การเสนอข้อเสนอพิเศษสำหรับฤดูร้อนที่ดีซึ่งมีประโยชน์เหนือระดับ
ฤดูร้อนอาจเป็นเวลาที่เหมาะสมที่จะเริ่มมองหางาน part time หรืองานชั่วคราว สำหรับนักศึกษาใหม่ ๆ หลายพันคนในวิทยาลัยก็ถึงเวลาที่จะหาการฝึกงานที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายซึ่งอาจนำไปสู่การจ้างงานระยะยาวกับองค์กรระดับบน ตามการศึกษาในฤดูใบไม้ผลิปี 2017 ที่ดำเนินการโดยแฮร์ริสโพลในนามของ CareerBuilder การจ้างงานช่วงฤดูร้อนคาดว่าจะเพิ่มขึ้นในปีนี้โดยมีนายร้อยละ 41 ระบุว่าพวกเขาวางแผนที่จะจ้างพนักงานตามฤดูกาลในช่วงฤดูร้อนซึ่งเพิ่มขึ้นเกือบ 30 เปอร์เซ็นต์ ตัวเลข 2016
79% ของนายจ้างบอกว่าจะพิจารณาจ้างพนักงานภาคฤดูร้อนของตนอย่างถาวรซึ่งเพิ่มขึ้นจาก 76% เมื่อปีที่แล้ว
งานฤดูร้อนมักจะมาพร้อมกับประโยชน์ที่โดดเด่นและ Perks
ในเวลาเดียวกันมีการขาดแคลนทักษะอาละวาดและตัวเลขการว่างงานที่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยซึ่งทำให้ตลาดแรงงานเป็นผู้สมัครรับเลือกตั้ง บริษัท คำนึงถึงเรื่องนี้จึงเสนอค่าจ้างมากกว่าเงินเดือนเฉลี่ยเพียงอย่างเดียว ผู้หางานที่ชาญฉลาดควรระวังจากการมองหางานที่ไม่เพียง แต่นำเสนอการจ่ายเงินที่ยอดเยี่ยมและโอกาสที่จะได้รับการว่าจ้างงานแบบเต็มเวลา แต่ยังรวมไปถึง บริษัท ที่มีชื่อเสียงในการมอบสิทธิประโยชน์และผลประโยชน์ที่ไม่เหมือนใครของพนักงาน ตัวอย่างเช่นงานในช่วงฤดูร้อนหลายแห่งมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นมีโอกาสทำงานกลางแจ้งได้รับสิทธิ์เข้าชมสวนสาธารณะและศูนย์กีฬาฟรีไม่ว่าจะเป็นอาหารและเครื่องดื่มบัตรชมภาพยนตร์ฟรีและอื่น ๆ อีกมากมาย แต่นี่เป็นเพียงการสัมผัสพื้นผิวของผลประโยชน์มากมายที่ บริษัท เสนอให้กับพนักงานในช่วงฤดูร้อน
บริษัท ต่างๆอาจเสนอสิทธิประโยชน์ด้านการประหยัดเงินหลายอย่างให้กับพนักงานที่ทำงานนอกเวลาและพนักงานภาคฤดูร้อนเช่นเดียวกับพนักงานประจำ องค์กรต่าง ๆ ได้เรียนรู้ว่าการได้รับประโยชน์ใหม่ ๆ เพื่อให้ได้ผลประโยชน์คุ้มค่ากับการจ้างงานใหม่ในระยะยาวมากกว่าการจัดการกับอัตราการหมุนเวียนสูง
พนักงานฤดูร้อนสามารถเป็นแหล่งความสามารถที่มีค่าสำหรับ บริษัท ใดก็ได้
ตัวอย่างเช่นการสำรวจ 2016 ของ บริษัท Fortune 1000 ที่ดำเนินการโดย CEB (ปัจจุบันเป็นของ Gartner) ชี้ว่า 42 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท อนุญาตให้พนักงานออกไปในช่วงต้นของวันศุกร์เพื่อเป็นประโยชน์ ในปี 2558 มีเพียงร้อยละ 21 เท่านั้นที่ได้รับอนุญาตนี้ วันศุกร์ฤดูร้อนช่วยให้พนักงานได้รับความสมดุลในชีวิตและการทำงานมากขึ้นและเพลิดเพลินกับสภาพอากาศที่สวยงามรวมทั้งช่วยให้พวกเขามีสิ่งที่หวังใจ
จากผลการสำรวจ BenefitsPro พบว่า บริษัท ต่างๆให้การสนับสนุนการทำงานมากขึ้นและต้องการให้พนักงานใช้ประโยชน์จากเวลาที่จ่ายเงินที่จ่ายไปในช่วงฤดูร้อน บริษัท ที่ต้องการรักษาพนักงานเพิ่มขึ้นทำให้พนักงานในช่วงฤดูร้อนมีโอกาสที่จะได้รับค่าแรงโดยทำงานเป็นจำนวนชั่วโมงหรือครอบคลุมพนักงานคนอื่น ๆ
เครดิตวิทยาลัยและหน่วยกิตมืออาชีพเป็นสิ่งจูงใจที่ดีสำหรับผู้ที่ยังคงพัฒนาอาชีพของตน โบนัสเพิ่มมาเมื่องานจ่ายจริงเกินไป ในแต่ละปีนักเรียนหลายพันคนเข้ารับการฝึกงานที่จ่ายเงินค่าเล่าเรียนโบนัสหรือค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการออกเครดิตวิทยาลัยเพื่อการเรียนรู้
HRBenefitsalert.com มีจำนวนฟรีและต่ำผลประโยชน์พนักงานที่นายจ้างเสนอให้ได้รับการว่าจ้างในช่วงฤดูร้อน
(การชำระเงินคืนสำหรับการขนส่งหรือบัตรรถประจำทางฟรี), สถานรับเลี้ยงเด็กในสถานที่สำหรับผู้ปกครองที่ทำงาน, สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพฟรีและการสนับสนุนการออกกำลังกาย, ส่วนลดสำหรับองค์กรสำหรับบริการระดับภูมิภาค, กิจกรรมในครอบครัวและอื่น ๆ
รับงานฤดูร้อนที่ดีที่สุดด้วยข้อดี
เวลาที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นค้นหางานช่วงฤดูร้อนที่มีผลประโยชน์โดยเร็วที่สุด สร้างประวัติการทำงานที่ออกแบบมาสำหรับการค้นหางานในช่วงฤดูร้อนและใช้ประโยชน์จากทักษะของคุณ นี่คือประวัติย่อที่เน้นถึงคุณสมบัติที่ดีที่สุดของคุณเป้าหมายในอาชีพและความสำเร็จของคุณ หากคุณเคยมีงานภาคฤดูร้อนในอดีตให้ระบุสิ่งนี้ในประวัติส่วนตัวของคุณ
เข้าถึงโอกาสในการทำงานในช่วงฤดูร้อนผ่านกระดานงานออนไลน์และบริการจับคู่งาน หลายคนให้โอกาสในการดำเนินการต่อประวัติหน้าจอสำหรับเนื้อหาเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับการตรวจสอบโดย บริษัท สรรหา
คำหลักเช่น "การจ้างงานในช่วงฤดูร้อน" และ "งานฤดูร้อน" สามารถช่วยในการค้นหานี้ เชื่อมต่อกับบริการตำแหน่งงานในชุมชนเกี่ยวกับโอกาสใหม่ ๆ กับ บริษัท ในพื้นที่ ใช้เครือข่ายสังคมของคุณเพื่อสร้างการเชื่อมต่อกับนายหน้า
การเจรจาเพื่อประโยชน์ของพนักงานฤดูร้อนที่ดีที่สุด
เมื่อคุณอ่าน โพสต์งานสำหรับงานในช่วงฤดูร้อน คุณอาจไม่เห็นประโยชน์มากมายที่โพสต์ในโฆษณา อย่างไรก็ตามนี่ไม่ได้หมายความว่างานจะไม่มีประโยชน์ หมายความว่าคุณจะได้รับข้อมูลนี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ถ้าคุณจำไม่ได้ นี่เป็นเพราะนายจ้างคิดว่าพนักงานเต็มเวลาเท่านั้นที่จะสอบถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ มีบางวิธีที่คุณสามารถเรียนรู้และเจรจากับนายจ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ทบทวนพอร์ทัลอาชีพของ บริษัท สำหรับข้อมูลด้านสวัสดิการ
เมื่อสมัครเข้าทำงานในช่วงฤดูร้อนการปฏิบัติที่ดีในการทบทวนเว็บไซต์ของ บริษัท โดยเฉพาะพอร์ทัลอาชีพ คุณจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับการโพสต์งานในปัจจุบันเท่านั้นคุณจะเห็นข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและผลประโยชน์ใด ๆ ที่เสนอให้กับพนักงาน หากคุณไม่เห็นข้อมูลนี้ให้ถ่ายอีเมลไปยัง บริษัท หรือรับโทรศัพท์และสอบถามข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์ที่ได้รับในช่วงฤดูร้อน จุดติดต่อที่ดีในฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือสำนักงานบริหารผลประโยชน์ควรจะสามารถอธิบายถึงผลประโยชน์หรือสิทธิพิเศษของพนักงานในช่วงฤดูร้อนได้
รับข้อมูลภายในจากพนักงานปัจจุบัน
ผู้หางานยังมีโอกาสที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ที่ให้สิทธิประโยชน์ในช่วงฤดูร้อนโดยใช้ เครือข่ายทางสังคม เพื่อพูดคุยกับพนักงานปัจจุบัน LinkedIn มักจะเป็นแหล่งข้อมูลที่ดีสำหรับข้อมูลนี้เช่นเดียวกับเว็บไซต์ของ บริษัท Glassdoor เรียนรู้ว่าพนักงานจะได้รับประโยชน์อะไรบ้างและใช้ข้อมูลนี้เพื่อเจรจาเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดในฤดูร้อนนี้ เข้าใจว่าผลประโยชน์บางอย่างอาจไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานชั่วคราว, ฝึกงานหรือผู้ที่ทำสัญญาชั่วคราว อาจมีประโยชน์ที่แตกต่างกันสำหรับการทำงานเหล่านี้ภายใต้ข้อตกลงเหล่านี้
ค้นหาการสนับสนุนจากหน่วยงานพนักงานชั่วคราว
บ่อยครั้งที่ บริษัท หันมาหาพนักงานเพื่อค้นหาความสามารถพิเศษในช่วงฤดูร้อน เพื่อใช้ประโยชน์จากข้อมูลนี้โปรดลงทะเบียนกับหน่วยงานชั่วคราวและแจ้งทีมผู้บริหารพนักงานว่าคุณกำลังมองหางานที่มีศักยภาพสูงสุด สร้างเป้าหมายตามความต้องการของคุณสำหรับผลประโยชน์ ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจพยายามหาวิธีชำระหนี้ ดังนั้นผลประโยชน์ที่จะช่วยให้คุณประหยัดเงินในแผนออมทรัพย์แบบจับคู่ของ บริษัท จะเหมาะอย่างยิ่ง หรือคุณอาจหา บริษัท ที่ให้โอกาสคุณในการลดค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วยแผนส่วนลดของ บริษัท หากคุณต้องการพักผ่อนในช่วงปลายปี ทีมงานสรรหาจะใช้ในการเจรจาต่อรองเพื่อให้ได้เงินเดือนและผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัครดังนั้นจึงเป็นเรื่องง่ายที่จะได้รับจากลูกค้าไปยังลูกค้า
ขอความพึงพอใจที่คุณต้องการ
เมื่อคุณลงทะเบียนรับสมัครงานหรือส่งใบสมัครเข้าทำงานแล้วคุณควรเริ่มรับการสัมภาษณ์ ผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคลากรกล่าวว่าควรทำรายการคำถามที่จะถามในระหว่างการสัมภาษณ์ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมี คำถามสัมภาษณ์ อย่างน้อยหนึ่ง เรื่องเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน ถามว่าพนักงานช่วงฤดูร้อนมีประโยชน์อะไรบ้างและถ้าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิพิเศษใด ๆ ที่พนักงานประจำเต็มเวลาได้รับ คุณสามารถเปลี่ยนเส้นทางการสนทนารอบเป้าหมายส่วนตัวของคุณตามที่ระบุข้างต้นเพื่อให้คำถามมีความสมเหตุสมผลมากขึ้น
สิ่งสำคัญที่ควรทราบในที่นี้คือผลประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับจาก บริษัท เพื่อให้ประสบการณ์ในการทำงานของพนักงานมีประสิทธิผลและมีสุขภาพดีขึ้น ผลประโยชน์ใด ๆ ที่นำเสนอไม่จำเป็นยกเว้นสำหรับผู้ที่อยู่ภายใต้การประกันสุขภาพในปัจจุบันและกฎหมายการออมเพื่อการเกษียณอายุตามแผน ไม่เคยสมมติว่าคุณจะได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกับพนักงานประจำหรือเต็มเวลา นอกจากนี้ยังอาจมีช่วงเวลารอคอยสั้น ๆ เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ซึ่งเป็นวิธีปฏิบัติที่ได้มาตรฐานกับ บริษัท ส่วนใหญ่ ใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์ที่เสนอให้กับคุณเนื่องจากเป็นโบนัสที่เพิ่มขึ้นในการทำงานในช่วงฤดูร้อน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ติดตามค่าใช้จ่ายของคุณและเปิดใบเสร็จรับเงินหรือการเรียกร้องทางการแพทย์ก่อนที่ภาคเรียนฤดูร้อนจะเสร็จสมบูรณ์เพื่อหลีกเลี่ยงผลประโยชน์เหล่านี้