ผู้ใหญ่ทุกคนที่ทำงานและ ไม่มี งานทำมี ประวัติส่วนตัว บางคนมีประวัติที่ขัดและพร้อมเสมอที่จะใช้เป็นเครื่องมือ ล่าสัตว์ งานในขณะที่บางคนมีประวัติที่เหมาะกับการฝึกซ้อมพับ
ในขณะที่ไม่มีการดำเนินการต่ออย่างใดอย่างหนึ่งควรจะเหมือนเดิมมีหลายรายการที่ต้องมีประวัติการขายที่ดี
01 ข้อมูลของคุณ
ส่วนนี้ควรรวมชื่อที่อยู่และวิธีการติดต่อ 2 หรือ 3 ราย สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือการให้ผู้จัดการจ้างเพียงหนึ่งวิธีหนึ่งในการติดต่อคุณ รวมหมายเลขโทรศัพท์บ้านหมายเลขโทรศัพท์ชื่ออีเมลของ Skype และเว็บไซต์เครือข่ายสังคมที่คุณสะดวกสบายในการแบ่งปันกับผู้จัดการการจ้างงาน
02 วัตถุประสงค์
ในขณะที่หลายคนอาจอภิปรายถึงความสำคัญของการเพิ่ม "วัตถุประสงค์" ส่วนเพื่อดำเนินการต่อผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากมองหาส่วนนี้ได้อย่างรวดเร็วกรองผู้สมัคร หากส่วนวัตถุประสงค์มีข้อมูลเพียงเล็กน้อยหรือบางครั้งก็มีความแม่นยำมากเกินไปสำหรับวัตถุประสงค์ผู้จัดการจ้างที่มีโต๊ะทำงานที่มีประวัติการทำงานที่ได้รับอาจจะเพียงแค่โยนประวัติส่วนตัวของคุณไปด้วยกัน
ส่วนวัตถุประสงค์ควรกระชับชัดเจนและตรงกับตำแหน่งที่คุณสนใจอย่างไรก็ตามการป้อนข้อมูลเช่น "เป้าหมายของฉันคือการหาอาชีพในการขายกับ บริษัท Fortune 100 ซึ่งมุ่งเน้นการพัฒนาผลิตภัณฑ์และ บริการที่ เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมแก่ชาวอเมริกัน based ธุรกิจที่มีชื่อแรกของ CEO มีตัวอักษรเงียบ "อาจจะเฉพาะเจาะจงมากเกินไปและ จำกัด ที่จะรวม
03 ประสบการณ์ทำงานที่เกี่ยวข้อง
การมีงาน 14 ครั้งในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาไม่ได้ส่งข้อความว่าคุณเป็นคนที่นายจ้างชอบจ้าง แต่อาจถูกมองว่าเป็นคนที่ถูกไล่ออกเป็นจำนวนมากหรือใครเป็นนักล่างานตลอดไป รวมถึงตำแหน่งที่คุณเคยถือไว้ในประวัติส่วนตัวเป็น overkill และอาจเป็นความตาย rattle สำหรับประวัติย่อของคุณ
การดำเนินการขายที่ดีช่วยยกระดับประสบการณ์ในการทำงานที่เกี่ยวข้องซึ่งทำให้คุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัคร รวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับการ จำกัด ระยะเวลา 6 เดือนของคุณในฐานะตัวตลกในวงเวียนไม่ได้มีจุดมุ่งหมายใด ๆ และจะไม่ทำอะไรเพื่อเพิ่มโอกาสในการเชื่อมโยงไปถึงตำแหน่งการขาย
หากคุณมีงานขายจำนวนมากในอดีตรวมถึงผู้ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่คุณสมัครไว้มากที่สุด หากคุณมีช่องว่างในกรอบเวลาการทำงานของประวัติย่อของคุณโปรดคาดหวังว่าจะแก้ไขปัญหาเหล่านี้ในระหว่าง การสัมภาษณ์ ของคุณ
04 ทำไมคุณ?
แม้ว่าคุณอาจไม่ต้องการรวมส่วนหัวประวัติย่อที่ชื่อว่า Why Hire Me ประวัติของคุณไม่จำเป็นต้องตอบคำถามง่ายๆที่จะอยู่ในใจของจิตใจผู้จัดการการจ้างงาน: "ทำไมฉันจึงควรจ้างคนนี้?"
ผู้จัดการการจ้างงานทุกคนฟังสถานีวิทยุเดียวกันในขณะที่ทบทวนประวัติการทำงาน สถานีนั่นคือ WIIFM ซึ่งย่อมาจาก "What's in it for ME!" กล่าวอีกนัยหนึ่งประวัติการทำงานของคุณต้องระบุเหตุผลว่าทำไมผู้จัดการการจ้างงานควรพิจารณาคุณควรตั้งค่าการ สัมภาษณ์ กับคุณและควรพิจารณาจ้างคุณอย่างจริงจัง
ในส่วน "ทำไมคุณ" คุณควรมีทักษะประสบการณ์ชีวิตการศึกษารางวัลความสำเร็จและข้อมูลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งจะทำให้คุณอยู่ในสภาพดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ หากคุณได้รับรางวัลด้านการขายได้เข้าร่วมการสัมมนาการขายที่ได้รับการยกย่องเป็นอย่างดีเขียนหนังสือทำธุรกิจขายหรือทำธุรกิจในวิทยาลัยว่ายน้ำภาษาอังกฤษหรือทำอะไรก็ได้ในอาชีพส่วนตัวหรืออาชีพของคุณรวมไว้ในประวัติส่วนตัวของคุณ
ระวังอย่าให้มากเกินไปในส่วนนี้ เคล็ดลับที่ดีคือการรวมทุกสิ่งทุกอย่างที่ทำให้คุณเป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมจากนั้นเพื่อนหรือเพื่อนร่วมงานจะข้ามออกอย่างน้อย 50% ของรายการของคุณ หากคุณยังไม่ประสบความสำเร็จในอาชีพการงานโปรดไฮไลต์คุณลักษณะที่แนะนำว่าคุณจะประสบความสำเร็จได้ดี ในนวนิยายของเฮอร์แมนเฮสส์สิทธารัตน์ตัวละครหลักบอกว่าพนักงานที่มีศักยภาพสามารถเดินทางไปได้หลายวันโดยไม่มีอาหาร แม้ว่าทักษะนี้อาจไม่ใช่ทักษะทางการตลาดสำหรับมืออาชีพด้านการขาย แต่ก็จะแนะนำพลังอำนาจและการควบคุมตนเอง คุณไม่เคยรู้ว่าผู้จัดการจ้างกำลังมองหาอะไร!