การสำรวจล่าสุดเผยประโยชน์ของพนักงานที่โลภมากที่สุด
การศึกษาล่าสุดเผยคำขอรับสวัสดิการพนักงานและแนวโน้ม
สำหรับนายจ้างที่หวังว่าจะดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ ๆ ที่ดีที่สุดจากวิทยาลัยหรือผู้สมัครระดับสูงในตลาดคุณจะต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษกับบทความนี้เพราะเราจะพูดถึง 10 อันดับแรกที่ต้องการพนักงานมากที่สุดจากการวิจัยในปัจจุบัน
ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) และการศึกษาร่วมกันในยุคอาณานิคมดำเนินการเมื่อเร็ว ๆ นี้เหล่านี้เป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ผู้หางานส่วนใหญ่ต้องการจาก บริษัท ที่จ้างงานในปี 2014 และอื่น ๆ การค้นพบของพวกเขาไม่น่าแปลกใจทำให้ไดรฟ์ที่มีต่อชีวิตการทำงานที่สมดุลมากขึ้นเป็นค่าสำคัญในการทำงานในขณะนี้ นี่คือผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงานที่ขาดไม่ได้
# 1 การดูแลสุขภาพและสวัสดิการส่วนบุคคล
ผลการสำรวจข้างต้นพบว่า บริษัท ต่างๆได้ให้โอกาสในการมองเห็นการคุมกำเนิดเกี่ยวกับสุขภาพจิต bariatric และการผ่าตัดด้วยเลเซอร์มากขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ในช่วงเวลาเดียวกัน บริษัท กำลังลดจำนวนการดูแลสุขภาพที่เกษียณอายุและการจัดเตรียมการชำระเงินคืนสุขภาพ (HRA) ให้กับอดีตพนักงาน ซึ่งหมายความว่าพนักงานจำนวนมากกำลังแสวงหาผลประโยชน์ของพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมวิถีชีวิตที่ยุ่งเหยิงกว่าที่เคย
# 2 สุขภาพและสวัสดิการเพื่อสุขภาพ
บริษัท ต่างๆเริ่มลดค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพโดยการให้ความสำคัญต่อสุขภาพและ โครงการสุขภาพ สำหรับพนักงาน
โปรแกรมเหล่านี้รวมถึงส่วนลดพิเศษในการดูแลสุขภาพสำหรับการไม่ใช้ผลิตภัณฑ์ยาสูบเพื่อรับการประเมินความเสี่ยงต่อสุขภาพประจำปีและส่วนลดสำหรับการเข้าร่วมในโปรแกรมเพื่อสุขภาพ บริษัท ต่างๆได้เริ่มเสนอโบนัสหรือ สิ่งจูงใจที่มิใช่เงินสด แก่ผู้ที่บรรลุเป้าหมายด้านสุขภาพ
# 3 การวางแผนการเกษียณอายุและการออม
พนักงานทุกเพศทุกวัยกำลังมองหา การออม เพื่อการ เกษียณอายุและวางแผนผลประโยชน์ จากนายจ้างของตนมากขึ้นกว่าที่เคย
พนักงานมีความรับผิดชอบต่อการออมมากขึ้นและผลที่ตามมานายจ้างกำลังดึงแผนการออมเงินสมทบที่กำหนดไว้ออกไปออกไปการถอนความยากลำบากและการวางแผนกู้ยืมเงินในช่วงห้าปีที่ผ่านมา นี้เป็นหลักวางการวางแผนการเกษียณอายุและการออมส่วนบุคคลกลับบนแผนที่เป็นค่าหลักในการทำงาน
# 4 ให้ประโยชน์
ผลประโยชน์ที่สำคัญอย่างเหลือเชื่อที่พนักงานกำลังแสวงหาวันนี้คือผลประโยชน์ที่ได้จากการลาออก จาก 2010-2014 มีการเพิ่มขึ้นร้อยละ 11 ในจำนวน บริษัท ที่เสนอพนักงานจ่ายเวลาปิดแผนการผลประโยชน์ตามการสำรวจ SHRM และ Colonial Life แม้จะมีนี้จำนวนของ บริษัท ที่เสนอจ่ายส่วนบุคคลเวลาปิดการชำระเงินได้ลดลงบ้าง น่าสนใจที่จะดูว่าเรื่องนี้มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานอย่างไรและถ้าตัวเลือกในการทำงานจากที่บ้านกำลังส่งผลต่อจำนวนวันที่ต้องการความต้องการส่วนบุคคล
# 5 ตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
พนักงานต้องการมีความยืดหยุ่นมากขึ้นในตารางการทำงานของพวกเขา พนักงานที่อายุน้อยกว่า ไม่ ต้องการทำงานเพื่อปกครองชีวิตของพวกเขา แต่พวกเขายังต้องการมีชีวิตทางสังคมและครอบครัวนอกที่ทำงาน ประโยชน์ที่ได้รับตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่นซึ่งเป็นที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่ วันที่ยืดหยุ่นวันที่ทำงานที่บ้านและการเปลี่ยนแปลงที่ยืดหยุ่น
ซึ่งจะช่วยให้ผู้คนได้รับประโยชน์สูงสุดจากวันทำงานของตนในขณะที่ยังคงรักษาสมดุลในการทำงานในชีวิตอยู่ได้
# 6 การพัฒนาอาชีพ
การศึกษาพบว่าการพัฒนาอาชีพที่ได้รับการสนับสนุนในสถานที่ทำงานกำลังเป็นประโยชน์ที่ลดลงบ้างใน บริษัท เนื่องจากขาดความต้องการจากพนักงาน แม้ว่าบาง บริษัท กังวลเกี่ยวกับการขาดแคลนแรงงานที่มีฝีมือ แต่ก็ไม่ได้แสดงถึงความกังวลเช่นเดียวกัน พนักงานบางคนยังคงต้องการได้รับผลประโยชน์ในการพัฒนาอาชีพซึ่งรวมถึงการเรียนในค่าเล็กน้อยของ บริษัท และได้รับค่าตอบแทนในการเข้ารับการฝึกอบรม มีข้อเสนอแนะว่าหลักสูตรเปิดกว้างและ eLearning ทำให้พนักงานบางคนมีโอกาสได้เรียนรู้สิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะประสบความสำเร็จในงาน
# 7 Perks ธุรกิจการท่องเที่ยว
การท่องเที่ยวยังคงเป็นสิ่งสำคัญในโลกของการทำงานวันนี้ซึ่งเป็นเหตุผลที่พนักงานมองหาผลประโยชน์ด้านการเดินทางเพื่อธุรกิจเมื่อสมัครรับโอกาสใหม่ ๆ
พนักงานต้องการรับส่วนลดและพวกเขาต้องการที่จะคืนเงินสำหรับการจองห้องพักโรงแรม, รถแท็กซี่, ตั๋วเครื่องบินและอื่น ๆ อีกมากมายในขณะที่อยู่ห่างจากสำนักงาน ผู้สมัครงานมองหา บริษัท ที่เต็มใจที่จะจ่ายค่าเดินทางระหว่างการสัมภาษณ์หรือการฝึกอบรม นอกจากนี้ยังรวมถึงการเข้าถึงโทรศัพท์มือถือที่ บริษัท ชำระเงินในขณะเดินทาง
# 8 ประโยชน์การย้ายสถานที่
หมวดหมู่ผลประโยชน์นี้ลดลงจากปี 2010 ถึงปี 2014 ตามผลการสำรวจโดย SHRM และ Colonial Life เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างที่ให้ความช่วยเหลือในการโยกย้ายคู่สมรสและผลประโยชน์ในการย้ายถิ่นฐานชั่วคราวลดลงบ้าง พนักงานจำนวนไม่มากเต็มใจที่จะเปลี่ยนที่อยู่อาศัยของตนเพื่อหางานใหม่หรือแม้กระทั่งอยู่กับ บริษัท ที่ตัดสินใจย้ายสำนักงานใหญ่หรือสำนักงานไปยังที่ตั้งใหม่ ประโยชน์ที่ได้รับการโยกย้ายจะได้รับการยกย่องจากพนักงานที่ยินดีที่จะเปลี่ยนแปลงที่อยู่อาศัยอันเป็นผลมาจากข้อเสนองาน
# 9 โบนัสค่าตอบแทน
บริษัท ได้แสดงให้เห็นถึง ผลประโยชน์ตอบแทนที่ ลดลงอย่างมากในช่วงปี 2553 ถึงปี พ.ศ. 2557 ผลประโยชน์เหล่านี้ประกอบด้วยแผนการออมทรัพย์ 529 แผนการจูงใจโบนัสสำหรับผู้บริหารการดูแลเรื่องค่าใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นและการให้ความช่วยเหลือด้านการศึกษาระดับปริญญาตรี ผลประโยชน์เงินสดใด ๆ ที่ บริษัท สามารถเสนอได้นอกเหนือจากเงินเดือนเป็นเครื่องมือที่น่าสนใจซึ่งสามารถนำมาใช้ในการรับสมัครผู้สมัครระดับบนสุด
# 10 โครงการชุมชนที่มุ่งเน้นพนักงาน
บริษัท ต่างๆอาจเสนอโครงการชุมชนให้แก่พนักงานน้อยลงในวันนี้ แต่พวกเขายังคงเป็นที่ชื่นชมอย่างมากในหมู่แรงงานที่อายุน้อยกว่าและมีสังคมมากขึ้น เหล่านี้เป็นโปรแกรมชุมชนที่มักมีทีมกีฬาที่ได้รับการสนับสนุนจาก บริษัท ผู้บริหารสโมสรสมาชิกบริการวางแผนการเดินทางบริการไปรษณีย์ / จัดส่งบริการซักแห้งสถานรับเลี้ยงเด็กคลับสังคมและทางเลือกอื่น ๆ ที่จะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าไปอยู่ในชุมชนของตนได้
จะเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเห็นว่าในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าจะนำมาซึ่งผลประโยชน์ของพนักงานประเภทใดที่เติบโตขึ้นตามความต้องการและสิ่งที่จะไปตามข้างทาง การสำรวจข้างต้นแสดงให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงบางอย่างในค่านิยมและความต้องการของคนรุ่นใหม่
เครดิตภาพ: © md3d - Fotolia.com