วัยรุ่นที่มีอายุมากกว่ามีโอกาสมากขึ้นที่พวกเขามี
หลักเกณฑ์การทำงานสำหรับวัยรุ่นในรัฐซันไชน์
ในฟลอริดาวัยรุ่นไม่จำเป็นต้องมีใบรับรองการจ้างงานสำหรับเด็ก แต่ต้องแสดงหลักฐานแสดงอายุ
เด็กอายุ 14 และ 15 ปีสามารถทำงานได้ถึง 15 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่ถึง 7 โมงเช้าหรือหลังเวลา 19.00 น. และไม่เกินสามชั่วโมงในวันที่เรียนเมื่อถึงวันที่เรียน ในวันศุกร์วันเสาร์และวันอาทิตย์หรือวันที่ไม่ใช่โรงเรียนวัยรุ่นเหล่านี้อาจทำงานได้ถึงแปดชั่วโมง ในวันที่ไม่ได้เรียนเมื่อถึงวันที่เรียนไม่ได้พวกเขาสามารถทำงานได้จนถึง 21.00 น
เมื่อโรงเรียนไม่อยู่ในช่วงอายุ 14 และ 15 ปีในฟลอริด้าสามารถทำงานได้แปดชั่วโมงต่อวันและไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในระหว่างช่วงพักเรียนในปีการศึกษาพวกเขาไม่สามารถทำงานได้ก่อน 7 นาฬิกาหรือหลัง 21.00 น
วัยรุ่นฟลอริด้าที่อายุ 16 และ 17 ปีอาจทำงานได้ถึง 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ไม่ก่อนเวลา 6.30 น. และไม่ถึง 23 น. และไม่เกิน 8 ชั่วโมงเมื่อถึงวันที่เรียน เมื่อวันโรงเรียนไม่ปฏิบัติตามวัยรุ่นเหล่านี้ไม่มีข้อ จำกัด ว่าสามารถทำงานได้กี่ชั่วโมงในหนึ่งวัน
เมื่อโรงเรียนไม่อยู่ในช่วงวัยเด็ก 16 และ 17 ปีในฟลอริด้าไม่มีข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน
วัยรุ่นในทั้งสองวงอายุไม่สามารถทำงานได้มากกว่าหกวันติดต่อกันต่อสัปดาห์ แรงงานเด็กและเยาวชนต้องได้รับการหยุดพัก 30 นาทีหลังจากที่ทำงานเป็นเวลา 4 ชั่วโมงติดต่อกัน
งานที่มีให้วัยรุ่นฟลอริด้า
วัยรุ่นฟลอริดาส่วนใหญ่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในงานที่เป็นอันตราย ตัวอย่างเช่นเยาวชนในกลุ่มอายุ 14 ถึง 15 ปีอาจไม่สามารถทำงานในตำแหน่งที่ต้องใช้เครื่องจักรหรือยานยนต์ที่ขับเคลื่อนด้วยพลัง
พวกเขาอาจไม่ได้ทำงานในการก่อสร้างเว้นแต่จะอยู่ในความสามารถของเสมียน
ในขณะที่เยาวชนในกลุ่มอายุ 16-17 ปีไม่สามารถปฏิบัติงานที่เป็นอันตรายในงานเช่นการเข้าสู่ระบบการดับเพลิงการรื้อถอนหรือการรื้อถอน พวกเขายังไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานใกล้สารที่เป็นอันตรายเช่นสารกำจัดศัตรูพืชหรือสารกัมมันตภาพรังสี ไม่สามารถทำงานร่วมกับอุปกรณ์ไฟฟ้าหรือสายไฟได้ สุดท้ายพวกเขาอาจไม่ทำงานมากกว่าสี่ชั่วโมงโดยไม่หยุดพัก
บรรทัดด้านล่าง
ก่อนที่จะพูดว่า "ใช่" กับโอกาสในการทำงานสิ่งสำคัญสำหรับวัยรุ่นในการตรวจสอบกฎหมายว่าด้วยการได้รับอนุญาตตามกฎหมายว่าด้วยจำนวนชั่วโมงที่นายจ้างต้องการ สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานในฐานะผู้เยาว์ในรัฐฟลอริดาโปรดเยี่ยมชมเว็บไซต์ของหน่วยงานของรัฐ