ลำดับชั้นการเงิน
สำหรับผู้ที่ใฝ่หาอาชีพในการจัดการทางการเงินหรือการวิเคราะห์ทางการเงินในอุตสาหกรรมอื่นที่ไม่ใช่ บริการทางการเงิน มีสองจุดที่น่าสนใจ
อันดับแรกถ้าคุณเลือกที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่ค่อนข้างเล็กในสาขาเช่นเทคโนโลยีสื่อหรือบริการที่สร้างสรรค์คุณอาจได้รับชื่อที่แปลกใหม่หรือแปลกประหลาดซึ่งจะไม่มีความหมาย (หรือแย่กว่านั้นดูไม่สำคัญ) ในแบบดั้งเดิมมากขึ้น บริษัท คุณควรเปลี่ยนนายจ้างในภายหลัง
ประการที่สองถ้าคุณเข้าร่วมกับ บริษัท ที่มีขนาดใหญ่และเป็นระบบราชการคุณอาจได้รับมอบหมายตำแหน่งงานที่ไม่ได้ระบุความรับผิดชอบที่แท้จริงของคุณและอาจสับสนกับนายจ้างคนใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณมีตำแหน่งที่ไม่ซ้ำกัน เป็นไปได้ว่า บริษัท จะไม่สร้างชื่อที่เหมาะสม แต่มอบหมายให้คุณเป็นคนที่มีอยู่ซึ่งดูเหมือนว่า "ใกล้พอแล้ว"
ยกตัวอย่างเช่นในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมากลุ่มพนักงานสีขาวส่วนใหญ่ในแผนกไฟฟ้าตะวันตกของ AT & T เดิมประกอบด้วยวิศวกรและ นักเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ หลังได้รับตำแหน่งงานเช่นเจ้าหน้าที่ระบบสารสนเทศ (ISSM) หรือเจ้าหน้าที่อาวุโสระบบสารสนเทศ (ISSSM)
Western Electric ยังใช้กลุ่มนักเศรษฐศาสตร์ นักวิทยาศาสตร์การจัดการ (เรียกว่า quants วันนี้) และ นักวิเคราะห์ทางการเงิน เพื่อคาดการณ์ยอดขายการสนับสนุน กระบวนการจัดทำงบประมาณ และวิเคราะห์คู่แข่ง เนื่องจากจำนวนของพวกเขามีขนาดค่อนข้างเล็กพวกเขาจึงไม่ถือว่าเป็นบุคคลากรที่เป็นเอกลักษณ์และถูกจัดเป็นพนักงานระบบข้อมูล
การสร้างความสับสนในการจ้างผู้จัดการใน บริษัท ในเครือของ AT & T อื่น ๆ ไม่เป็นไรสำหรับผู้ที่อยู่ภายนอก AT & T
รองประธาน
สิ่งสำคัญที่สุดคือแฟชั่นเสรีนิยมที่ บริษัท ให้บริการทางการเงินให้ตำแหน่ง รองประธานาธิบดี ในอุตสาหกรรมอื่น ๆ การกำหนดนี้สงวนไว้สำหรับผู้บริหารอาวุโสหลายคน ใน บริษัท ที่ให้บริการทางการเงินรองประธานาธิบดีโดยทั่วไปถือเป็นความฝันที่ได้รับจากบุคคลหรือเป็นตัวบ่งชี้อันดับแทนที่จะเป็นคำอธิบายเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงใน บริษัท ชื่อรองประธานมักจะได้รับการจัดให้เป็น โปรโมชันในสถานที่ โดยที่ผู้รับยังคงรักษางานและความรับผิดชอบอยู่ในปัจจุบัน
เนื่องจากพนักงานการจัดการจำนวนมากจนกลายเป็นรองประธานาธิบดีมักมีลำดับชั้นภายในหมวดหมู่กว้างนี้ ตัวอย่างเช่นในช่วงปลายทศวรรษ 1990 Merrill Lynch มีเมนูรองสำหรับงานนี้สำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายสนับสนุนซึ่งมีตำแหน่งสูงสุดอยู่ที่ด้านบน:
- รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
- รองกรรมการผู้จัดการใหญ่
- รองประธานอาวุโส
- รองประธานคนแรก
- ผู้อำนวยการ
- รองประธานฝ่าย
- ผู้ช่วยรองประธาน
ในบรรดาข้างต้นมีเพียงสองประเภทของผู้บริหารระดับรองลงไปที่งานเฉพาะภายใน บริษัท เท่านั้น "ผู้อำนวยการ" ได้รับการแนะนำให้รู้จักกับเมอร์ริลลินซ์ในช่วงปลายทศวรรษที่ 1990 เพื่อช่วยในการแยกแยะ VPs สำหรับการจดจำเป็นพิเศษในขณะที่ออกจากสถานที่
ในทางตรงกันข้ามการอัพเกรดเป็นครั้งแรกของ VP จำเป็นต้องมีงานในระดับที่สูงขึ้นในลำดับชั้นขององค์กร เพื่อให้เรื่องที่ซับซ้อนยิ่งขึ้นรองประธานฝ่ายแรกอาจมีกรรมการหรือผู้แทนสามัญเป็นเพื่อนร่วมงานของพวกเขาในแผนภูมิองค์กร
การอัปเกรดตำแหน่งงานอาจทำให้การ ชดเชยค่าชดเชย โดยอัตโนมัติเพิ่มขึ้นหรือเพิ่มศักยภาพในอนาคตได้ ประโยชน์เช่นเวลาในวันหยุดมักเพิ่มขึ้นด้วยการอัปเกรดดังกล่าว กฎแตกต่างกันไปในหมู่นายจ้าง
ในเอกภพของผู้ผลิตมักจะมีลำดับชั้นของรองประธานาธิบดีโดยสิ้นเชิงโดยมีเกณฑ์การรับเข้าเรียนแตกต่างกันและผลประโยชน์ที่แตกต่างกันในแต่ละระดับ ตัวอย่างเช่น ที่ปรึกษาทางการเงิน อาจได้รับการยกระดับให้เป็น VP-Investments หรือ VP-Investments รายแรกตามเกณฑ์การวัดเชิงปริมาณเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับขนาดและความสามารถในการทำกำไรของ หนังสือ ที่ปรึกษา ของธุรกิจ