วิธีการเพิ่มผลผลิตด้วยเวลาชำระเงินที่ยืดหยุ่นในฤดูร้อน
ช่วงฤดูร้อนเป็นสิ่งที่พนักงานส่วนใหญ่มองหาไม่ว่าจะเป็นการวางแผนในการใช้เวลาที่จำเป็นมากบางอย่างสำหรับวันหยุดหรือไปเรียนในวิทยาลัยเพื่อส่งต่ออาชีพของพวกเขา อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจทำให้พนักงานรู้สึกผิดปกติในช่วงฤดูร้อนด้วยนโยบายการชำระเงินที่ไม่ยืดหยุ่นหรือล้าสมัย (PTO) ตามรายงาน 2014 Oxford Economics "พนักงานสหรัฐใช้ 84 เปอร์เซ็นต์ของ PTO ที่ได้รับในปี 2013 ทิ้งไว้โดยเฉลี่ย 3.2 วันบนโต๊ะ" นี่เป็นผลประโยชน์ที่พนักงานหลายล้านคนสูญเสียเนื่องจากขาดการสนับสนุนจากนายจ้าง
การได้รับสิทธิประโยชน์ที่ยืดหยุ่นออกไป
เวลาที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายเป็นสิ่งที่พนักงานทุกคนต้องการในบางช่วงหรืออีกทางหนึ่งเพื่อฟื้นตัวจากความตึงเครียดในการทำงานและเพื่อให้เกิดความสมดุลในชีวิตการทำงานมากขึ้น ดังนั้นทำไมนายจ้างมากเกินไปทำให้ยากเกินไปที่จะใช้ประโยชน์จากผลประโยชน์ของพนักงานคนนี้? ท่าทีนี้ไม่ได้ทำให้สถานที่ทำงานมีประสิทธิผลมากขึ้นและไม่ทำให้รายได้ของ บริษัท เพิ่มขึ้นเมื่อพนักงานถูกไฟไหม้และต้องทนทุกข์ทรมานจากความสำคัญที่ไม่ดี
วิธีการชำระเงินปิดเวลาสนับสนุนสถานที่ทำงานที่ดีขึ้น
ในฐานะนายจ้างคุณอาจกำลังสงสัยว่าการจ่ายเงินนอกเวลานี้มีส่วนช่วยเพิ่มประสิทธิผลในการทำงานและการเติบโตของธุรกิจได้อย่างไร หากพนักงานเลิกงานและไม่ได้ทำงานในที่ทำงานไม่เลวร้ายสำหรับธุรกิจ มีข้อดีหลายอย่างในการนำเสนอ PTO แบบยืดหยุ่น สำหรับพนักงานของคุณซึ่งอาจรวมถึง:
ความจงรักภักดีและการมีส่วนร่วมของ พนักงานมากขึ้น - พนักงานรู้สึกว่าได้รับการยอมรับและให้ความเคารพจากนายจ้างของตนเมื่อพวกเขาเสนอเวลาที่ยืดหยุ่นสำหรับความต้องการส่วนบุคคล
เมื่อพวกเขาอยู่ในที่ทำงานพวกเขามีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในงานที่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท
ความเครียดและความขัดแย้งในที่ทำงานน้อยลง เนื่องจากพนักงานมีโอกาสที่จะหนีจากความเครียดจากการทำงานซึ่งเกิดจากลูกค้าและเพื่อนร่วมงานมีแนวโน้มที่จะกลับมาพร้อมที่จะทำงานต่อวัตถุประสงค์ของ บริษัท
ความเครียดน้อยลงหมายถึงการเจ็บป่วยน้อยลงการบาดเจ็บการขาดงานและความเกียจคร้านซึ่งเป็นสัญญาณที่ใหญ่ที่สุดของปัญหาและอาจทำให้ บริษัท เสียสิทธิในการดูแลสุขภาพได้มาก
การปรับปรุงการรับสมัครงานและการเก็บรักษา - โปรแกรมที่ยืดหยุ่นในการจ่ายเงินนอกเวลาดึงดูดผู้สมัครระดับสูงที่มีไลฟ์สไตล์ที่ใช้งานอยู่จึงเป็นปัจจัยสำคัญในการ สรรหาบุคลากร PTO แบบยืดหยุ่นยังช่วยรักษาพนักงานที่มีภาระผูกพันอื่น ๆ เช่นการเลี้ยงดูครอบครัวหรือไปเรียนที่วิทยาลัย
การเพิ่มขีดความสามารถของพนักงานในการตัดสินใจเลือกสุขภาพ - เมื่อ PTO ยืดหยุ่นอยู่ในสถานที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงฤดูร้อนหมายความว่าพนักงานสามารถและจะใช้เวลาว่างในการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลและความต้องการด้านสุขภาพ นี้แปลเป็นโรคน้อยลงเวลาทำงานพลาดและรายละเอียดของการทำงานร่วมกันเป็นทีม
เวลาที่เสียค่าใช้จ่ายสามารถเป็นหนึ่งในผลประโยชน์ที่มีค่าที่สุดและ ต่ำสุดที่พนักงาน สามารถได้รับ
แนวทางในการปรับปรุงนโยบายการประหยัดเวลาในฤดูร้อน
ในช่วงฤดูร้อนใช้เวลาว่างให้กับพนักงานทุกคนอย่างน้อยหนึ่งวันที่มีการชำระเงินแบบยืดหยุ่น คุณสามารถตั้งค่านี้ได้โดยการสื่อสารกับพนักงานว่าคุณให้ความสำคัญและชื่นชมการทำงานหนักตลอดทั้งปีเป็นอย่างมาก เพื่อให้ง่ายขึ้นให้พนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถใช้วันหยุดนี้ได้หากนัดหมายล่วงหน้าอย่างน้อย 48 ชั่วโมงกับหัวหน้างานของพวกเขา
ช่วยให้ทีมผู้บริหารมีโอกาสทบทวนเวลาในการใช้จ่ายและกระตุ้นให้พนักงานที่ยังไม่ได้กำหนดวันหยุดให้ทำเช่นนี้
เหตุใดจึงสำคัญ? จะช่วยให้การวางแผนพนักงานมากขึ้นเพื่อให้ผู้บริหารทราบล่วงหน้าที่วางแผนที่จะออกในช่วงเวลาสั้น ๆ ออกสำหรับฤดูร้อนเพื่อให้พนักงานชั่วคราวหรือสมาชิกในทีมอื่น ๆ สามารถครอบคลุมสำหรับพนักงานที่ขาดหายไป พนักงานที่อยู่ในมือในช่วงฤดูร้อนนั้นจะสามารถฝึกอบรมได้และระดับผลผลิตจะไม่ลดลง เวลาชำระเงินที่ยืดหยุ่นเป็นประโยชน์สำหรับทุกคน