ตามการประมาณการบางอย่างแล้วกว่า 90 เปอร์เซ็นต์ของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายในสหรัฐอเมริกาใช้รูปแบบการตรวจสอบทางจิตวิทยาบางอย่างของผู้สมัครของตน
โดยการเปรียบเทียบเพียงร้อยละ 65 ใช้การ ตรวจสอบการทำ polygraph และ 88 เปอร์เซ็นต์ใช้การคัดกรองยา
กับหน่วยงานจำนวนมากวางศรัทธาของพวกเขาในความคิดเห็นของนักจิตวิทยาเจ้าหน้าที่ตำรวจจำนวนมากจะเป็นสงสัยสงสัยว่าเป็นเรื่องใหญ่กับการทดสอบจิตและสิ่งที่คุณสามารถทำเพื่อเพิ่มโอกาสของความสำเร็จไม่?
สิ่งที่คัดกรองทางจิตวิทยาไม่ได้เป็น
ก่อนที่เราจะหารือเกี่ยวกับสิ่งที่ทดสอบจิตคือให้พูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่มันไม่ได้ การคัดกรองทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานไม่ได้ระบุถึงความมีเหตุผลหรือขาดสภาพของผู้สมัคร ไม่ผ่านการสอบทางจิตวิทยาไม่ได้หมายความว่าคุณบ้า แทนก็หมายความว่าอาชีพในการบังคับใช้กฎหมายอาจไม่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณ
มีข้อเรียกร้องมากมายเกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายและ วันในชีวิตของเจ้าหน้าที่ตำรวจ อาจมีความรู้สึกทางจิตใจจิตใจและการเดินทางโดยรถแท็กซี่ จะมีหลายวันเมื่อคุณถูกบังคับให้ยืนมั่น แต่สุภาพในการเผชิญหน้ากับการละเมิดทางวาจาอย่างมากและจะมีบางครั้งที่คุณต้องเผชิญกับฉากที่น่ากลัว
ความจริงในเรื่องคือไม่ใช่ทุกคนที่ถูกตัดขาดจากอาชีพการเป็นตำรวจ แม้ว่าเจ้าหน้าที่ตำรวจทุกคนจะมีบุคลิกที่หลากหลายเพื่อสร้างกองกำลังตำรวจที่มีประสิทธิภาพ แต่ก็มีลักษณะที่เจ้าหน้าที่ทุกคนควรมีส่วนร่วม
ตรงกันข้ามนอกจากนี้ยังมีลักษณะบางอย่างที่ตกลงกันว่าไม่เป็นที่พึงปรารถนาในเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมาย
การทดสอบทางจิตวิทยามีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นที่การระบุลักษณะที่ไม่พึงปรารถนาเหล่านั้นมากกว่าการมองหาลักษณะที่พึงประสงค์เหล่านั้น สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าถ้าการคัดกรองของคุณพบคุณลักษณะเหล่านี้อย่างน้อยหนึ่งลักษณะจะไม่สะท้อนถึงคุณค่าความมีเหตุผลหรือบุคลิกภาพของคุณ มันแคบมากเน้นความเหมาะสมของคุณที่จะกลายเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ
การคัดกรองทางจิตวิทยาเป็นเครื่องมือหางาน
การตรวจคัดกรองทางจิตวิทยาเป็นเพียงเครื่องมือเดียวที่หน่วยงานตำรวจหลายแห่งใช้เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานนี้ เป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานแบบหลายเหลี่ยมเพชรพลอยที่สามารถรวมการ ทดสอบความสามารถขั้นพื้นฐานการ ตรวจสอบพื้นหลัง อย่างละเอียด การตรวจสอบ เครดิตการสอบ แบบโพลีกราฟีการ ทดสอบความสามารถทางกายภาพ และการตรวจคัดกรองทางการแพทย์
การสอบคือแบตเตอรีของการทดสอบที่มีส่วนประกอบหลายอย่าง โดยปกติแล้วการสอบจะเริ่มต้นด้วยการสัมภาษณ์หรือการประเมินผลด้วยตนเองก่อนการทดสอบ จากนั้นมีการทดสอบหรือแบบสำรวจแบบปรนัย ในที่สุดมักจะมีการสัมภาษณ์แบบนั่งลงกับนักจิตวิทยา
การประเมินจะพิจารณาถึงส่วนประกอบทั้งหมดขององค์ประกอบเหล่านี้เพื่อช่วยนักจิตวิทยาให้ความเห็นขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับความเหมาะสมของผู้สมัครสำหรับวิชาชีพด้านกฎหมาย ความมุ่งมั่นดังกล่าวมักจะแสดงด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งคือความเสี่ยงต่ำความเสี่ยงปานกลางหรือความเสี่ยงในการจ้างงานสูง หรือเป็นที่ยอมรับไม่ได้หรือเป็นที่ยอมรับไม่ได้สำหรับการว่าจ้าง
วัตถุประสงค์ของการคัดกรองทางจิตวิทยา
การคัดกรองทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานมีการประเมินลักษณะบุคลิกภาพหลายอย่างเพื่อช่วยในการกำหนดความเห็นเกี่ยวกับว่าผู้สมัครจะเป็นตัวเลือกที่ดีในการจ้างงานหรือไม่ ตามที่ดร. แกรี่ Fischler ผู้ช่วยศาสตราจารย์วิชาจิตวิทยาที่มหาวิทยาลัยมินนิโซตาและ นักจิตวิทยานิติวิทยาศาสตร์ ซึ่งเชี่ยวชาญในการประเมินศักยภาพของเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่มีลักษณะเหล่านี้ ได้แก่ :
- การควบคุมอิมพัล
- สติปัญญาทั่วไป
- การตัดสิน
- ความสามารถในการทำงานที่น่าเบื่อหรือน่าเบื่อ
- ความกล้าหาญที่สมเหตุสมผล
- ความสุจริต
- ความสมบูรณ์
- อคติส่วนบุคคลหรือขาดอคติ
- ความสามารถในการทนต่อความเครียด
- อะไรกระตุ้นให้ผู้สมัคร เลือกการบังคับใช้กฎหมาย
- ความน่าเชื่อถือ
- สามารถจัดการกับการกำกับดูแล
- ทัศนคติที่เหมาะสมต่อเรื่องเพศ
- การใช้ยาก่อน
ลักษณะเฉพาะเหล่านี้แสดงถึงพื้นที่ที่ได้รับการพิจารณาเมื่อเวลาผ่านไปเพื่อเป็นพื้นที่สำคัญในการสำรวจเมื่อประเมินผู้สมัครรับการบังคับใช้กฎหมาย
เข้าใจได้ง่าย ว่าเจ้าหน้าที่ผู้รักษากฎหมายมีมาตรฐานทางจริยธรรมสูง ดังนั้นการสอบทางจิตวิทยาจึงเป็นวิธีหนึ่งในการคัดเลือกผู้สมัครที่อาจแสดงถึงลักษณะบุคลิกภาพที่ยอมรับไม่ได้หรือไม่พึงประสงค์
สิ่งที่คุณควรคาดหวังระหว่างการตรวจคัดกรอง
เมื่อคุณมาถึงห้องนักจิตวิทยาแล้วสิ่งแรกที่คุณอาจสังเกตเห็นคือฝูงชน บ่อยครั้งที่มีการประเมินผู้สมัครหลายคนพร้อมกัน ข่าวดีก็คือพวกเขาอาจจะเป็นเพียงประสาทตามที่คุณเป็น
คุณอาจจะได้รับแบบสอบถามเริ่มต้นที่จะถามคำถามมากมายเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของคุณ การใช้ยาที่ผ่านมาสิ่งที่คุณคิดว่าเป็นจุดแข็งและจุดแข็งของคุณการจ้างงานการศึกษาและภูมิหลังส่วนบุคคลที่ผ่านมามีแนวโน้มที่จะได้รับการสอบถาม
หลังจากการสำรวจครั้งแรกคุณจะได้รับผลการประเมินบุคลิกภาพแบบหลายตัวเลือกซึ่งอาจรวมถึงการ ตรวจสอบบุคลิกภาพแบบ Multifasic Personality Inventory (MMPI) ของ มินนิโซตาและ อื่น ๆ อีกมากมาย วางแผนที่จะใช้เวลาหลายชั่วโมงในการทำแบบสำรวจ Scantron เหล่านี้ซึ่งมักประกอบด้วยคำแถลงที่คุณจะได้รับถามว่าคุณเห็นด้วยอย่างยิ่งเห็นด้วยหรือไม่เป็นกลางไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง ในระหว่างช่วงประเมินบุคลิกภาพคุณอาจพบคำถามเดียวกันหรือคำถามที่คล้ายคลึงกันหลายครั้ง นี่คือการออกแบบและช่วยในการประเมินความสม่ำเสมอและความซื่อสัตย์ของคุณ
หลังจากการสำรวจบุคลิกภาพคุณอาจจะมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวกับนักจิตวิทยา นักจิตวิทยาอาจถามคำถามเกี่ยวกับคำตอบที่คุณให้ไว้ในแบบสำรวจและการประเมินตนเองของคุณ นี่คือโอกาสของคุณในการชี้แจงคำตอบของคุณ เมื่อขั้นตอนทั้งหมดเสร็จสมบูรณ์แล้วนักจิตวิทยาจะทำการรายงานความคิดเห็นของเธอและส่งต่อไปยังหน่วยงานจ้างงานของคุณ
ประสิทธิผลของการคัดกรองทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงาน
จากผลการศึกษาของนักวิจัยจาก Wright University ในปี 2003 มากกว่าร้อยละ 90 ของหน่วยงานที่บังคับใช้กฎหมายกว่า 12,000 แห่งในสหรัฐอเมริกาใช้การทดสอบทางจิตวิทยาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการจ้างงานของตน ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการคัดกรองดังกล่าวเป็นการประเมินทางจิตวิทยาก่อนการจ้างงานคุ้มค่าหรือไม่? พวกเขาทำงานได้หรือไม่?
หน่วยงานส่วนใหญ่ใช้เครื่องมือการประเมินบุคลิกภาพซึ่งได้รับการยืนยันว่าเป็นตัวบ่งชี้ถึงพฤติกรรมที่ถูกต้องในช่วงหลายปีของการศึกษา เนื่องจากข้อมูลที่มีอยู่มากมายในการสำรองความถูกต้องของการทดสอบเหล่านี้หน่วยงานตำรวจและนักจิตวิทยาจึงมีความมั่นใจว่าการตรวจคัดกรองทางจิตวิทยาจะทำงานได้ดี
การประเมินทางจิตวิทยาสำหรับหน่วยงานตำรวจ
ข้อมูลที่น่าสนใจแสดงให้เห็นว่าการสอบจิตมักจะแสดงเฉพาะประมาณ 5 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ทดสอบ มีมากในบรรทัดที่เป็นมูลค่าหน่วยงานเหล่านี้ 'เงินไปเพิ่มค่าใช้จ่ายและความพยายามหากพวกเขาสูญเสียเช่นร้อยละขนาดเล็กของผู้สมัครในระยะนี้โดยเฉพาะ?
พิจารณาว่าหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายที่มีขนาดใหญ่อาจได้รับมากกว่า 1,000 คำขอต่อเดือนจากคนที่หวังจะเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ ในบรรดาผู้สมัคร 1,000 รายนั้น 50 คนจะถูกตัดสิทธิ์จากการประเมินทางจิตวิทยา ผู้สมัครถูกตัดสิทธิ์ 600 รายต่อปีเพียงหนึ่งแผนกเท่านั้น
ลองนึกภาพค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้นกับหน่วยงานและยิ่งแย่ลงไปอีกถ้าเจ้าหน้าที่เหล่านั้น 600 คนซึ่งพบว่ามีลักษณะที่ไม่พึงปรารถนาได้รับตราสัญลักษณ์ปืนและผู้มีอำนาจ แทนที่จะถามว่าค่าใช้จ่ายของการสอบจะคุ้มค่ากับหน่วยงานหรือไม่ก็อาจจะระมัดระวังมากขึ้นในการถามว่ามีความเสี่ยงที่จะไม่ใช้การคัดกรองทางจิตวิทยาหรือไม่
คุณจะผ่านการสอบทางจิตวิทยาได้อย่างไร
สิ่งแรกที่คุณต้องทำก็คือขจัดความคิดในการผ่านหรือไม่ผ่านการทดสอบจิต คำถามที่ดีกว่าคือ "ฉันจะมีโอกาสที่ดีที่สุดสำหรับความสำเร็จในการประเมินทางจิตวิทยาได้อย่างไร"
เพื่อให้ประสบความสำเร็จคุณจะต้องแก้ปัญหาด้วยความซื่อสัตย์ก่อน การประเมินส่วนใหญ่มีคำถามและทริกเกอร์ที่ซ่อนอยู่ในการทดสอบเพื่อให้นักจิตวิทยาทราบว่าคุณกำลังพยายามหลอกลวงหรือไม่ ซึ่งรวมถึงคำถามซ้ำ ๆ หรือคำถามที่คล้ายกันและคำถามอื่น ๆ ที่จะเพิ่มธงสีแดงหากได้รับคำตอบในลักษณะใดก็ตาม วิธีที่ดีที่สุดที่จะประสบความสำเร็จคือการเป็นตัวคุณเอง ตอบทุกคำถามอย่างสุจริตและปล่อยให้ชิพตกที่พวกเขาอาจ
คุณยังต้องการก้าวเท้าที่ดีที่สุดและ แต่งกายเพื่อความสำเร็จ ใส่ชุดสูทที่เหมาะสมสำหรับผู้ชายชุดสูทหรือกระโปรงที่เหมาะกับธุรกิจและเสื้อสตรีสำหรับผู้หญิงและปฏิบัติตามมาตรฐานการกรูมมิ่งตามปกติ โปรดจำไว้ว่าคุณเป็นตัวแทนของตัวคุณเองไม่เพียง แต่ที่นี่เท่านั้น แต่ยังเป็นหน่วยงานที่ใช้งานด้วยเช่นกัน ให้แน่ใจว่าได้แต่งกายส่วนหนึ่ง
จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณทำแบบประเมินจิตวิทยา
อีกครั้งสิ่งสำคัญคือไม่ควรคิดในแง่ของการผ่านหรือล้มเหลว แต่คุณควรจะ ปฏิบัติตามกฎหมาย หรือไม่ ถ้าคุณ "ล้มเหลว" จิตไม่ได้หมายความว่าคุณบ้าหรือแม้กระทั่งว่าคุณเป็นคนไม่ดี อย่างไรก็ตามควรให้หุ้นและตรวจสอบว่าการ ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจ เป็นสิ่งที่คุณต้องการทำ
หากหลังจากการประเมินตนเองด้วยความซื่อสัตย์คุณเชื่อมั่น ว่าอาชีพการบังคับใช้กฎหมาย ในความเป็นจริงสำหรับคุณคุณควรพยายามหาสิ่งที่เป็นปัญหาที่ทำให้นักจิตวิทยามองว่าคุณมีความเสี่ยงสูงหรือไม่สามารถยอมรับได้และคุณควรพิจารณาวิธีการ แก้ไขลักษณะเหล่านั้น ในกรณีใด ๆ คุณอาจต้องนั่งออกจากกระบวนการจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปีหรือนานกว่านั้นก่อนที่คุณจะสามารถยื่นขอเป็นตัวแทนของหน่วยงานเดียวกันได้อีกครั้ง
มีอย่างแท้จริงไม่จำเป็นต้องเป็นประสาท จำไว้ว่าตัวเองเป็นมืออาชีพและซื่อสัตย์ คุณเป็นคนที่คุณเป็น ไม่มีอะไรผิดพลาดกับสิ่งนั้น ถ้าทุกอย่างเป็นไปอย่างที่คุณหวังคุณจะทำงานเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจในเวลาไม่นาน ในกรณีที่คุณไม่ได้ผ่านมันแล้วจะดีกว่าที่จะหางานที่ไม่ได้สำหรับคุณในขณะนี้เป็นนอกคอกเมื่อมันอาจเป็นอันตรายสำหรับคุณหรือคนอื่น