ระบบส่งเสริมการเกณฑ์ทหาร
จากนั้นกลายเป็นพื้นฐานของระบบการส่งเสริมการเกณฑ์ทหาร กองทัพใช้จำนวน "สล็อต" ที่พวกเขามีสำหรับแต่ละเกณฑ์เกณฑ์เหนือระดับของ E-4 และจัดสรรให้กับ MOS ที่แตกต่างกัน (งานเกณฑ์) กล่าวอีกนัยหนึ่ง MOS 123 อาจได้รับอนุญาตให้มี E-5000 ได้ 5,000 จุด ณ เวลาใดก็ได้และ 2,000 E-6s และ MOS 456 อาจได้รับอนุญาต E-5s 7,000 และ E-6000 5,000 (ตามกฎทั่วไป อันดับตำแหน่งที่น้อยลงมี)
เพื่อส่งเสริมคน (เหนือระดับของ E-4) จะต้องมี "ตำแหน่งว่าง" ตัวอย่างเช่นถ้า E-9 เกษียณใน MOS บางรุ่นหมายความว่า E-8 สามารถเลื่อนเป็น E-9 และจะเปิดช่อง E-8 ดังนั้น E-8 จึงสามารถเลื่อนเป็น E-8 ได้ , และอื่น ๆ หาก 200 E-5s ออกจากกองทัพใน MOS ใดระบบหนึ่งแล้ว 200 E-4s จะได้รับการเลื่อนระดับเป็น E-5
กองทัพมีสมาชิก 401,138 คนเข้าประจำการ ต่อไปนี้คือวิธีการแบ่งลงโดยเรียงตามลำดับ:
- ส่วนบุคคล (E-1) -20,284 (5.1 เปอร์เซ็นต์)
- ส่วนบุคคล (E-2) -3,334 (9.1 เปอร์เซ็นต์)
- ชั้นเฟิร์สคลาสเอกชน (E-3) -56,757 (14.1 เปอร์เซ็นต์)
- ผู้เชี่ยวชาญ / สาขา (E-4) -107,634 (26.8 เปอร์เซ็นต์)
- จ่าทหารเรือ (E-5) -73,034 (18.2 เปอร์เซ็นต์)
- จ่าทหารเรือ (E-6) -56,664 (14.1 เปอร์เซ็นต์)
- จ่าสิบเอก (E-7) -36,725 (9.2 เปอร์เซ็นต์)
- จ่าสิบเอก / จ่าสิบเอก (E-8) -10,541 (ร้อยละ 2.6)
- จ่าสิบเอก (E-9) -3,165 (0.8 เปอร์เซ็นต์)
ดังนั้นกองทัพจะตัดสินว่าสมาชิกเกณฑ์ใดจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง? พวกเขาทำเช่นนี้โดยใช้ระบบ 3 ระบบ: โปรโมชั่นที่กระจายอยู่ในระดับ E-2 ถึง E-4, โปรโมชั่นกึ่งศูนย์กลางเพื่อส่งเสริม E-5 และ E-6 และกระดานศูนย์กลางสำหรับโปรโมต E-7, E-8 และ E-9
โปรโมชั่นที่กระจายอำนาจ (E-2 ถึง E-4)
โปรโมชั่นที่กระจายอำนาจหมายถึงหน่วยงาน (บริษัท ) เป็นหน่วยงานส่งเสริมการขาย ตามทฤษฎีผู้บัญชาการตัดสินใจว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและใครไม่ทำเช่นนั้น ในความเป็นจริงเนื่องจากไม่มีโควต้าสำหรับโปรโมต E-2s ผ่านทาง E-4s ผู้บัญชาการจึงส่งเสริมทุกคนให้มาก (ตราบเท่าที่พวกเขาทำงานได้ดีและไม่เป็นไร) ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ "โปรโมชัน" "เกณฑ์การส่งเสริมการขาย" ที่กำหนดโดยกองทัพเพื่อให้แน่ใจว่า "โปรโมชันการไหล" ยังคงมีเสถียรภาพและทุกคน (โดยไม่คำนึงถึง MOS) สามารถคาดหวังว่าจะได้รับการส่งเสริมในกรอบเวลาเดียวกัน (โดยประมาณ)
สำหรับทหารใน MOS 19D และ 19K IET ผู้บัญชาการอาจเพิ่มระดับของชั้นเรียน 19D และ 19K ได้สูงสุดถึง 10 เปอร์เซ็นต์หลังจากจบการฝึกอบรมการต่อสู้พื้นฐาน (BCT) ส่วนหนึ่งของการฝึกอบรมหน่วยสถานี (OSUT) ไปยัง PV2 และจำนวนเท่ากันกับ PFC เมื่อสำเร็จการศึกษาจากหลักสูตรการผลิต MOS
ท้ายที่สุดถ้าหน่วยกำลัง undermanned ในระดับเฉพาะกองทัพอาจอนุญาตให้ผู้บัญชาการหน่วยเพื่อยกเว้น TIG และความต้องการ TIS ผู้บังคับบัญชาสามารถยกเว้นได้ถึง 2 เดือน TIG สำหรับการส่งเสริมการขาย E-2, 6 เดือน TIS / 2 เดือน TIG สำหรับการโปรโมต E-3 และ 6 เดือน TIS / 3 เดือน TIG เพื่อโปรโมต E-4
เกณฑ์การส่งเสริมการขายสำหรับอันดับของ E-2 ถึง E-4 ได้แก่
- ส่วนตัว (E-2) - ใช้เวลาในการเรียนเป็นเวลาหลายเดือน (TIG) เป็นแบบส่วนตัว (E-1)
- ชั้นเฟิสต์คลาสส่วนตัว (E-3) - สี่เดือน TIG เป็นแบบส่วนตัว (E-2) และ 12 เดือนในการบริการ (TIS)
- Specialist / Corporal (E-4) - เดือนที่ TIG เป็นเวลาหลายเดือนกับ TIS 24 เดือน
มีข้อยกเว้นสำหรับกฎในหน้าก่อนหน้านี้ อันดับแรกในกองทัพมีความเป็นไปได้ที่จะเข้าร่วม อันดับที่สูง ขึ้น (ขึ้นอยู่กับ E-4) สำหรับความสำเร็จบางอย่างเช่นเครดิตของวิทยาลัย Junior ROTC หรือแม้กระทั่งการอ้างอิงถึงแอ็พพลิเคชันอื่น ๆ สำหรับการเกณฑ์ทหารในขณะที่สมาชิกของ Delayed Enlistment Program (DEP) .
ประการที่สองทหารในกองกำลังพิเศษ ( 18X ) สามารถเลื่อนระดับเป็น E-4 ได้เพียง 12 เดือน TIS และไม่มีข้อกำหนดเฉพาะของ TIG
E-4 สามารถเป็น "ผู้เชี่ยวชาญ" หรือ "ร่างกาย" ในกองทัพ ดังนั้นความแตกต่างคืออะไร? ดีทั้งสองได้รับเงินเหมือนกัน อย่างไรก็ตามนายทหารถือเป็นเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้เข้าร่วมการแข่งขันและไม่มีผู้เชี่ยวชาญ พละมีอำนาจมากขึ้นภายใต้ Uniform Code of Military Justice (UCMJ) และมีความรับผิดชอบในการเป็นผู้นำมากขึ้น ปกติ E-4 จะถูกกำหนดให้เป็น NCO (ทางร่างกาย) หากเป็นหัวหน้าทีมหรือหัวหน้า Corporals มีอยู่ทั่วไปในบรรดา Combat Arms แต่หลาย MOS สนับสนุนการสู้รบ (งาน) อาจมีพวกเขา
โปรโมชั่นกึ่งศูนย์กลาง (E-5 และ E-6)
กระบวนการโปรโมตกึ่งส่วนกลางหมายถึงหน่วยงาน (บริษัท ) มีส่วนร่วมในกระบวนการคัดเลือกโปรโมชัน แต่เป็นกองทัพ (กองทัพบก) ที่ตัดสินใจว่าใครจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง ดังที่ได้กล่าวไว้ในตอนต้นของบทความภายในแต่ละกองทัพ MOS (งาน) มีจำนวน จำกัด ผู้ที่สามารถ จัดอันดับของ E-5 และ E-6 ได้ตลอดเวลา เมื่อมีตำแหน่งว่างขึ้น (เนื่องจากคนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือคนออกไป) กองทัพต้องตัดสินใจ (กองทัพบก) ซึ่ง E-4s (ภายใน MOS) เพื่อส่งเสริมให้ E-5 และ E-5s เพื่อส่งเสริมให้ E -6
มีสองโปรโมชันที่เรียกว่า "Primary Zone" และ "Secondary Zone" สมัครเข้ารับการเกณฑ์มากที่สุดใน "Primary Zone" "Secondary Zone" เป็นโอกาสสำหรับผู้บัญชาการที่จะให้ "นักแสดงยอดเยี่ยม" ในช่วงโปรโมชั่น ข้อกำหนดในการให้บริการและเวลาในการเรียนสำหรับการพิจารณาโปรโมชันในสองโซนคือ:
โซนหลัก
- จ่าสิบเอก (E-5) -8 เดือน TIG เป็น E-4 และ 36 เดือน (3 ปี) TIS
- จ่าทหารเรือ (E-6) -10 เดือน TIG เป็น E-5 และ 84 เดือน (7 ปี) มอก.
โซนรอง (นักแสดงพิเศษ)
- จ่าสิบเอก (E-5) -4 เดือน TIG และ 18 เดือน TIS
- จ่าทหารเรือ (E-6) -5 เดือน TIG และ 48 เดือน (4 ปี) TIS
กระบวนการ (สำหรับโซนใดก็ได้) จะขึ้นต้นด้วย "Administrative Points" ทหารได้รับคะแนนส่งเสริมการขายสำหรับความสำเร็จต่างๆเช่น เครื่องราชอิสริยาภรณ์ของทหาร (เหรียญ) และคะแนน PFT ( การทดสอบสมรรถภาพทางกาย )
จุดบริหารประกอบด้วย:
- ประสิทธิภาพ สูงสุด ( Duty Performance) (สูงสุด 150 คะแนน) - ผู้บัญชาการหน่วยมอบคะแนนประสิทธิภาพตามข้อแนะนำจากหัวหน้างานของแต่ละคน ผู้บัญชาการอาจมอบรางวัลได้ถึง 30 คะแนนในแต่ละพื้นที่ดังต่อไปนี้ความสามารถ (เป็นทหารที่เชี่ยวชาญและมีความรู้หรือไม่เขา / เธอสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ?) ทหารแบริ่ง (ทหารเป็น "แบบอย่าง" ในด้านการปรากฏตัวและ ความมั่นใจในตัวเอง) ความเป็นผู้นำ (ทหารทำหน้าที่จูงใจคนอื่นตั้งมาตรฐานสูงแสดงความห่วงใยในภารกิจหรือไม่?) การฝึกอบรม [ Individual and Team Training] (ทหารมีความรู้และประสบการณ์ร่วมกันหรือไม่? ความรับผิดชอบ / ความรับผิดชอบ (อุปกรณ์สิ่งอำนวยความสะดวกความปลอดภัยการอนุรักษ์)
- รางวัลและเครื่องประดับ (สูงสุด 100 คะแนน) - รางวัลทหาร (เหรียญ) บางรางวัลจะได้รับค่าคะแนนพิเศษ
- การศึกษาทางทหาร (สูงสุด 200 คะแนน) - หลักสูตรการฝึกทางทหารหลายแห่ง ( โรงเรียนแรนเจอร์ , หลักสูตรการพัฒนาผู้นำผู้หมวด, หลักสูตรการติดต่อทางทหาร ฯลฯ ) มีคะแนนส่งเสริมการขายจำนวนหนึ่ง
- การศึกษาพลเรือน (สูงสุด 100 คะแนน) - กองทัพให้คะแนนส่งเสริมการศึกษานอกหลักสูตรเช่นหลักสูตรวิทยาลัยหรือหลักสูตรธุรกิจ / การค้า
- การฝึกทหาร (สูงสุด 100 คะแนน) - คะแนนจะได้รับสำหรับคะแนนที่ได้จากการทดสอบสมรรถภาพทางกายของกองทัพบกและคะแนนที่ได้รับจากปืนไรเฟิล / ปืนพกช่วง
คณะกรรมการส่งเสริมการขาย ส่วนต่อไปของกระบวนการคือคณะกรรมการส่งเสริมการขาย ผู้บัญชาการต้องอยู่ในเกรดของผู้พัน (O-5) หรือสูงกว่า นั่นหมายความว่าถ้าผู้บัญชาการของ บริษัท เป็น O-5 คณะกรรมการสามารถดำเนินการได้โดย บริษัท อย่างไรก็ตามหากผู้บัญชาการของ บริษัท เป็น O-3 สมาชิกจะได้รับคำสั่งจากคณะกรรมการระดับถัดไป (เช่นกองพัน) ซึ่งผู้บัญชาการอย่างน้อย O-5
บางคนอาจได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็นจ่า E-4 (E-5) โดยไม่ได้รับการส่งเสริมการขายภายใต้ นโยบายส่งเสริมการทหารใหม่
คณะกรรมการส่งเสริมการขายประกอบด้วยสมาชิกลงคะแนนเสียงอย่างน้อยสามคนและเป็นสมาชิกที่ไม่ได้ลงคะแนนเสียง (ผู้บันทึกรายการ) ประธานกรรมการเป็นสมาชิกอาวุโส ถ้าคณะกรรมการประกอบด้วยสมาชิกทั้งหมด (NCOs) แล้วประธานคณะกรรมการควรเป็น (ถ้าเป็นไปได้) จ่าสิบเอก ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นประธานจะเป็นจ่าสิบเอก (E-9) สมาชิกทุกคนในบอร์ดจะต้องมีเกรดอย่างน้อยหนึ่งเกรดสำหรับผู้ที่กำลังพิจารณาเลื่อนตำแหน่ง (ตัวอย่างเช่นสำหรับบอร์ดส่งเสริม E-5 สมาชิกทุกคนจะต้องอยู่ในเกรด E-6 หรือสูงกว่า)
ถ้ามีจะต้องมีสมาชิกอย่างน้อยหนึ่งคนซึ่งมีเพศเดียวกันกับทหารที่ได้รับการพิจารณา ตัวอย่างเช่นถ้าคณะกรรมการกำลังพิจารณา E-5 จำนวน 50 E-5 สำหรับการโปรโมต E-6 และ 2 คนที่ถือว่าเป็นเพศหญิงคณะกรรมการควรมีสมาชิกที่ลงคะแนนเสียงหญิงอย่างน้อยหนึ่งคน นอกจากนี้คณะกรรมการแต่ละคณะจะมีสมาชิกเสียงน้อยอย่างน้อยหนึ่งคน (African American, Hispanic, Asian, ฯลฯ )
ทหารจะปรากฏตัวต่อหน้าคณะกรรมการส่งเสริมการขาย สมาชิกในคณะกรรมการแต่ละชุดจะถามคำถามจำนวนหนึ่งและให้คะแนนผู้สมัครในสี่พื้นที่ที่แยกจากกัน:
- ลักษณะส่วนตัว
- การแสดงออกทางสีหน้าและทักษะการสนทนา
- ความรู้เกี่ยวกับกิจการของโลก
- ความตระหนักของโปรแกรมทางทหาร
- ความรู้พื้นฐานทหาร (คู่มือทหาร)
- ทัศนคติของทหาร (รวมถึงการประเมินศักยภาพของทหารและโอกาสในการส่งเสริมแนวโน้มการปฏิบัติงาน ฯลฯ )
สมาชิกในคณะกรรมการแต่ละท่านจะให้คะแนนในแต่ละด้านดังต่อไปนี้:
- เฉลี่ย 1-7 คะแนน
- สูงกว่าค่าเฉลี่ย -8 ถึง 13 จุด
- ยอดเยี่ยม 14 ถึง 19 คะแนน
- จุดเด่น -20 ถึง 25 จุด
จำนวนคะแนนสูงสุดที่สมาชิกแต่ละคนจะได้รับจากการเป็นสมาชิก 150 คะแนน คะแนนรวมทั้งหมดของคณะกรรมการลงคะแนนเสียงทั้งหมดรวมกันแล้วหารด้วยจำนวนกรรมการ "คะแนนเฉลี่ย" โดยคณะกรรมการ กลายเป็น "จุดส่งเสริมการขายของทหาร" (สูงสุด 150)
คณะกรรมการดำเนินการขั้นตอนสุดท้ายอย่างใดอย่างหนึ่ง - พวกเขาลงคะแนนว่าพวกเขาแนะนำให้ผู้สมัครเข้าร่วมโปรโมตหรือไม่ ถ้าเสียงส่วนใหญ่ของสมาชิกโหวตว่า "ไม่" บุคคลจะไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งโดยไม่คำนึงถึงจำนวนคะแนนรวมของผู้ดูแลระบบและบอร์ด
จากนั้นจะมีการเพิ่มคะแนนของบอร์ดในจุดบริหาร จุดจัดการรวมกันได้สูงสุดและคะแนนบอร์ดเท่ากับ 850
"รายการที่แนะนำ" ในรายการโปรโมชัน "ทหารที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมการขายไปยัง E-5 ต้องมีคะแนนการบริหารและการจัดการรวมกันอย่างน้อย 350 รายการ ทหารที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมไปยัง E-6 ต้องมีคะแนนส่งเสริมการขายอย่างน้อย 450 คะแนน
ทหารที่ทำการผ่านทั้งหมดข้างต้นจะอยู่ใน "รายการแนะนำ" และมีตำแหน่งว่างที่ว่างอยู่ในแต่ละ MOS สำหรับแต่ละเกณฑ์ ในแต่ละเดือนกองทัพมองแต่ละ MOS และกำหนดจำนวนคนที่อยู่ใน MOS ที่พวกเขาต้องการเพื่อส่งเสริมตำแหน่งว่าง (โปรดจำไว้ว่าตำแหน่งว่างภายในแต่ละเกรดจะถูกสร้างขึ้นเมื่อมีคนได้รับการเลื่อนชั้นออกจากเกรดดังกล่าวออกจากกองทัพหรือ รถไฟใหม่เข้าสู่ระบบ MOS ที่แตกต่างกัน)
สมมติว่ามี 700 E-4 (กองทัพบก) ใน "รายการที่แนะนำ" สำหรับการโปรโมต E-5 ใน MOS 123 "รั้วซ้าย - ขั้วโลก Climber" กองทัพคอมพิวเตอร์บุคลากรทำเวทมนตร์ของพวกเขาและกำหนดว่าจะกรอกตำแหน่งงานว่าง; พวกเขาจะต้องโปรโมต 50 E-4 ใน MOS ไปยัง E-5 ในช่วงเดือนมิถุนายน กองทัพพิจารณาคะแนนทั้งหมด (คะแนนการบริหารทั้งหมดและคะแนนคณะกรรมการ) ของทหารทั้งหมดใน "รายการที่แนะนำ" ภายใน MOS นั้น ทหาร 50 E-4 ที่มีจุดรวมมากที่สุดภายใน MOS (Army-wide) จะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง บุคคล (ภายใน 50 อันดับแรก) ที่มีคะแนนต่ำสุดเป็นผู้กำหนดคะแนนให้คะแนน กล่าวได้ว่า 50 คนในรายการมีคะแนนรวม 450 (จาก 800 คะแนน) กองทัพจะส่งข้อความแจ้งว่าทุกคนใน MOS 123 ใน "รายการแนะนำ" สำหรับการส่งเสริมการขาย E-5 ที่มีคะแนน 450 หรือมากกว่าจะได้รับการเลื่อนตำแหน่ง
แน่นอนว่างานของ MOS (งาน) บางแห่งมี เวลาโปรโมต เร็วกว่า (อื่น ๆ ) ทำไม? เป็นเพราะมีตำแหน่งงานว่างเพิ่มเติมภายใน MOS นั้น ยกตัวอย่างเช่นถ้า MOS 123 ไม่ใช่ตำแหน่งที่น่าพอใจหรือเทียบเท่ากับพลเรือนเท่าไร E-4s และ E-5 จะออกมา (หรืออาจจะเป็นผู้ฝึกซ้อมอีกครั้ง) หลังจากมีเพียง 4-5 ปีเท่านั้น นั่นหมายความว่า E-4s และ E-5 จะแข่งขันกับตำแหน่งงานโปรโมชันแบบเปิดน้อยลงซึ่งหมายถึงการแข่งขันที่น้อยลงซึ่งโดยทั่วไปหมายถึงต้องการลดคะแนน "cut-off" ที่ต่ำลง นอกจากนี้หากงานจ่ายสูงในภาคพลเรือน NCOs อาวุโสมากขึ้นจะเลือกที่จะเกษียณอายุราชการที่ 20 ปีแทนการเข้าพักเป็นเวลา 25 หรือ 30 ปีซึ่งจะเป็นการเปิดช่องโฆษณาเพิ่มเติม
โปรโมชันแบบรวมศูนย์ (E-7, E-8 และ E-9)
การส่งเสริมการรวมศูนย์ดำเนินการโดยกองทัพบกที่สำนักงานใหญ่ของกองทัพบก หน่วย / กองพันไม่มีอะไร (หรือน้อย) เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการโปรโมต ไม่มีข้อกำหนดขั้นต่ำในการเลื่อนระดับสำหรับ E-7, E-8 หรือ E-9 แต่ทหารต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดขั้นต่ำในการให้บริการดังนี้:
- จ่าสิบเอก (E-7) -6 ปี
- จ่าสิบเอก / จ่าสิบเอก (E-8) -8 ปี
- จ่าสิบเอก (E-9) -9 ปี
(หมายเหตุ: นี่ไม่ได้หมายความว่าคุณจะพบกับนายจ่าสิบเอกมากเกินไป (หรือมี) เพียง 9 ปีในกองทัพเท่านั้นที่คุณจะเห็นด้านล่างนี้คณะกรรมการส่งเสริมการขายมีจำนวนหุ้นมากเป็นประสบการณ์ 9 ปีในกองทัพไม่น่าจะมีประสบการณ์เพียงพอที่จะสร้างความประทับใจให้สมาชิกคณะกรรมการส่งเสริมการขาย)
คณะกรรมการส่งเสริมการรวมศูนย์ประกอบด้วยสมาชิกอย่างน้อยห้าคน คณะกรรมการสามารถ (และโดยปกติจะเป็น) แบ่งออกเป็นแผงแยกต่างหากซึ่งในทางกลับกันให้คะแนน / บันทึกการส่งเสริมการขายสำหรับผู้ที่ได้รับการพิจารณาใน MOS ที่แตกต่างกัน ถ้าเป็นเช่นนั้นแต่ละแผงต้องประกอบด้วยสมาชิกที่ลงคะแนนอย่างน้อยสามคน ประธานกรรมการต้องเป็นนายพล สมาชิกคณะกรรมการเป็นนายทหารชั้นสัญญาบัตรและพลเรือนอาวุโส
แตกต่างจากบอร์ดส่งเสริมการขายสำหรับ E-5s และ E-6 ทหารไม่ได้พบกับคณะกรรมการรวมศูนย์ คณะกรรมการจะตัดสินใจตามเนื้อหาของบันทึกการส่งเสริมการขายของทหาร
ในแต่ละปีกองทัพมีการตัดสินใจว่าจะมีทหารจำนวนกี่คนในแต่ละ MOS วางแผนที่จะส่งเสริมให้มีการจัดอันดับของ E-7, E-8 และ E-9 ตัวอย่างเช่นถ้ากองทัพมีแผนจะส่งเสริมทหาร 17 E-7 ใน MOS 123 ไปยัง E-8 ภายในปีหน้าพวกเขากล่าวว่า "นี่คือประวัติการโปรโมชั่นของทุกคนที่มีสิทธิ์ได้รับการส่งเสริมให้ E-8 ใน MOS 123. โปรดอ่านบันทึกเหล่านี้หารือเกี่ยวกับการลงคะแนนเสียงและเลือก 17 ข้อที่จะได้รับการเลื่อนภายใน 12 เดือนถัดไป "
ทหารที่มีสิทธิ์พิจารณาอาจเขียนจดหมายถึงประธานคณะกรรมการส่งเสริมการขายเพื่อให้เอกสารและข้อมูลที่ให้ความสำคัญกับเรื่องใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับตนเองว่ารู้สึกว่าสำคัญต่อการพิจารณาของตน แม้ว่าการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรจะได้รับอนุญาต แต่ก็ขอแนะนำให้เฉพาะเมื่อมีบางอย่างที่ไม่ได้ระบุไว้ในบันทึกของทหารว่าทหารรู้สึกว่าจะมีผลกระทบต่อการพิจารณาของคณะกรรมการ
บันทึกการส่งเสริมการขายประกอบด้วยทุกสิ่งทุกอย่างที่อยู่ใน ประวัติ ของ ทหารทหาร รวมถึงเครื่องประดับ (เหรียญ) วันที่ในการให้บริการวันที่ที่ได้รับมอบหมายตำแหน่งหน้าที่ (อดีตและปัจจุบัน) รายงานผลการปฏิบัติงานความสำเร็จทางการศึกษาการ ฝึกทหารการ ถ่ายภาพอย่างเป็นทางการ บันทึกการดำเนินการทางวินัย เช่น ข้อ 15 หรือ ความเชื่อมั่น ของ ศาล - การลงโทษ การประหารชีวิต ฯลฯ
สมาชิกของคณะกรรมการจะหารือและทำคะแนนในแต่ละเร็กคอร์ดจากนั้นจะตัดสินใจว่าบุคคลแต่ละคนควรได้รับการส่งเสริมหรือไม่ (โปรดจำไว้ว่าคณะกรรมการได้แจ้งล่วงหน้าว่าจำนวนของ MOS แต่ละปีจะได้รับการส่งเสริมในแต่ละปี)
ส่วนที่เป็นลบของกระบวนการนี้คือถ้าสมาชิกไม่ได้เลือกคณะกรรมการจะไม่บอกเขา / เธอ (รายบุคคล) ทำไม อย่างไรก็ตามตามสรุปของคณะกรรมการประธานเผยแพร่สรุปซึ่งจะให้ภาพรวมของปัจจัย (โดยทั่วไป) คณะกรรมการมองที่มากที่สุด (ซึ่งอาจหรือไม่อาจมีผลต่อสิ่งที่เป็นหลักมองที่ปีถัดไปใด ๆ )
กองทัพจะเลือกผู้ที่ได้รับการคัดเลือกทั้งหมด (โดยไม่คำนึงถึง MOS) และกำหนดหมายเลขลำดับการโปรโมตซึ่งได้รับมอบหมายตามอาวุโส ตัวอย่างเช่นถ้าเป็นรายการ E-7 กองทัพจะให้หมายเลขลำดับต่ำสุด (0001) แก่ผู้รับเลือก E-7 ซึ่งมีเวลามากที่สุดในฐานะ E-6 ในแต่ละเดือนสำหรับ 12 เดือนถัดไปกองทัพจะปล่อยหมายเลขลำดับของผู้ที่จะได้รับการส่งเสริมในช่วงเดือนดังกล่าว จะช่วยให้การไหลเวียนของการส่งเสริมที่ราบรื่นสำหรับต่อไปนี้ 12 เดือน (เมื่อคณะกรรมการต่อไปจะตอบสนองและทำทุกอย่างอีกครั้ง)
หมายเหตุ: คุณอาจสังเกตเห็นว่าเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญด้านร่างกาย / ผู้เชี่ยวชาญเกรด E-8 แบ่งออกเป็น 2 อันดับ ได้แก่ จ่าสิบเอกและจ่าสิบเอก เช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญ / นายทหารจ่าสิบเอกและจ่าสิบเอกจะได้รับเงินเหมือนกัน (ทั้งคู่เป็น E-8) อย่างไรก็ตามจ่าสิบเอกแรกมีอำนาจและความรับผิดชอบที่มากขึ้น จ่าสิบเอกแรกสวมระดับพิเศษ (มีเพชร) และเป็นผู้นำที่มีเกณฑ์สูงสุดในหน่วย จ่าสิบเอกทำงานโดยตรงสำหรับผู้บัญชาการหน่วยและมีความรับผิดชอบต่อขวัญกำลังใจสวัสดิการและระเบียบวินัยของสมาชิกทุกคนที่ได้รับมอบหมายให้หน่วย สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมดู อุทิศจ่าสิบเอก และวันแรกในชีวิตของจ่าสิบเอก
ดังนั้นต้องใช้เวลานานเท่าใดจึงจะ ได้รับการเลื่อนตำแหน่งในกองทัพได้ ? จำไว้ว่ามันขึ้นอยู่กับ MOS เฉพาะ (งาน) และตำแหน่งว่าง (เนื่องจากการ แยก และ retirements ) มีอยู่ในงานที่ โดยเฉลี่ยแล้วเราสามารถคาดหวังว่าจะได้รับการส่งเสริมด้วยเวลาต่อไปนี้ในบริการ (สถิติปี 2544):
- ส่วนตัว (E-2) -6 เดือน
- ชั้นเฟิร์สคลาสเอกชน (E-3) -1 ปี
- ผู้เชี่ยวชาญ / ลูกจ้าง (E-4) -18 เดือน
- จ่า (E-5) -4.2 ปี
- จ่าทหารเรือ (E-6) -8.5 ปี
- จ่าสิบเอก (E-7) -13.6 ปี
- จ่าสิบเอก / จ่าสิบเอก (E-8) -17 ปี
- จ่าสิบเอก (E-9) -20.8 ปี
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรโมชั่นของกองทัพ
- สิ่งที่ต้องพิจารณาเมื่อลงทะเบียน
- จีที และ Ssgt ข้อกำหนดการส่งเสริมการขาย
- ข้อกำหนดในการส่งเสริมการบริหารของกองทัพ
- ข้อมูลอาชีพของนายทหารสัญญาบัตร
- การเลือกนายทหารสัญญาบัตรกองทัพบก