สิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับการจ่ายเงินเมื่อคุณให้ประกาศสองสัปดาห์

ต่อไปนี้คือสถานการณ์ทั่วไปที่พนักงานเผชิญ: พวกเขาตัดสินใจที่จะลาออกจากงานและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ พวกเขาคิดว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้ถึงวันสุดท้ายของการทำงาน แต่เจ้านายขอให้พวกเขาออกไปในวันที่พวกเขามอบหนังสือลาออก ผู้บริหารอาจทำเช่นนี้ได้จากหลายสาเหตุ:

• เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของ บริษัท เช่นข้อมูลที่เป็นความลับและรายชื่อลูกค้า
• เพื่อลดผลกระทบของการออกเดินทางต่อความภักดีและผลผลิตของพนักงาน

• เพื่อป้องกันข่าวลือและเรื่องซุบซิบจากการแพร่กระจาย

หาก บริษัท สิ้นสุดสัญญาก่อนที่ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าสองสัปดาห์จะสิ้นสุดลงพนักงานจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนหรือไม่? กฎหมายแรงงานของรัฐต่างไปจากการชดเชยค่างวด ในกรณีส่วนใหญ่นายจ้างจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานทำงานและไม่ได้สำหรับวันที่พนักงานตั้งใจที่จะทำงาน ข้อยกเว้นของกฎข้อนี้คือเมื่อ สัญญาจ้างคำแนะนำ ด้านนโยบายหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวมมีข้อที่เฉพาะเจาะจงเกี่ยวกับการจ่ายเงินค่าลาออกและการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า นายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามนโยบายที่ได้ลงนามไว้

นายจ้างไม่ต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้นายจ้างตามระยะเวลาที่แจ้งไว้โดยไม่มีข้อตกลงอย่างเป็นทางการ ไม่ว่าพนักงานจะลาออกจากงานภายในสองสัปดาห์ล่วงหน้าหรือไม่นายจ้าง จะบอกเลิกจ้าง ในวันเดียวกัน

การจ่ายเงินของนายจ้างที่สมัครใจ

แม้ในกรณีที่ไม่มีข้อตกลงอย่างเป็นทางการนายจ้างบางรายจะจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาการบอกกล่าวสองสัปดาห์เมื่อพวกเขายุติสัญญาของคนงานในช่วงต้น

นั่นเป็นเพราะพวกเขาไม่ต้องการส่งผลกระทบต่อกำลังใจในการทำงานของพนักงาน การเลิกจ้าง คนงานโดยไม่มีค่าใช้จ่ายก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการรับส่งจะไม่ส่งข้อความที่ถูกต้อง และไม่สนับสนุนความจงรักภักดีของพนักงาน

เมื่อ บริษัท บอกเลิกสัญญาก่อนที่ระยะเวลาการบอกกล่าวจะสิ้นสุดลงพวกเขาจะลาออกจากตำแหน่งโดยสมัครใจโดยไม่สมัครใจ

พนักงานจะได้รับสิทธิในการชดเชยการว่างงานของรัฐหากไม่มีสาเหตุเพียงประการเดียวสำหรับการดำเนินการ บัญชีสำรองของ บริษัท ประกันการว่างงาน (UI) และอัตราอาจจะเห็นผลร้ายที่เกิดขึ้นเป็นผล

กฎหมายของรัฐและการลาออก

กฎหมายของรัฐเป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ บริษัท อาจจ่ายเงินให้กับพนักงานแม้ว่าพวกเขาจะไม่ปฏิบัติหน้าที่ใด ๆ เรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อนายจ้างกำหนดว่าพนักงานต้องแจ้งการ ลาออก นี้มักจะผ่านข้อในสัญญางานของพวกเขา ในกรณีเช่นนี้กฎหมายของรัฐบางแห่งกำหนดให้ บริษัท จ่ายเงินให้กับพนักงานผ่านระยะเวลาการ บอกกล่าว หากต้องการทราบว่านายจ้างของคุณต้องออกหนังสือแจ้งการลาออกโปรดติดต่อแผนกแรงงานของรัฐของคุณ

ระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

รัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐฯทำตามนโยบายว่าจ้าง ซึ่งหมายความว่า บริษัท สามารถยิงพนักงานได้โดยปราศจากเหตุและโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า (บางรัฐจะสังเกตข้อยกเว้นเกี่ยวกับนโยบายการจ้างงานแบบเบ็ดเสร็จ) คนงานสามารถออกจาก บริษัท ได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องแจ้งเหตุผลหรือไม่ต้องแจ้งล่วงหน้า การขาดระเบียบข้อบังคับทำให้ บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าแรง

ถ้าคนงานอาสาสมัครช่วงเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้ค่าชดเชย และเมื่อสัญญาระบุระยะเวลาแจ้ง แต่ผู้ประกอบการเสนอให้ขยายระยะเวลา บริษัท ไม่จำเป็นต้องตกลงที่จะต่ออายุหรือเพิ่มเงินงวดสุดท้าย

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ

คนงานอาจระงับความตั้งใจที่จะจากไป พวกเขาอาจได้เห็นปฏิกิริยาเชิงลบของฝ่ายบริหารต่อการลาออกในอดีต การแจ้งการหักล้างหมายความว่าพวกเขาอาจได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนจนถึงวันสุดท้ายของการทำงาน แต่ในลักษณะเดียวกับที่นายจ้างพิจารณาผลของการไล่ออกพนักงานโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและค่าตอบแทนแรงงานควรพิจารณาผลการดำเนินงานของพวกเขา ในสาขาเครือข่ายที่ดีขั้นตอนที่ไม่ถูกต้องอาจทำให้เครื่องหมายยาวนานเกี่ยวกับชื่อเสียง

ข้อสรุป

ไม่ว่าพนักงานจะทำงานตามระยะเวลาแจ้งหรือไม่ก็ตามพวกเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างที่พวกเขาได้รับแล้ว ซึ่งรวมถึง ค่าคอมมิชชั่น และค่าเช่าค้างคืน พวกเขาควรจะสามารถเก็บค่าจ้างสุดท้ายของพวกเขาในวันสุดท้ายของการทำงานหรือไม่นานหลังจากนั้น หากคุณคิดว่านายจ้างของคุณไม่มีสิทธิที่จะลาออกจากการแจ้งค่าจ้างหรือค่าจ้างขั้นสุดท้ายอื่น ๆ ให้ปรึกษาทนายความ

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: บทความนี้นำเสนอข้อมูลทั่วไปเท่านั้นและไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย ผู้เขียนหรือผู้จัดพิมพ์ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในการให้บริการทางกฎหมาย โปรดดูคำแนะนำด้านกฎหมายสำหรับทนายความ เนื่องจากกฎหมายแตกต่างกันไปตามแต่ละรัฐและอาจมีการเปลี่ยนแปลงทั้งในระดับรัฐและรัฐบาลกลางทั้งผู้เขียนและผู้จัดพิมพ์ไม่รับรองความถูกต้องของบทความนี้ หากคุณปฏิบัติตามข้อมูลนี้คุณจะทำเช่นนั้นโดยเด็ดขาด ผู้เขียนหรือผู้จัดพิมพ์ไม่มีส่วนรับผิดชอบใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการตัดสินใจของคุณในการดำเนินการกับข้อมูลนี้