8 สิ่งที่แย่ที่สุดเกี่ยวกับการเป็นคู่ขนาน

01 ขาดเส้นทางอาชีพ

02 ความเครียดสูง

งาน Paralegal สามารถเครียดมาก หลายช่วงเวลาในระยะสั้นปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นและเงินเดิมพันจำนวนมากที่รวมกันเพื่อสร้างบรรยากาศการทำงานที่เต็มไปด้วยความกดดัน ในคำพูดของบล็อก Paralegal นรก "ไม่ใช่ความเครียดของการประชุมกำหนดหรือความจริงที่ว่าเจ้านายของคุณอาจสูญเสียสมองตอนเกิดมันเป็นความจริงที่ว่างานทั้งหมดของคุณคือ (1) เร่งด่วนและ (2 ) ที่มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณสกรูโลกจะสิ้นสุดลงและนั่นเป็นเพียงสัญญาสำหรับเครื่องถ่ายเอกสารในห้องทำงาน "

03 ชั่วโมงยาว

กำหนดเวลาที่เข้มงวดการทำงานที่สูงและแรงงานที่หดตัวจะรวมกันเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่ทำงานเป็นเวลานานชั่วโมงทำงานล่วงเวลาและวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นบรรทัดฐาน ผู้ที่ทำงานใน สภาพแวดล้อมของ บริษัท กฎหมาย มักทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในขณะที่พนักงานที่ทำงานในที่สาธารณะและองค์กรอาจเพลิดเพลินกับตารางการพักผ่อนที่ผ่อนคลายมากขึ้น ในขณะที่องค์กรหลายแห่งได้ให้ความช่วยเหลือทนายความในการจัดการประเด็นเรื่องการทำงาน / ความสมดุลในชีวิต

04 งานประจำ

ลองมาดูกันการทำงานแบบคู่ขนานโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน ระดับรายการ คือการไม่สนใจงานที่น่าเบื่อและเป็นกิจวัตร เศรษฐศาสตร์ของ บริษัท กฎหมายบังคับให้ บริษัท ต่างๆเรียกเก็บเงินจากลูกค้าในอัตราสูงสุดที่เป็นไปได้เพื่อเพิ่มผลกำไรสูงสุด ดังนั้นงานที่ซับซ้อนและท้าทายมากขึ้นจึงมักจะผลักดันให้มีลำดับชั้นของพนักงานโดยการสงวนงานที่น่าชังที่สุดสำหรับพนักงานที่มีคะแนนสูงสุด - พนักงานอาวุโสและพาร์ทเนอร์ ใน บริษัท ขนาดเล็ก paralegals สวมหมวกจำนวนมากและมักทำงานที่เป็น เลขานุการ บริหารหรือ clerical ในธรรมชาติ

ภาวะการจ้างงานที่แย่

paralegals กำลังเผชิญกับสภาวะการจ้างงานที่ยากลำบากที่สุดแห่งหนึ่งในหลายทศวรรษ ภาคกฎหมายสูญหาย 22,220 งานภายในหนึ่งปีโดยลำพังระหว่างเดือนพฤษภาคมปีพ. ศ. 2552 ถึงเดือนพฤษภาคม พ.ศ. 2553 Paralegals โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ไม่มีการ ศึกษานอกระบบอย่างเป็นทางการ และ / หรือ ใบรับรองของคู่สมรส และประสบการณ์หลายปีพบว่าเป็นการยากที่จะลงจอดและรักษาตำแหน่งไว้ ในขณะที่เศรษฐกิจกำลังค่อยๆจางหายไปสู่สุขภาพความต้องการในการให้บริการทางกฎหมายคาดว่าจะยังคงราบเรียบและงานไม่น่าจะกลับสู่ภาวะถดถอยก่อนในอนาคตอันใกล้นี้

06 ขาดความเคารพ

แม้ว่าส่วนใหญ่จะไม่ได้รับการยอมรับการขาดความเคารพนับเป็นข้อร้องเรียนที่พบได้บ่อยที่สุดในหมู่ผู้ฝึกซ้อม พนักงานคู่ค้ามักจะจัดการกับคู่ค้าที่มีความต้องการเพื่อนร่วมงานอิจฉาเพื่อนร่วมงานที่แข่งขันไม่เห็นด้วยคำแนะนำจากฝ่ายตรงข้ามลูกค้าที่ไม่ชอบและผู้ขายที่ยากลำบาก ในขณะที่วัฒนธรรมของ บริษัท กฎหมายแต่ละแห่งมีความแตกต่างกันไปเป็นเวลานานชั่วโมงที่ยาวนานและระยะเวลาที่ยากลำบากและเงินเดิมพันสูงสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่กัดกร่อนและ paralegals บางครั้งได้รับมากกว่าความยุติธรรมของความเศร้าโศก

07 การปฏิบัติตามกฎหมายที่ไม่ได้รับอนุญาต (UPL)

หลักการพื้นฐานของการปฏิบัติ paralegal คือ paralegals ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการปฏิบัติไม่ได้รับอนุญาตของกฎหมาย; ทุกรัฐมีกฎหมายตราสามดวงซึ่ง จำกัด การปฏิบัติตามกฎหมายให้แก่ทนายความที่ได้รับอนุญาต แม้ว่าแต่ละรัฐกำหนด UPL แตกต่างกันการปฏิบัติตามกฎหมายโดยทั่วไปจะรวมถึง: (1) ยอมรับกรณีจากลูกค้า; (2) กำหนดค่าธรรมเนียม (3) ให้คำแนะนำด้านกฎหมาย (4) ลงนามในเอกสารทางกฎหมาย และ (5) ที่ปรากฏในฐานะตัวแทนก่อนศาลหรือคณะกรรมการพิจารณาพิพากษาอื่น เนื่องจาก paralegals ต้องทำงานภายใต้การกำกับดูแลของทนายความบทบาท paralegals จึงถูก จำกัด โดย UPL นอกจากนี้กฎหมายเหล่านี้ทำให้ยากสำหรับ paralegals ที่จะได้รับเครดิตหรือการรับรู้นอก บริษัท สำหรับการทำงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นถ้า paralegal เขียนช่วงสั้น ๆ ที่อุทธรณ์ที่ชนะเขาไม่สามารถลงนามในชื่อของเขาไปหรือใช้เครดิตสำหรับมัน

08 ขาดความท้าทาย

Paralegals มักถูกใช้งานไม่บ่อยนักเพราะบทบาทของพวกเขาลดลงหรือเข้าใจผิด เพื่อเอาชนะอุปสรรคนี้ paralegals ต้องให้ความรู้แก่ บริษัท กฎหมายและผู้นำองค์กรเกี่ยวกับความสามารถที่แท้จริงและวิธีการที่พวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการบริการลูกค้าและการทำกำไร