รายละเอียดการลาออกจากครอบครัวและการประกันสุขภาพ (FMLI) หรือ FAMILY Act
ใครสำหรับมัน
พระราชบัญญัติตระกูลครอบครัวจะใช้สำหรับทุกคนที่ทำงานในภาครัฐหรือเอกชนซึ่งเป็นแบบเต็มเวลานอกเวลาหรือเป็นนายจ้าง จะครอบคลุมคนงานที่คลอดบุตรหรือรับบุตรใหม่คนที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยทันทีที่มีอาการป่วยรุนแรงหรือมีอาการป่วยเป็นของตนเอง
มันเกี่ยวกับอะไร
วุฒิสมาชิก Kirsten Gillibrand (D-NY) และตัวแทน Rosa DeLauro (D-CT) ได้เสนอแผนประกันภัยสำหรับครอบครัวที่เสียค่าใช้จ่ายและลาพักการรักษานานถึง 12 สัปดาห์ที่จ่ายในแต่ละปี
พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เท่ากับ 66% ของค่าจ้างรายเดือนโดยทั่วไปโดยมียอดสูงสุดต่อเดือนอยู่ที่ 1,000 เหรียญต่อสัปดาห์ การชำระเงินจะถูกส่งไปสำหรับเดือนที่เริ่มต้นในวันที่ 1 ของเดือนตราบเท่าที่พนักงานกรอกใบสมัคร FMLI ภายใน 90 วันจะได้รับการประกันสำหรับการประกันความพิการตามพระราชบัญญัติประกันสังคมและได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาหนึ่งปี
นายจ้างและลูกจ้างจะให้ค่าจ้างเพียงเล็กน้อยในแต่ละสัปดาห์ จำนวนเงินที่พนักงานจ่ายได้ถูกแบ่งออกเป็นสองสามตัวอย่างเช่น
- .2% ของค่าจ้าง
- ประมาณ 2 เซ็นต์สำหรับทุกๆ 10 เหรียญที่ได้รับ
- ผลงานเฉลี่ยประมาณ 2 เหรียญต่อสัปดาห์
นายจ้างจะจ่ายภาษีในแผนประกันภัยนี้
การบริหารแผนประกันภัยนี้จะดำเนินการภายใต้สำนักงานประกันสังคม
สถานที่ที่จัดเตรียมไว้ให้แล้ว
ทั่วโลกมี 178 ประเทศที่ให้การลาออกแบบครอบครัวบางประเภท
แต่น่าเสียดายที่สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเพียงแห่งเดียวที่ ไม่มีวัน ลาคลอด
มีรัฐไม่กี่แม้ว่าที่จะเสนอรูปแบบการลาครอบครัวจ่ายและพวกเขาจะ California, New Jersey และ Rhode Island พระราชบัญญัติตระกูลครอบครัวไม่เหมือนกันกับแผนที่เสนอโดยรัฐเหล่านี้ แต่ได้รับการเรียนรู้จากนโยบายที่รัฐเหล่านี้ทำตาม (ใช่สำหรับพวกเขา!)
เมื่อมีการเรียกเก็บเงิน
ร่างพระราชบัญญัตินี้ได้รับการแนะนำเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2013 และมีสถานะเป็น "แนะนำ"
ตามที่ govtrack.org พระราชบัญญัติ FAMILY Act ได้รับมอบหมายให้เป็นคณะกรรมการรัฐสภาในฤดูใบไม้ผลิของปี 2015 เพื่อพิจารณาก่อนที่จะส่งบิลไปยังรัฐสภาและวุฒิสภา
เหตุใดการเรียกเก็บเงินจึงเป็นเรื่องสำคัญ
มีเพียง 12% ของคนงานสหรัฐเท่านั้นที่สามารถเข้าลาออกได้โดยสมบูรณ์ นี้ไม่ได้หยุดบางส่วนจากการที่เพราะดีที่ไม่ต้องการที่จะใช้เวลากับทารกแรกเกิดของพวกเขา ใครสามารถบอกว่าไม่มีการดูแลแม่ป่วยหรือพ่อของพวกเขา? ดังนั้นคนงานเสียเงินและประสบความสำเร็จแม้ว่าส่วนใหญ่บอกว่ามันคุ้มค่ากับการเสียสละ ความคืบหน้าของอเมริการะบุว่าจำนวนค่าจ้างที่หายไปเป็นเวลา 12 สัปดาห์คือ 9,316 เหรียญ
มีเหตุผลอื่น ๆ อีกมากมายที่ทำให้การเรียกเก็บเงินนี้มีความสำคัญและพวกเขาจะได้รับการคุ้มครองในโพสต์ต่อไป
ไม่ควรสับสนกับพระราชบัญญัติ FAMILY FMLA
การกระทำผ่านไปเมื่อ 20 ปีก่อน Family and Medical Leave Act หรือ FMLA ปีพ. ศ. 2536 ซึ่งให้พนักงานได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์โดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการกู้คืนจากความเจ็บป่วยร้ายแรงการดูแลทารกแรกเกิดหรือการดูแลผู้ป่วยหรือพ่อแม่ที่ป่วยหนัก พนักงานต้องทำงานเป็นเวลา 12 เดือนและทำงาน 1,250 ชั่วโมงหรือมากกว่าในปีที่ผ่านมา
กฎหมายฉบับนี้ครอบคลุมเฉพาะ บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปหรือภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงานของตน
พนักงานจำนวนมากไม่ได้รับความคุ้มครองจากเรื่องนี้หรือไม่สามารถลาออกที่ไม่ได้ชำระได้
นอกจากนี้ยังมีพระราชบัญญัติครอบครัวของ 2013 ซึ่งพยายามสร้างเครดิตภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายที่ออกจากกระเป๋าที่เกี่ยวข้องกับการปฏิสนธิในหลอดทดลองและการเก็บรักษาความอุดมสมบูรณ์ มีชื่อเหมือนกัน แต่ชื่อเล่นของ FMLI คือ FAMILY Act
ต้องการดำเนินการหรือไม่?
ถ้าคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องดำเนินการให้กรอกคำร้อง "พ่อแม่ทำงานสมควรได้รับการลาเลี้ยงครอบครัว!" ได้รับการสนับสนุนจากนิตยสาร Mother Working และ National Partnership for Women & Families