ช่วยเหลือผู้หญิงและผู้ประกอบการ
แต่นี่ไม่ได้หมายความว่าผู้หญิงจะประสบความสำเร็จน้อยกว่าผู้ชาย ในความเป็นจริงสถิติแสดงให้เห็นว่าผู้หญิงกำลังเริ่มต้นธุรกิจในอัตรามากกว่าสองเท่าของธุรกิจที่เป็นเจ้าของผู้ชายส่วนใหญ่
อัตราความสำเร็จที่เพิ่มขึ้นของผู้ประกอบการสตรีแสดงให้เห็นว่าพวกเขามีไหวพริบและสามารถประสบความสำเร็จแม้จะมีอัตราต่อรองก็ตาม
เจ้าของธุรกิจสตรีอาจ ต้องเผชิญกับความท้าทาย ในสามประเด็นหลักที่ไม่ค่อยเป็นที่รู้จักของผู้ชายในธุรกิจ
Gender Discrimination and Stereotyping
การเลือกปฏิบัติทางเพศคือการละเมิดสิทธิตามกฎหมายที่ครอบคลุมภายใต้หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 ซึ่งอาจเกี่ยวข้องกับความแตกต่างด้านค่าจ้างเมื่อผู้หญิงได้รับค่าจ้างน้อยกว่าผู้ชายสำหรับการทำงานหลัก ๆ เช่นเดียวกันกับการลดตำแหน่งหรือการขาดความก้าวหน้าเนื่องจากการหยุดพักชั่วคราว สำหรับครอบครัวหรือการคลอดบุตรที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ คำว่า " การเลือกปฏิบัติทางเพศ" จะใช้เมื่อใดก็ตามที่ได้รับการปฏิบัติแตกต่างกันไปในระหว่างการจ้างงานเนื่องจากเพศของตน
แม้ว่าจะไม่ใช่การกระทำผิดกฎหมายของรัฐบาลกลางในตัวของมันเอง แต่การตายตัวก็ตกอยู่ภายใต้การเลือกปฏิบัติทางเพศ มันอาจจะเข้ามาเล่นเมื่อผู้หญิงไม่คิดว่าจะ "แข็งแรงพอ" ที่จะทำงานที่เกี่ยวข้องกับแรงงานทางกายหรือ "ยากพอที่จะจัดการตำแหน่งงานสูง - เดิมพันที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายมากมาย
แรงกดดันในอาชีพ - ครอบครัว
แม้ว่าศูนย์วิจัย Pew พบว่าในปี 2014 ผู้ปกครองส่วนใหญ่ตัดสินใจที่จะอยู่บ้านและดูแลครอบครัวของพวกเขา แต่พวกเขายังมีจำนวนมากกว่าผู้หญิงในพื้นที่นี้ และยังคงเป็นความเข้าใจโดยทั่วไปว่าแม่ที่บ้านเป็นอะไรที่ดีที่สุดสำหรับเด็ก ๆ Pew ยังพบว่าเกือบครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามทั้งหมด 47 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่ามารดาไม่ควรทำงานมากกว่าครึ่งต่อครึ่งและอีก 33 เปอร์เซ็นต์รู้สึกว่าไม่ควรทำงานเลย แต่ควรอยู่บ้านเพื่อดูแลลูก ๆ
ขาดโอกาสที่เท่าเทียมกันในบางอุตสาหกรรม
การขาดโอกาสที่เท่าเทียมกันกับการสร้างภาพลักษณ์ซึ่งจะนำไปสู่การเลือกปฏิบัติทางเพศ ผู้หญิงจะได้รับเงินน้อยลงและมีโอกาสน้อยลงในบางภาคธุรกิจและบางครั้งประตูจะถูกปิดให้กับพวกเขาทั้งหมดเนื่องจากเพศของพวกเขาเช่นในการก่อสร้างที่หนัก หลายธุรกิจหลีกเลี่ยงการว่าจ้างหญิงวัยเจริญพันธุ์เพียงเพราะพวกเขาไม่ต้องการที่จะต้องต่อสู้กับปัญหาของการลาคลอด
ผู้หญิงสามารถเอาชนะความท้าทายทางธุรกิจ
ผู้หญิงมักมีทักษะชีวิตและความสามารถตามธรรมชาติที่เป็นประโยชน์ในธุรกิจ พวกเขามักจะดีในเครือข่ายและพวกเขามีทักษะโดยธรรมชาติสำหรับการเจรจาต่อรอง พวกเขาเป็นเจ้าของความสามารถในการทำงานหลายอย่าง แม่โสดมักจะดีในการมอบหมายและการจัดทำงบประมาณทักษะที่พวกเขาพึ่งพาในการจัดการครอบครัวของพวกเขา
กลยุทธ์เฉพาะเพื่อช่วยผู้ประกอบการและพนักงานหญิงประสบความสำเร็จ ได้แก่
- การสร้างเครือข่ายการสนับสนุนที่แข็งแกร่ง
- พิจารณาการรับรองว่าเป็นธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ
- เรียนรู้วิธีการใหม่ ๆ เพื่อความสมดุลในการทำงานและชีวิต
- อยู่ในปัจจุบันเกี่ยวกับประเด็นที่นำเสนอความท้าทายสำหรับผู้หญิงในธุรกิจและเรียนรู้ว่าผู้หญิงคนอื่น ๆ เอาชนะอุปสรรคของตัวเองในโลกธุรกิจได้อย่างไร
อย่ายอมรับว่าคุณเป็นฝ่ายแพ้
เตือนตัวเองว่าหลายคนอาจจะยุบถ้าพวกเขาต้องทำทุกอย่างที่คุณทำในชีวิตประจำวัน