาเพื่อการลาป่วยของครอบครัว (FMLA) หากวัตถุประสงค์คือการดูแลบุตรใหม่
ในขณะที่หลาย บริษัท ให้การลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างสถานที่ทำงานอื่น ๆ ไม่ ในกรณีนี้ผู้หญิงต้องออกจากงานตามพระราชบัญญัติการลาออกของ ครอบครัวและการลาป่วย (FMLA) โดยนายจ้างส่วนใหญ่ต้องอนุญาตให้ออกจากงานไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 12 สัปดาห์ พระราชบัญญัติการลาออกจากประกันครอบครัวและการประกันสุขภาพ (FAMLI) กำลังดำเนินการเรื่องการเปลี่ยนแปลงนี้โดยให้ลาที่ต้องเสียค่า เลี้ยงดู สำหรับทุกคน
ขั้นตอนที่ 2: กำหนดวิธีการและสถานที่ที่คุณจะเจรจา
ขึ้นอยู่กับรูปแบบของสำนักงานของคุณอย่างรอบคอบเลือกสื่อที่คุณประกาศการตั้งครรภ์ของคุณ คุณอาจ ต้องให้จดหมายลาคลอด แต่จะเป็นการดีที่สุดที่จะมีการประชุมแบบเห็นหน้ากันในสำนักงานก่อนที่จะส่งจดหมายของคุณซึ่งอาจต้องส่งไปยังฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท
คุณต้องการพูดคุยกับเจ้านายของคุณเกี่ยวกับข้อเสนอการลาคลอดก่อนที่โรงงานข่าวลือจะเริ่มทำงาน ด้วยเหตุผลนี้ขอให้นัดพบกับเจ้านายของคุณก่อนที่จะประกาศให้เพื่อนร่วมงานทราบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์
การอภิปรายเกี่ยวกับการลาคลอดควรเกิดขึ้นเร็วกว่าในเวลาต่อมาในสำนักงานส่วนใหญ่ระยะเวลาที่ขยายนี้จะช่วยให้นายจ้างของคุณสามารถจัดทำแผนสำหรับเวลาที่คุณลาคลอดได้
ขั้นตอนที่ 3: กำหนดสิ่งที่คุณต้องการให้แม่คลอด
ก่อนพบปะกับเจ้านายของคุณเพื่อเจรจาการลาคลอดให้ คิดจำนวนสัปดาห์ที่คุณต้องการจะลาจากที่ทำงาน หลังจากคลอด ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท หรือคู่มือพนักงานเพื่อดูว่า บริษัท ของคุณมีนโยบายเกี่ยวกับการลาคลอดหรือไม่
หากมีนโยบาย บริษัท เกี่ยวกับการลาคลอดให้พิจารณาว่าเหมาะสมกับคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่น บริษัท อาจเสนอการลาหยุดจ่ายเงินเป็นเวลา 6 สัปดาห์ แต่คุณรู้สึกว่าคุณต้องการเวลามากขึ้นก่อนจะกลับไปทำงานหลังจากที่คุณมีลูก คุณอาจต้องการใช้เวลาที่ผู้ประกอบการให้ไว้ (เวลา PTO ของคุณ) รวมทั้งการลางานที่ไม่อยู่ภายใต้ FMLA เพิ่มเติม
ขั้นตอนที่ 4: พบกับผู้จัดการของคุณและนำเสนอแผนการลาคลอดของคุณ
เมื่ออยู่ในที่ประชุมให้ระบุวันลาคลอดที่คุณต้องการอย่างชัดเจน จากนั้นนั่งและฟัง พิจารณาบทสนทนานี้ว่าเป็นจุดเริ่มต้นของการสนทนาและให้ความคิดที่เปิดเผยเมื่อพูดถึงความห่วงใยของนายจ้างหรือความต้องการของนายจ้าง
หากคุณต้องการลาเพื่อคลอดมากเกินกว่าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือ บริษัท ของคุณระบุไว้ในคู่มือของ บริษัท อธิบายเหตุผลของคุณ ตัวอย่างเช่นหาก บริษัท ของคุณไม่มีวันหยุดจ่ายเงินและคุณสามารถที่จะใช้จ่ายได้ไม่ถึง 10 สัปดาห์โปรดบอกผู้บังคับบัญชาของคุณว่าเหตุใดคุณจึงจำเป็นต้องมีเวลาว่างจากการทำงานนี้
อาจเป็นเพราะสามีหรือคู่หูของคุณไม่สามารถใช้เวลาว่างจากการทำงานคุณไม่ได้มี พี่เลี้ยง เรียงรายขึ้นหรือคุณเพียงแค่ต้องการที่จะกลับบ้านในช่วงเวลาในชีวิตของลูกน้อยของคุณ
ขั้นตอนที่ 5: เริ่มต้นเจรจาต่อรอง
หากไม่มีนโยบายเกี่ยวกับการลาคลอดอย่างเป็นรูปธรรม บริษัท ขอให้สิ่งที่คุณต้องการ ถ้าเจ้านายของคุณพอใจกระบวนการนี้จะสิ้นสุดลง
หากคุณต้องการลาเพื่อคลอดมากกวานโยบาย บริษัท ของคุณใหอางอิงเปนลายลักษณอักษรเหตุผลที่เปนรูปธรรมที่คุณตองการในลานี้เชน:
- คุณต้องใช้เวลาในการเปลี่ยนไปใช้บทบาทใหม่ของคุณในฐานะมารดา
- คุณต้องการเริ่มต้นที่ดีในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ (และเป้าหมายคือการสูบบุหรี่เมื่อคุณกลับไปทำงาน)
- คุณต้องการเริ่มต้นความสัมพันธ์ที่ดีกับลูกน้อยของคุณเพื่อลดการเปลี่ยนแปลงภาวะซึมเศร้าหลังคลอดและการดูแลสุขภาพกายและใจของตัวคุณเองและลูกน้อย
- การลาคลอดเป็นเวลานานช่วยลดอัตราการตายของทารก
หาก บริษัท ของคุณไม่มีวันลาคลอดที่เสียค่าใช้จ่ายและคุณไม่สามารถลาออกที่ไม่ได้รับค่าจ้างให้ลองกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นซึ่งคุณอาจ ทำงานจากที่บ้านได้ หลายวันต่อสัปดาห์ในช่วงหกสัปดาห์แรกหลังคลอด หรืออาจจะขอทำงานนอกเวลาเป็นระยะเวลาก็ได้
อัปเดตโดย Elizabeth McGrory