การลงรอยกันโดยสมัครใจ

01 การลงโทษด้วยความสมัครใจคืออะไร?

บางครั้งองค์กรถึงพนักงานเกี่ยวกับการลดประชาธิปไตย เหตุผลหลักที่ทำให้องค์กรทำเช่นนี้ก็คือพนักงานกำลังดิ้นรนอยู่ในตำแหน่งใหม่ แต่เจริญรุ่งเรืองในตำแหน่งก่อนหน้านี้ พนักงานได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นนักแสดงที่มีประสิทธิภาพสูง แต่บทบาทใหม่นี้ไม่เหมาะสำหรับพรสวรรค์ของพนักงาน องค์กรได้รับการบริการที่ดีขึ้นโดยการให้พนักงานกลับเข้ามามีบทบาทในอดีต

บางครั้งพนักงานหาทางลดหย่อนโดยสมัครใจ มีเหตุผลส่วนตัวและเป็นมืออาชีพหลายคนอาจพิจารณาการลงสมัครใจโดยสมัครใจ

02 สัญญาณคุณควรพิจารณาการลงโทษโดยสมัครใจ

เมื่อพนักงานไล่ตามการลดตำแหน่งโดยสมัครใจพวกเขามักจะเคยประสบกับอาการอย่างใดอย่างหนึ่ง ตามปกติที่ ควรทำ เช่นเดียวกับเมื่อองค์กรนำเรื่องการลดประชาธิปไตยมาใช้โดยสมัครใจพนักงานอาจรับรู้ถึงผลงานที่ลดลง ซึ่งมักจะหมายความว่าทักษะและความถนัดของพนักงานไม่สอดคล้องกับตำแหน่งใหม่

อีกเหตุผลหนึ่งที่คนทั่วไปอาจพิจารณาการลดลงโดยสมัครใจคือความสมดุลในชีวิตการทำงานที่ไม่สามารถปฏิบัติได้ ตำแหน่งที่สูงขึ้นมักจะมาพร้อมกับความต้องการเวลานอกเวลาทำการปกติ คนอาจคิดว่าพวกเขาสามารถจัดการกับแรงกดดันด้านเวลา แต่บางครั้งพวกเขาก็ไม่สามารถเพราะภาระผูกพันส่วนบุคคลที่มักจะมีความสำคัญมากกว่างาน

ในกรณีที่รุนแรงความกดดันดังกล่าวอาจมีผลกระทบต่อสุขภาพที่ไม่ดี คนที่มีสุขภาพเป็นทุกข์เพราะความเครียดในที่ทำงานควรลดความเครียดเหล่านั้นให้มากที่สุด ซึ่งมักจะหมายถึงการก้าวลง

คนอาจตระหนักว่าพวกเขามีความสนุกสนานมากขึ้นในงานระดับล่าง เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นของงานใหม่อาจไม่คุ้มค่าที่จะให้สถานการณ์สนุกสนานมากขึ้น

03 ตัวเลือกที่ควรพิจารณาก่อนที่จะขอความช่วยเหลือโดยสมัครใจ

ในขณะที่คุณอาจพบสัญญาณที่คุณควรพิจารณาการลดความสมัครใจคุณอาจมี ตัวเลือกอื่นที่พร้อมใช้งาน ทางเลือกหนึ่งคือการเจรจาต่อรองใหม่กับหน้าที่การงานของคุณ บางทีคุณอาจอยู่ในทีมที่คุณสามารถแลกเปลี่ยนความรับผิดชอบเพื่อเพิ่มจุดแข็งของแต่ละคน

อีกทางเลือกหนึ่งคือการถ่ายโอนด้านข้าง คุณสามารถออกจากงานปัจจุบันของคุณได้รับประสบการณ์ที่แตกต่างกันและเก็บเงินเดือนเดียวกันของคุณ

คุณสามารถสมัครงานอื่นได้ คุณอาจได้รับจากงานของคุณและให้คะแนนเพิ่มเงินเพื่อเริ่มระบบ

04 วิธีการขอความช่วยเหลือโดยสมัครใจ

ขอให้มีการลงสมัครใจโดย ไม่มี เจตนา กุญแจสำคัญในการทำเช่นนี้คือการซื่อสัตย์และฟัง คุณควรเข้าร่วมการสนทนาพร้อมที่จะร่างความรู้สึกเกี่ยวกับงานปัจจุบันของคุณและสิ่งที่คุณต้องการเกิดขึ้น แต่คุณต้องพร้อมที่จะฟังสิ่งที่ผู้จัดการของคุณได้กล่าวไว้

ผู้จัดการของคุณอาจรู้เกี่ยวกับโอกาสที่กำลังจะเกิดขึ้นภายในองค์กรซึ่งอาจทำให้คุณได้รับจากงานปัจจุบันของคุณและเป็นที่ที่คุณชอบมากขึ้น ผู้จัดการของคุณอาจมีข้อเสนอแนะว่าคุณจะจัดการกับความรับผิดชอบในปัจจุบันของคุณได้ดีขึ้นอย่างไร และนั่นอาจทำให้เกิดความแตกต่างระหว่างการเข้าพักในบทบาทปัจจุบันของคุณและลดระดับลงเป็นอย่างอื่น