ในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดพนักงานปัจจุบันและหน่วยงานจ้างของพวกเขามีส่วนร่วมในระบบการเกษียณอายุ ระบบใช้เงินเพื่อจ่ายค่างวดและค่าประกันสุขภาพสำหรับผู้เกษียณในปัจจุบัน
ระบบถือว่าความเสี่ยงในการลงทุน โครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้เป็นหัวใจสำคัญของระบบการเกษียณอายุที่ยาวนานหลายแห่ง
เมื่อเวลาผ่านไประบบการเกษียณอายุได้เพิ่มทางเลือกในการให้ผลงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเพื่อประหยัดเงินในการเกษียณอายุ ในหลายระบบตัวเลือกการสนับสนุนที่กำหนดไว้เริ่มต้นเป็นเพียงที่ - ตัวเลือก แต่พวกเขากำลังค่อยๆเปลี่ยนระบบโดยระบบ
ลดความน่าสนใจของการเกษียณอายุของรัฐบาล
ภายใต้ความกดดันของสาธารณชนฝ่ายนิติบัญญัติได้ลดความน่าดึงดูดใจโดยรวมของระบบการเกษียณอายุในหลายรูปแบบ ประการแรกพวกเขาบังคับให้พนักงานจ่ายเงินมากขึ้นในขณะที่ถือสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกัน เหมือนแนวคิดของรัฐบาลที่ทำมากขึ้นด้วยน้อยพนักงานมีส่วนร่วมเงินมากขึ้นสำหรับการจ่ายเงินเกษียณอายุเดียวกัน
ประการที่สองฝ่ายนิติบัญญัติได้เปลี่ยนความเสี่ยงจากนายจ้างต่อพนักงานโดยการกำหนดแผนการบริจาคที่กำหนดไว้ส่วนใหญ่ของระบบในขณะที่กำลังแยกออกไปจากแผนการกำหนดโครงการ
ทำให้พนักงานมีความไม่แน่นอนเกี่ยวกับมาตรฐานการครองชีพในช่วงเกษียณอายุ พนักงานสามารถทำงานได้ตามเป้าหมายในโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ แต่ไม่สามารถทำได้ด้วยความมั่นใจในแผนการจ่ายสมทบที่กำหนดไว้
ประการที่สามฝ่ายนิติบัญญัติได้เพิ่มกฎที่มีผลต่อระยะเวลาที่คน ๆ หนึ่งอาจเกษียณและค่าใช้จ่ายประกันสุขภาพของผู้เกษียณจะได้รับเงินจากระบบ
การประกันสุขภาพเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญสำหรับระบบการเกษียณอายุดังนั้นการหลั่งบางส่วนของค่าใช้จ่ายนั้นจึงเป็นประโยชน์อย่างมากต่อผู้บริหารระบบเกษียณอายุ แต่ไม่ใช่กับคนที่พวกเขาให้บริการ
ประการที่สี่ฝ่ายนิติบัญญัติมีข้อ จำกัด ในเรื่องการจุ่มสองครั้งที่ผู้เกษียณทำงานที่องค์กรภายในระบบการเกษียณอายุจึงถอนตัวออกจากระบบการเกษียณอายุและเป็นนายจ้างของสมาชิก ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎของระบบการเกษียณอายุการปฏิบัตินี้อาจมีผลกระทบร้ายแรงต่อความยั่งยืนของระบบ
เมื่อเปลี่ยนกฎการเกษียณอายุ
แรงงานของรัฐบาล มีแนวโน้มที่จะลงคะแนนเสียงในสัดส่วนที่สูงกว่าประชากรโดยรวมดังนั้นจึงมีเหตุผลที่ผู้ร่างกฎหมายพยายามเอาใจพนักงานของรัฐบาลโดยปู่พนักงานปัจจุบันตามกฎเดิม คนงานใหม่จะอยู่ภายใต้กฎข้อได้เปรียบน้อยกว่า พวกเขาไม่ทราบว่าพวกเขาได้รับการจัดการที่เลวร้ายยิ่งกว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาจนกว่าพวกเขาจะอยู่ในงาน
บางระบบการเกษียณอายุทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการประกันสังคม คนอื่นไม่ได้ เพื่อที่จะได้รับผลประโยชน์เกษียณจากการประกันสังคมบุคคลต้องมีส่วนร่วมในช่วงชีวิตการทำงานของพวกเขา เมื่อผู้ร่างกฎหมายและพนักงานของตนเขียนกฎเกณฑ์ที่อนุญาตให้ใช้สำหรับระบบการเกษียณอายุพวกเขาจะพิจารณาว่าผู้เกษียณอายุจะสามารถเข้าถึง Social Security หรือไม่
ตัวอย่างของระบบการเกษียณอายุ
นี่เป็นตัวอย่างของระบบการเกษียณอายุ:
- พนักงานรัฐบาลส่วนใหญ่เข้าร่วมใน ระบบการเกษียณอายุของพนักงานของรัฐบาลกลาง ระบบนี้เริ่มขึ้นในปีพ. ศ. 2530 เพื่อออกระบบ ข้าราชการพลเรือนเกษียณ FERS มีองค์ประกอบ 3 ประการ ได้แก่ ประกันสังคมแผนสวัสดิการขั้นพื้นฐานและ แผนประหยัดค่าใช้ จ่าย แผนนี้รวมทั้งผลประโยชน์ที่กำหนดไว้และองค์ประกอบที่กำหนดไว้ CSRS เป็นโครงการผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ เมื่อ FERS ถูกสร้างขึ้นพนักงานสามารถเลือกที่จะอยู่กับ CSRS หรือไปที่ FERS
- รัฐมีระบบการเกษียณอายุหลายรูปแบบที่ทำงานกับคอลเลกชันต่างๆของหน่วยงานภาครัฐและพนักงานของตน บางรัฐมีระบบการเกษียณอายุโดยเฉพาะสำหรับหน่วยงานของรัฐการศึกษาของรัฐรัฐบาลเมืองและรัฐบาลมณฑล ตัวอย่างเช่นเท็กซัสมีระบบการเกษียณอายุพนักงานสำหรับพนักงานของรัฐระบบการเกษียณอายุสำหรับครูสำหรับพนักงานในมหาวิทยาลัยและเขตการปกครองระบบการเกษียณอายุในเท็กซัสสำหรับพนักงานในเมืองและระบบการเกษียณอายุในเขตเท็กซัสและเขตสำหรับพนักงานในรัฐบาลมณฑลและเขตพิเศษ บางเมืองใหญ่และมณฑลเลือกที่จะไม่เข้าร่วมในระบบการเกษียณอายุของรัฐและตั้งค่าแผนการเกษียณอายุด้วยตนเองของตัวเอง