อะไรคือความแตกต่างระหว่างประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงาน? ทั้งจดหมายสมัครงานและประวัติย่อมีวัตถุประสงค์ร่วมกันเพื่อพิสูจน์ว่าคุณมีทักษะที่เหมาะสมในการทำงานที่คุณกำลังสมัครงาน
อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างระหว่างโครงสร้างและเจตนาของเอกสารทั้งสองอย่างชัดเจน ผู้หางานควรอ่านจดหมายสมัครงานและประวัติการทำงานของตนเป็นคู่เอกสารที่มีคู่กัน
นั่นคือจดหมายสมัครงานของคุณควรเป็นมากกว่าเพียงแค่หัวข้อย่อยที่เรียกคืนจากประวัติส่วนตัว
นายจ้างจำนวนมากต้องการให้มีการ ส่ง ประวัติส่วนตัว พร้อมกับใบสมัครงาน
อาจไม่จำเป็นต้องมีจดหมายสมัครงาน แต่ รวมถึงเมื่อคุณสมัครงาน จะช่วยให้คุณมีโอกาสได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์
ความแตกต่างระหว่างประวัติและจดหมายสมัครงาน
คุณสามารถนึกประวัติการทำงานของคุณเป็นสรุปโดยทั่วไปเกี่ยวกับประสบการณ์ในการทำงานของคุณและจดหมายสมัครงานของคุณเป็นบทสรุปประสบการณ์การทำงานของคุณเนื่องจากเกี่ยวข้องกับงานที่มีอยู่
ประวัติย่อ คือเอกสารที่ระบุประวัติการจ้างงานของคุณ สรุปงานที่คุณจัดขึ้นการศึกษาที่คุณได้รับการรับรองทักษะและข้อมูลเชิงปริมาณอื่น ๆ เกี่ยวกับประวัติความเป็นมาและประสบการณ์การทำงานของคุณ
รูปแบบประวัติที่ พบบ่อยที่สุดคือรายชื่อที่มีข้อมูล ติดต่อ ของคุณ ส่วนประสบการณ์ ที่มีชื่องานคำอธิบายตำแหน่งวันที่ของการจ้างงาน แผนกการศึกษา และข้อมูลที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
โดยปกติงานจะถูกเขียนขึ้นในบุคคลที่สามและใช้คำพูดน้อยที่สุดเพื่อสรุปประสบการณ์ ดังนั้นแทนที่จะเขียนว่า "ฉันดูแลทีมซื้อขนาดใหญ่ที่ บริษัท XYZ" ประวัติย่อจะมีจุด bullet ว่า "ทีมผู้ซื้อที่ดูแล 19 คน" เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้คุณจะต้อง ใช้ตัวเลขในประวัติการทำงานของคุณ เช่นจำนวนคนที่คุณดูแลยอดขายเพิ่มขึ้นร้อยละจำนวนลูกค้าที่ได้รับความช่วยเหลือเป็นต้น
จดหมายสมัครงาน เขียนขึ้นเพื่อเน้นคุณสมบัติที่คุณมีสำหรับงานที่คุณสมัคร จะใช้เพื่อให้นายจ้างมีข้อมูลเพิ่มเติมว่าเหตุใดคุณจึงเป็นผู้สมัครที่ดีสำหรับงานนี้ หน้าที่หลักของหนังสือปกอ่อนคือการแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติตรงกับงานอย่างไร
จดหมายปกเขียนใน รูปแบบตัวอักษร รวมถึงคำทักทายหลายย่อหน้าและการปิด คุณควรใช้คนแรกในการเขียนจดหมายสมัครงานของคุณ (ที่กล่าวว่าหลีกเลี่ยงการใช้ "ฉัน" มากเกินไป)
สิ่งที่มีประวัติรวม
ประวัติย่อของคุณควรให้ข้อมูล เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานและการศึกษา ของคุณแก่ นายจ้าง ทักษะและความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับงานแต่ละงานที่คุณจัดขึ้นควรมีการอธิบายไว้ในรายละเอียดมากพอที่จะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณได้เพิ่มคุณค่าในบทบาทเฉพาะเหล่านั้นอย่างไร
บ่อยครั้งที่ประวัติการทำงานให้ข้อมูลในรายการสัญลักษณ์แสดงหัวข้อย่อย นี้จะช่วยให้เอกสารที่กระชับและช่วยให้นายหน้าเพื่อสแกนผ่านได้อย่างรวดเร็ว
หนังสือปกคลุมมีอะไรบ้าง
จดหมายเวียนเป็นเอกสารย่อหน้าสั้นสามหรือสี่ ควรเขียนด้วยสมมติฐานว่านายจ้างจะปรึกษาประวัติการทำงานของคุณเพื่อให้ตรงกับคำแถลงที่คุณเขียนไว้ในจดหมายเกี่ยวกับคุณวุฒิ
จดหมายสมัครงาน จะช่วยให้นายจ้างสามารถตีความประวัติของคุณในประวัติส่วนตัวและช่วยพิสูจน์ว่าประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณทำให้คุณมีคุณสมบัติอย่างไรสำหรับงาน
เมื่อคุณเขียนจดหมายสมัครงานให้ ตรวจสอบข้อกำหนดของงาน ที่ระบุไว้ในการโพสต์งานก่อน ใช้จดหมายสมัครงานเพื่ออธิบายว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เหล่านี้อย่างไร นี่คือ เคล็ดลับในการเขียนจดหมาย เพื่อช่วยในการเขียนจดหมายที่มีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพ
ใช้หนังสือปกอ่อนเพื่อถ่ายทอดข้อมูลอัตนัย
ประวัติย่อระบุข้อเท็จจริงว่าใครอะไรเมื่อไหร่และอย่างไร ในทางตรงกันข้ามหนังสือปกเป็นโอกาสที่จะอธิบายได้ว่าทำไมคุณถึงมีคุณสมบัติสำหรับงาน เอกสารนี้จะเพิ่มสีสันและบุคลิกภาพเล็กน้อยและมีวัตถุประสงค์เพื่อชักชวนนายจ้างว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งที่มีอยู่
หนังสือปกเป็นยานพาหนะที่ดีกว่าประวัติย่อที่นำเสนอข้อมูลเชิงอัตนัยมากขึ้นเช่นพื้นฐานความสนใจในตำแหน่งค่านิยมของคุณกระตุ้นให้คุณไปหางานหรือว่าทำไมวัฒนธรรมของ บริษัท จึงเป็นที่สนใจของคุณ
จดหมายสมัครงานของคุณจะช่วยคุณ ขายคุณสมบัติให้กับนายจ้าง ใน อนาคต ในขณะที่ประวัติการทำงานของคุณมีรายละเอียดเพื่อสำรองข้อมูลที่อยู่ในจดหมายของคุณ