สวัสดิการการชำระคืนเงินกู้สำหรับพนักงาน

นายจ้างมากขึ้นกำลังก้าวขึ้นเพื่อช่วยให้พนักงานจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษา

ตามข้อมูลล่าสุดในปี 2015 หนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนมีมูลค่าถึง 1.2 ล้านล้านดอลลาร์ในประเทศสหรัฐอเมริกาเพียงอย่างเดียว รายงานจาก CNN ระบุว่า "เงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาเพิ่มขึ้น 84% นับตั้งแต่เกิดภาวะถดถอย (2008-2014) และเป็นเพียงประเภทของหนี้ผู้บริโภคที่ไม่ลดลงตามการศึกษาของ Experian [credit agency] ซึ่งวิเคราะห์แนวโน้มสินเชื่อของนักเรียน จากปี 2008 ถึงปี 2014 " หนี้สินที่ครอบงำนี้และแรงกดดันในการชำระเงินรายเดือนเป็นจำนวนมากทำให้เกิดการเรียกเก็บเงินจากผู้คนเกือบ 40 ล้านคนทั่วโลกซึ่งส่วนใหญ่ทำงานเพื่อสนับสนุนครอบครัวและปกป้องคะแนนเครดิตของตน

พนักงานของคุณอยู่ภายใต้ความเครียดจากหนี้เงินกู้ของนักเรียน

โอกาสส่วนใหญ่ของแรงงานในปัจจุบัน (และในอนาคต) ของคุณกำลังดิ้นรนอย่างใดอย่างหนึ่งกับหนี้เงินกู้ของนักเรียน ดังนั้นผลประโยชน์ที่เป็นไปได้ที่ บริษัท ควรพิจารณาอย่างจริงจังคือการสนับสนุนการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน

การศึกษาในเดือนกรกฎาคม 2015 จาก iontuition ซึ่งเป็นผู้ให้บริการโซลูชันยอดนิยมสำหรับผู้ยืมหนังสือเดินทางนักศึกษาเปิดเผยข้อมูลที่น่าสนใจต่อไปนี้:

• 75 เปอร์เซ็นต์ของผู้กู้เงินกู้นักเรียน 1,000 กล่าวว่าพวกเขาต้องการที่จะทำงานให้กับ บริษัท ที่ให้ความช่วยเหลือด้านการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียนรวมถึงการให้การสนับสนุนที่ตรงกันและเครื่องมือการจัดการเงินกู้
• 55 เปอร์เซ็นต์ของบุคคลเหล่านี้ยังกล่าวว่าพวกเขาอยากจะเห็นการมีส่วนร่วมสุขภาพนายจ้างไปสู่การชำระหนี้เงินกู้นักเรียน
• 49 เปอร์เซ็นต์ต้องการเงินช่วยเหลือสำหรับนักเรียนในโครงการออมเพื่อการเกษียณอายุเช่น 401 (k) s

พนักงานที่อายุน้อยกว่าที่เพิ่งจบการศึกษาจากวิทยาลัยต้องเผชิญกับความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการชำระหนี้เงินกู้นักเรียน

น่าเศร้าที่รายได้จากบ้านของพวกเขาเกือบจะไม่เคยเหยียดพอที่จะครอบคลุมการชำระคืนเงินกู้และค่าครองชีพดังนั้นหลายคนถูกบังคับให้อยู่กับพ่อแม่จนกว่าพวกเขาจะเริ่มมีรายได้มากขึ้น แม้แต่คนงานที่อยู่ในช่วงกลางอาชีพกำลังดิ้นรนเพื่อจ่ายเงินให้กู้ยืมเพื่อการศึกษาเมื่อพวกเขายังพยายามที่จะเลี้ยงดูเด็ก ๆ ซื้อบ้านและสนับสนุนพ่อแม่ที่ชรา

เป็นวงจรที่ไม่มีวันสิ้นสุดที่ผู้คนจำนวนมากเผชิญหน้ากับทุกวันซึ่งส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานและด้านอื่น ๆ ในชีวิตของพวกเขา

มีนายจ้างกี่คนที่กำลังเสนอผลตอบแทนการชำระคืนเงินกู้แก่นักเรียน

สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) แนะนำว่านายจ้างเพียงร้อยละ 3 เท่านั้นที่ให้ผลประโยชน์ตอบแทนแก่นักศึกษาประเภทใดประเภทหนึ่งและนายจ้างเพียงร้อยละ 1 เท่านั้นที่วางแผนจะให้ผลประโยชน์นี้ในอนาคตอันใกล้นี้ ในเวลาเดียวกัน SHRM รายงานว่าหนี้เงินกู้ของนักเรียนลดการทำงานของพนักงาน ผลสำรวจของ Price Water Cooper House (PWCH) ระบุว่า "ร้อยละ 20 ของพนักงานถูกฟุ้งซ่านทุกวันโดยปัญหาทางการเงินของพวกเขาและ 37 เปอร์เซ็นต์ต้องใช้เวลาสามชั่วโมงหรือมากกว่านั้นต่อสัปดาห์จึงต้องกังวลเรื่องการเงินส่วนบุคคล"

สนับสนุนสุขภาพทางการเงินของพนักงานด้วยสิทธิประโยชน์ในการชำระคืนเงินกู้ของนักเรียน

หาก บริษัท ต้องการดึงดูดพนักงานที่มั่นคงและปรับปรุงระดับการผลิตก็สามารถใช้ประโยชน์ได้อย่างรวดเร็วผลประโยชน์การชำระคืนเงินกู้ ให้พนักงานมีทางเลือกในการเลือก บริษัท ที่ตรงกับดอลลาร์สำหรับแผนการเกษียณอายุหรือแผนการชำระคืนเงินกู้สำหรับนักเรียน พวกเขายังสามารถมีส่วนร่วมของพวกเขาดอลลาร์ก่อนหักภาษีของตัวเองหากพวกเขาต้องการที่จะวางแผนการเกษียณอายุของการเรียงลำดับบาง ในแต่ละเดือนต้องจ่ายเงินจำนวนร้อยละของหนี้เงินกู้สำหรับนักเรียนโดยชำระโดยตรงให้กับองค์กรที่ออก

ให้พนักงานทุกคนสามารถเข้าถึงเครื่องมือเพื่อสุขภาพทางการเงินเพื่อช่วยให้พวกเขาจัดการงบประมาณของตนเองเช่น SmartDollar ซึ่งสามารถช่วยให้พวกเขาสามารถกลับไปใช้ชีวิตได้อย่างมีระเบียบ ใช้การศึกษาเพื่อช่วยให้พนักงานเก็บหนี้เงินกู้ยืมเพื่อการศึกษาของตนออกจากการปรับโครงสร้างและการผิดนัด หากพนักงานกำลังเผชิญหน้ากับการปรุงแต่งที่เกิดจากการผิดนัดให้เข้าถึงคำปรึกษาและผลประโยชน์ทางการเงินที่พวกเขาต้องการเพื่อให้พวกเขาได้รับการคืนสถานะการชำระเงิน

เป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์โดยรวมของคุณรวมข้อมูลเกี่ยวกับงบค่าตอบแทนทั้งหมด จัดทำใบแจ้งยอดรายเดือนที่แสดงจำนวนเงินที่ชำระให้กับหนี้เงินกู้ของนักเรียน