เรียนรู้เกี่ยวกับสถานะของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและการทำงานล่วงเวลา

คำว่าพนักงานรายชั่วโมงมักถูกใช้แทนการไม่อธิบายพนักงาน แต่อย่างใดไม่ถูกต้องทั้งหมด พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือคนที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา แต่ไม่ได้รับการยกเว้น ด้านล่างเป็นคำตอบสำหรับคำถามที่พบบ่อย

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

คำนิยามที่ง่ายที่สุดของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือลูกจ้างที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา

คำว่า 'nonexempt' (โดยไม่ใช้ยัติภังค์) เป็นที่ต้องการ อย่างไรก็ตาม "ไม่ได้รับการยกเว้น" (มียัติภังค์) ถือว่าเป็นที่ยอมรับและยังคงใช้กันอย่างแพร่หลาย

พนักงานรายชั่วโมงโดยปกติจะเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

คำว่า "พนักงานรายชั่วโมง" มักถูกใช้แทนที่ "nonexempt" เพื่ออธิบายถึงพนักงาน แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านคอมพิวเตอร์บางรายอาจได้รับการชำระเงินเป็นรายชั่วโมง แต่ยังถือว่า "ได้รับการยกเว้น" และไม่มีสิทธิ์ได้รับ ค่าล่วงเวลา

พนักงานที่ไม่ได้รับการคัดเลือกจะไม่ถูกกำหนดโดย ตำแหน่งงาน ของตน พนักงานที่ไม่มีสิทธิจะพิจารณาจากเกณฑ์ที่รวมกันซึ่งรวมถึงอาชีพ (หรืออุตสาหกรรม) อัตราการจ่ายเงินและหน้าที่การงานที่พวกเขาทำ

พนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตสามารถรับเงินเดือนได้

ใช่. ในทางเทคนิค พนักงานที่ได้รับการยกเว้น ควรได้รับเงินเดือนและ พนักงานที่ ไม่ได้รับการผ่อนผันจะได้รับการชำระตามชั่วโมง แต่เพื่อลดความซับซ้อนของกระบวนการจ่ายเงินเดือนของพวกเขานายจ้างจำนวนมากจ่ายคนงาน nonexempt อัตราคงที่ในแต่ละสัปดาห์ในคำอื่น ๆ "เงินเดือน." อย่างไรก็ตามหากพนักงานทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน 7 วันติดต่อกันพวกเขายังต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลา

ในสหรัฐอเมริกาโวลต์ Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 ค.ศ. 1960) ศาลภาษีอากรสหรัฐฯได้ตัดสินว่าหากพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับการว่าจ้างทำงานเกินกว่าสัปดาห์ปกติสำหรับเงินเดือน แต่น้อยกว่า 40 ชั่วโมง นายจ้างไม่จำเป็นต้องใช้กฎหมายในการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

กล่าวอีกนัยหนึ่ง "เงินเดือน" โดยอัตโนมัติถือว่าครอบคลุมชั่วโมงที่ทำงานในแต่ละสัปดาห์โดยไม่คำนึงถึงว่าพนักงานที่รับเงินเดือนทำงาน 20 ชั่วโมงหรือ 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ที่กำหนด

กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นอย่างไร

นายจ้างไม่อาจจำแนกประเภทพนักงานได้โดยอิสระเพื่อหลีกเลี่ยงการ จ่ายเงินค่าล่วงเวลา แต่ในปีพ. ศ. 2547 รัฐบาลบุชได้ใช้ช่องโหว่ใหม่ ๆ เพื่ออนุญาตให้มีข้อยกเว้นที่สำคัญซึ่งนายจ้างอาจได้รับอนุญาตให้จัดประเภทงานด้านแรงงานด้วยตนเองได้แม้แต่น้อย หน้าที่ (เช่นหัวหน้าทีมหรือสายงาน) เป็นตำแหน่งที่รับการยกเว้น

ขณะนี้มีห้องพักจำนวนมากสำหรับการตีความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและกฎหมายของรัฐแต่ละรัฐอาจแตกต่างกันไป (กฎหมายของรัฐมักเป็นประโยชน์ต่อพนักงานมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง) ดังนั้นเพื่อวัตถุประสงค์ทางกฎหมายและในทางปฏิบัติบทความนี้จึงแสดงเฉพาะมาตรฐานของรัฐบาลกลางขั้นต่ำที่ใช้เพื่อกำหนดว่าพนักงานได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น หลักเกณฑ์ทั่วไปต่อไปนี้ใช้ทั่วไปในการกำหนดพนักงานที่ไม่ได้รับการผ่อนผันที่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา:

• พนักงานที่ไม่ได้เป็นผู้บริหาร "พนักงาน" รายชั่วโมงและเงินเดือนที่ไม่เป็นผู้บริหารที่ใช้แรงงานด้วยตนเอง หรือ
• "พนักงานปกขาว" ที่มีรายชั่วโมงและเงินเดือน ใครยัง:
• รายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์หรือน้อยกว่า 910 เหรียญสหรัฐต่อสัปดาห์หรือ 1,971.66 เหรียญต่อเดือน และจ้างนายจ้างประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้: สถาบันการศึกษานายจ้างที่ประกอบธุรกิจเกี่ยวกับการค้าระหว่างรัฐนายจ้างที่มีรายได้รวม 500,000 เหรียญหรือมากกว่าทุกปีทุกหน่วยงานรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นหรือโรงพยาบาลและสถาบันอื่น ๆ ที่ดูแลผู้ป่วย , ผู้สูงอายุหรือป่วยเป็นโรคจิต

ใครจะติดต่อกับคำถามหรือปัญหาเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา

ติดต่อแผนกแรงงานแห่งสหรัฐอเมริกากองค่าจ้างและชั่วโมงหากคุณเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างในเรื่องต่อไปนี้:

• ภาคธุรกิจเอกชน,
• รัฐบาลรัฐและท้องถิ่น ,
• พนักงานของ Federal of the Library of Congress,
• บริการไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกา,
• คณะกรรมการอัตราค่าไปรษณีย์หรือ
• Tennessee Valley Authority

พนักงานของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ทั้งหมดควรติดต่อสำนักงานบริหารงานบุคคลของสหรัฐฯ สภาคองเกรสของสหรัฐฯมีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการปัญหาเรื่องพนักงาน / นายจ้างสำหรับพนักงานสภาคองเกรส