มาดูความคิดเห็นของสหรัฐฯเกี่ยวกับความเท่าเทียมทางเพศ
ในประเด็นสำคัญของการประชุมสัมมนานักวิชาการทั้งสามคนแย้งว่ามีการ เปลี่ยนแปลงบทบาททางเพศ อย่างรวดเร็วตั้งแต่ปีพ. ศ. 2511 จนถึงปีพ. ศ. 2523 แต่เนื่องจากในช่วงเวลาดังกล่าวผู้หญิงไม่ค่อยมีความคืบหน้าในตลาดแรงงานการจัดการและการจ่ายเงิน อ้างอิงจากเดวิดเอ. Cotter ศาสตราจารย์และประธานสังคมวิทยาที่สหภาพวิทยาลัย; Joan M. Hermsen รองศาสตราจารย์วิชาสังคมวิทยาที่ University of Missouri; และรีฟ Vanneman ศาสตราจารย์วิชาสังคมวิทยาที่มหาวิทยาลัยแมริแลนด์ จำนวนนี้พบได้เมื่อตัวเลขลดลงในการตอบสนองที่บันทึกตั้งแต่ปี 2000-2010
"เราไม่ทราบว่าจะมีความคืบหน้าใหม่ในอนาคตอันใกล้นี้หรือไม่ แต่ในตอนนี้ก็เป็นที่แน่ชัดว่าแม้ว่าการปฏิวัติทางเพศยังไม่ได้รับการย้อนกลับก็ตาม แต่ก็ยังไม่หยุดนิ่งอยู่หลายจุดและยังมีหนทางอีกยาวไกลออกไป" " พวกเขาเขียน.
จากนั้นสองปีในปี 2014 และอีกครั้งในปี 2015 อาจารย์ก็ได้ค้นพบว่าการสนับสนุนความเสมอภาคทางเพศในปีพ. ศ. 2549 เริ่มฟื้นตัวขึ้น
รายงานปี 2014 ของพวกเขากล่าวว่า "
"แม้ว่าการสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศส่วนใหญ่จะมีขึ้นในหมู่พันปีผู้ชายและผู้หญิงทุกเพศทุกวัยเสรีนิยมและพรรคอนุรักษ์นิยมก็ฟื้นตัวขึ้นเรื่อย ๆ นับตั้งแต่ช่วงปลายยุค 90 จนถึงต้นปีพ. ศ. 2543 ในความเป็นจริงพรรคอนุรักษ์นิยมได้เพิ่มจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ สนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศมากกว่าเสรีนิยมแม้ว่าระดับการสนับสนุนทั้งหมดของพวกเขายังคงต่ำกว่า "
แม่ทำงานได้รับการยอมรับในขณะนี้มากขึ้นกว่าเดิม
หนึ่งจุดสว่างในเอกสารการประชุมสัมมนาเกี่ยวข้องกับการยอมรับของมารดาที่ทำงาน สำหรับคุณแม่ที่ทำงานที่ต้องทนทุกข์ทรมาน กับความคิดเห็นที่น่ารังเกียจในการออกจากทารก หรือพยายามที่จะปรับสมดุลการทำงานและที่บ้านให้อ่านต่อ
ผู้เขียนทั้งสามตั้งข้อสังเกตว่าการสำรวจความคิดเห็นทั่วไปสองครั้งเกี่ยวกับผลกระทบของมารดาที่ทำงานเกี่ยวกับเด็กพบว่าการสนับสนุนการทำงานของมารดาที่ทำงานไปเรื่อย ๆ ในช่วงปีพ. ศ. 2513 ถึงปีพ. ศ. 2523 แต่แล้วก็ลดลงในช่วงปี 2533 "ในปี 2520 มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถามรู้สึกว่ามารดาที่ทำงานนั้นเป็นอันตรายต่อเด็ก ๆ โดยในปี 2537 เปอร์เซ็นต์นั้นลดลงเหลือ 30 เปอร์เซ็นต์ แต่เมื่อถึงปี 2543 ก็มีอัตราการพลิกกลับร้อยละ 38"
"อย่างไรก็ตามในกรณีนี้มีการฟื้นตัวในทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 21 โดยได้รับการอนุมัติจากแม่ที่ทำงานถึงความคิดฟุ้งซ่านใหม่ในปีพ. ศ. 2553 ชาวอเมริกัน 72 เปอร์เซ็นต์เห็นพ้องกันว่า" แม่ที่ทำงานสามารถสร้างความอบอุ่นและปลอดภัยได้ ความสัมพันธ์กับลูก ๆ ของเธอในฐานะมารดาที่ไม่ได้ผล "และร้อยละ 65 กล่าวว่าเด็กก่อนวัยเรียนมักไม่ได้รับความทุกข์ทรมานหากแม่ทำงานนอกบ้าน
ย้อนหลังไปเมื่อปี พ.ศ. 2520 ชาวอเมริกันถูกถามว่า "ทุกคนมีส่วนเกี่ยวข้องมากกว่านี้หรือไม่ถ้าผู้ชายคนนั้นคือผู้ช่วยนอกบ้านและ ผู้หญิงดูแลบ้านและครอบครัว 66 เปอร์เซ็นต์ของชาวอเมริกันเห็นด้วยและ เพียง 34 เปอร์เซ็นต์ไม่เห็นด้วย
"ร้อยละเหล่านี้ถูกยกเลิกโดยปีพศ. 2537 โดยมีเพียงร้อยละ 34 เห็นว่าการแต่งงานแบบดั้งเดิมนั้นดีขึ้นและร้อยละ 66 ไม่เห็นด้วย" จากนั้นในปีพ. ศ. 2543 เปอร์เซ็นต์ไม่เห็นด้วยลดลงเหลือ 60 เปอร์เซ็นต์เพิ่มขึ้นถึง 64 เปอร์เซ็นต์ในปี 2553 แต่นี่เป็นข่าวดีที่ตอบสนองต่อการตอบรับสูงถึง 68 เปอร์เซ็นต์ในปี 2555 {whoot !!}
มีเหตุผลสำหรับช่องว่างในการจ่ายเงิน
แนวโน้มที่ครอบคลุมมากขึ้นคือบทบาททางเพศที่เท่าเทียมกันมากขึ้น "เมื่อเรามองไปที่ความแตกต่างระหว่างปีพ. ศ. 2493 และปัจจุบันอาจดูเหมือนว่าเรากำลังอยู่ในระหว่างการปฏิวัติอย่างต่อเนื่องและไม่สามารถย้อนกลับได้ในบทบาทและความสัมพันธ์ทางเพศ" ผู้เขียนได้เขียนไว้
"ในปีพ. ศ. 2493 ผู้หญิงที่ทำงานนอกบ้านไม่ถึง 30 เปอร์เซ็นต์และผู้หญิงทั่วไปที่ทำงานเต็มเวลาตลอดทั้งปีได้รับเพียง 59 เซ็นต์ต่อเหรียญที่ชายแต่ละคนได้รับ
"ในขณะที่ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของผู้หญิงอายุต่ำกว่า 35 ปีอยู่ที่ร้อยละ 93 ของคู่ชายของพวกเขาช่องว่างระหว่างชายและหญิงที่มีอายุมากกว่า 35 ปีส่วนใหญ่จะแต่งงานและมีบุตรแล้วยังคงมีขนาดใหญ่"
รายงานจาก CCF ปี 2014 โดย Youngjoo Cha ผู้เป็นศาสตราจารย์จาก Indiana University กล่าวถึงเหตุผลที่ บริษัท ให้รางวัลแก่ผู้ที่ทำงานมากกว่า 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทำงานมากเกินไปในรูปแบบนี้เป็นเรื่องยากสำหรับคุณแม่ที่ทำงานเพราะมักมีความรับผิดชอบต่อครอบครัว
ผลการทำงานที่มากเกินไปคิดเป็น 10% ของช่องว่างด้านค่าจ้างด้านเพศโดยหักล้างผลกระทบด้านการศึกษาของหญิงตั้งแต่ต้นปี 1990 ข้อโต้แย้งหนึ่งของ Coontz คือ "ถ้านายจ้างยังคงดำเนินต่อไป เพื่อลงโทษคนงานที่ไม่ได้ทำงานเหนือชีวิตครอบครัวสนับสนุนสาธารณะสำหรับการรวมการทำงานและครอบครัวอาจตกอีกครั้ง "
ดูบทบาททางเพศในตลาดแรงงาน
เมื่อมองอย่างใกล้ชิดกับแรงงานอเมริกันความแตกต่างในบทบาททางเพศก็ยังคงเป็นที่เห็นได้ว่าผู้หญิงและผู้ชายเลือกที่จะมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานหรือไม่ จากช่วงทศวรรษที่ 1960 ถึง 1980 หลายต่อหลายปีจำนวนผู้หญิงเข้าสู่กำลังแรงงานโดยมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 44 ในปีพศ. 2505 ถึงร้อยละ 74 ในปี พ.ศ. 2533 แต่แล้วความคืบหน้าก็ชะลอตัวในปีพ. ศ. 2533 และจนตรอกในปี 2543 เพิ่มขึ้นเพียงร้อยละ 78 2000 และลดลงเหลือ 76 เปอร์เซ็นต์ภายในปีพ. ศ. 2553
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาผู้หญิงไม่ได้ก้าวไปข้างหน้าเท่าที่ผู้ชายตกหลัง "การลู่เข้าที่รวดเร็วที่สุดระหว่างการมีส่วนร่วมของแรงงานหญิงและชายเกิดขึ้นระหว่างปีพ. ศ. 2505 ถึง พ.ศ. 2533 และความลวงเล็กน้อยระหว่างชายและหญิงตั้งแต่ปีพ. ศ. 2543 ไม่ได้เป็นผลมาจากแนวโน้มการมีส่วนร่วมของสตรีในแรงงานหญิงที่เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ลดลงจาก 97 เปอร์เซ็นต์ในปี 1962 เป็น 89 เปอร์เซ็นต์ในปี 2010 "Cotter, Hermsen และ Vanneman กล่าวว่า
บทบาททางเพศและงานที่เราเลือก
เมื่อพิจารณาถึงความแตกต่างในอาชีพที่ผู้ชายและผู้หญิงเลือกผู้เขียนพบว่ามีการปิดช่องว่างในทศวรรษที่ 1960, 70 และ 80 "ที่นี่เช่นกัน แต่ก้าวของการเปลี่ยนแปลงมีการชะลอตัวลงมากในปีพ. ศ. 2533 และทั้งหมดนี้ก็หยุดลงในช่วงปี พ.ศ. 2543-2553" ยกตัวอย่างเช่นพิจารณาว่า เพดานแก้ว ใน บริษัท อเมริกาคุณพบว่า "ในหมู่ผู้จัดการการเป็นตัวแทนหญิงเพิ่มขึ้นประมาณร้อยละหนึ่งจุดต่อปีในช่วงปี 1970 และ 1980 แต่โดยรวมเพียง 3 คะแนนร้อยละสำหรับทั้งทศวรรษของปี 1990 และ เพียงสองในทศวรรษแรกของศตวรรษที่ 21 "
เมื่อคุณมองไปที่การเปลี่ยนแปลงบทบาททางเพศในอาชีพส่วนใหญ่ของความคืบหน้าได้รับการทำในงานชนชั้นกลาง "การประกอบอาชีพของชนชั้นแรงงานเกือบจะแตกแยกกันในวันนี้ราวกับว่าพวกเขาอยู่ในปีพ. ศ. 2493 และแยกออกจากกันมากขึ้นนับตั้งแต่ปีพ. ศ. 2533" พวกเขากล่าว
"รูปแบบเดียวกันนี้สามารถสังเกตได้ในการแยกแยะความแตกต่างของสาขาวิชาของวิทยาลัย - ความคืบหน้าอย่างรวดเร็วในทศวรรษที่ 1970 และหลังจากนั้นก็มีการหยุดทำงานหลังจากช่วงกลางทศวรรษที่ 1980 ในบางสาขาผู้หญิงสูญหายไปตั้งแต่ช่วงกลางทศวรรษ 1980 เป็นต้นไป" ผู้หญิงมีรายได้เพียงร้อยละ 14 ของคอมพิวเตอร์และสารสนเทศศาสตร์ในปี 2513 ส่วนแบ่งของผู้หญิงเพิ่มขึ้นเกือบสามเท่าถึงร้อยละ 37 ในปี 2528 "แต่ในปีพ. ศ. 2551 ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 18 ขององศาในสาขา"
รายงานหลายฉบับที่ CCF ได้ดำเนินการมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน ถนนสู่ความเท่าเทียมทางเพศจะเป็นไปในระยะยาวและจะไม่เกิดขึ้นอย่างฉับพลัน มีปัจจัยมากมายที่จะต้องพิจารณาและนโยบายจะเปลี่ยนไปเรื่อย ๆ และโครงสร้างการสนับสนุนใหม่ ๆ จะค่อยๆพัฒนาไป (เช่นการดูแลเด็กที่ดี) ข่าวดีก็คือมีปีนที่คงที่และมีความหวังว่าความเสมอภาคทางเพศในวันหนึ่งจะเกิดขึ้น
อัปเดตโดย Elizabeth McGrory