คำอธิบายของกฎข้อที่ 80 และข้อ
ระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลเกษียณอายุฐานตามคุณสมบัติสองปัจจัย: อายุและปีของการบริการ
สำหรับเกือบทุกระบบการเกษียณอายุของรัฐบาลมีจำนวนที่แสดงถึงผลรวมของอายุของพนักงานและปีของการบริการที่เคยถึงทำให้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเกษียณอายุ
กฎของ 80
ระบบจำนวนมากใช้กฎ 80 ซึ่งหมายความว่าเมื่ออายุและอายุของพนักงานรวม 80 คนพนักงานจะมีสิทธิ์ออกจากงาน นี่คือตัวอย่าง พนักงานเริ่มทำงานให้กับหน่วยงานของรัฐเมื่ออายุ 27 ปีระบบการเกษียณอายุขององค์กรดำเนินงานภายใต้หลักเกณฑ์ที่ 80 โดยกำหนดอายุของพนักงานและกฎเกณฑ์ของ 80 คนพนักงานจะมีสิทธิ์เกษียณอายุเมื่ออายุ 53 1/2 หลังจาก 26 1 / 2 ปีของการบริการ
อายุเกษียณก่อนกำหนดนี้ทำให้พนักงานมีงานที่เหลืออยู่เป็นจำนวนมากในช่วงหลายปีที่ทำงานเพื่อกลับไปทำงานที่สองหรือกลับมารับบริการสาธารณะอีกครั้ง การจุ่มคู่คือเมื่อพนักงานเกษียณและกำลังวาดรูปปี แต่ยังทำงานและได้รับเงินเดือนในองค์กรที่เข้าร่วมในระบบการเกษียณอายุเดียวกัน
ระบบการเกษียณอายุมักจะมีบทบัญญัติสำหรับผู้ที่เริ่มต้นในการบริการสาธารณะมากปลายอาชีพของพวกเขา ระบบอาจใช้อายุเกษียณที่ผู้คนสามารถเกษียณได้แม้ว่าจะยังไม่ถึงเกณฑ์ 80 ระบบหลายระบบอนุญาตให้พนักงานอายุ 65 ปีเกษียณอายุโดยไม่คำนึงถึงจำนวนปีที่ทำการให้บริการ บุคคลเหล่านี้ได้รับเงินรายปีเล็ก ๆ น้อย ๆ เพราะไม่กี่ปีในระบบและพวกเขาอาจไม่มีสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพเช่นเดียวกับผู้ที่ไปถึงกฎของ 80 ก่อนเกษียณ
ในการเพิ่มจำนวนพนักงานที่มีส่วนร่วมในระบบและเพื่อลดจำนวนผู้เกษียณที่วาดภาพจากมันระบบการเกษียณอายุบางอย่างได้เพิ่มขึ้นจากกฎข้อที่ 80 เป็นกฎ 85 หรือแม้แต่ 90 เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้แล้วพนักงานที่มีอยู่มักจะเข้ามาอยู่ด้วย กฎเก่าและพนักงานใหม่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดใหม่
grandfathering
grandfathering ทำให้การเปลี่ยนแปลงระบบการเกษียณอายุเป็นที่พอใจกับพนักงานที่มีอยู่ พนักงานรู้สึกถูกตัดราคาลดคุณค่าและโกงเมื่อกฎของระบบการเกษียณอายุเปลี่ยนไป พนักงานในอนาคตจริงๆไม่ได้พูดในเรื่องเพราะไม่มีใครรู้ว่าเขาเป็นใคร
ขณะที่คุณปู่ทำให้สนามขายง่ายขึ้นจะทำให้เกิดภาระการบริหาร ระบบการเกษียณอายุต้องเก็บรักษากฎระเบียบแบบฟอร์มเอกสารช่วยเหลือและสิ่งอื่น ๆ อย่างน้อยสองชุด ค่าใช้จ่ายในการบำรุงรักษาที่เพิ่มขึ้นยังคงดำเนินต่อไปจนกว่าจะเกษียณอายุภายใต้กฎเดิม ๆ ที่ตายออกไป
กฎข้อที่ 90
กล่าวว่าพนักงานวัย 27 ปีในตัวอย่างก่อนหน้านี้อยู่ในระบบการเกษียณอายุที่ทำงานด้วยกฎ 90 แทนที่จะเป็นกฎ 80 เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงนี้พนักงานคนนี้จะมีสิทธิ์ได้รับการเกษียณอายุเมื่ออายุ 58 1/2 ปี กับ 31 1/2 ปีของการบริการ
ระบบการเกษียณอายุมีแนวโน้มที่จะมีกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับการถ่ายโอนเครดิตบริการจากระบบการเกษียณอายุหนึ่งไปยังอีกระบบหนึ่ง
เมื่อพนักงานย้ายระหว่างงานภายใต้ระบบการเกษียณอายุที่แตกต่างกันพวกเขาอาจสูญเสียเครดิตบริการ พนักงานของรัฐควรตรวจสอบความเป็นไปได้นี้เมื่อพิจารณางานใหม่
เมื่อเครดิตบริการไม่โอนพนักงานอาจมีทางเลือกที่จะทิ้งสิ่งที่พวกเขามีอยู่ในระบบการเกษียณอายุเก่าที่นั่นและเริ่มต้นใหม่ในระบบใหม่ พนักงานอาจสิ้นสุดลงด้วยวันเกษียณที่แตกต่างกันในสองระบบหรือมากกว่า จากนั้นวันที่เกษียณอายุเป็นเพียงวันที่ที่พนักงานสามารถเข้าถึงผลประโยชน์ทางการเงินได้ แต่พนักงานสามารถเลือกที่จะเริ่มใช้เงินได้ทุกอย่างพร้อมกัน