ไม่น่าแปลกใจที่ความรักจะเกิดขึ้นที่ออฟฟิศ เราใช้จ่ายชีวิตที่สามหรือมากกว่าในที่ทำงานหรือที่ทำงานอื่น ๆ เป็นสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นอันตรายซึ่งเรามีโอกาสพบปะกับคู่ค้าที่มีโอกาสเดทและเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขามากกว่าสิ่งที่พวกเขามีลักษณะ
การมีส่วนร่วมที่โรแมนติกระหว่างพนักงานเต็มไปด้วยอันตรายสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง
หลาย บริษัท พยายามห้ามไม่ให้เดทกับพนักงานของตน ส่วนใหญ่ได้ละทิ้งแผนดังกล่าวเนื่องจากข้อ จำกัด ทางกฎหมายและการยอมรับของสิ่งที่หลีกเลี่ยง แต่ในปัจจุบันนี้พยายาม จำกัด กิจกรรมดังกล่าวที่เป็นอันตรายต่อธุรกิจ
เป็นที่ชื่นชม?
หากคุณต้องการอนุญาตให้พนักงาน "เข้ามาหา" กับพนักงานคนอื่น ๆ คุณจะต้องทำความเข้าใจ นโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการล่วงละเมิด ก่อน ถ้าพนักงานไม่สนใจหรือมีความกระตือรือร้นที่จะได้รับความก้าวหน้าจากพนักงานคนอื่นก็ควรจะจบลงที่นั่น การเล่นรอบ ๆ การซ้อมโดยวาจา ฯลฯ เป็นคำปราศรัยที่เหมาะสมสำหรับการนัดหมาย แต่เฉพาะในกรณีที่บุคคลที่ได้รับสามารถเข้าร่วมได้ หากคุณมีนโยบายการล่วงละเมิดให้ชัดเจนพนักงานทุกคน หากคุณยังไม่มีบัญชีคุณจำเป็นต้องสร้างบัญชีตอนนี้
เหมาะสมหรือไม่?
ในกรณีส่วนใหญ่ความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นระหว่างพนักงานเป็นสิ่งที่ก่อให้เกิดอันตรายต่อ บริษัท
อย่างไรก็ตามอาจมีกรณีที่ไม่เหมาะสมและอาจเป็นอันตรายต่อ บริษัท และผลประโยชน์ของ บริษัท ตัวอย่างเช่นมันไม่เคยเป็นความคิดที่ดีสำหรับผู้จัดการที่จะมีส่วนร่วม romantically กับผู้ใต้บังคับบัญชาในองค์กรของตนเอง สถานการณ์ดังกล่าวควรได้รับการสะกดอย่างชัดเจนในนโยบายของ บริษัท ว่าไม่เหมาะสมและอาจมีการแก้ไขได้
Downsides คืออะไร?
ข้อเสียบางประการสามารถป้องกันได้ อื่น ๆ ไม่ได้ ถ้าพนักงานสองคนแต่งงานและมีลูกพนักงานคนหนึ่งอาจ ออกจาก บริษัท เพื่อเลี้ยงดูบุตร ไม่มีสิ่งใดที่คุณสามารถหรือควรทำเกี่ยวกับเรื่องนี้ยกเว้นเตรียมที่จะจ้างผู้แทน
ข้อเสียที่มีอันตรายมากที่สุดต่อ บริษัท คือเมื่อความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานแตกแยกกัน ในหลาย ๆ กรณีพนักงานจะจัดการกับมันเหมือนผู้ใหญ่และดำเนินชีวิตต่อไปเรื่อย ๆ ในกรณีอื่น ๆ ความไม่พอใจที่เกิดขึ้นอาจต้องมีการถ่ายโอนพนักงานหนึ่งหรือทั้งสองคนเข้าสู่บทบาทใหม่ พนักงานอาจยื่นคำร้องเรื่องการล่วงละเมิดแม้ว่านโยบายของคุณจะชัดเจนและถูกบังคับใช้ ในกรณีที่รุนแรงความเครียดทางอารมณ์อาจทำให้ลูกจ้างกระพือปีกและกระทำการรุนแรงได้
Upsides คืออะไร?
ความหลงใหลในความโรแมนติคในออฟฟิศก็คือคุณจะมีพนักงานที่มีความสุข เมื่อคนมีความสุขพวกเขามักจะมีประสิทธิผลมากขึ้นและมีปัญหาสุขภาพน้อยลง เมื่อพาร์ทเนอร์ทำงานร่วมกับนายจ้างคนเดียวกันพวกเขามีคนที่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับกิจกรรมและปัญหาในที่ทำงานซึ่งเข้าใจและสามารถช่วยแก้ไขปัญหาได้
คุณต้องทำอะไร?
คุณจำเป็นต้องพัฒนา นโยบาย ความเป็น พี่ เป็น น้อง , ประชาสัมพันธ์และบังคับใช้
รายละเอียดเฉพาะของนโยบายความเป็น พี่ เป็นเพื่อน (fraternization) สำหรับ บริษัท ของคุณจะขึ้นอยู่กับ วัฒนธรรม และอุตสาหกรรมของ บริษัท กฎหมายของสถานที่ของคุณและการตัดสินใจในการบริหารจัดการที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำ
หากคุณพบปัญหาคุณอาจต้องย้ายที่อยู่หนึ่งฝ่ายหรืออีกฝ่ายหนึ่งเพื่อไม่ให้ทำงานร่วมกันอีก ถ้าคุณไม่สามารถหาตำแหน่งอื่นภายใน บริษัท สำหรับทั้งสองคนให้ปล่อยให้พวกเขาตัดสินใจที่จะออก (ถ้าพวกเขาไม่ตัดสินใจคุณต้องพร้อมที่จะตัดสินใจและจัดทำเป็นวัตถุประสงค์ทางธุรกิจไว้เบื้องหลัง)
เมื่อคุณได้พัฒนานโยบายของคุณแล้วให้เผยแพร่แก่พนักงานทุกคน ให้สำเนาแก่พนักงานใหม่ทั้งหมดเป็นส่วนหนึ่งของ การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกคนในองค์กรทราบถึงนโยบายนี้และทราบถึงบทลงโทษสำหรับการละเมิดนโยบายนี้
"หัวใจที่แตกสลาย" อาจเป็นความเครียดทางอารมณ์อย่างรุนแรงสำหรับบางคน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณทราบเกี่ยวกับ โครงการความช่วยเหลือพนักงาน ของคุณ (EAP) หากคุณมี หากคุณยังไม่มี EAP คุณควรเพิ่มการเพิ่มลงในชุดสิทธิประโยชน์ของพนักงาน
ท้ายที่สุดเมื่อคุณเผยแพร่นโยบายนี้แล้วคุณต้องบังคับใช้นโยบายนี้ โปรดใช้ความระมัดระวังในการบังคับใช้นโยบายเพื่อไม่ให้คุณถูกกล่าวหาว่ามีอคติทางเพศ มองไปที่แต่ละสถานการณ์ด้วยเหตุผลของตัวเอง อย่าสันนิษฐานโดยเด็ดขาดว่าบุคคลที่อาวุโสมากขึ้นในความสัมพันธ์นั้นมีค่ามากกว่าแก่ บริษัท
การจัดการปัญหา
นโยบายความเป็นพี่เป็นน้องที่มีลายลักษณ์อักษรและได้รับการเผยแพร่อย่างทั่วถึงและเข้มงวดอย่างเข้มงวดจะไม่สามารถป้องกันความรักจากสำนักงานได้ อย่างไรก็ตามมันจะทำให้ชีวิตง่ายขึ้นและเป็นเรื่องที่ไม่ค่อยมีต่อเมื่อคุณต้องจัดการกับมัน