โครงการผลประโยชน์ของพนักงานในอนาคตขยับสำหรับผู้เกษียณหลายคน

ผู้เชี่ยวชาญคาดการณ์ว่าโปรแกรมการแพทย์สำหรับผู้เกษียณอายุที่เปลี่ยนไปอย่างไม่หยุดนิ่ง

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงได้ส่งผลกระทบมากที่สุดต่อตลาดด้านสุขภาพและการรักษาพยาบาลที่ไม่เคยมีมาก่อน อย่างไรก็ตาม ACA ได้เริ่มเปลี่ยนแปลงวิธีการที่พนักงานจะได้รับการจัดการสำหรับผู้เกษียณหลายล้านคนที่กำลังจะมาถึงสำหรับหลายปัจจัย การจัดการค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพการประสานผลประโยชน์กับเมดิแคร์และความเป็นจริงที่ผู้คนอาศัยอยู่และใช้ชีวิตอยู่เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงนี้

รัฐผลประโยชน์ของพนักงานสำหรับผู้เกษียณ

ตามการสำรวจจาก Towers Watson ผู้เกษียณอายุจะเริ่มเห็นการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในโปรแกรมทางการแพทย์ของพวกเขาซึ่งจะทำให้สุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นในอนาคตอันใกล้ การเปลี่ยนแปลงนี้เกิดขึ้นเนื่องจากนายจ้างมีส่วนเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นของผลประโยชน์ต่อสุขภาพที่เกษียณอายุในความพยายามเพื่อให้สอดคล้องกับแผนการจ้างงานของพวกเขาที่ดียิ่งขึ้น ลองมาดูสิ่งที่การสำรวจแสดงให้เห็นเกี่ยวกับสถานะของตลาดการประกันสุขภาพสำหรับผู้เกษียณ

การ สำรวจเกี่ยวกับกลยุทธ์การดูแลสุขภาพผู้เกษียณอายุในปีพ. ศ. 2558 ที่ ดำเนินการโดย Towers Watson มีส่วนเกี่ยวข้องกับบุคลากรจำนวน 144 คนจาก บริษัท ขนาดใหญ่และขนาดกลางที่ปัจจุบันมีประโยชน์ด้านการเกษียณอายุในรูปแบบบางอย่าง เหล่านี้เป็นตัวแทนของ บริษัท ที่ต้องการปฏิบัติตามพันธะสัญญาต่อผู้เกษียณอายุซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขาจึงได้รับการคัดเลือกเพื่อจุดประสงค์ในการสำรวจและเหตุผลที่พวกเขายังคงให้ประโยชน์ต่อสุขภาพต่อไปหลังจากพนักงานลาออกจากตำแหน่งเงินเดือน

ตัวเลือกด้านสุขภาพในวัยเกษียณปัจจุบันมีให้บริการ

จากการสำรวจ Towers Watson 78 เปอร์เซ็นต์ของนายจ้างใช้หรือคิดเกี่ยวกับการใช้บริการแลกเปลี่ยนเมดิแคร์ส่วนตัวเพื่อช่วยให้ผู้เกษียณอายุของพวกเขาในการเลือกความคุ้มครองส่วนบุคคล 90 เปอร์เซ็นต์โทษต้นทุนของความรับผิดชอบในการบริหารที่เพิ่มขึ้นและอย่างต่อเนื่องเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงวิธีการจัดการแผนเกษียณอายุทางการแพทย์รวมทั้ง 84 เปอร์เซ็นต์ที่เกี่ยวข้องกับข้อผูกพันของ ERISA

ผลประโยชน์ของพนักงานภายนอกสามารถชดเชยค่าใช้จ่ายและความต้องการเหล่านี้ได้

เพียงร้อยละ 40 ของนายจ้างกำลังคิดเกี่ยวกับการระดมทุนผลประโยชน์ทางการแพทย์สำหรับผู้เกษียณอายุโดยใช้สมาคมผู้รับประโยชน์พนักงานที่สมัครใจ 401 (h) นายจ้างประมาณ 21 เปอร์เซ็นต์ได้เริ่มเปลี่ยนเงินอุดหนุนที่พวกเขาเสนอไว้ในบัญชีออมทรัพย์เกษียณอายุการรักษาพยาบาล

ตัวเลือกผลประโยชน์ใหม่สำหรับผู้เกษียณอายุ

หนึ่งในตัวเลือกใหม่สำหรับผู้เกษียณอายุที่มีชื่อว่า 'pre-Medicare' ได้แก่ การแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพส่วนตัวและสาธารณะ ผู้เกษียณอายุสามารถซื้อสินค้าเพื่อประโยชน์ด้านสุขภาพที่พวกเขาต้องการและตรงตามงบประมาณของพวกเขาในช่วงเวลานี้ อีกทางเลือกใหม่สำหรับผู้เกษียณคือนายจ้างซื้อกลุ่มค่างวดสำหรับผู้เกษียณอายุในอัตราที่ จำกัด ไว้ เมื่อนายจ้างทำเช่นนี้ความรับผิดและความรับผิดชอบทางการเงินจะถูกโอนไปยัง บริษัท ประกันภัยที่ได้รับการจัดอันดับสูง นี้รับประกันได้ว่าการระดมทุนเพื่อประโยชน์ต่อสุขภาพจะเกิดขึ้นสำหรับชีวิตของผู้เกษียณ

อะไรคือสาเหตุการเปลี่ยนแปลงในสิทธิประโยชน์สำหรับผู้เกษียณอายุ?

คุณอาจสงสัยว่าเหตุใดจึงทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในโปรแกรมทางการแพทย์สำหรับผู้เกษียณอายุ? ปัจจัยที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งในการผลักดันการเปลี่ยนแปลงคือการเพิ่มค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาผู้เกษียณอายุ มูลนิธิ AARP และ Fidelity Investments ระบุว่า "คู่สมรสอายุ 65 ปีที่เกษียณอายุในปีนี้จะต้องมีเงิน 240,000 ดอลลาร์เพื่อชดเชยค่ารักษาพยาบาลในอนาคต

ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายในการดูแลระยะยาวที่สูง "แต่น่าเสียดายที่ Employee Benefit Research Insitute ระบุว่า" 60 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานช่วยประหยัดค่าใช้จ่ายได้น้อยกว่า 25,000 เหรียญ "ซึ่งหมายความว่าผู้ป่วยไม่พร้อมสำหรับค่าใช้จ่าย ของความต้องการทางการแพทย์ของพวกเขาในภายหลังในชีวิตคนต้องได้อย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนการเกษียณอายุในขณะนี้

ปัจจัยหนึ่งที่ผลักดันการเปลี่ยนแปลงคือภาษีสรรพสามิตในแผนประกันสุขภาพที่มีราคาสูงจากการคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงซึ่งจะมีผลในปีพ. ศ. 2561 ตามรายละเอียดของกฎหมายฉบับนี้ที่เผยแพร่โดยมหาวิทยาลัยคอร์เนลพนักงานจะให้ความคุ้มครองทางการแพทย์ด้วยตัวเองเท่านั้น สามารถคาดหวังภาษีนี้เป็น 10,200 ดอลลาร์คูณด้วยการปรับค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพและพนักงานที่มีความคุ้มครองนอกเหนือจากการคุ้มครองตนเองเท่านั้นสามารถคาดหวังการปรับภาษีนี้ได้ถึง 27,500 เหรียญ

การเปลี่ยนแปลงนี้ยังถูกขับเคลื่อนโดยนายจ้างที่อ้างว่าผลประโยชน์เกษียณในปัจจุบันไม่ได้ช่วยในการดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ปัญหาทั้งหมดเหล่านี้กำลังผลักดันการเปลี่ยนแปลงในวิธีการที่โปรแกรมการดูแลทางการแพทย์ได้รับการจัดการโดยนายจ้างสำหรับผู้เกษียณอายุของพวกเขา

นายจ้างบังคับให้ทำการเปลี่ยนแปลง

หลังจากดูการตอบสนองจากการสำรวจ Towers Watson แล้วนายจ้างหลายรายดูเหมือนว่าจะปฏิบัติงานภายใต้การคิดว่าตนถูกบังคับให้ทำการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้ผู้เกษียณอายุมีความสุขและประสบความสำเร็จในเวลาเดียวกัน นายจ้างได้ทำงานเพื่อลดค่าใช้จ่ายและความเสี่ยงต่อการเกษียณอายุของแพทย์โดยการกำหนดเงินอุดหนุนการเปลี่ยนแผนการออกแบบและการ จำกัด หรือสิ้นสุดผลประโยชน์สำหรับการว่าจ้างใหม่ นายจ้างได้พยายามเปลี่ยนข้อกำหนดเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ตลอด

เมื่อค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นในอีกไม่กี่ปีข้างหน้านายจ้างจะต้องทำการปรับเปลี่ยนวิธีการเสนอโครงการทางการแพทย์ให้กับผู้เกษียณอายุ

เครดิตภาพ: © sepy - Fotolia.com