ดังนั้นหลาย บริษัท จึงให้ความสำคัญกับการแบ่งปันความคิดเห็นเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จ
การขอข้อมูลที่ได้รับการจัดส่งในลักษณะที่แสดงความสงสัยถึงความถูกต้องของการจ้างงานของพวกเขาจะเป็นการปิดการสื่อสารทั้งหมดเท่านั้น
ที่กล่าวว่าคุณไม่มีอะไรที่จะสูญเสียไปโดยการขอความคิดเห็นอย่างมีกลยุทธ์ สถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดนายจ้างจะไม่ตอบสนอง กรณีสถานการณ์ที่ดีที่สุดคุณอาจได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์บางอย่างที่จะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้รับการจ้างงานในครั้งต่อไปรอบ ๆ โดยนายจ้างคนนี้ (ควรเปิดงานที่เหมาะสมในอนาคต) หรือจากที่อื่น
วิธีถามว่าทำไมคุณไม่ได้รับการว่าจ้าง
บางครั้งนายจ้างจะแบ่งปัน ความคิดเห็นกับผู้สมัคร ที่เป็นตัวแทนของแท้ในการปรับปรุงการสื่อสารการค้นหางานของพวกเขา คุณจะมีโชคดีถ้าคุณไม่ได้ถามว่าทำไมคุณไม่ได้รับการว่าจ้างโดยตรง
แทนที่จะใส่คำถามที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการป้อนข้อมูลเช่น "คุณระบุคุณสมบัติสำคัญใด ๆ สำหรับงานนี้ซึ่งหายไปในเบื้องหลังของฉันหรือไม่" หรือ "คุณมีข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวิธีการที่ฉันจะปรับปรุงประวัติและจดหมายสมัครงานของฉันได้อย่างไร" หรือ "คุณรู้สึกว่าการอ้างอิงงานของฉันอาจเข้มขึ้นหรือไม่?"
นายจ้างโดยทั่วไปมีแนวโน้มที่จะแบ่งปันความคิดเห็นด้วยวาจามากกว่าอีเมลเนื่องจากความกังวลว่าคำตอบที่เป็นลายลักษณ์อักษรอาจถูกนำมาใช้เป็นหลักฐานต่อพวกเขาหากการตัดสินใจว่าจ้างจะต้องถูกโต้แย้งอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
วิธีหนึ่งในการรับข้อเสนอแนะคือการเริ่มต้นการสนทนาด้วยการส่งอีเมลสั้น ๆ หรือ ข้อความ LinkedIn ถามว่าคุณสามารถพูดคุยทางโทรศัพท์เพื่อรับข้อมูลที่สร้างสรรค์เพื่อเพิ่มทักษะของคุณได้หรือไม่
ข้อความอีเมลตัวอย่างการขอความเห็นชอบจากนายจ้าง
หัวเรื่อง: ตำแหน่งผู้ช่วยการตลาด
เรียนคุณหม่อมราชวงศ์ นามสกุล,
ขอบคุณที่สละเวลาสัมภาษณ์ฉันเพื่อรับตำแหน่งผู้ช่วยทางการตลาดใน [Insert Date] ฉันชื่นชมโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับงานกับคุณ ฉันยังขอบคุณที่คุณแจ้งให้เราทราบว่าฉันไม่ได้ถูกเลือกสำหรับตำแหน่งนี้
เนื่องจากฉันเคารพความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและความเป็นมืออาชีพที่คุณได้แสดงให้เห็นในระหว่างการสัมภาษณ์เราต้องการขอความกรุณาจากคุณ คุณจะพร้อมสำหรับการโทรศัพท์สั้น ๆ เพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถปรับปรุงเมื่อสมัครรับเลือกตั้งของฉันสำหรับการจ้างงาน? ข้อเสนอแนะใดที่คุณสามารถแชร์ได้จะยินดี
อีกครั้งขอขอบคุณสำหรับเวลาและความสนใจของคุณ
ด้วยความเคารพ,
ชื่อนามสกุล
โทรศัพท์
อีเมล์
LinkedIn
จะทำอย่างไรถ้าคุณได้รับคำสัมภาษณ์เกี่ยวกับคำติชม
ถ้าผู้สัมภาษณ์ของคุณยินยอมที่จะคุยเรื่องการสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จกับคุณแล้วจงดีใจ! นี้จะไม่เพียง แต่เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะได้รับข้อเสนอแนะ แต่อาจช่วยให้คุณสร้างความประทับใจในเชิงบวกขั้นสุดท้ายที่อาจเปิดประตูสู่การจ้างงานในที่สุดกับ บริษัท ควรตำแหน่งที่เหมาะสมเปิดในอนาคต
คุณจะต้องเตรียมตัวล่วงหน้าเพื่อให้คุณสามารถพูดคุยสั้นและตรงประเด็นที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
ดังที่ได้กล่าวมาแล้วคำถามที่คุณถามควรได้รับการจัดวางเพื่อให้พวกเขาเพียงขอคำแนะนำสำหรับอนาคต พวกเขาไม่ควรถามโดยตรงเกี่ยวกับผลงานของคุณในการสัมภาษณ์ เริ่มต้นการสนทนาทางโทรศัพท์ของคุณด้วยการขอบคุณผู้สัมภาษณ์อย่างจริงใจสำหรับเวลาของพวกเขาแล้วตั้งคำถามคล้ายกับต่อไปนี้ ถ้าเป็นไปได้ให้พยายามยืนยันความสนใจของคุณต่อนายจ้าง:
- ถ้าด้วยเหตุผลบางอย่างการเช่าใหม่ของคุณไม่ได้ผลและคุณเปิดตำแหน่งนี้ใหม่ในอนาคตการตลาดหรือทักษะส่วนตัวที่คุณคิดว่าควรจะเสริมสร้างความเข้มแข็งเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาใหม่สำหรับงานนี้หรือไม่?
- คุณมีคำแนะนำใด ๆ เกี่ยวกับวิธีการที่ฉันสามารถศึกษาข้อมูล บริษัท ของคุณได้ดีกว่าก่อนการสัมภาษณ์ของเรา
- มีคำแนะนำที่คุณอาจให้ฉันเพื่อเพิ่มรูปแบบการสัมภาษณ์ของฉันได้อย่างไร
สรุปบทสนทนาด้วยการขอบคุณผู้สัมภาษณ์อีกครั้งหนึ่งสำหรับเวลาของพวกเขาและหากความคิดเห็นของพวกเขาเป็นบวกอย่างมากโดยการแสดงความหวังของคุณว่าพวกเขาจะพิจารณาคุณสำหรับตำแหน่งในอนาคต
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการปฏิเสธงาน: วิธีการจัดการการปฏิเสธการค้นหางาน | วิธีการสมัครงานใหม่เมื่อคุณถูกปฏิเสธ