การอ้างอิงอาจมีการตรวจสอบเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีดังกล่าวแบบฟอร์มจะถูกส่งไปยังนายจ้างคนก่อน ๆ ของผู้สมัคร ในบางครั้งข้อมูลอ้างอิงอาจถูกตรวจสอบทางโทรศัพท์
อย่าลืมว่า บริษัท บางแห่งไม่ เลือกที่จะให้ข้อมูลอ้างอิง
บางคนอาจยืนยันได้ว่าคุณทำงานที่นั่นและวันที่คุณทำงาน
ทบทวนแบบฟอร์มการตรวจสอบอ้างอิงตัวอย่างเพื่อทำความเข้าใจกับ สิ่งที่นายจ้างรายเดิมของคุณอาจถูกถาม เมื่อพวกเขาถูกเรียกเกี่ยวกับการตรวจสอบการอ้างอิง การอ้างอิงการตรวจสอบตัวอย่างนี้จะเป็นการตรวจสอบการอ้างอิงทางโทรศัพท์ซึ่งกรอกข้อมูลโดยบุคคลอื่นจาก บริษัท ที่คุณสมัครเข้ามา
แบบฟอร์มการตรวจสอบตัวอย่าง
ชื่อผู้สมัคร:
วันที่:
ตำแหน่งที่สมัคร:
อ้างอิงตรวจสอบโดย:
นายจ้าง:
บุคคลที่ติดต่อ:
เบอร์โทรศัพท์ติดต่อ:
ผู้สมัครเป็นพนักงานของ บริษัท ของคุณหรือไม่?
ใช่ []
ไม่ []
วันที่สมัครของผู้สมัครคืออะไร?
วันที่เริ่มต้น:
วันที่สิ้นสุด:
เงินเดือนของผู้สมัครคืออะไร?
เงินเดือนเริ่มต้น:
จบการศึกษา:
- ทำไมผู้สมัครจึงออกไป?
- ตำแหน่งและความรับผิดชอบของผู้สมัครคืออะไร?
- อะไรคือความรับผิดชอบงานของผู้สมัคร?
- คุณจะให้คะแนนประสิทธิภาพของผู้สมัครอย่างไร
- ผู้สมัครมีปัญหาเกี่ยวกับประสิทธิภาพหรือไม่?
- ผู้สมัครมีปัญหาเรื่องการเข้าร่วมประชุมหรือไม่?
- จุดแข็งของผู้ยื่นคำร้องคืออะไร?
- จุดอ่อนของผู้สมัครคืออะไร?
- ผู้สมัครเข้ากันได้ดีกับผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานหรือไม่?
- ผู้สมัครได้เลื่อนตำแหน่งไปกับ บริษัท ของคุณหรือไม่?
- คุณสามารถอธิบายถึงประสบการณ์ของบุคคลคนนี้ที่ทำงานในฐานะสมาชิกทีมได้หรือไม่?
- คุณจะอธิบายทักษะการสื่อสารระหว่างบุคคลของผู้สมัครได้อย่างไร?
- ผู้สมัครมีปัญหาเรื่องการเข้าร่วมประชุมหรือไม่?
- ถ้าฉันอธิบายตำแหน่งที่เรากำลังจ้างให้คุณคุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณคิดว่าผู้สมัครจะเหมาะสมกับตำแหน่งนี้ได้ดีเพียงใด
- มีอะไรที่ฉันไม่ได้ถามว่าคุณต้องการแบ่งปันกับฉันหรือไม่?
คุณจะจ้างคนนี้หรือไม่?
ใช่ []
ไม่ []
เหตุผลที่นายจ้างตรวจสอบเอกสารอ้างอิง
ตลอดกระบวนการสมัครงานผู้สมัครจะคัดเลือกเรื่องราว พวกเขาเลือกประสบการณ์และทักษะที่จะแสดงในประวัติส่วนตัวของพวกเขา เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์ผู้สมัครจะแบ่งปันเรื่องราวที่วาดภาพเหล่านี้ในแง่บวก โดยการตรวจสอบการอ้างอิงนายจ้างสามารถตรวจสอบความเป็นจริงของการเรียกร้องของผู้สมัคร มีผู้สมัครทำงานที่งานที่พวกเขากล่าวว่าพวกเขาทำงานที่สำหรับวันที่ระบุไว้ในประวัติย่อของพวกเขา? เป็นทักษะของพวกเขาตามที่อธิบายไว้?
การตรวจสอบการอ้างอิงยังช่วยให้นายจ้างได้รับรู้ถึงลักษณะการทำงานของผู้สมัครว่าพวกเขามีปฏิสัมพันธ์กับคนอื่นอย่างไรและจะเหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร การตรวจสอบการอ้างอิงเป็นขั้นตอนสุดท้ายที่นายจ้างใช้ก่อนขยายข้อเสนองาน
เรื่องอ้างอิง
นายจ้างสามารถใช้การอ้างอิงเพื่อช่วยในการตัดสินใจระหว่างสองผู้สมัครที่มีแนวโน้ม การอ้างอิงที่ไม่ดีอาจทำให้นายจ้างเลือกใช้ผู้สมัครได้ ในกรณีที่เลวร้ายที่สุดจะสามารถเปิดเผยความไม่สุจริตได้
ในทางตรงกันข้ามการอ้างอิงสามารถเปิดเผยได้ว่านายจ้างคนก่อน ๆ ไม่คิดว่าจะมีผู้สมัครเป็นอย่างมาก แม้ว่าการอ้างอิงจะไม่เป็นลบเกี่ยวกับผู้สมัคร แต่การสนทนาจะสามารถเปิดเผยลักษณะการทำงานของผู้สมัครที่ทำให้พวกเขาไม่เหมาะสำหรับงานที่กำลังพิจารณาอยู่
การอ้างอิงเป็นส่วนสำคัญของกระบวนการสมัครงาน นายจ้างบางคนจะเรียกตำแหน่งล่าสุดหลายตำแหน่งในประวัติการทำงานของผู้สมัคร นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่ นายจ้างสามารถแบ่งปัน เกี่ยวกับอดีตพนักงาน หากคุณกังวลว่านายจ้างจะพูดอะไรคุณสามารถใช้ บริการตรวจสอบอ้างอิง เพื่อตรวจสอบสิ่งที่ บริษัท จะเปิดเผย
เมื่อคุณสมัครงานคุณอาจถูกขอ ให้ระบุรายการเอกสารอ้างอิง พร้อมกับใบสมัครของคุณ ขอการอ้างอิง จากเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการที่จะพูดถึงคุณได้ดี
ขอให้สอบถามข้อมูลก่อนเสมอหากสะดวกสบายในการอ้างอิง หลังจากที่บุคคลเห็นด้วยที่จะเป็นข้อมูลอ้างอิงคุณสามารถแชร์ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เช่นรายละเอียดงานได้ ถ้าเป็นไปได้สักครู่ตั้งแต่ทำงานร่วมกันคุณก็สามารถเตือนผู้ที่จะทำหน้าที่อ้างอิงถึงความสำเร็จบางอย่างของคุณได้