CSRS กำลังจะถูกตัดออก
ระบบการเกษียณอายุทั้งสองระบบมีความแตกต่างกันหลายประการสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง
ใครเป็นผู้มีสิทธิ์?
คนงานของรัฐบาลกลางทั้งหมดมีทางเลือกในการเปลี่ยนจาก CSRS ไปเป็น FERS เมื่อ FERS ถูกสร้างขึ้นในปี 1987 ขณะนี้พนักงานของรัฐบาลกลางทั้งหมดจะเข้าร่วม FERS โดยอัตโนมัติและพวกเขาไม่มีตัวเลือกในการเลือก CSRS แทน CSRS ใช้ได้เฉพาะกับพนักงานของรัฐบาลกลางที่อยู่ในแผนก่อนปี 1987 และผู้ที่เลือกที่จะอยู่กับ CSRS แทนการเปลี่ยนไปใช้ FERS
Vs ชิ้นหนึ่ง สามส่วนประกอบ
CSRS เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2463 และเป็นแผนบำเหน็จบำนาญแบบคลาสสิกซึ่งคล้ายคลึงกับโครงการที่จัดตั้งขึ้นในช่วงเวลาเดียวกันระหว่างสหภาพแรงงานและ บริษัท ขนาดใหญ่ พนักงานมีส่วนแบ่งร้อยละของค่าจ้าง พวกเขาคาดหวังว่าจะมีเงินรายปีเมื่อเกษียณอายุเพียงพอที่จะรักษามาตรฐานการครองชีพให้เหมือนกับที่พวกเขามีประสบการณ์ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
FERS เริ่มต้นเมื่อวันที่ 1 มกราคม 1987 และมีเป้าหมายเพื่อให้ได้ CSRS เมื่อผู้รับประโยชน์ CSRS เสียชีวิต แทนที่จะประกอบด้วยเพียงโปรแกรมบำเหน็จพนักงาน FERS มีเงินบำนาญที่มีขนาดเล็ก แผนเงินฝากออมทรัพย์ประหยัด และประกันสังคมกองทุนเพื่อการเกษียณของเขา
แผนการออมทรัพย์ประหยัดจะคล้ายกับ 401 (k)
ขนาดการชำระเงินรายปี
เนื่องจาก FERS มีองค์ประกอบ 3 องค์ประกอบส่วนประกอบเหล่านี้จึงทำให้ผู้เกษียณมีเงินน้อยลง การจ่ายเงินรายปีของผู้เกษียณอายุ CSRS ได้รับการออกแบบมาเพื่อเป็นรายได้เฉพาะของพวกเขาขณะที่ผู้ที่เกษียณอายุจาก FERS มีรายได้ประจำปีแผนการออมเงินที่ประหยัดและผลประโยชน์ด้านประกันสังคม
กฎแผนเงินฝากออมทรัพย์
รัฐบาลสหรัฐฯมีส่วนสนับสนุนจำนวนเงินเท่ากับ 1 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนเงินที่พนักงานแต่ละคนจ่ายให้กับแต่ละบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่เจริญเติบโตอย่างรวดเร็ว พนักงานของ FERS อาจมีส่วนร่วมมากขึ้นและรัฐบาลสหรัฐฯจะมีส่วนร่วมดังกล่าวในอัตราร้อยละ
พนักงาน CSRS สามารถมีส่วนร่วมในแผนการออมเงินที่ประหยัด แต่พวกเขาไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมจากรัฐบาลเพราะพนักงานของ FERS ต้องการเงิน 1 เปอร์เซ็นต์เพื่อให้พนักงานเกษียณอายุใกล้เคียงกับพนักงาน CSRS
การมีส่วนร่วมประกันสังคม
พนักงาน CSRS ไม่ได้มีส่วนร่วมในการประกันสังคม พนักงาน FERS ทำเป็นหนึ่งในสามส่วนของแผนการเกษียณอายุของพวกเขา
จำนวนเงินที่ได้รับจากเงินเดือน
พนักงาน CSRS มีส่วนร่วมระหว่าง 7 ถึง 9 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในระบบ พนักงานของ FERS มีส่วนเกี่ยวข้องกับจำนวนเงินที่เท่ากันเมื่อ Social Security เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งพนักงานของรัฐบาลกลางที่ว่าจ้างในช่วงหรือก่อนปี 2012 มีส่วนร่วม 8 เปอร์เซ็นต์และพนักงานที่จ้างหลังจากปี 2012 มีส่วนร่วม 3.1 เปอร์เซ็นต์ อัตราภาษีประกันสังคมหรือที่เรียกว่าอายุผู้รอดชีวิตและความพิการหรือ OASDI คือร้อยละ 5.3 พนักงานของ FERS อาจมีส่วนร่วมมากขึ้นโดยใช้แผนการออมเงินที่ประหยัด
อายุเกษียณเร็วที่สุด
พนักงานของ CSRS อาจเกษียณอายุได้เมื่ออายุครบ 55 ปี
พนักงาน FERS ที่เริ่มต้นอาชีพในช่วงหรือหลังปีพ. ศ. 2513 สามารถเกษียณอายุได้เมื่ออายุได้ 57 ปีพนักงานที่มีอายุมากกว่า FERS สามารถเกษียณอายุได้ก่อนหน้านี้ขึ้นอยู่กับเวลาที่พวกเขาเริ่มต้นอาชีพ