5 ข้อผิดพลาดที่ควรหลีกเลี่ยงหลังจากถูกไล่ออก

คุณสามารถฟื้นตัวจากการปลดพนักงานและประสบความสำเร็จในที่ทำงาน

คุณถูกปลดออก? บางทีตำแหน่งของคุณถูกตัดตำแหน่งเพียงอย่างเดียวหรือบางทีคุณอาจถูกปลดออกจากแผนกทั้งหมด ความรู้สึกที่เกิดจากการถูกไล่ออกเป็นส่วนใหญ่โดยไม่คำนึงถึงสถานการณ์ของคุณ

แต่สิ่งสำคัญคือต้องทำตามขั้นตอนต่อไปโดยพิจารณาจากเหตุผลที่มีเหตุผลไม่ใช่อารมณ์ เพื่อเริ่มต้นเส้นทางสู่การฟื้นฟูอาชีพให้หลีกเลี่ยงการทำ 5 ข้อผิดพลาดเหล่านี้หลังจากถูกไล่ออก

แย่งนายจ้างที่ออกจากบ้านคุณ

คุณทำงานหนักเพื่อ บริษัท เก่าของคุณเสียสละครอบครัวและเวลาส่วนตัว

การเลิกจ้างอาจรู้สึกเหมือนเป็นการปฏิเสธหรือปฏิเสธทุกความพยายามที่ซื่อสัตย์

อย่าปล่อยให้ความรู้สึกเจ็บของคุณทำให้คุณต้องพูดถึงนายจ้างของคุณไม่ดีนัก โปรดจำไว้ว่าทุกคนที่คุณพูดคุยคือการติดต่อทางเครือข่ายที่เป็นไปได้ คุณไม่ทราบว่าโอกาสที่เพื่อนบ้านหรือผู้ปกครอง carpool ของคุณ อาจเปิดให้คุณ - และคุณจะไม่พบว่าพวกเขาคิดว่าคุณเป็นปืนใหญ่หลวมหรือไม่พอใจพนักงาน

พยายามเคารพต่อเมื่อถามเกี่ยวกับการ ปลดพนักงาน และนายจ้างที่ผ่านมาของคุณหรือเพียงแค่เงียบ ๆ โปรดจำไว้ว่าแม่พูดว่าถ้าคุณไม่สามารถพูดอะไรบางอย่างที่ดีไม่ได้พูดอะไรเลย

การซ่อน Layoff จากครอบครัว

การสูญเสียงานของคุณอาจเป็นบาดแผล สำหรับเราหลายคนเอกลักษณ์ของเราจะเชื่อมโยงกับงานของเรา เราอาจไม่รู้สึกว่าเรารู้ว่าเราเป็นใครหากปราศจากตำแหน่งของเรา

ยากที่จะพูดถึงการเลิกจ้างคุณต้องทำเช่นนั้นกับคู่สมรสและครอบครัวที่ใกล้ชิดของคุณ อย่าพยายามซ่อนมัน คุณจะต้องมีความรักและการสนับสนุนเพื่อให้คุณกลับมาเดินเท้า

อย่ารู้สึกรีบเร่งที่จะอธิบายสถานการณ์ให้กับลูก ๆ ของคุณ ใช้เวลาสักครู่เพื่อให้รู้สึกน้อยลง คุณอาจต้องการทำความเข้าใจว่าการย้ายครั้งต่อไปของคุณครั้งแรกไม่ว่าจะเป็นการเลิกทำงานหรือกำลังมองหาตำแหน่งใหม่ ๆ นั่นอาจเป็นคำถามแรกที่เด็ก ๆ จะถาม

กระโดดเข้าสู่การค้นหาตำแหน่งงาน

เชื่อหรือไม่ว่าบางคนไปตรงจากประกาศ layoff ไปยังคอมพิวเตอร์ของพวกเขาเพื่อโพสต์ประวัติหรือปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของพวกเขา

แทนที่จะกระโดดลงไปในการค้นหาตำแหน่งงานใหม่จะเปลี่ยนเส้นทางอาชีพของคุณ ใช้ช่วงเวลาที่เงียบสงบเพื่อแสดงความสำเร็จทั้งหมดของคุณและเน้นผู้ที่มีความหมายกับคุณมากที่สุด งานอะไรที่คุณชอบ? โครงการใดกระตุ้นและกระตุ้นคุณ?

คุณอาจพบว่าคุณจะมีความสุขในบทบาทหรืองานที่แตกต่างกันเล็กน้อย คุณจะประสบความสำเร็จอย่างเป็นรูปธรรมในการเขียนประวัติและจดหมายสมัครงานของคุณ

เมื่อคุณได้คิดถึงขั้นตอนและเป้าหมายที่ตามมาแล้วคุณจะมีเป้าหมายและมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้นในเครือข่ายของคุณ

อาศัยอยู่ในเชิงลบ

เช่นเดียวกับที่คุณไม่ควร badmouth นายจ้างของคุณไม่ได้พูดในเชิงลบเกี่ยวกับตัวเอง! โดยไม่คิดว่าผู้หญิงที่ทำงานจำนวนมากลดความสามารถในการมีส่วนร่วมในอาชีพหรือกลุ่มเป้าหมายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการสนทนาทางสังคม

คนรู้จักของคุณจะรู้สึกลำบากในการได้ยินเกี่ยวกับการปลดพนักงานเพราะมันเตือนพวกเขาว่าพวกเขามีความเสี่ยง ให้โอกาสพวกเขาในการช่วยคุณโดยการพูดถึงขั้นตอนการทำงานในเชิงบวกที่คุณต้องการ

เมื่อคุณอยู่ในเกมฟุตบอลของเด็กและเพื่อนผู้ปกครองถามว่าคุณกำลังทำอะไรอยู่ให้ตรวจสอบว่าคุณได้รับทราบข้อมูลสถานะอาชีพเกี่ยวกับการเลิกจ้างและขั้นตอนต่อไปที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่น

• เนื่องจากการควบกิจการเมื่อไม่นานมานี้นายจ้างของฉันได้ตัดทอนตำแหน่งที่ซ้ำกันรวมทั้งเหมือง ฉันมีโอกาสที่จะก้าวไปสู่อาชีพจากการตลาดไปสู่การสื่อสารเชิงกลยุทธ์ ฉันเป็นผู้จัดการด้านการตลาดและการสื่อสารที่มีประสบการณ์มากกว่า 10 ปีในการทำงานกับ บริษัท เอกชนและองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไร

• การปรับโครงสร้าง บริษัท เอบีซีเมื่อไม่นานมานี้นำไปสู่การลดตำแหน่งงาน 120 คนรวมถึงเหมือง ฉันเป็นผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสบการณ์ 15 ปีในการทำงานอย่างใกล้ชิดกับความเป็นผู้นำขององค์กรและการใช้ระบบใหม่ เป้าหมายของฉันคือการหาตำแหน่งที่ฉันสามารถใช้เป็นตัวกระตุ้นสำหรับการเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงานที่เป็นระเบียบและมีกำไร
• เนื่องจากการดิ้นรนทางเศรษฐกิจ บริษัท XYZ จึงปล่อยพนักงานหลายสิบคนรวมทั้งฉันด้วย ขณะนี้ฉันกำลังสำรวจโอกาสที่จะใช้ประโยชน์จากพื้นฐานด้านวิศวกรรมและการผลิตของฉันและประวัติที่ประสบความสำเร็จในการส่งเสริมการขาย

กลายเป็นเว็บไซต์ที่แยกหรือเว็บ

คุณค้นพบไซต์นี้ คุณรู้ว่ามีข้อมูลที่ดีมากมายบนอินเทอร์เน็ต แน่นอนคุณสามารถใช้เวลา 24 ชั่วโมงในการส่งประวัติย่อออนไลน์ของคุณ

แต่การอยู่เบื้องหลังคอมพิวเตอร์และการท่องเว็บจะนำคุณไปไกลเท่านั้น

ในการหางานใหม่คุณต้องพบปะผู้คนและออกจากบ้าน ส่วนใหญ่ของตำแหน่งที่เปิดไม่ได้โพสต์แม้แต่สาธารณะ

ถ้าคุณพูดคุยกับ 25 ผู้จัดการการจ้างงานคุณมักจะได้รับข้อเสนองาน บทสนทนาเหล่านี้ไม่จำเป็นต้องเป็นบทสัมภาษณ์งาน หากคุณให้สัมภาษณ์ข้อมูลกับองค์กรที่คุณชื่นชมในครั้งต่อไปที่ตำแหน่งจะพร้อมใช้งานผู้จัดการจ้างจะคิดถึงคุณ

นอกจากนี้คุณยังต้องการการสนับสนุนและข้อเสนอแนะในเชิงบวกที่มาจากการมีกาแฟหรืออาหารกลางวันร่วมกับเพื่อนเก่าที่คุ้นเคยกับผลงานที่ดีที่สุดของคุณ ตั้งเป้าหมายเช่นมีเครือข่ายสองสายต่อวันและการประชุมแบบสองคนหรือสามครั้งต่อสัปดาห์ เมื่อคุณพูดคุยกับคนที่คุณเคยร่วมงานด้วยในอดีตพวกเขาจะได้เรียนรู้สิ่งที่คุณประสบความสำเร็จเมื่อเร็ว ๆ นี้และสถานที่ที่คุณอยากไปต่อไป

ไปได้! รับโทรศัพท์หรือส่งอีเมล เข้าถึงผู้คนที่จะนำคุณไปสู่ตำแหน่งที่ดียิ่งขึ้น

แก้ไขโดย Elizabeth McGrory