ระบบการเกษียณอายุพนักงานของรัฐบาลกลาง

ระบบการเกษียณอายุพนักงานของรัฐบาลกลางเป็นกลไกหลักสำหรับพนักงานของรัฐบาลสหรัฐฯเพื่อช่วยในการเกษียณอายุ ประกอบด้วยสามส่วนคือเงินบำนาญแผนออมทรัพย์และประกันสังคม

ประวัติความเป็นมาของ FERS

FERS ถูกสร้างขึ้นโดยรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกาในปีพ. ศ. 2529 และเริ่มมีผลตั้งแต่ต้นปีพ. ศ. 2530 โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อแทนที่ระบบ ราชการที่เกษียณอายุราชการ ที่พนักงานของรัฐบาลกลางเข้าร่วมก่อนปี พ.ศ. 2530

เมื่อ FERS เริ่มต้นพนักงาน CSRS สามารถเปลี่ยนไปใช้ FERS ได้ ไม่ได้ทั้งหมดดังนั้นสำนักงานบริหารงานบุคคลของสหรัฐฯจึงมีระบบการเกษียณอายุสองระบบ

ความแตกต่างพื้นฐานระหว่างสองอยู่ในความแข็งแรงของแต่ละแผน CSRS เป็นโปรแกรมบำเหน็จบำนาญอย่างเคร่งครัดในขณะที่ FERS ให้พนักงานของรัฐบาลกลางที่มีกลไกสามประการในการออมเพื่อการเกษียณอายุ

สามองค์ประกอบของ FERS

กลไกเหล่านี้ ได้แก่ ประกันสังคมแผนสวัสดิการขั้นพื้นฐานและ แผนออมทรัพย์ประหยัด องค์ประกอบทั้งสามนี้แบ่งเป็นแหล่งรายได้สำหรับการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง ร่วมกันทั้งสามชิ้นของปริศนาเกษียณได้รับการออกแบบเพื่อให้ผู้เกษียณอายุชีวิตที่มีมาตรฐานคล้ายกับการดำรงชีวิตที่เกษียณอายุได้ในช่วงชีวิตการทำงานของเขาหรือเธอ การเกษียณอายุที่มีเสถียรภาพถือเป็นข้อเสนอของรัฐบาลที่มีขนาดใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่ง

องค์ประกอบทั้งสามองค์ประกอบมีส่วนร่วมทั้งกำหนดและกำหนดแผนผลประโยชน์ ในแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ผู้เกษียณจะรู้ได้อย่างแม่นยำว่าจะได้รับอะไรบ้างในแต่ละเดือนของการเกษียณอายุโดยไม่คำนึงว่าตลาดหุ้นจะทำอะไร

ในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้พนักงานจะจ่ายเงินจำนวนหนึ่งเพื่อลงทุนในยานพาหนะเพื่อลงทุน แรงตลาดบังคับว่าจะมีการลงทุนมากน้อยแค่ไหน

# 1 ประกันสังคม

องค์ประกอบแรกของ FERS คือ Social Security แรงงานของรัฐบาลกลางมีส่วนทำให้เกิดความมั่นคงทางสังคมเช่นเดียวกับพลเมืองคนอื่น ๆ ที่ทำงานอยู่

แรงงานของรัฐบาลกลางภายใต้ CSRS ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกันสังคม ระบบการเกษียณอายุของรัฐและท้องถิ่นบางแห่งอนุญาตให้คนงานของตนเลือกที่จะไม่รับประกันสังคมได้ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถมีส่วนร่วมในระบบดังกล่าวรวมถึงไม่ได้รับและรับผลประโยชน์จากระบบดังกล่าว

ประกันสังคมให้ความปลอดภัยสำหรับคนงานโดยทั่วไปในรูปแบบของรายได้ต่อเดือนปกติให้กับคนงานที่กลายเป็นคนพิการหรือเกษียณอายุหลังจากที่มีส่วนร่วมในระบบผ่านภาษีเงินเดือนของรัฐบาลกลางในช่วงของอาชีพของพวกเขา

# 2 แผนสวัสดิการขั้นพื้นฐาน

ส่วนประกอบที่สองคือเงินรายปีที่เรียกว่า Basic Benefit Plan คนงานของรัฐบาลกลางมีส่วนร่วมในสัดส่วนร้อยละของเงินเดือนและจำนวนเงินที่จ่ายให้แก่ผู้เกษียณในปัจจุบัน เมื่อพนักงานปัจจุบันกลายเป็นผู้เกษียณอายุพวกเขาจะได้รับประโยชน์จากการมีส่วนร่วมของคนงานในเวลานั้น ดูเหมือนว่าโครงการ Ponzi แต่ตราบเท่าที่เวลาผ่านไปจะมีผู้ร่วมให้ข้อมูลอยู่เสมอ

ระหว่างการสร้าง FERS และ 2012 พนักงานของรัฐบาลกลางทุกคนมีส่วนแบ่ง 0.8% ของเงินที่จ่ายไปเป็น Basic Benefit Plan เริ่มต้นในปี 2013 แรงงานแห่งชาติใหม่มีส่วนร่วม 3.1% แรงงานที่ได้รับการว่าจ้างก่อนปี 2556 ยังคงให้เงินสนับสนุนเดิม 0.8% กฎหมายที่เพิ่มขึ้นอัตราการมีส่วนร่วมถูกส่งผ่านในเดือนกุมภาพันธ์ 2012 ส่วนใหญ่จะจ่ายสำหรับการตัดเงินเดือนภาษีตัดต่อสำหรับแรงงานสหรัฐทั้งหมดไม่เพียง แต่สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง

จำนวนเงินที่ผู้เกษียณอายุได้รับขึ้นอยู่กับจำนวนปีที่เกษียณอายุของผู้เกษียณและจำนวนเงินที่บุคคลได้รับในสามปีรายได้สูงสุดของตน กฎของแผนกำหนดการคำนวณที่แน่นอนสำหรับผลประโยชน์การเกษียณอายุปกติประโยชน์ทุพพลภาพผลประโยชน์ของผู้รอดชีวิตและวิธีการปรับ ค่าใช้จ่ายของชีวิต ที่ใช้

# 3 แผนประหยัดออมทรัพย์

องค์ประกอบที่สามคือแผนออมทรัพย์ประหยัดซึ่งคล้ายคลึงกับ 401 (k) ที่ชาวอเมริกันสามารถมีได้ด้วยตัวเองหรือผ่านนายจ้าง รัฐบาลสหรัฐเตะในจำนวนเท่ากับ 1.0% ของค่าจ้างของพนักงาน พนักงานของรัฐบาลกลางสามารถมีส่วนร่วมมากขึ้นและรัฐบาลจะจับคู่ได้ถึงร้อยละ รายได้จากการบริจาคเพิ่มขึ้นโดยไม่ต้องเสียภาษีมิใช่การมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในแผนใด ๆ ที่นายจ้างของคุณตรงกับการบริจาคของคุณเพียงแค่ให้เงินฟรีเท่านั้น

มีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุ

ในการเกษียณอายุคนงานของรัฐบาลกลางจะต้องมีจำนวนปีที่ต่ำที่สุดในการให้บริการและต้องมีอายุขั้นต่ำ สำหรับพนักงานของรัฐบาลกลางที่เกิดในปีพ. ศ. 2513 หรือหลังจากนั้นอายุเกษียณขั้นต่ำคือ 57 ปีคนงานที่มีอายุมากกว่ามีอายุเกษียณขั้นต่ำที่อายุน้อยกว่า อายุขั้นต่ำสุดเพิ่มขึ้นระหว่างปีพ. ศ. 2491 ถึง 2513

หมายเหตุ: เนื้อหาของบทความนี้ใช้เพื่อเป็นข้อมูลเท่านั้น บทความนี้ไม่ได้มีไว้เพื่อให้คำแนะนำด้านภาษี ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญทางภาษีที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคำแนะนำด้านภาษี