จะทำอย่างไรถ้าอายุของคุณเป็นประเด็นในการสัมภาษณ์งาน

ในวันนี้และอายุผู้สัมภาษณ์ไม่ค่อยจะถามคำถามโดยตรงเกี่ยวกับอายุของผู้สมัคร การถาม ว่าคุณอายุเท่าไหร่ แม้จะเป็นทางอ้อมก็เป็นเพียงบางอย่างที่ผู้สัมภาษณ์คาดว่าจะหลีกเลี่ยงเมื่อทำการสัมภาษณ์งานเนื่องจากเป็นการเลือกปฏิบัติและบ่งชี้ถึงแรงจูงใจที่ซ่อนเร้น อย่างไรก็ตาม การเลือกปฏิบัติด้านอายุ ยังคงเป็นปัญหาสำคัญสำหรับผู้หางานที่มีอายุมาก

การตอบสนองต่อผู้สัมภาษณ์ว่ามีความกังวลเกี่ยวกับอายุของคุณอย่างไร

ผู้สัมภาษณ์ที่ผิดจรรยาบรรณหรือไม่ได้รับการฝึกอบรมอาจเป็นแบบสอบถามโดยตรงเกี่ยวกับอายุของคุณ

บางครั้งนายหน้าอาจจะมีคำถามที่อาจให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอายุของคุณเช่นถามเมื่อคุณจบการศึกษาจากวิทยาลัย ในหลายกรณีเป็นเรื่องปกติที่ผู้สัมภาษณ์จะรู้สึกถึงความกังวลหรือความลังเลใจในส่วนของผู้สัมภาษณ์

ไม่เพียง แต่สันนิษฐานว่าผู้สมัครเป็น "เก่าเกินไป" ซึ่งเป็นความกังวลสำหรับนายจ้าง ค่อนข้างเป็นสมมติฐาน (มักเป็นข้อผิดพลาด) ที่พนักงานเก่าจะขาดคุณสมบัติที่สำคัญบางอย่างซึ่งจะส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงาน

สมมติฐานเชิงลบที่พบโดยทั่วไปเกี่ยวกับผู้สูงอายุรวมถึง:

• การขาดพลังงานและการทำงานที่ช้า
• ปัญหาสุขภาพ
• วิธีที่ไม่ยืดหยุ่นในสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป
• ไม่ติดต่อกับแนวโน้มอุตสาหกรรมในปัจจุบัน
• ความเข้าใจที่แย่ของเทคโนโลยีล่าสุด
• ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับแรงงานที่อายุน้อยกว่าได้
• ไม่สามารถเกี่ยวข้องกับผู้ที่มาจากภูมิหลังของชาติพันธุ์ต่างๆ

ผู้สมัครที่มีอายุน้อยกว่ายังต้องเป็นคำถามนี้

ผู้สัมภาษณ์อาจพยายามหาวิธีที่จะบอกว่าเงินเดือนของคุณเริ่มต้นต่ำเพียงใด

ข้อมูลอาสาสมัครเพื่อต่อต้านสมมติฐานเกี่ยวกับอายุของคุณ

เมื่อปรากฏว่าผู้สัมภาษณ์มีความกังวลเกี่ยวกับอายุของคุณวิธีที่ดีที่สุดคือการเป็นอาสาสมัครข้อมูลที่จะตอบโต้ข้อสมมติฐานเหล่านั้น

ใช้คำถามเช่น " ทำไมเราควรจ้างคุณ " หรือ " อะไรคือจุดแข็งที่สำคัญที่จะช่วยให้คุณโดดเด่นกว่างานนี้? " เป็นโอกาสในการแสดงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน แต่มีทั้งหมด สินทรัพย์อื่น ๆ ที่นายจ้างต้องการ

เน้นทักษะของคุณ

ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าซึ่งสามารถอ้างอิงตัวอย่างของเวลาทำงานเป็นเวลานานในโครงการที่สำคัญและมาตรการวัดเชิงปริมาณของการผลิตได้อย่างง่ายดายสามารถต่อต้านสมมติฐานเกี่ยวกับการขาดพลังงาน คนที่มีอายุมากกว่า สามารถแสดงถึงความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความท้าทายใหม่ ๆ โดยการเน้นความคิดสร้างสรรค์ในการแก้ปัญหา

ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าควรมีรูปแบบการมีส่วนร่วมในกิจกรรมการพัฒนาวิชาชีพอย่างชัดเจนและอ้างอิงถึงแนวโน้มอุตสาหกรรมล่าสุดเพื่อบรรเทาความกลัวว่าพวกเขาจะขาดการติดต่อ การอภิปรายเกี่ยวกับบทบาทความเป็นผู้นำกับกลุ่มวิชาชีพและการนำเสนอผลงานในการประชุมสามารถไปไกลเกินกว่าที่จะพิสูจน์จุดนี้ได้เช่นกัน ผู้สมัครที่มีอายุมากกว่าควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาอ้างถึงความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีใด ๆ ที่ได้รับการปลูกฝังโดยเฉพาะความรู้และทักษะที่ได้รับเมื่อเร็ว ๆ นี้

แบ่งปันตัวอย่าง

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ให้ตัวอย่างที่เป็นบวกของการทำงานเป็นทีมและ / หรือการติดต่อกับลูกค้าที่หลากหลายของเพื่อนร่วมงานและลูกค้า (เกี่ยวกับอายุและภูมิหลังทางวัฒนธรรม)

เรื่องราวของวิธีที่คุณประสบความสำเร็จในการจัดการหรือให้คำแนะนำแก่เพื่อนร่วมงานที่อายุน้อยกว่าสามารถอธิบายจุดนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในอีกด้านหนึ่งการแบ่งปันเรื่องราวเกี่ยวกับวิธีที่คุณประสบความสำเร็จในการทำงานกับผู้จัดการที่อายุน้อยกว่าสามารถช่วยได้เช่นกัน

ระวังเกี่ยวกับการสร้างความห่วงใยด้านสุขภาพ

คุณไม่จำเป็นต้องพูดถึงสุขภาพที่ดีโดยตรงเพราะคุณอาจนำมาซึ่งปัญหาที่ไม่อยู่ในใจของผู้สัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามหากคุณมีบันทึกการเข้าร่วมที่มั่นคงคุณสามารถพูดถึงว่าคุณพลาดน้อยถ้าวันใดและสามารถขึ้นอยู่กับการแสดงการทำงานและจะตรงเวลา บางครั้งการเอ่ยถึงงานอดิเรกที่ใช้งานเช่นการเล่นสกีการปั่นและการเต้นในระหว่างขั้นตอนที่ไม่เป็นทางการของการสัมภาษณ์สามารถแสดงให้เห็นถึงพลังและระดับพลังงานสูง

วิธีการตอบสนองถ้าผู้สัมภาษณ์ยังคงถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

หากคำถาม "คุณอายุเท่าไหร่" ยังคงเกิดขึ้นมีหลายวิธีที่จะทำให้คุณอายุได้

สงบเปลี่ยนโฟกัสไปที่ทักษะและความสามารถที่คุณสามารถมีส่วนร่วมตามประสบการณ์ของคุณ ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของวิธีตั้งค่าคำตอบของคุณ:

ฉันเคยทำงานในอุตสาหกรรมนี้เป็นเวลาหลายปีและจะไม่ชะลอตัวลงในเร็ว ๆ นี้ อดีตนายจ้างได้รับความหลากหลายทางอายุ ฉันมีสิทธิในการคิดว่า บริษัท X หุ้นปรัชญาเดียวกัน?

ประสบการณ์และความหลงใหลในการเรียนรู้และการเติบโตอย่างต่อเนื่องย่อมทำให้ฉันเป็นสินทรัพย์แก่ บริษัท ของคุณ เพื่อความชัดเจนคุณถามอายุของฉันด้วยเหตุผลเฉพาะที่ควรรู้หรือไม่ "

หากคุณไม่สนใจฉันถามมีความกังวลเกี่ยวกับทักษะการศึกษาหรือการศึกษาของฉันเกี่ยวกับตำแหน่งนี้หรือไม่? ผมมั่นใจว่าประสบการณ์และความสามารถของผมทำให้ผมเตรียมพร้อมสำหรับบทบาทนี้อย่างสมบูรณ์ และฉันต้องการสั้น ๆ เน้นโครงการบางอย่างที่ตรงกับตำแหน่งนี้เช่นเดียวกับผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมที่ฉันทำได้

อายุของฉันไม่เคยมีปัญหา ในความเป็นจริงระดับประสบการณ์และวุฒิภาวะของฉันจะช่วยให้ฉันมีส่วนร่วมอย่างมากกับ บริษัท ของคุณ ฉันขอให้คุณอธิบายรายละเอียดเกี่ยวกับข้อกังวลใด ๆ เพื่อที่ฉันจะได้เข้าใจพวกเขาและอธิบายว่าฉันสามารถตอบสนองความต้องการของคุณได้อย่างไร "

หลังจากการตอบกลับของคุณโปรดทราบว่าผู้สัมภาษณ์ถอนคำถามหรือตระหนักว่าไม่เหมาะสม วิธีที่พวกเขาตอบสนองต่อคำตอบที่แน่วแน่ของคุณจะพูดอย่างมากเกี่ยวกับความซื่อสัตย์ของพวกเขาและปรัชญาพื้นฐานของ บริษัท เกี่ยวกับความหลากหลาย แม้ว่าอาจรู้สึกอึดอัดใจ แต่รู้ว่าการมีความชัดเจนนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อความพึงพอใจในงานของคุณ