โปรโมชั่นส่งเสริมการขาย E-4 และ E-5
- คะแนน Marksmanship ปืนไรเฟิล พิจารณาจากคะแนนของ Marine ในช่วงปืนไรเฟิล ดูแผนภูมิ Conversion เพื่อแปลงคะแนนช่วงปืนไรเฟิลไปเป็นคะแนนโปรโมชัน
- คะแนนสมรรถภาพทางกาย พิจารณาจากการทดสอบสมรรถภาพทางกายล่าสุดของ Marine ดูแผนภูมิ Conversion เพื่อแปลงคะแนน PFT นาวิกโยธินไปเป็นคะแนนส่งเสริมการขาย
- คะแนนประสิทธิภาพเฉลี่ยของงาน ผลการปฏิบัติงานของ Marine จะถูกจัดอยู่ในหมวดหมู่เป็นระยะ ๆ โดยผู้บังคับบัญชาของเขา คะแนนที่ใช้สำหรับคะแนนโปรโมชันคือคะแนนเฉลี่ยของการจัดอันดับการปฏิบัติหน้าที่ทั้งหมดที่ได้รับนับจากการเปลี่ยนแปลงอันดับสุดท้าย (การส่งเสริมการขายการลดระดับ ฯลฯ ) คะแนนเฉลี่ยความรับผิดชอบจะถูกปัดเศษให้เป็นอันดับที่ 10 (4.44 เท่ากับ 4.4 และ 4.45 เท่ากับ 4.5)
- การให้คะแนนการปฏิบัติงานเฉลี่ย เช่นการจัดอันดับการปฏิบัติหน้าที่การปฏิบัติงานของนาวิกโยธินจัดเป็นระยะโดยเจ้านายของตน การให้คะแนนที่ใช้สำหรับคะแนนโปรโมตคือค่าเฉลี่ยของคะแนนการจัดอันดับทั้งหมดที่ได้รับนับจากการเปลี่ยนแปลงอันดับสุดท้าย (การส่งเสริมการขายการลดระดับ ฯลฯ ) คะแนนเฉลี่ยของเครื่องหมายการปฏิบัติหน้าที่ถูกปัดเศษให้ใกล้ที่สุดอันดับที่ 10 (4.44 เท่ากับ 4.4; 4.45 เท่ากับ 4.5)
- เวลาในการให้บริการ จำนวนที่จะใช้คือจำนวนเดือนที่ให้บริการ (กองกำลังสหรัฐ - ใช้งานอยู่และสำรอง) ที่เกิดขึ้นในกองทัพ
- เวลาในชั้นประถมศึกษา การคำนวณจำนวนเดือนทั้งหมดในชั้นเรียนรวมถึงจำนวนเดือนในระดับปัจจุบันในการรับสมัครในปัจจุบันและเวลาในชั้นเรียนในเกรดปัจจุบันหรือสูงกว่าจากการเกณฑ์ทหารก่อนหน้านี้ (USMC หรือ USMCR [SMCR หรือ IRR]) หาก บริการได้ดำเนินการได้อย่างน่าพอใจ
- จ่าฝูง / สรรหา / รักษาความปลอดภัยโบนัสคะแนน ผู้บัญชาการสามารถเพิ่มคะแนนโบนัส 100 คะแนนสำหรับนาวิกโยธินที่ทำหน้าที่เป็นอาจารย์ฝึกนายหน้าและเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยนาวิกโยธิน
- การศึกษาด้วยตนเอง E-3s และ E-4s แข่งขันเพื่อส่งเสริมการขายได้รับคะแนนโบนัสสำหรับการศึกษาทางทหารและพลเรือน ดู แผนภูมิ Conversion สำหรับคะแนนที่สามารถได้รับ
- คำแนะนำการสรรหาการแนะนำ E-3s และ E-4s สามารถนำบุคคลไปหานายหน้า หากบุคคลเหล่านั้นเข้าร่วมในนาวิกโยธิน E-3 / E-4 จะได้รับคะแนนโบนัส 20 คะแนนสำหรับแต่ละบุคคล (หมายเหตุ: นายหน้านาวิกโยธินไม่มีสิทธิ์ได้รับการแนะนำเหล่านี้ แต่จะมีสิทธิ์ได้รับคะแนน 100 คะแนน โบนัสนายหน้าเหนือ)
ใช้ตารางด้านล่างเพื่อคำนวณคะแนนรวมการส่งเสริมการขาย:
| บรรทัดที่ # | ชิ้น | ตัวอย่างคะแนน | ทั้งหมด |
| 1 | คะแนนโปรโมชันปืนไรเฟิล | 5.0 | 5.0 |
| 2 | คะแนนส่งเสริมสุขภาพทางกายภาพ | 5.0 | 5.0 |
| 3 | เพิ่มบรรทัดที่ 1 และ 2 เข้าด้วยกัน | 10 | 10 |
| 4 | แบ่งผลการค้นหาออกเป็น 2 | 5 | 5 |
| 5 | เครื่องหมาย Duty Performance คูณด้วยค่าเฉลี่ย 100 | 44.5 | 49.5 |
| 6 | คูณหารเฉลี่ยโดย 100 | 43.5 | 93 |
| 7 | คูณจำนวนเดือนเป็นเวลา 10 ปี | 50 | 143 |
| 8 | คูณจำนวนเดือนต่อเวลาในการให้บริการโดย 2 | 6 | 149 |
| 9 | คะแนนการศึกษาด้วยตนเอง (สูงสุด 75 คะแนน) | 25 | 169 |
| 10 | เพิ่มผู้ฝึกสอน / สรรหา / Security Guard Points (ถ้ามี) | 100 | 269 |
| 11 | เพิ่ม 20 คะแนนสำหรับการแนะนำการสรรหาแต่ละครั้ง (สูงสุด 100 คะแนน) | 40 | 289 |
| 12 | คะแนนรวมคอมโพสิต | 289 |
ข้อมูลข้างต้นได้รับจาก MCO P1400.32C คู่มือการส่งเสริมการขายนาวิกโยธิน