ทนายความนับพันปีในสถานที่ทำงานด้านกฎหมาย

ลักษณะของคนรุ่น Y / Millennials

สมาชิกใหม่ล่าสุดของสถานที่ทำงานตามกฎหมายคือ Generation Y - หรือ Millennial Generation กลุ่มอายุรุ่นนี้มีขนาดใหญ่กว่า Gen X มากและมีขนาดใหญ่กว่ารุ่น Baby Boom เล็กน้อย

ลักษณะของคนรุ่น Y / Millennials

Generation Y เกิดระหว่างปีพ. ศ. 2524 และ พ.ศ. 2544 และปัจจุบันมีสมาชิกอยู่ที่ 13 ถึง 33 ปี ตรงกันข้ามกับ Gen X Millennials เป็นรุ่นที่ต้องการมาก - การเลี้ยงดูเด็กมาเสียงคำรามกลับมาในรูปแบบในช่วงกลางทศวรรษ 1980 และ "พ่อแม่ของเฮลิคอปเตอร์" ที่ยังคงมีส่วนร่วมอย่างลึกซึ้งในทุกแง่มุมของชีวิตเด็ก ๆ ของพวกเขาในวัยผู้ใหญ่เป็นตัวแทนของการเลี้ยงดูใหม่ บรรทัดฐาน

Millennials เติบโตขึ้นมาในโลกที่ถูกมองว่าเป็นอันตราย (แม้จะเกิดเหตุการณ์ภายนอกเช่นการโจมตีในวันที่ 11 กันยายน) และ ได้รับการดูแลและกำบังอย่างใกล้ชิดโดยพ่อแม่ของพวกเขาเติบโตขึ้น กลัวว่าเด็ก ๆ จะเสียสละตัวเองพ่อแม่ของเฮลิคอปเตอร์กลายเป็นผู้สนับสนุนในโรงเรียนและที่ทำงานและแม้กระทั่งในการเล่น (ซึ่ง Millennial stereotype เป็นทีมกีฬาที่ไม่ได้รับอนุญาตให้เก็บคะแนนดังนั้นจึงไม่มีใครรู้สึกเหมือนผู้แพ้ )

เช่น Gen X Gen Y มีความเข้าใจด้านเทคนิค แต่เป็นชาวพื้นเมืองแบบดิจิทัล พวกเขาเกิดมาในโลกที่เชื่อมต่อถึงกันและยอมรับว่าทุกคนสามารถและเชื่อมต่อได้ตลอดเวลา Millennials เข้าใจวิธีการใช้ประโยชน์จากความสามารถของพวกเขาด้วยเทคโนโลยีอินเทอร์เน็ตและสื่อทางสังคมเพื่อให้คุณค่าแก่พ่อแม่และสมาชิกที่มีอายุมากกว่าในสถานที่ทำงาน แต่ต้องเผชิญกับความขัดแย้งเมื่อวัฒนธรรม "ตลอดเวลา" ไม่ได้ชื่นชมหรือถูกนำมาใช้ประโยชน์โดยเจ้านายที่คาดหวัง การตอบกลับอีเมลที่ทำงานตลอดเวลาทั้งกลางวันและกลางคืน

Millennials โตขึ้นในช่วงเวลาที่เศรษฐกิจค่อนข้างย่ำแย่ แต่ - ตามที่ปรากฎ - ส่วนใหญ่ของความเจริญถูกสร้างขึ้นจากสินเชื่อที่ง่ายอย่างที่เห็นได้ชัดในภาวะถดถอยครั้งยิ่งใหญ่ซึ่งเริ่มต้นขึ้นในปี 2008 หนี้เงินกู้ของนักเรียนยังคงเพิ่มสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง โรงเรียนกฎหมายที่จบการศึกษาในขณะนี้เป็นหนี้มากกว่า 100,000 ดอลลาร์ในหนี้เงินกู้ที่ไม่สามารถปลดออกได้

นักกฎหมายพยายามดิ้นรนเพื่อหาตำแหน่งในระดับเริ่มต้นและแม้แต่การสอบบาร์

ค่า Gen Y มีผลต่อสถานที่ทำงานทางกฎหมายอย่างไร

Generation Y คาดหวังว่าจะได้ฟัง เมื่อโตขึ้นกับพ่อแม่ที่หลงใหลและวัฒนธรรมที่ทุกคนได้รับถ้วยรางวัลพวกเขาคาดหวังว่าความคิดของพวกเขาจะได้รับการยกย่องอย่างจริงจังแม้ว่าพวกเขาจะขาดประสบการณ์ก็ตาม ความคาดหวังนี้อาจทำให้เกิดแรงเสียดทานกับนายจ้างแบบเดิม ๆ ได้มากขึ้น (เมื่อเจ้านาย Boomer คนหนึ่งแสดงความเห็นในงานนำเสนอว่า "ฉันได้จ่ายเงินให้กับพวกเขาแล้วทำไมต้องให้คุกกี้ด้วย?")

เช่นเดียวกับ Gen X Millennials มีแนวโน้มที่จะไม่ชอบกฎระเบียบที่เข้มงวดในที่ทำงานและต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานเมื่อใดและที่ใดที่พวกเขาสามารถมีประสิทธิผลมากที่สุด น่าสนใจมากที่สุด Millennials ไม่ปรารถนาที่จะทำงานจากระยะไกลอย่างสมบูรณ์และพวกเขากล่าวว่าพวกเขาสนุกกับการเข้ามาในสำนักงานเพื่อให้คำปรึกษาโอกาสและเพื่อดูเพื่อนร่วมงาน แต่พวกเขาไม่เห็นอะไรผิดพลาดกับการปิดงานต้นและสิ้นสุดงานที่สำคัญที่บ้านตอนกลางคืนหรือในวันสุดสัปดาห์ ในโลกที่มีการเชื่อมต่ออยู่ตลอดเวลาทนายความของพันปีถามถึงความจำเป็นที่จะต้องใช้ชั่วโมงทำงานที่เข้มงวดในการผลิต

โดยรวมแล้ว Gen Y น้อยกว่า Gen X และกระตือรือร้นที่จะพอใจมากขึ้น ส่วนใหญ่ Millennials ใส่ค่าจากพ่อแม่และผู้ใหญ่คนอื่น ๆ และมากกว่าสามในสี่อย่างสม่ำเสมอแสวงหาคำแนะนำในชีวิตและอาชีพจากพ่อแม่ของพวกเขา

(จำนวนมากได้ย้ายกลับบ้านในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย.)

แม้จะเผชิญกับภาวะเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ แต่ Millennials ก็มีความยืดหยุ่นและมองโลกในแง่ดีและเชื่อว่าพวกเขาสามารถทำสิ่งที่ดีและเปลี่ยนแปลงโลกได้ บางมุมมองเป็นสิทธิคนอื่น ๆ เห็นว่าเป็นความเชื่อมั่นที่มีสุขภาพดีและความตั้งใจที่จะสนับสนุนความเชื่อมั่นอย่างแน่นแฟ้น

กับสี่ชั่วอายุในที่ทำงานตามกฎหมายความขัดแย้งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีแก้ปัญหาความขัดแย้งในยุค generational ด้านล่าง: