สถิติที่น่าอัศจรรย์จากการสำรวจความยืดหยุ่นในการทำงานล่าสุดของ FlexJob
การทำงานของผู้ปกครองมีความยืดหยุ่นสูงกว่าเงินเดือนอย่างไร
ซาร่ากล่าวว่าผลการสำรวจมีความลึกซึ้งและพูดอย่างชัดเจนและชัดเจนว่าผู้ปกครองที่ทำงานจะให้ความยืดหยุ่นในการทำงาน
ในอดีตที่ผ่านมาเธอกล่าวว่าเราต้องการเชื่อว่าเวลาเป็นเงิน แต่ตอนนี้เราเห็นว่าเวลาของเรามีค่ามากกว่าเงินเพียง
นั่นไม่ใช่การมองข้ามความต้องการที่สำคัญในการทำให้เกิดการตรวจสอบเงินเดือนที่ดี
ผลการสำรวจไม่ได้เกี่ยวกับความยืดหยุ่นของเงินกับความยืดหยุ่นในการทำงาน ผมเชื่อว่าพ่อแม่ที่ทำงานมีพื้นฐานทางการเงินที่ยอมรับได้สำหรับครอบครัวของพวกเขาและเมื่อถึงระดับความปลอดภัยแล้วความยืดหยุ่นในการทำงานจะมีความสำคัญมากกว่าเงินเดือน เมื่อคุณอยู่ที่จุดเริ่มต้นและคุณรู้สึกปลอดภัยทางการเงินแล้วคุณจะมีทางเลือก "ซาร่ากล่าว
ซาร่ากล่าวว่าด้วยวิธีการบางอย่างความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถช่วยให้คุณได้รับข้อมูลพื้นฐานทางการเงินที่มีความปลอดภัย ความยืดหยุ่นในการทำงานอาจช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้น และผลที่ตามมาอาจมาในรูปแบบการเงินเช่นการส่งเสริมหรือการเพิ่ม ความยืดหยุ่นในการทำงานอาจเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาความมั่นคงทางการเงินสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานบางคน
นอกจากนี้สำหรับผู้ว่างงานหรือทำงานนอกเวลาที่ทำงานนอกเวลาอยู่ในบทบาทที่น้อยกว่าชุดทักษะอาชีพของพวกเขาความยืดหยุ่นในการทำงานมีโอกาสที่จะได้งานมากขึ้นในฐานะที่พวกเขาสามารถเก่งในช่วงเวลาที่ทำงานได้ดีสำหรับพวกเขา ครอบครัว.
การดึงดูดความสนใจในการทำงานของผู้ชมและกลุ่มผู้เข้าชมที่หลากหลายด้วยเหตุผลหลายประการ:
- ผู้ตอบแบบสอบถามยังครอบคลุมหลายชั่วอายุคน: Gen Z (1 เปอร์เซ็นต์), Millennial / Gen Y (22 เปอร์เซ็นต์), Gen X (46 เปอร์เซ็นต์), Baby Boomer (27 เปอร์เซ็นต์) และ Silent Generation (4%)
- การดึงดูดความสนใจในการทำงานของแรงงานที่มีการศึกษาสูงและมีประสบการณ์ 73 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามมีระดับวิทยาลัยหรือระดับบัณฑิตศึกษาและ 31 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้จัดการระดับหรือสูงกว่า
- ปัจจัยสำคัญอื่น ๆ ในการทำงาน ได้แก่ การจ่ายเงินค่าสินค้าอุปโภคบริโภค (80 เปอร์เซ็นต์), ชำระหนี้ (61 เปอร์เซ็นต์), ส่งผลกระทบต่อวิชาชีพในโลก (41 เปอร์เซ็นต์), การกุศล (28 เปอร์เซ็นต์), การจ่ายค่าเลี้ยงดูเด็ก (27 เปอร์เซ็นต์) จ่ายค่าเล่าเรียนสำหรับเด็ก (27 เปอร์เซ็นต์) และจ่ายค่าเล่าเรียนต่อเนื่องสำหรับตนเอง (25 เปอร์เซ็นต์)
- ผู้หญิงส่วนใหญ่ในรายงานการสำรวจครั้งนี้ "ต้องการ" ทำงาน แต่ 66 เปอร์เซ็นต์ - สองในสาม - นอกจากนี้รายงานว่า "อยาก" ในการทำงาน
เมื่อคุณกลายเป็นพ่อแม่ที่ทำงานคุณมีตัวเลือกน้อยมากคุณสามารถดำเนินการต่อไปในเส้นทางอาชีพของคุณหรือออกไปเป็นผู้ปกครองที่บ้านเพราะสมการทางการเงินของค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กไม่ได้ทำงานออกฉันรักแนวคิดของ ความยืดหยุ่นในการทำงานเพิ่มน้ำหนักให้กับรายได้และการดูแลบุตรหลานของคุณความยืดหยุ่นในการทำงานช่วยให้คุณมีทางเลือกในการจัดการชีวิตการทำงานและครอบครัวได้ดีขึ้น "ซาร่ากล่าว
ในการสำรวจแม่ทำงานตอบว่ามีความยืดหยุ่นในการทำงาน (ร้อยละ 83) เป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดในการทำงานเมื่อประเมินโอกาสในการทำงาน ความสมดุลในชีวิตการทำงานอยู่ในอันดับที่สองที่ร้อยละ 75 และเงินเดือนเป็นปัจจัยที่สำคัญที่สุดอันดับ 3 (ร้อยละ 74) ติดอันดับสูงกว่าปัจจัยอื่นเช่นประกันสุขภาพ (ร้อยละ 43) ชื่อเสียงของ บริษัท (40 เปอร์เซ็นต์) และ 401 (k) / ผลประโยชน์เกษียณอายุ (31 เปอร์เซ็นต์)
การสำรวจแสดงให้เห็นว่าการทำงานกับความยืดหยุ่นในการทำงานเป็นสิ่งสำคัญเพื่อการทำงานแม่ว่าพวกเขาจะเสียสละสิ่งต่างๆเช่น:
- 29 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขาจะลดค่าแรง 10 เปอร์เซ็นต์หรือ 20 เปอร์เซ็นต์
- 21 เปอร์เซ็นต์ยินดีที่จะริบเวลาวันหยุด
- 15 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาจะเลิกจ้างผลงานเกษียณอายุที่ตรงกัน
- 82 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามยังกล่าวว่าพวกเขาจะจงรักภักดีต่อนายจ้างมากขึ้นหากพวกเขามีทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่น
ความยืดหยุ่นในการทำงานสามารถช่วยชุมชนของคุณได้อย่างไร
เมื่อฉันถาม Sara ผลสำรวจที่ทำให้เธอประหลาดใจมากที่สุดเท่าที่เธอจะพูด
พ่อแม่จะเต็มใจที่จะเป็นอาสาสมัครในโรงเรียน! ฉันต้องการให้สถิตินี้เป็นตัวเปิดตาแก่รัฐบาลสหรัฐฯและผู้กำหนดนโยบาย ระบบการศึกษาของโรงเรียนรัฐบาลของเรากำลังทำร้ายโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับประถมและการมีส่วนร่วมของผู้ปกครองอาจเป็นประโยชน์ "
ซาร่ารู้ดีว่าครูคนแรกที่รู้ว่าพ่อแม่ไม่ได้อยู่กับกิจกรรมของโรงเรียนเนื่องจากมีชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานหรือมีภาระผูกพันในการทำงาน หากโรงเรียนมีเปอร์เซ็นต์ที่ดีต่อสุขภาพของพ่อแม่ที่เกี่ยวข้องก็จะช่วยให้ชุมชนเด็ก ๆ และจากนั้นหยดออกไปในระบบ
สถิตินี้ซาร่ากล่าวว่าทำไมความยืดหยุ่นในการทำงานไม่ใช่แค่เกี่ยวกับคนที่ทำงานตารางเวลาที่มีความยืดหยุ่น แต่ก็ยังเกี่ยวกับคนรอบข้างและชุมชนของพวกเขาด้วย
ตรวจสอบสิ่งที่การสำรวจแสดงให้เห็นเกี่ยวกับศักยภาพของแม่ที่ทำงานเพิ่มขึ้นในการมีส่วนร่วมของผู้ปกครองในโรงเรียน:
- 93 เปอร์เซ็นต์ของแม่ทำงานระบุว่าการจัดเตรียมงานที่ยืดหยุ่น จะช่วยเพิ่มอาสาสมัคร ของพวกเขาในโรงเรียนเด็กหรือกิจกรรมที่จัดไว้
- ของเหล่านั้นร้อยละ 56 เป็นแม่ที่บอกว่าพวกเขาจะเริ่มอาสาสมัคร
- อีก 34 เปอร์เซ็นต์ที่กำลังอาสาอยู่แล้วกล่าวว่าพวกเขาสามารถที่จะเป็นอาสาสมัครได้มากขึ้น
การสำรวจเพื่อประโยชน์ของผู้ปกครองที่ทำงานและ บริษัท
ฉันถาม Sara ว่าพวกเขาใช้ข้อมูลที่พวกเขารวบรวมจากชุมชนของพวกเขาและช่วยให้ บริษัท พิจารณาตัวเลือกการทำงาน / ดิ้นมากขึ้นได้อย่างไรและเธอกล่าวว่า "
"เราใช้แบบสำรวจของเราเพื่อช่วยกระจายความรู้เกี่ยวกับประเภทของคนที่กำลังมองหางานดิ้น ยังคงมีเรื่องแสลงที่กล่าวว่างานจากที่ทำงานในบ้านไม่ได้เป็นมืออาชีพเป็นเพียงระดับรายการและมีฝีมือและค่าแรงต่ำ แต่การสำรวจนี้แสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ที่ต้องการทำงานจากที่บ้านเป็นวิทยาลัยที่มีการศึกษา ความต้องการของพวกเขาสำหรับความยืดหยุ่นในการทำงานมีจำนวนมากจะทำอย่างไรกับการทำงานที่ดีขึ้น / ชีวิตพอดี. "
เหตุผลบางประการที่ทำให้ความยืดหยุ่นในการทำงานมีประโยชน์ต่อพ่อแม่ที่ทำงานคือ:
- ความสมดุลของชีวิตในวัยทำงาน (ร้อยละ 80) ครอบครัว (ร้อยละ 53) การประหยัดเวลา (ร้อยละ 48) และความเครียดในการเดินทาง (ร้อยละ 48) เป็นสาเหตุที่ทำให้สตรีมีความยืดหยุ่นมากที่สุด
- การประหยัดเวลาช่วยให้ประหยัดค่าใช้จ่ายได้ดีกว่าปัจจัยในการหางานที่มีความยืดหยุ่นในช่วง 4 ปีที่ผ่านมา
- 71 เปอร์เซ็นต์ของผู้หางานที่มีความยืดหยุ่นในปัจจุบันมีการเดินทางไปกลับโดยเฉลี่ยประมาณสองเท่าของค่าเฉลี่ยทั่วประเทศซึ่งใช้เวลาประมาณ 50 นาที
- ในบรรดาผู้ที่สื่อสารโทรคมนาคมในปี 2558 ร้อยละ 21 สื่อสารโทรคมนาคมได้มากขึ้นกว่าปีที่แล้ว
ซาร่าเห็นการสำรวจเหล่านี้เป็นเครื่องมือสำหรับผู้สมัครทางการศึกษาสำหรับ บริษัท ก่อนที่ภาวะเศรษฐกิจถดถอยแม่ที่อยู่ที่บ้านที่ต้องการกลับเข้าทำงานมีกำลังมากที่สุดภายใต้การจ้างงานไม่ได้ใช้ยากที่จะหาสระว่ายน้ำพรสวรรค์ การสำรวจเหล่านี้และคณะกรรมการงานของพวกเขาแสดงให้นายจ้างเห็นว่าผู้สมัครเหล่านี้เป็นผู้ที่มีการพัฒนาสูงเช่นนี้ที่ต้องการทำงาน แต่ต้องมีความยืดหยุ่นในการทำงาน
การสำรวจแสดงให้เห็นว่าหากพวกเขาเสนอความคล่องตัวในการทำงานนี่เป็นวิธีที่จะเป็นประโยชน์ต่อวัฒนธรรมของ บริษัท พวกเขาจะรักษาและรับสมัครน้อยลง (หรือดีกว่า) และที่สำคัญที่สุดคือพวกเขามีพนักงานเครียดและมีความสุขมากกว่า
แม่ที่ทำงานที่ได้รับการสำรวจเชื่อว่าความยืดหยุ่นในการทำงานจะส่งผลกระทบต่อสุขภาพของพวกเขา
- 97 เปอร์เซ็นต์บอกว่างานที่มีความยืดหยุ่นจะส่งผลดีต่อคุณภาพชีวิตโดยรวม
- ร้อยละ 80 คิดว่ามันจะทำให้พวกเขามีสุขภาพดีขึ้น
- ร้อยละ 87 คิดว่ามันจะลดความเครียดของพวกเขา
อย่าลืมเหตุผลในทางปฏิบัติเช่นความทุกข์ทรมานจากการหยุดชะงักน้อยลงซึ่งเป็นเหตุผลที่คนงานมีประสิทธิผลมากขึ้น
"สถิติที่ได้รับความสนใจมากคือ 93% ของคนงานในการสำรวจของเราบอกว่าพวกเขาจะไม่ไปที่สำนักงานเพื่อให้มีประสิทธิผลมากที่สุด! นี่เป็นสัญญาณเตือนที่ดังมากและ บริษัท ต่างก็พลาดโอกาสอันมหาศาลโดยไม่ได้เสนอความยืดหยุ่นในการทำงาน "ซาร่ากล่าว
ต่อไปนี้เป็นข้อมูลสถิติเพิ่มเติมเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานจากแบบสำรวจ FlexJobs:
- มีเพียง 6% ของแรงงานหญิงมีรายงานว่าทำงานได้ดีที่สุดในสำนักงานในช่วงเวลาทำการปกติ 50% ชอบทำงานที่บ้านเมื่อต้องการทำงานที่สำคัญ
- ผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงานในบ้านได้ดีกว่าที่ทำงานรวมถึงการหยุดชะงักน้อยลงจากเพื่อนร่วมงาน (77%) การรบกวนน้อยลง (75%) และการเมืองในสำนักงานน้อยที่สุด (69%)
Sara และทีมงานของเธอที่ FlexJobs กำลังปูทางสำหรับความยืดหยุ่นในการทำงาน ถ้าคุณต้องการสนับสนุนความพยายามของพวกเขาโปรดเข้าร่วมความยืดหยุ่น 1 ล้านสำหรับการทำงานและเพิ่มเสียงของคุณ ความยืดหยุ่นในการทำงานคือการรักษาที่ยอดเยี่ยมสำหรับความสมดุลในการทำงาน / ชีวิต ถึงเวลาที่ บริษัท ติดต่อกับครอบครัวที่ทันสมัยของเราและมีทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น นอกจากนี้โปรดแชร์บทความนี้กับ บริษัท ของคุณเพื่อช่วยสนับสนุนทางเลือกในการทำงานที่ยืดหยุ่นของคุณ