ประโยชน์ของพนักงานตลอดทั้งปีการสื่อสารมีความสำคัญต่อการมีส่วนร่วม

การมีส่วนร่วมและค่านิยมมาจากผลประโยชน์ของพนักงานปกติการสื่อสาร

© Kalim - Fotolia.com

ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผลประโยชน์ใช้เวลาและความพยายามอย่างมากในการรักษา ผลประโยชน์ที่ ดีที่สุด ของพนักงาน และการชดเชยสำหรับคนของตน แต่หากปราศจากกระบวนการสื่อสารที่มีประโยชน์คุณอาจเป็นเรื่องยากที่จะทำให้พนักงานได้รับข้อมูล

ประโยชน์นโยบายการสื่อสารควรเป็นส่วนหนึ่งของทุกๆที่ทำงานด้วยเหตุผลหลายประการ ประการแรกมันให้ภาพรวมของผลประโยชน์ให้กับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา

ประการที่สองก็ให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับเวลาและวิธีการลงทะเบียนเรียนในความคุ้มครอง สุดท้ายนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าพนักงานจะได้รับทราบข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญและการปรับปรุงบรรจุภัณฑ์ของพนักงาน

ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นส่วนสำคัญของการทำงาน

ก่อนที่จะปฏิเสธค่าสื่อสารผลประโยชน์ในที่ทำงานสิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจบทบาทสำคัญที่จะได้รับประโยชน์ การสำรวจสถานที่ทำงานเมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งดำเนินการโดย MetLife ซึ่งเป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านการประกันชีวิตและผลประโยชน์อื่น ๆ และเผยแพร่ใน Society for Human Resource Management ระบุว่าพนักงานสามในห้าคนเชื่อว่าผลประโยชน์ที่นายจ้างจัดหามานั้นเป็นเหตุผลที่พวกเขาอยู่ที่นั่น . การสำรวจยังชี้ให้เห็นว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานทุกคนจะต้องจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์มากขึ้นนั่นหมายความว่าพวกเขาจะมีทางเลือกที่ดีกว่าในการเสนอขาย

เป็นที่ชัดเจนว่าการให้สิทธิประโยชน์แก่พนักงานที่ดีควบคู่ไปกับการได้รับประโยชน์อย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการศึกษานี้สามารถสร้างผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมเช่นการเก็บรักษาพนักงานและพนักงานที่มีประสิทธิผลมากขึ้น

นโยบายการสื่อสารที่ดีที่สุดคือการสร้างความตระหนักเกี่ยวกับการชดเชยของ บริษัท หรือโครงการชดเชยทั้งหมด การศึกษาควรเป็นจุดสำคัญของเรื่องนี้ นอกจากนี้แผนการสื่อสารเพื่อประโยชน์ไม่ใช่สิ่งที่ควรมุ่งเน้นไปที่รอบระยะเวลาการลงทะเบียนเปิดเป็นประจำทุกปีเพียงอย่างเดียว แต่ก็ควรเป็นความพยายามตลอดทั้งปี

ทำไมแคมเปญการสื่อสารที่เป็นประโยชน์ควรมีตลอดทั้งปี

เมื่อพูดถึงผลประโยชน์ของพนักงานเป็นเรื่องปกติที่จะต้องจมอยู่กับช่วงเวลาสั้น ๆ เมื่อพนักงานมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ อาจขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ภายในไม่กี่วันนับจากวันที่ได้รับการว่าจ้างปีหลังจากการว่าจ้างหรืออย่างเคร่งครัดในระหว่างการลงทะเบียนเปิด เวลาที่เหลือพนักงานจะไม่สามารถเข้าถึงการลงทะเบียนผลประโยชน์ของพนักงานได้ แต่พวกเขามีคำถามทั่วไปและข้อกังวลเกี่ยวกับประเด็นบางอย่างเช่น

แม้ว่าคำถามนี้ไม่ใช่รายการคำถามและคำถามที่พนักงานอาจมีเกี่ยวกับประโยชน์ของพวกเขา แต่จะช่วยให้คุณทราบว่าพนักงานของคุณจะได้รับประโยชน์อะไรบ้างในการวางแผนการสื่อสารและสามารถครอบคลุมได้

นอกจากนี้ยังเน้นว่าทำไมการสื่อสารเรื่องผลประโยชน์ควรเป็นความพยายามตลอดทั้งปี

ประโยชน์ที่ดีที่สุดในการติดต่อสื่อสาร

มีแนวทางปฏิบัติที่ดีในการติดต่อสื่อสารกับพนักงานที่เป็นประโยชน์ซึ่งแสดงให้เห็นว่าได้ผลลัพธ์ที่ดีเยี่ยมเมื่อก่อตั้งขึ้นในที่ทำงาน นี่คือ rundown

# 1 - เทคโนโลยี Web-Based จากส่วนกลางเพื่อการจัดการผลประโยชน์ของพนักงาน

ในอดีตผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์มีหน้าที่ให้พนักงานกรอกแบบฟอร์มการลงทะเบียนกระดาษและส่งต่อไปยัง บริษัท บุคคลที่สามที่ไม่คุ้นเคยเพื่อดำเนินการ พนักงานมีการติดต่อหรือรู้แผนการของพวกเขาเล็กน้อย ขณะนี้การเคลื่อนไหวไปสู่เทคโนโลยีด้านผลประโยชน์ที่หลากหลายมากขึ้นซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถลงทะเบียนหาข้อมูลและขอรับการสนับสนุนสดได้เป็นวิธีที่ดีที่สุดในการจัดการการสื่อสาร

# 2 - การสื่อสารที่ดีในหลายรูปแบบของพนักงาน

พร้อมกับเว็บไซต์ที่เป็นประโยชน์ที่ให้การเข้าถึงข้อมูลการประกันสุขภาพของพนักงานทุกที่การสื่อสารจากสำนักงานในบ้านต้องจัดส่งเป็นหลายรูปแบบ การส่งอีเมลและข้อความเพื่อเตือนพนักงานเกี่ยวกับช่วงเวลาการลงทะเบียนที่เป็นประโยชน์และกำหนดเวลาเริ่มต้น การให้เอกสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรแก่พนักงานเพื่ออ่านและอ้างถึงเป็นอีกวิธีหนึ่งหนึ่ง การให้ความรู้แก่พนักงานที่มีงานนำเสนอแบบสดและออนไลน์ตลอดจนโพสต์สื่อสังคมออนไลน์ก็มีผลในยุคใหม่

# 3 - การศึกษาและการสนับสนุนจากทีมผู้บริหารระดับสูง

วิธีเดียวที่พนักงานทุกคนจะได้รับประโยชน์จากกลยุทธ์ในการสื่อสารก็คือถ้ามีการซื้อและการสนับสนุนจากทีมผู้บริหารระดับสูง นำผู้จัดการทั้งหมดมาใช้นโยบายเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานได้อย่างรวดเร็วและขอให้ทีมงานของตนทราบข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงและการอัปเดต ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถเข้าถึงแหล่งข้อมูลที่ดีที่สุดเพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ได้ ขอให้ทีมผู้บริหารพูดถึงประโยชน์และความคุ้มค่าที่พวกเขานำมาสู่ที่ทำงาน

เครดิตภาพ: © Kalim - Fotolia.com