Netflix, Inc. ก่อตั้งขึ้นเมื่อปีพศ. 2540 และเป็นผู้บุกเบิกการเช่าดีวีดีโดยทางไปรษณีย์และจัดส่งดีวีดีให้กับสมาชิกทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา 2007 เปิดตัวบริการสตรีมมิ่ง วันนี้ dominates สมัครสมาชิกวิดีโอ on demand (SVOD) ทั่วโลกและมีผลกระทบอย่างมากต่อวิธีการเข้าถึงเนื้อหาสำหรับการดูที่บ้าน
Netflix ตามตัวเลข
ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 29 สิงหาคม 2540
ในปีพ. ศ. 2543 ผู้ร่วมก่อตั้ง Reed Hastings ได้เสนอขายให้กับ Blockbuster ในราคา 50 ล้านเหรียญ แต่พวกเขาปฏิเสธ
มอบแผ่นเสียงรายพันล้านแผ่นในวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2550
เสนอรางวัลมูลค่า 1 ล้านดอลลาร์แก่นักพัฒนาซอฟต์แวร์รายแรกที่ชนะหลักสูตรคำแนะนำวิดีโอที่มีอยู่ รางวัลได้รับเงินจากวันที่ 21 กันยายน 2552
สูญหาย 800 0000 สมาชิกในไตรมาสที่สามของปี 2011
สมาชิกทั่วโลกมีจำนวนถึง 70 ล้านคนในปี 2015
รายได้ต่อปีอยู่ที่ 6.78 พันล้านเหรียญ
ผู้ติดตามมาจาก 190 ประเทศ
มีพนักงานประมาณ 3100 คนเต็มเวลาและนอกเวลา
วัฒนธรรมของ บริษัท
คะแนน Netflix มีความโดดเด่นในวัฒนธรรมของ บริษัท พนักงานมีเสรีภาพมีความยืดหยุ่นและมีเสียง บริษัท เปิดตัว Netflix Culture Deck ซึ่งเป็นปรัชญาการบริหารงานประดิษฯ ผู้นำในอุตสาหกรรมหลายคนชื่นชมกับเรื่องนี้ด้วย Facebook Sheryl Sandberg กล่าวว่า "อาจเป็นเอกสารที่สำคัญที่สุดที่เคยออกมาจากหุบเขา"
รูปแบบการบริหารของ Netflix สามารถสร้างแรงกดดันต่อผู้ที่ต้องการสร้างอาชีพได้ที่นั่น พนักงานต้องตัดสินด้วยตนเอง พวกเขาไม่ micromanaged
เสรีภาพไม่ จำกัด หมายถึงพวกเขาต้องแสดงให้เห็นถึงทักษะที่แข็งแกร่งและพิสูจน์คุณค่าของพวกเขา Netflix รักษาพนักงานที่โดดเด่นไว้เฉพาะตามผู้แต่ง Patricia McCord จาก Culture Deck Chief Talent Officer จะทุบตีกับการยิงผู้ที่ไม่พอดีกับแม่พิมพ์นี้ อย่างไรก็ตาม บริษัท ได้จัดหาแพคเกจการตัดจำหน่ายอย่างมากเมื่อพนักงานที่มีฝีมือไม่สามารถตอบสนองความต้องการของ Netflix ได้อีกต่อไป
ประเภทของงานที่ Netflix
คุณสามารถค้นหางานผ่านทางหน้างานหรือบัญชี LinkedIn มีงานเปิดเทคจำนวนมากสำหรับ:
วิศวกร ระบบ Cloud และแพลตฟอร์ม
วิศวกร UI
วิศวกรแพลตฟอร์มเนื้อหา
วิศวกรข้อมูลและนักวิเคราะห์
สถาปนิกฐานข้อมูล
ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่นำเสนอโดย Netflix
Netflix จ่ายดีและมีพนักงานของพวกเขาแพคเกจผลประโยชน์ที่ดีเยี่ยม จะจ่ายเงินเดือนฐานที่สูงเป็นอันดับสองตาม Glassdoor's 2015 รายงานเกี่ยวกับ บริษัท จ่ายเงินสูงสุดของอเมริกา รายชื่อธุรกิจภายในของ Netflix กำหนดเงินเดือนวิศวกรซอฟท์แวร์โดยเฉลี่ยที่มากกว่า 140,000 เหรียญสหรัฐซึ่งสูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศประมาณ 56% วิศวกรอาวุโสของ Web UI มีรายได้เฉลี่ย 190,000 เหรียญและเงินเดือนของวิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโสเฉลี่ยไม่ถึง 210,000 เหรียญ ตัวเลขคำนวณจากข้อมูลเงินเดือนที่ใช้ร่วมกันบน Glassdoor.com ผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึง:
บริการอาหารกลางวันฟรี
การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูไม่เกิน 12 เดือน พนักงานใช้ดุลยพินิจในการลางานจริง
ไม่ จำกัด วันหยุดตามเหตุผล
เปิดชั่วโมงทำงาน (ที่สำนักงานแคลิฟอร์เนีย)
สุขภาพวิสัยทัศน์และประกันทันตกรรม
แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน
ส่วนลดโทรศัพท์มือถือ
วิธีการลงโฆษณางานที่ Netflix
ขั้นตอนการสมัคร
Netflix ตอบสนองต่อการสมัครงานผ่านทางเว็บไซต์ของพวกเขาและนายหน้ามักจะเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพใน LinkedIn การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์จะคัดเลือกผู้สมัครที่มีคำถามทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์และเป้าหมายในการทำงาน อาจมีการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ครั้งที่สองและหากประสบความสำเร็จจากการสัมภาษณ์ในห้องอย่างน้อยหนึ่งครั้ง
สัมภาษณ์
Netflix จ้างคนที่รู้จะเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท ดาดฟ้าวัฒนธรรมของพวกเขาเป็นสิ่งสำคัญมากดังนั้นรู้ดีและตรวจสอบ "7 แง่มุมของวัฒนธรรม Netflix" การแสดงผลของคุณจะเปิดเผยว่าสภาพแวดล้อมเหมาะสมกับคุณหรือไม่ คุณจะต้องคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์ของตนหากคุณไม่ได้เป็นสมาชิกของบริการสมัครสมาชิกของพวกเขาให้ลงชื่อสมัครใช้ เดือนแรกฟรี คิดถึงวิธีที่บริการมีผลต่อคุณและวิธีการปรับปรุง
อ่านรายละเอียดงานอย่างรอบคอบจัดทักษะหลักและประสบการณ์ให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของ Netflix สมาชิกของแผงการสัมภาษณ์และใช้เพื่อสร้างความสามัคคี Netflix กล่าวว่าจะจ้างเฉพาะ "ผู้ใหญ่ที่มีรูปร่างครบถ้วนแล้ว" และคุณจะได้ยินบ่อยๆในการสัมภาษณ์ พวกเขาคาดหวังให้พนักงานใช้เสรีภาพของตนอย่างมีความรับผิดชอบและสร้างผลลัพธ์ คำถามสัมภาษณ์จะวิเคราะห์ความพอดีของ บริษัท และทักษะในการวิเคราะห์และด้านเทคนิค
สิ่งที่พนักงานเดิมชื่นชอบในการทำงานที่ Netflix
พนักงานชื่นชมเสรีภาพในการทำงานในสถานที่ของตนเองและใช้วิจารณญาณของตนเพื่อรักษาภาระงานให้มากขึ้น บริษัท มีคะแนน 3.7 (จาก 5 คะแนน) ใน Glassdoor และ CEO Reed Hastings ได้คะแนนการอนุมัติ 87% "วัฒนธรรมอิสรภาพและความรับผิดชอบ" ครองความคิดเห็นเกี่ยวกับการทำงานที่นั่นปรากฏในความเห็นของพนักงาน 41 คนในเว็บไซต์ ผลประโยชน์ตอบแทนและสภาพแวดล้อมในการทำงานยังคงอยู่ในระดับสูงอีกด้วย
ข้อมูลเพิ่มเติมของ Netflix
จากเว็บไซต์ของ บริษัท Netflix ต่อไปนี้คือ "8 เหตุผลที่ดีในการทำงานที่ Netflix"
- Netflix สุขสันต์
การเชื่อมต่อผู้คนด้วยภาพยนตร์ที่พวกเขาชอบคือเหตุผลที่ Netflix มีอยู่
รักหนังจริงๆไม่ได้เกิดขึ้นตลอดเวลา - แต่เมื่อไหร่ก็ตามมันก็เข้มข้น คุณไม่สามารถรับมันออกจากหัวของคุณ คุณคิดเกี่ยวกับมันมากและคุณบอกเพื่อนของคุณทั้งหมดเกี่ยวกับเรื่องนี้ บ่อยครั้งที่คุณรู้สึกเพียงแค่เปลี่ยนจากประสบการณ์การดูภาพยนตร์ ทุกคนอยากเห็นภาพยนตร์เรื่อง "wow" เพิ่มเติมเช่นนี้
แต่อัญมณีดังกล่าวมีเอกลักษณ์เฉพาะสำหรับแต่ละบุคคลซึ่งทำให้ยากที่จะพบพวกเขาในมหาสมุทรภาพยนตร์ 65,000 เรื่องที่ครอบคลุมการสร้างภาพยนตร์หลายสิบปี
การใช้เทคโนโลยีและชุมชนอินเทอร์เน็ตช่วยให้ลูกค้าของเราสามารถเลือกภาพยนตร์ที่เหมาะกับรสนิยมของแต่ละคนได้ดังนั้นพวกเขาจึงชอบภาพยนตร์ที่พวกเขาดูมากขึ้น
เราประสบความสำเร็จอย่างมากในการทำให้ผู้คนพอใจ Netflix เป็นอันดับที่ 1 ในด้านความพึงพอใจของลูกค้าในทุกส่วนของอีคอมเมิร์ซและเหนือกว่า บริษัท ที่มีชื่อเสียงอื่น ๆ เช่น Apple และ Amazon ในการศึกษาอิสระที่ไม่ได้รับการว่าจ้างจาก Netflix
เมื่อคุณสวมเสื้อผ้า Netflix ในที่สาธารณะคุณจะไม่แปลกใจที่คนแปลกหน้าจะพาคุณไปร้องว่า "ฉันรัก Netflix!" กว่า 90% ของสมาชิกของเราบอกว่าพวกเขาอยากจะแนะนำ Netflix ให้เพื่อน ๆ
และเรากำลังขยายเพื่อทำให้ Netflix ดีขึ้นทุกวัน
ความรักของเราในการช่วยเชื่อมโยงผู้คนกับภาพยนตร์ที่ยิ่งใหญ่ไม่ใช่เรื่องที่เห็นแก่ผู้อื่น เมื่อคนรักภาพยนตร์ที่พวกเขาดูพวกเขากลายเป็นหลงใหลเกี่ยวกับภาพยนตร์มากขึ้นและช่วยธุรกิจของเรา และในขณะที่เราเติบโตขึ้นเรื่อย ๆ เราก็สามารถส่งมอบภาพยนตร์ได้มากขึ้นซึ่งจะช่วยเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้า ในฐานะพนักงานของ Netflix คุณสามารถภูมิใจในการรู้ว่าคุณกำลังให้บริการที่มีความสุขมาก - เรากำลังเผยแพร่ภาพยนตร์เรื่องประชาธิปไตย
ผู้ผลิตภาพยนตร์ขนาดเล็กต่อสู้เพื่อให้ได้รับการส่งเสริมภาพยนตร์ของพวกเขา หลายคนยังไม่ได้ค้นพบตลอดไป เรากำลังเปลี่ยนแปลงสิ่งนั้น เราสนับสนุนภาพยนตร์ขนาดเล็กที่มีขนาดใหญ่เช่นเดียวกับภาพยนตร์เรื่องใหญ่
คำมั่นสัญญาของเรากับผู้สร้างภาพยนตร์เรื่องนี้ทำได้ง่าย: สร้างภาพยนตร์ที่ลูกค้าของเราชื่นชอบและเราจะนำเสนอเรื่องดังกล่าวอย่างก้าวร้าวเป็นภาพยนตร์ฮอลลีวู้ดที่ใหญ่ที่สุด
ตัวอย่างเช่นโรงแรมรวันดาเป็นภาพยนตร์ขนาดเล็กที่มีคนไม่ค่อยเห็นในโรงละครเมื่อได้รับการปล่อยตัวในปี 2547 แต่ผู้สมัคร Netflix ได้ให้คะแนนโรงแรมรวันดามากดังนั้นระบบของเราจึงได้รับความนิยมในเว็บไซต์ของเรา
โรงแรม Rwanda เป็นหนึ่งใน 10 ภาพยนตร์ยอดนิยมอันดับต้น ๆ ของ Netflix ที่ให้ผลตอบแทนสูงกว่าภาพยนตร์ดังอย่าง Wedding Crashers และ The Bourne Supremacy เนื่องจากการจัดอันดับผู้ใช้ที่สูงและเว็บไซต์ที่น่าพอใจของเรา
ขณะที่เราเติบโตขึ้นตลาดภาพยนตร์ขนาดเล็กเติบโตขึ้นและทำให้ผู้สร้างภาพยนตร์ทุกคนได้รับเสียง - เราจ่ายเงินได้ดี
เราเชื่อว่าพนักงานดีเด่นคนหนึ่งมีค่าใช้จ่ายน้อยกว่า 2 คน ดังนั้นเราพยายามที่จะจ่ายที่ด้านบนของตลาดสำหรับตำแหน่งสำคัญทั้งหมดของเรา การปฏิบัติค่าชดเชยของเราจะได้รับคำแนะนำจากอัตราและผลการดำเนินงานในตลาดมากกว่าการอาวุโสหรือประวัติส่วนตัว
เรามุ่งเน้นหลักในการชดเชยเงินเดือนที่แข็งแกร่งรวมมากกว่าโบนัสและ perks นอกจากนี้เรายังมียานพาหนะสำหรับการลงทุนเช่นหุ้นเต็มรูปแบบที่ได้รับทุกเดือนโปรแกรมซื้อหุ้นของพนักงานและโปรแกรม 401K ที่จับคู่กับ บริษัท เพื่อให้พนักงานสามารถตัดสินใจได้โดยเฉพาะกับแผนทางการเงินของแต่ละคน - ค่านิยมของเราเป็นจริง
องค์กรบางแห่งมีแถลงการณ์อันสูงส่ง แต่บ่อยครั้งที่พวกเขามีรากฐานมากขึ้นในความทะเยอทะยานมากกว่าในทางปฏิบัติ
เพื่อให้เข้าใจถึงคุณค่าที่แท้จริงขององค์กรให้ดูว่าผู้คนมีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นอย่างไรผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งและใครเป็นผู้ปล่อยมือ
ที่ Netflix เราให้ความสำคัญและรางวัล - มีเก้าพฤติกรรมดังต่อไปนี้ เสียงเหล่านี้เหมือนคุณยิ่งมีโอกาสที่คุณจะเติบโตขึ้นที่ Netflix
คำพิพากษา: คำตัดสินของคุณเรียกได้ชัดเจน (คนทางด้านเทคนิคการทำธุรกิจและการเรียกร้องความคิดสร้างสรรค์) ข้อมูลเชิงลึกของคุณมีอิทธิพลและสำคัญ คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่คุณทำและเป็นแหล่งที่พนักงานคนอื่นมองหาเพื่อเป็นแนวทาง
Productivity: คุณมีประสิทธิผลในการทำงานมาก สิ่งที่คุณทำให้คนประหลาดใจ
ความคิดสร้างสรรค์: คุณเป็นคนสร้างสรรค์ คุณคิดใหม่เกี่ยวกับปัญหาเพื่อหาแนวทางปฏิบัติที่เป็นนวัตกรรมใหม่ แต่ในทางปฏิบัติสำหรับปัญหาที่ยากลำบาก
ข่าวกรอง: คุณคิดอย่างกว้างขวางและมีกลยุทธ์ คุณทำให้การเชื่อมต่อที่บอบบางพลาด คุณดูดซับข้อมูลจำนวนมากอย่างรวดเร็ว คุณเรียนรู้ได้เร็ว คุณสามารถเปลี่ยนทิศทางได้อย่างรวดเร็วตามความเหมาะสม
ความจริงใจ: คุณเป็นที่รู้จักสำหรับความใจกว้างของคุณ คุณหลีกเลี่ยงความจริงบางส่วนและความจริงที่ย้อมสี คุณไม่เกี่ยวกับการเมืองและตรงไปตรงมาเมื่อคุณไม่เห็นด้วยกับคนอื่น คุณพูดเฉพาะสิ่งที่เกี่ยวกับคนที่คุณจะพูดกับใบหน้าของพวกเขา
การสื่อสาร: คุณมีประสิทธิภาพในการสื่อสารทั้งในการประชุมและ 1 ถึง 1 คุณปฏิบัติแสวงหาแรกเพื่อทำความเข้าใจแล้วจะเข้าใจ
การไม่เห็นแก่ตัว: คุณรู้สึกว่าได้รับคำแนะนำจากสิ่งที่คุณคิดว่าดีที่สุดสำหรับ Netflix ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุดสำหรับตัวคุณเอง คุณเป็นคนขี้เกียจน้อยลงเมื่อหาแนวคิดที่ดีที่สุดและมีปฏิสัมพันธ์กับผู้อื่น
ความน่าเชื่อถือ: เพื่อนร่วมงานเห็นว่าพวกเขาสามารถพึ่งพาคุณได้ คุณไม่ได้มีแนวโน้มที่จะอ่อนแอความโกรธหรือความหุนหันพลันแล่น
Passion: คุณให้ความสำคัญกับความสำเร็จของ Netflix และเพื่อนร่วมงานของคุณรู้ ความกระหายความเป็นเลิศของคุณเป็นสิ่งที่ติดเชื้อและสร้างแรงบันดาลใจในแต่ละปีเราดำเนินการทบทวนในรูปแบบ 360 องศาในระหว่างที่เราให้ข้อเสนอแนะและได้รับการตอบรับจากบุคคลที่เราทำงานด้วยสาระสำคัญของบทวิจารณ์เหล่านี้อยู่ในเก้าค่าที่ระบุไว้ข้างต้น คุณจะค้นพบวิธีที่ดีที่คนคิดว่าคุณกำลังทำอยู่และคุณจะได้เรียนรู้วิธีที่เพื่อนร่วมงานของคุณเชื่อว่าคุณสามารถปรับปรุงก้าวไปข้างหน้าได้ คนส่วนใหญ่พบว่ามีความซื่อสัตย์สุจริตมีสุขภาพดีและได้รับการเตือนให้รู้จักกับความจริงของเรา
- กฎกวนใจเรา
กฎมีการพัฒนาเพื่อสร้างขอบเขตและกำหนดพฤติกรรม
เนื่องจาก บริษัท ส่วนใหญ่มีขนาดและความซับซ้อนมากขึ้นพวกเขาจึงพยายามกำจัดข้อผิดพลาดโดยการสร้างนโยบายมากขึ้น สิ่งนี้ทำให้ไดรฟ์ mavericks สร้างสรรค์ที่คิดค้นอนาคต ธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยกฎสามารถเติบโตได้ในตลาดเดิม แต่ตลาดยังคงเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาและ บริษัท ปฏิบัติตามกฎดังกล่าวออกจากหน้าผาที่ไม่สอดคล้องกัน บริษัท ด้านเทคโนโลยีจำนวนมากเกินไปได้เติบโตขึ้นและล้มเหลวในการปรับตัว
ด้วยความเชื่อที่ว่ากฎระเบียบอารมณ์ความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรมวิธีการทำงานของเราขึ้นอยู่กับการต่อต้านระบบราชการ แทนที่จะเพิ่มกฎเมื่อเติบโตขึ้นโซลูชันของเราคือการเพิ่มความหนาแน่นของพรสวรรค์ คนที่ยิ่งใหญ่ให้การตัดสินใจในเรื่องที่ดีแม้จะมีความคลุมเครือก็ตาม เพื่อให้พนักงานมีบริบทที่ดีเยี่ยมเราจึงเปิดกว้างเกี่ยวกับธุรกิจลูกค้าและกลยุทธ์ของเรา
เราต้องการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ ๆ ให้เร็วขึ้นในขณะที่เราเติบโตขึ้น เราให้พนักงานมีอิสรภาพที่ดีและเราพบว่าเมื่อเราทำเช่นนี้พนักงานแสดงถึงความรับผิดชอบที่ดีและบรรลุสิ่งที่น่าอัศจรรย์ นโยบายเกี่ยวกับวันหยุดของเราสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนคือ "เอาอะไรบางอย่าง" - นโยบายการจ่ายเงินของเราคือ "เสียค่าใช้จ่ายในสิ่งที่คุณต้องซื้อเพื่อทำผลงานของคุณให้ดี"
เราเชื่อมั่นในอิสรภาพและความรับผิดชอบไม่ใช่กฎ
Absolutes เดียวของเราคือความสมบูรณ์และถูกต้องตามกฎหมาย - คนที่โดดเด่นของเราอย่างต่อเนื่อง
เราเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพสูงไม่ใช่ครอบครัว
ครอบครัวที่เข้มแข็งอยู่ด้วยกันตลอดไป - ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้น ในทางกลับกัน บริษัท ที่แข็งแกร่งก็เหมือนทีมกีฬาอาชีพที่สร้างขึ้นเพื่อเอาชนะ ปรัชญาของเราคือความรับผิดชอบของผู้บริหารในทุกระดับเพื่อรวบรวมทีมที่จะสร้างความสำเร็จอย่างมาก
เพื่อบรรลุเป้าหมายนี้เราพยายามที่จะเติมเต็มทุกตำแหน่งใน บริษัท ของเรากับนักแสดงที่โดดเด่น
ในหลาย บริษัท ประสิทธิภาพที่เพียงพอจะเพิ่มขึ้นเล็กน้อย ที่ Netflix ประสิทธิภาพที่เพียงพอได้รับแพคเกจการชดเชยใจกว้าง
สำหรับเราค่าใช้จ่ายในการ "พอเพียง" ในตำแหน่งใด ๆ ก็ใหญ่เกินไปเมื่อเราสามารถ "พิเศษ" ได้ ประสิทธิภาพที่วิสามัญหมายถึงความยอดเยี่ยมในเก้าค่าที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นซึ่งสอดคล้องกับความสามารถและการทำงานเป็นทีม การนำความสามารถพิเศษเข้าด้วยกันทำให้ บริษัท ที่ทำงานได้ดีและประสบความสำเร็จ
ในมุมมองของเราประโยชน์ของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูงคือคุณทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานที่โดดเด่นอย่างต่อเนื่องซึ่งทำให้ดีอกดีใจ คุณทำงานได้ดีที่สุดคุณจะได้เรียนรู้มากที่สุดและคุณจะได้รับความพึงพอใจระดับมืออาชีพในระดับสูงเมื่อคุณได้รับความเป็นเลิศ
ด้วยทีมงานขนาดเล็กและไม่กี่ชั้นคุณจะสามารถคาดการณ์ได้ว่าจะสามารถทำธุรกิจได้อย่างแท้จริง เราจ้างคนที่ดีในสิ่งที่พวกเขาทำและเราให้เสรีภาพในการฝึกฝนความเชี่ยวชาญของพวกเขาโดยไม่ต้อง "เดาที่สอง" หรือ "การประชุมอนุมัติ PowerPoint" ผลลัพธ์คือคุณสามารถทำสิ่งต่างๆได้อย่างรวดเร็วและคุณสามารถเห็นผลกระทบทางธุรกิจได้ทันที Netflix มีขนาดเล็กพอที่จะทำให้คุณสามารถสร้างความแตกต่างได้ (และมีขนาดใหญ่พอสมควร) แต่ยังใหญ่พอที่จะเปลี่ยนวิธีที่ผู้คนนับล้านสนุกกับภาพยนตร์ของพวกเขา - เรารักภาพยนตร์
พวกเราส่วนใหญ่เป็นหนัง; บางส่วนของเราเป็นเพียงการพัฒนาความรัก ในแต่ละปีมีเพียงไม่กี่ร้อยคนเท่านั้นที่เข้าร่วม Sundance Film Festival เพื่อชมภาพยนตร์อย่างมิดชิด (และต่อมาพูดคุยเกี่ยวกับพวกเขาตลอดทั้งปี) ในโรงละครของเราใน Los Gatos เราแสดงการฉายภาพยนตร์ในที่ทำงานและสิ่งที่ดีที่สุดคือพนักงานจะได้รับบัญชี Netflix ฟรีจำนวน 8 เรื่องเพื่อปลื้มตัวเองในภาพยนตร์เพื่อตอบสนองความอยากของพวกเขา
เราอยู่ที่สี่แยกของเทคโนโลยีและความบันเทิงและเราก็หลงใหลทั้งสองอย่าง - อนาคตที่น่าตื่นตาตื่นใจของเรา
เป้าหมายของเราคือการขยายไปยังสมาชิกกว่า 20 ล้านรายในอนาคตอันใกล้นี้และเพื่อให้ลูกค้าของเรามีตัวเลือกเพิ่มเติมในการรับส่งภาพยนตร์ทางอินเทอร์เน็ต
ด้วยเหตุผลทั้งเชิงพาณิชย์และเทคโนโลยีเราเชื่อมั่นว่าจะเป็นเวลาหลายปีก่อนที่ภาพยนตร์ทางอินเทอร์เน็ตจะได้รับการจัดจำหน่ายถึง 10% ของตลาดดีวีดี ในธุรกิจเพลงแปดปีหลังจากที่ Napster และอีก 5 ปีหลังจากที่ iPod ซีดีมีส่วนแบ่งรายได้ในอุตสาหกรรมเพลงถึงกว่า 90% DVD จะไม่เป็นรูปแบบที่เด่นชัดในภาพยนตร์ตลอดไป แต่จะเป็นเวลานานมาก
ดังนั้นเราจึงมีการลงทุนขนาดใหญ่ในการปรับปรุงบริการ DVD ของเรา ซอฟต์แวร์เว็บของเราซึ่งสร้างเว็บไซต์ที่กำหนดเองสำหรับลูกค้าแต่ละรายยังอยู่ในช่วงวัยเด็ก เรามีการปรับปรุงระบบลอจิสติกส์ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งจะจัดการกับการจัดส่งดีวีดีจำนวนนับล้านให้กับลูกค้าทุกวัน ในปี 2549 เราจะลงทุนซื้อแบรนด์ Netflix มากกว่า 200 ล้านเหรียญ นอกจากนี้กลุ่มผู้ซื้อภาพยนตร์ของเรากำลังเติบโตและจะจัดแสดงภาพยนตร์ที่ยิ่งใหญ่กว่าจากบ้านผลิตขนาดเล็กและผู้ผลิตภาพยนตร์อิสระ ในระยะสั้นการเติบโตถึง 20 ล้านลูกค้าจะเปลี่ยนทุกด้านของธุรกิจของเรา
นอกเหนือจากการเติบโตของธุรกิจให้กับผู้เช่าดีวีดีกว่า 20 ล้านรายแล้วเรามุ่งเน้นการนำอุตสาหกรรมภาพยนตร์ไปดาวน์โหลด เช่นเดียวกับที่ผู้บริโภคดูตัวอย่างภาพยนตร์จากเว็บไซต์ของเราในวันนี้พวกเขาสามารถเลือกชมภาพยนตร์ที่มีความยาวเต็มรูปแบบทางอิเล็กทรอนิกส์ได้โดย Netflix เราเชื่อว่าการดาวน์โหลดทางอิเล็กทรอนิกส์จะเป็นตลาดระยะใกล้ที่ค่อนข้างเล็กเนื่องจากสตูดิโอภาพยนตร์ยังคงปกป้องผลกำไรจากดีวีดีของพวกเขาเป็นจำนวนมากควบคู่ไปกับการอพยพช้าของอุตสาหกรรมในการนำอินเทอร์เน็ตไปใช้กับโทรทัศน์ เมื่อเวลาผ่านไปอย่างไรก็ตามการส่งผ่านอินเทอร์เน็ตจะกลายเป็นโอกาสที่ดีสำหรับเรา
ย้อนหลังไปเมื่อปีพ. ศ. 2540 เราตั้งชื่อ บริษัท "Netflix" อย่างมีสติไม่ใช่ "DVD-by-Mail" เราตั้งใจที่จะเป็น บริษัท ชั้นนำในการจัดส่งภาพยนตร์ทางอินเทอร์เน็ตและขยายตลาดภาพยนตร์อย่างมาก ดังนั้นในขณะที่เราประสบความสำเร็จอย่างมากในช่วงทศวรรษที่ผ่านมาปีที่น่าตื่นเต้นและรุนแรงที่สุดของ บริษัท ของเราเพิ่งเริ่มต้น
บันทึกสุดท้ายเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างความสำเร็จและความเคารพในองค์กร บริษัท ที่ดีมีรายได้และสามารถรักษาความเคารพต่อลูกค้าซัพพลายเออร์นักลงทุนและพนักงานในส่วนใหญ่เพื่อส่งมอบสัญญาที่ทำ บริษัท ที่ยิ่งใหญ่และแบรนด์ที่ยอดเยี่ยมนั้นเป็นไปตามที่สัญญาได้ทำไว้ เราสัญญาว่าจะให้บริการลูกค้าอย่างเป็นเอกฉันท์ซัพพลายเออร์ของเราเป็นคู่ค้าที่มีคุณค่านักลงทุนของเรามีโอกาสเติบโตอย่างยั่งยืนและพนักงานของเรามีอิทธิพลอย่างมาก
การให้สัญญาเหล่านี้คือการแสวงหาของเรา
บทความนี้ได้รับการแก้ไขโดย Laurence Bradford