วิธีจัดการกับการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองในงานตัวแทนโฆษณาของคุณ
- คุณเริ่มต้นงานใหม่และรายงานไปยังเจ้านายคนใหม่
- คุณได้รับการเลื่อนตำแหน่งและรายงานไปยังหัวหน้าคนใหม่
- คุณอยู่ในตำแหน่ง แต่หัวหน้าคนใหม่จะถูกว่าจ้างในสถานที่ทำงานของคุณ
สองประการแรกไม่ใช่สิ่งที่เรากำลังจะมุ่งเน้นในบทความนี้เนื่องจากมักอยู่ภายใต้การควบคุมของคุณและอย่างน้อยที่สุดคุณจะเห็นว่าพวกเขามาและเตรียมตัวได้
แต่ที่สามเป็นเรื่องที่แตกต่างกัน เจ้านายคนใหม่สามารถเข้าสู่ชีวิตของคุณได้หลายวิธีและทุกคนก็สามารถสร้างความไม่สงบได้ บางทีเจ้านายของคุณ ผู้อำนวยการสร้างสรรค์ ถูกไล่ออกเพื่อหาทางหาเลือดสด บางทีเอเจนซีของคุณผสานเข้ากับอีกบัญชีหนึ่งและจะมีการดูแลผู้อำนวยการบัญชีหรือซีดีใหม่ บางทีเจ้านายของคุณสามารถออกและถูกแทนที่โดยคนอื่นได้
ความเป็นจริงของการหมุนเวียนของหน่วยงานโฆษณา
ในบางวิชาชีพตัวอย่างข้างต้นเป็นของหายาก แต่ในโฆษณาการเปลี่ยนแปลงระบอบการปกครองเกิดขึ้นตลอดเวลา หน่วยงานรวมและรวมและรวมอีกครั้ง คนที่สร้างสรรค์ เลิกและได้รับการแทนที่ คนอื่น ๆ ได้ "ปล่อยมือ" สำหรับบุคลิกภาพที่แตกต่างออกไป อุตสาหกรรมการโฆษณาดูเหมือนว่าจะประสบความสำเร็จทั้งในด้านการลงทุนและการเติบโตของผลประกอบการ
เมื่อคุณจบลงด้วยเจ้านายคนใหม่แล้วคุณจะมีความกังวลและความลังเลใจเกี่ยวกับชายหรือหญิงที่กำลังพวงมาลัยเรืออยู่ แต่สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องทำก็คือให้ความกังวลความหวาดระแวงและการนินทาลุกลามไป
การเปลี่ยนแปลงคือสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในชีวิตและเมื่อเรายอมรับมันเราสามารถส่งเสริมให้เกิดขึ้นและช่วยให้มันโตขึ้น
การมีเจ้านายคนใหม่
มีหลายสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อทำให้การบริหารงานใหม่เป็นไปในสิ่งที่คุณโปรดปราน (และคนอื่น ๆ ) และยังมีสิ่งที่คุณสามารถหลีกเลี่ยงในการเปลี่ยนแปลงนี้ได้อีกด้วย
นี่คือรายการ มันสามารถให้บริการคุณได้ดีภายใต้ระบอบการปกครองใหม่
- ให้บอสใหม่ของคุณมีโอกาสประสบความสำเร็จทุกครั้ง
เจ้านายคนใหม่ของคุณมีแผนการใหญ่ คุณสามารถช่วยหรือได้รับในทาง แต่โอกาสก็คือแผนการเหล่านี้จะเป็นประโยชน์ถ้าคุณให้โอกาส หากสิ่งต่างๆไม่ดีพอก่อนที่จะมาถึงจะใช้เวลาสักครู่ในการเปลี่ยนเรือใหญ่รอบ ๆ - อย่าซื่อสัตย์กับเจ้านายคนใหม่ของคุณเท่าที่คุณสามารถทำได้
โกหกเจ้านายคนใหม่ของคุณคุณโกหกตัวเอง นี่เป็นช่วงเวลาที่ดีในการเริ่มต้นความสดใหม่ความไม่พอใจทางอากาศ (โดยไม่เป็นลบแนนซี) เกี่ยวกับระบบในปัจจุบันและซื่อสัตย์กับสิ่งที่คุณต้องการจากงานของคุณ - ปฏิบัติต่อเจ้านายคนใหม่ด้วยความเคารพ
Smartasses และ whiners ไม่ได้ไกล จะมีการจดจำความคิดเห็นของ Snarky นี่ไม่ใช่เวลาที่จะแสดงความรังเกียจในการจ้างงานของพวกเขา จงเคารพเช่นเดียวกับกับเจ้านายคนอื่น ๆ และนั่นก็หมายถึงการเหนี่ยวรั้งความปรารถนาที่จะจูบก้นของพวกเขา มันจะไม่ทำงาน - ตระหนักดีว่าเจ้านายของคุณอยู่ภายใต้ความกดดันมากขึ้นกว่าที่คุณเป็น
พวกเขามีบทบาทใหม่ล้อมรอบไปด้วยผู้คนใหม่ ๆ โดยมีระบบที่ใหม่และแตกต่างออกไป เจ้านายคนใหม่ของคุณไม่เพียง แต่ต้องส่องแสงในบทบาทของตนเองเท่านั้น แต่ต้องทำให้ทุกคนที่อยู่ข้างใต้ส่องสว่างด้วยเช่นกัน ดังนั้นให้พวกเขาหยุดพัก!
- อย่าใช้เวลาในการแนะนำตัวเองอย่างถูกต้อง
การซ่อนตัวอยู่ในห้องเล็ก ๆ หรือที่ทำงานของคุณจะไม่เป็นที่รักของคุณกับเจ้านายคนใหม่ของคุณ คุณไม่ต้องการที่จะเป็นเมาส์ที่เงียบหรือติดอยู่ในโคลน ใช่เจ้านายของคุณจะไม่ว่าง แต่มีเวลาอยู่เสมอ 10 นาทีในการพบปะกับสมาชิกในทีม เจ้านายที่ดีจะต้องการพบปะกับคุณต่อไปและทำความรู้จักกับคุณ แต่ทำไมไม่แสดงความคิดริเริ่มและกำหนดเวลาการประชุมบ้าง? - จะเตรียมที่จะเปลี่ยนวิธีของคุณ
เจ้านายเก่าของคุณอาจชอบให้คุณส่งงานในลักษณะใดอย่างหนึ่งหรือแสดงความคิดด้วยภาพร่างแทนที่จะเป็นคอมพ์เสร็จแล้ว เจ้านายคนใหม่ของคุณเกือบจะแน่นอนมีความชอบที่แตกต่างกัน การพูดว่า "นี่คือสิ่งที่ทำ" จะไม่เป็นผลดีต่อคุณ มีความยืดหยุ่น ตราบเท่าที่คุณได้งานของคุณทำได้ดีคุณควรจะพอดีกับวิธีการใหม่ในการทำงาน
รายการที่ต้องห้ามของการติดต่อกับเจ้านายคนใหม่
รายการในรายการนี้ไม่จำเป็นต้องมีคำอธิบายใด ๆ แต่อาจทำให้เกิดข้อผิดพลาดได้ง่าย
นอกเหนือจากการทำสิ่งที่ถูกต้องแล้วอย่าตกหลุมรักกับดักเหล่านี้
- อย่าพยายามที่จะโอนเงินหรือหนึ่ง - up พวกเขา
- อย่าคิดว่าคุณรู้มากกว่าที่พวกเขาทำ
- อย่าดูด; มันไม่น่าสนใจและโปร่งใสมาก
- อย่าสงสัยในการตัดสินใจทุกครั้งที่ทำ
- อย่าพยายามทำลายอำนาจของพวกเขา
- อย่าคาดหวังว่าการเปลี่ยนแปลงจะเกิดขึ้นในชั่วข้ามคืน มีหุ่นที่จะจัดการกับมันมากเกินไป
- อย่าใช้เจ้านายคนใหม่ในฐานะคณะกรรมการทำเสียงเพื่อรับเรื่องร้องทุกข์ทุกครั้ง
- อย่าเริ่มนินทาเกี่ยวกับพวกเขา กรรมจะหาคุณ
- อย่าเก็บชั่วโมงหละหลวมเดียวกัน มาในช่วงต้น; ออกจากสาย
- อย่าคาดหวังการส่งเสริมหรือการเพิ่ม; ที่จะใช้เวลา