ภาพรวมของ บริษัท
ก่อนที่ Kraft และ Heinz จะผสานเข้าด้วยกันในปี 2015 ทั้งสองแบรนด์นี้เป็นผู้เล่นหลัก ๆ ที่มีประวัติยาวนานในการได้รับแบรนด์ดังเช่น Nabisco Post และ Oscar Meyer
ไฮนซ์ก่อตั้งขึ้นในปลายศตวรรษที่ 19 ในพิตส์เบิร์กรัฐเพนซิลเวเนียและคราฟท์ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 ในชิคาโกรัฐอิลลินอยส์ ปัจจุบัน บริษัท มีสำนักงานใหญ่อยู่ที่พิตส์เบิร์กและชิคาโกโดยมีพนักงานใน 45 ประเทศและผลิตภัณฑ์ในกว่า 200 ประเทศ
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับงานที่ Kraft Heinz รวมถึงวิธีค้นหาและสมัครตำแหน่งเปิดโปรแกรมสำหรับนักศึกษาและโปรแกรมแรงจูงใจ
Kraft Heinz ตัวเลือกงาน
Kraft Heinz มีตำแหน่งที่หลากหลายในสหรัฐอเมริกาและทั่วโลก เพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการค้นหางานผู้สมัครสามารถเลือกเครื่องมือค้นหางานหนึ่งในสามประเภทได้จาก: "โอกาสในการได้รับเงินเดือนเต็มเวลา" "โครงการของมหาวิทยาลัย" (การฝึกงาน, หลักสูตร MBA) และ "โอกาสโรงงานรายชั่วโมง" มีโอกาสในการทำงานในสาขาต่างๆรวมทั้งการขายการดำเนินงานด้านกฎหมาย HR การเงินวิศวกรรมคลังสินค้าการเกษตรและอื่น ๆ อีกมากมาย
เว็บไซต์ของพวกเขามีข้อมูลสำหรับผู้สมัครงานในอนาคตรวมถึงการเปิดงานวิธีสมัครออนไลน์และสถานที่ทำงาน เว็บไซต์นี้ยังให้ข้อมูล (รวมถึงวิดีโอ) เกี่ยวกับวัฒนธรรมของ บริษัท ที่ Kraft Heinz ตลอดจนการสัมภาษณ์พนักงานปัจจุบันด้วย รายชื่อผู้สมัครงานทั้งหมดสามารถดูได้จากเว็บไซต์อาชีพ
ผู้สมัครงานสามารถกรองการค้นหาตามประเภทต่างๆเช่นตำแหน่งที่ต้องการ (ภูมิภาคทั่วโลกหรือพื้นที่เฉพาะ) ประเภทงานประเภทงานและวันที่โพสต์
ขณะที่ทราบตำแหน่งขององค์กรทั้งหมดที่ Kraft Heinz ต้องการให้พนักงานมีปริญญาตรีส่วนใหญ่แล้ว นอกจากนี้ผู้ที่กำลังมองหาอาชีพในด้านการตลาดทรัพยากรมนุษย์การเงินหรือการเชื่อมโยงควรจะขับเคลื่อนและมี ทักษะในการ เขียนและการพูดที่ยอดเยี่ยมความหลงใหลในการเรียนรู้และการเติบโต ทักษะในการติดต่อสื่อสารที่ แข็งแกร่งและความสามารถในการทำงานชั่วโมงที่มีความยืดหยุ่น
ผู้เชี่ยวชาญที่กำลังมองหาอาชีพการตลาดที่ให้ความสำคัญกับความเป็นอิสระและความยืดหยุ่นควรพิจารณาการทำงานกับ Kraft Heinz บริษัท ให้ความสำคัญกับ "ความเป็นเจ้าของ" ในฐานะที่เป็นคุณค่าหลักและช่วยให้นักการตลาดมีอิสระในการตัดสินใจที่จะดึงดูดผู้บริโภคและผลักดันให้แบรนด์ของพวกเขาประสบความสำเร็จ Kraft Heinz ได้พัฒนาหลักสูตร Brand Masters สำหรับการศึกษาและการปฏิบัติเพื่อพัฒนาทักษะแบรนด์และการตลาดของพนักงาน
สำหรับงานธุรการคุณสมบัติที่ต้องการสำหรับตำแหน่งมากที่สุดคือระดับปริญญาตรีและอย่างน้อยสองปีของประสบการณ์ธุรการหรือธุรการ ความเป็นมืออาชีพและดุลพินิจกับข้อมูลที่เป็นความลับเป็นสิ่งที่จำเป็น
ผู้สมัครควรมีทักษะในการสื่อสารองค์กรและทักษะในการติดต่อสื่อสารที่ดีรวมถึงความสามารถในการทำงานเป็นอิสระและเป็นแบบมุ่งเน้นงาน
โอกาสในการทำงาน
หลังจากเลือกงานที่คุณต้องการสมัครแล้วคุณสามารถยื่นใบสมัครผ่านเว็บไซต์อาชีพ Kraft Heinz หรือบัญชี LinkedIn ที่มีอยู่ของคุณได้ ถ้าข้อมูลหลังตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อมูลทั้งหมดของคุณ เกี่ยวกับ LinkedIn ได้รับการอัปเดตแล้ว และโปรไฟล์ของคุณสะท้อนถึงทักษะและประสบการณ์ของคุณอย่างแท้จริง
หากสมัครผ่าน Kraft Heinz คุณจะต้องลงทะเบียนอีเมลและสร้างโปรไฟล์ หนึ่งใน perks ของการทำเช่นนี้ก็คือรายละเอียดออนไลน์ของคุณจะเก็บประวัติของคุณเพื่อให้การใช้งานหลายเป็นกระบวนการที่ไม่เจ็บปวด เมื่อผู้ใช้ลงทะเบียนในระบบพวกเขาอาจทบทวนและแก้ไขโปรไฟล์ของพวกเขาได้ตลอดเวลาค้นหาและดูการเปิดงานและส่งใบสมัครสำหรับตำแหน่งใด ๆ ที่พวกเขาสนใจ
ผู้ใช้ยังสามารถบันทึกตำแหน่งใน "ตะกร้าสินค้า" เพื่อใช้ในภายหลัง นอกจากนี้ยังสามารถโพสต์รายชื่องานในบัญชีสื่อสังคมออนไลน์ได้อีกด้วย ขั้นตอนนี้มีประโยชน์อย่างยิ่งหากพวกเขาต้องการแบ่งปันรายชื่องานกับเพื่อน
โครงการ Kraft Heinz University
Kraft Heinz มีโปรแกรมที่มุ่งเน้นไปที่มหาวิทยาลัยซึ่งจะช่วยให้นักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาและนักศึกษาระดับปริญญาตรีได้รับการฝึกฝนอย่างรวดเร็วโดยเฉพาะอาชีพ มีหลักสูตรฝึกงานสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาใน 6 สาขาอาชีพ ได้แก่ องค์กรการจัดการทั่วไปการดำเนินงานและการจัดการการขาย หลายโปรแกรมเหล่านี้เป็นโอกาสในการจ้างงานแบบเต็มเวลา บางหลักสูตรรวมถึงการหมุนเวียนผ่านหน่วยงานต่างๆและโอกาสในการเดินทาง
ผู้เข้ารับการฝึกอบรมได้ทำงานร่วมกับพนักงานชั้นนำของ Kraft Heinz ในอุตสาหกรรมที่พวกเขาสนใจเรียนรู้จากประสบการณ์และการฝึกอบรม ผู้เข้ารับการฝึกอบรมยังมีบล็อกที่ติดตามความคืบหน้าในช่วงสัปดาห์ของการฝึกอบรม
เจ้าของ Kraft Heinz และ Meritocracy
Kraft Heinz เป็นที่รู้จักกันในการส่งเสริม "ความเป็นเจ้าของและบุญคุณธรรม" ในหมู่พนักงานของพวกเขา ผู้ที่เจริญเติบโตในสภาพแวดล้อมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วของตนซึ่งมักถูกกล่าวถึงว่ามีความสามารถในการแข่งขันสูงได้รับรางวัลเพิ่มขึ้นจากการทำโปรโมชั่นและ "โอกาสในการเติบโตแบบไม่ จำกัด " ในความเป็นจริงในปี 2014 พนักงานกว่า 1,000 คนได้รับการยกย่องเนื่องจากมีประสิทธิภาพสูง