ผู้บริหารระดับสูงได้รับคัดเลือกให้เป็น บริษัท ที่มีสิ่งจูงใจและผลประโยชน์ต่างๆรวมถึงการชดเชยพื้นฐานความเป็นไปได้ในการได้รับโบนัสที่สำคัญหุ้นสิทธิในหุ้นและการประกันว่าหากการจ้างงานถูกยกเลิกพวกเขาจะไม่ได้รับผลเสียหายทางการเงิน
มีข้อดีและข้อเสียที่จะนำเสนอร่มชูชีพทองแก่ผู้บริหาร
ตรงกันข้ามร่มชูชีพสีทองกับการจ่ายชดเชยโดยทั่วไปสำหรับพนักงาน
ในกรณีที่เกิดการปลดพนักงานเนื่องจากการลดขนาดหรือการควบกิจการบางครั้งบางครั้ง บริษัท จะจ่ายค่าชดเชยหรือเลิกจ้างให้กับพนักงาน การปฏิบัติทั่วไปสำหรับการจ่ายเงินชดเชยช่วงหนึ่งถึงสองสัปดาห์ของการจ่ายเงินสำหรับทุกปีพนักงานที่ทำงานให้กับองค์กร แพคเกจการชดเชยสามารถขยายไปยังผู้บริหารระดับสูงเช่นกันกับผู้บริหารบางคนเสนอเงินเดือนหกถึงสิบสองเดือนและโบนัส pro-rated ในกรณีที่การจ้างงานของพวกเขาถูกยกเลิก
ในทางตรงกันข้ามร่มชูชีพสีทองเป็นแพคเกจขนาดใหญ่และยิ่งใหญ่กว่าของผลประโยชน์ที่ได้รับตั้งแต่หุ้นและทุนสนับสนุนทางเลือกหลายปีมูลค่าการชดเชยรวมทั้งโบนัส vesting เต็มรูปแบบในแพคเกจการเกษียณอายุและความคุ้มครองการดูแลสุขภาพขยาย ร่มชูชีพสีทองเรียกว่าเนื่องจากมี "ท่าเทียบเรืออ่อน" สำหรับผู้บริหารที่ถูกยกเลิก
โกลเด้นหมายถึงความจริงที่ว่าเงินหรือรายได้อื่น ๆ ความแตกต่างระหว่างแพ็คเกจการชดเชยและร่มชูชีพสีทองเป็นสิ่งสำคัญ
ทำไม บริษัท ต่างๆมีร่มชูชีพสีทอง
ร่มชูชีพสีทองเป็นองค์กรหนึ่งที่พยายามรับสมัครผู้บริหารที่มีประสบการณ์ระดับสูงให้กับองค์กรของตน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่ บริษัท กำลังดิ้นรนและคณะกรรมการเชื่อว่าผู้นำระดับสูงที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จจะต้องรักษาเสถียรภาพและช่วยให้ บริษัท มีฐานะทางการเงินที่มั่นคง
ช่วย Parachutes สีทอง:
- ล่อผู้บริหารอาวุโสที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จให้กับ บริษัท
- ช่วยบรรเทาความกังวลหรือความเสี่ยงของความล้มเหลว อาวุธที่มีร่มชูชีพสีทองผู้บริหารไม่ต้องกังวลกับงานของตนและสามารถมุ่งเน้นการทำงานที่หนักขึ้นในการพัฒนาธุรกิจได้ง่ายขึ้น
- ช่วยลดความขัดแย้งทางผลประโยชน์ ในกรณีที่ไม่มีร่มชูชีพสีทองซีอีโออาจจะไม่ค่อยมีแนวโน้มที่จะติดตามกลยุทธ์หรือ การควบรวมกิจการ ที่ถูกต้องซึ่งอาจทำให้งานของเขาตกอยู่ในอันตรายได้
- อิสระที่ผู้บริหารจะต้อง ตัดสินใจที่ยากลำบาก เพื่อความสำเร็จ ในกรณีที่ไม่มีร่มชูชีพสีทองผู้บริหารอาจหลีกเลี่ยงการตัดสินใจที่อาจเป็นอุปสรรคต่อการจ้างงานของผู้บริหารอย่างต่อเนื่อง
- มั่นใจได้ถึงความยืนยาวของผู้บริหารที่จำเป็นสำหรับความสำเร็จด้วยกลยุทธ์ระยะยาวและ การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ข้อเสียของร่มชูชีพสีทอง
มีแน่นอนบวกดังที่ระบุไว้ข้างต้นสำหรับการใช้ร่มชูชีพสีทอง อย่างไรก็ตามมีจำนวนเชิงลบที่สำคัญที่ล้อมรอบข้อตกลงการบริหารเหล่านี้ ได้แก่ :
- ขนาดที่แท้จริงของการจ่ายเงินให้แก่ผู้บริหารที่ถูกยกเลิกมักเป็นเรื่องใหญ่โตโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเปรียบเทียบกับข้อตกลงการรับชดเชยตามประเพณีที่ได้รับโดยพนักงานส่วนที่เหลือในระหว่างการปลดพนักงาน การได้รับการรักษาอย่างไม่เหมาะสมของกลุ่มหนึ่งกับอีกรายหนึ่งถือว่าผู้ถือหุ้นและพนักงานปฏิเสธ
- ข้อตกลงนี้ดูเหมือนจะให้ผลตอบแทนแก่ผู้บริหารที่ล้มเหลวในการทำงานที่ไม่ดี ในกรณีที่มีรายละเอียดสูงจำนวนมากผู้บริหารได้ยุติการดำเนินงานในสิ่งที่สามารถอธิบายได้ว่าเป็นผลงานที่ไม่ดีจบลงด้วยการได้รับโชคลาภที่แท้จริงผ่านข้อร่มชูชีพสีทองของเขา ถือเป็นความไม่ยุติธรรมและไม่เป็นธรรมต่อผู้ถือหุ้นและพนักงาน
- ในบางกรณีผู้บริหารอาจถูกไล่ออกเพราะทำผิดจรรยาบรรณและยังคงได้รับการจ่ายเงินอันยาวนานผ่านข้อร่มชูชีพสีทองในสัญญา
แนวโน้มในร่มชูชีพสีทอง
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาข้อตกลงที่ร่ำรวยและอาจกำหนดขึ้นอย่างอิสระเหล่านี้ได้ถูกตรวจสอบโดยผู้ถือหุ้นและกลุ่มนักเคลื่อนไหว ผู้บริหารระดับสูงบางแห่งใน บริษัท ชั้นนำได้ตัดร่มชูชีพสีทองออกจากสัญญาและคนอื่น ๆ ได้ลดขนาดของการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นในกรณีที่เลิกจ้าง
คนอื่น ๆ อีกหลายคนได้รวมข้อบังคับเกี่ยวกับหลักจริยธรรมไว้และกระชับส่วนของข้อตกลงที่ช่วยลดหรือกำจัดการจ่ายเงินเมื่อการบอกเลิกเป็นเหตุ
บรรทัดด้านล่าง
ผู้บริหารชื่นชมร่มชูชีพสีทองและการใช้ชิ้นส่วนชดเชยเหล่านี้มีผลบวกที่อาจเกิดขึ้นกับทุกฝ่าย อย่างไรก็ตามขนาดของการจ่ายเงินที่อาจเกิดขึ้นและเงื่อนไขภายใต้ร่มชูชีพสีทองจะถูกเรียกใช้เป็นหัวข้อที่มีการถกเถียงกันในทางธุรกิจในปัจจุบัน
-
อัปเดตโดย Art Petty