การทำความเข้าใจเกี่ยวกับตัวเลือกการลาหยุดของครอบครัวสำหรับคนใหม่

คู่สมรสของคุณต้องการรู้อะไร

ห้าสิบปีที่ผ่านมาครอบครัวออก (หรือลาพ่อ) เป็นแนวคิดต่างประเทศ ทำไมพ่อต้องใช้เวลาว่างหลังจากที่ลูกเกิดเมื่อแม่ใหม่อยู่บ้าน? และไม่ได้คิดเกี่ยวกับสองพ่อยกเด็กเป็นคู่กลับไปในปี 1950 ตอนนี้เรากำลังเห็นกฎหมายที่ผ่านมาซึ่งสนับสนุนยุคสมัยใหม่ของเรา นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้

การลาครอบครัวไม่ใช่เรื่องของคุณแม่คนใหม่แล้ว

มีหลายคนที่แตกต่างจากแม่ใหม่ ๆ ที่สามารถได้รับประโยชน์จากการลาครอบครัว

พ่อใหม่ในรัฐอย่างน้อยสามรัฐสามารถเข้าถึงการลาเลี้ยงครอบครัวได้รับค่าจ้างบางส่วนและนายจ้างที่ก้าวหน้าบางรายมีครอบครัวออกค่าจ้างอย่างน้อยสองสัปดาห์หรือมากกว่า การเพิ่มจำนวนคู่รักเพศเดียวกันที่เลี้ยงดูครอบครัวและบุคคลเดี่ยวที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหมายความว่าคุณไม่สามารถคาดเดาได้ว่าเด็กทุกคนมีทั้งแม่และพ่อเพื่อให้ครอบครัวเหล่านี้ออกจากนโยบายจะครอบคลุมพวกเขาด้วยเช่นกัน นอกจากนี้บางคนมีพ่อแม่ผู้สูงอายุที่ต้องดูแลและออกจากครอบครัวเป็นสิ่งจำเป็นอย่างมากในการจัดการกับความรับผิดชอบนั้น

ดูว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับการลาครอบครัวหรือไม่

ในสหรัฐอเมริกาพ่อใหม่บางคนจะสามารถเข้าถึงครอบครัวที่เสียค่าจ้างโดยอาจไม่ทราบหรือกลัวที่จะใช้ เป็นมูลค่าการสำรวจว่านายจ้างของคุณให้เช่นเงยเนื่องจากพนักงานทุกคนจะได้รับการ up-to-date ในแพคเกจของผลประโยชน์ นอกจากนี้บางส่วนของเพื่อนร่วมงานใหม่ของคุณพ่อที่มีสิทธิ์ได้รับการลาเลี้ยงครอบครัวที่จ่ายอาจปฏิเสธที่จะใช้มันไม่ว่าจะเป็นเพราะกลัวที่จะกลับไปทำงานหรือความท้าทายในการดูแลทารกตลอด 24 ชั่วโมง

ดังนั้นการหยุดครั้งแรกของคุณควรเป็นคู่มือพนักงานของคุณ อ่านมันครอบคลุมเพื่อให้ครอบคลุมและให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจตัวเลือกที่มีอยู่ นอกจากนี้คุณยังอาจขอให้ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ติดต่อคุณเพื่อช่วยอธิบาย เรื่องประโยชน์ที่ครอบครัวของ พวกเขาได้ รับ เนื่องจากบางครั้งการลาเลี้ยงดูของผู้ปกครองตกอยู่ภายใต้ความพิการระยะสั้นหรือการลาป่วย

ดูสิ่งที่บรรพบุรุษใหม่คนอื่น ๆ ได้ทำแม้ว่าคุณจะไม่รู้สึกว่าคุณต้องทำตามผู้นำของพวกเขา

หากคุณอาศัยอยู่ในรัฐแคลิฟอร์เนียมลรัฐนิวเจอร์ซีย์หรือโรดไอส์แลนด์คุณโชคดีเมื่อมาถึงครอบครัว ในแคลิฟอร์เนียคุณมีกฎหมายครอบครัวที่ต้องจ่ายเงินและไม่มีค่าจ้าง ครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างปล่อยให้คนงานที่บริจาคเงินช่วยเหลือกองทุนความพิการของรัฐอาจใช้เวลาถึง 6 สัปดาห์ในแต่ละปีโดย 55 เปอร์เซ็นต์ของค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะถึงเกณฑ์หนึ่งเพื่อที่จะดูแลทารกใหม่ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ศูนย์สุขภาพเด็กแห่งชาติในรัฐนิวเจอร์ซีย์กล่าวว่าพ่อใหม่สามารถแทนที่รายได้ของพวกเขาได้ 66 เปอร์เซ็นต์ในหกสัปดาห์ โครงการประกันผู้ป่วยชั่วคราวโรดไอส์แลนด์มีการจ่ายเงินค่าเลี้ยงดู 4 สัปดาห์สำหรับการคลอดบุตรการยอมรับหรืออุปถัมภ์ของเด็กใหม่หรือการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่มีภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง

หากคุณอยากรู้ว่ารัฐของคุณกำลังทำงานในกฎหมายการลาออกจากครอบครัวที่เสียค่าใช้จ่ายหรือไม่ได้ชำระเงินคุณสามารถตรวจสอบครอบครัวของรัฐและกฎหมายการลาออกของ NCSL ได้

ตรวจสอบตัวเลือกการเสียเงินอื่น ๆ

หากคุณชอบบรรพบุรุษที่คาดหวังมากที่สุดในสหรัฐฯคุณจะไม่มีครอบครัวที่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่สามารถใช้งานได้ แต่อย่าหมดหวัง ขั้นตอนต่อไปคือการดูวัน ลาป่วยที่เสียค่าใช้จ่าย วันหยุดพักผ่อนและวันส่วนตัวของคุณ

คุณอาจจะสามารถใช้เวลานี้ออกไปผูกพันกับทารกใหม่ (นั่นคือถ้าคุณมีเวลาว่างในตอนแรก)

ข้อพิจารณาที่สำคัญอย่างหนึ่งก็คือควรลาออกจากครอบครัวและลาคลอดในเวลาเดียวกันเพื่อให้ครอบครัวใหม่สามารถเพลิดเพลินไปกับสัปดาห์แรกที่มีค่าเหล่านี้ได้ด้วยกัน หรือบางทีคุณอาจต้องการที่จะลาคลอดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และหลังจากที่หมดอายุไปแล้วให้ออกจากครอบครัว ข้อดีของข้อตกลงนี้คือการประหยัดค่าใช้จ่ายในการเลี้ยงดูเด็ก

เช่นเดียวกับเมื่อคุณวางแผนที่จะลาคลอดคุณต้องกระทืบจำนวนที่ออกจากครอบครัวเพื่อตัดสินใจว่าจะมีการจ่ายเงินค่าจ้างสำหรับครอบครัวของคุณหรือไม่ เป็นสิ่งสำคัญที่จะเป็นจริงเกี่ยวกับเวลาที่คุณไม่สามารถที่จะใช้โดยไม่ต้องขุดครอบครัวของคุณให้เป็นช่องทางการเงิน

ตัวเลือกของคุณสำหรับการลาครอบครัวที่ไม่ได้ชำระเงิน

หากคุณเป็นหนึ่งในล้านคนทำงานในอเมริกาโดยไม่ได้รับค่าจ้างใด ๆ ไม่ว่าจะเป็นเพื่อการเจ็บป่วยหรือวันหยุดพักผ่อนอาจไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการลางานที่ไม่ได้ชำระเงิน

บางทีคุณอาจจะประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับการคลอดบุตรของคุณและคุณสามารถสะสมเงินออมของคุณได้โดยใช้เวลา 2-3 วันหรือไม่กี่สัปดาห์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายในการดูแลบุตรหลานและคู่สมรสของคุณ

ภายใต้ พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์ นายจ้างของคุณต้องให้การลาออกที่ไม่เสียค่าใช้จ่ายแก่คุณในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่เป็นเด็กแรกเกิดหรือป่วย นายจ้างบางรายไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA ดังนั้นโปรดตรวจสอบข้อมูลเฉพาะก่อนที่จะทำการเจรจาต่อรองกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียกร้องเวลาของคุณ

อีกครั้งคุณจะต้องการพิจารณาว่าจะรับลาครอบครัวที่ไม่ได้ชำระเงินหลังจากการคลอดบุตรเมื่อแม่ใหม่เป็นส่วนใหญ่ที่ต้องการการสนับสนุนและการดูแล หรือไม่ว่าคุณจะเก็บข้าวของแม่และครอบครัวทิ้งไว้ให้กันและกันเพื่อเพิ่มเวลาของทารกกับพ่อแม่ ปัจจัยสำคัญอาจเป็นได้ว่าเพื่อนหรือสมาชิกในครอบครัวสามารถช่วยในการคลอดหลังคลอดได้ทันที

ไม่ว่าคุณจะตัดสินใจอะไรกับครอบครัวใหม่ของคุณ! บทบาทของพ่ออาจรู้สึกแปลกใหม่ แต่ก็เป็นเรื่องที่คุณสามารถเล่นได้ เร็ว ๆ นี้คุณจะลืมว่าชีวิตเป็นอย่างไรก่อนที่ทารกจะมาถึง

อัปเดตโดย Elizabeth McGrory