ประโยชน์ของการแชร์งานและคำถามที่พบบ่อยอื่น ๆ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการแบ่งปันงานประกอบด้วยสิ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับคุณ perks สำหรับนายจ้างและวิธีการใช้งานร่วมกัน
สิทธิประโยชน์การแบ่งปันงานสำหรับคุณ
สำหรับคุณแม่และพ่อที่ทำงานการแบ่งปันงานจะช่วยให้คุณได้พบกับอาชีพที่มีแรงขับเคลื่อนสูงซึ่งโดยปกติจะใช้เวลาในการตื่นตัวทุกครั้ง
พนักงานสองคนกรอกข้อมูลในแต่ละบทบาทแต่ละคนสามารถทำงานได้ 20 (หรือ 30 ชั่วโมง) สัปดาห์ ในขณะที่ให้นายจ้างครอบคลุมตำแหน่งเต็มรูปแบบและไม่ลื่นล้มลงไปในเส้นทางแม่
ใน งานนอกเวลา จำนวนมากคนงานต้องจบลงด้วยการมอบหมายที่ไม่เป็นที่ต้องการหรือท้าทายเนื่องจากนายจ้างต้องการโครงการที่มีรายละเอียดสูงในช่วงเวลาที่ จำกัด แต่ทีมงานที่มีส่วนร่วมสามารถรับมือกับความต้องการที่ต้องการได้เช่นเดียวกับถ้าไม่ใช่ดีกว่าพนักงานเต็มเวลา อย่างไรก็ตามสมาชิกในทีมแต่ละคนจะรีเฟรชความคิดสร้างสรรค์และพลังงานของเธอด้วยเวลาว่างจากการทำงาน
พันธมิตรร่วมงานแต่ละคนสามารถเพลิดเพลินกับความสนิทสนมกันของการมีเพื่อนร่วมงานที่มีชั่วโมงทำงานที่ลดลงแทนที่จะเป็นพนักงานนอกเวลาเพียงคนเดียวในแผนก เธอไม่ต้องสงสัยเลยว่าเธอพลาดอะไรในที่ประชุมในวันหยุดของเธอเพราะเพื่อนร่วมทีมของเธออยู่ที่นั่น
สิ่งสำคัญที่สุดคือการแชร์งานช่วยปกป้องพนักงานจากการถูกเรียกเข้าในวันหยุดเนื่องจากหุ้นส่วนงานมีหน้าที่ปฏิบัติหน้าที่
ซึ่งแตกต่างจากงานจำนวนมากที่ได้รับการชดเชยในแบบนอกเวลา แต่เวลาที่คืบคลานใกล้เต็มเวลาการแบ่งปันงานจะช่วยให้ บริษัท ทำงานได้อย่างเต็มที่
ประโยชน์การแบ่งปันงานสำหรับนายจ้าง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการแบ่งปันงานอีกอย่างหนึ่งคือว่าจะเป็นประโยชน์ต่อนายจ้างหรือไม่ ในคำว่าใช่! นี่คือวิธี:
สองจิตใจทำงานร่วมกัน ในปัญหาเดียวมักจะประดิษฐ์โซลูชันที่สร้างสรรค์และแตกต่างกันมากขึ้น
นายจ้างได้รับสองคนที่มีทักษะและประสบการณ์ที่แตกต่างกันในตำแหน่งเดียวการขยายขีดความสามารถของพนักงานของพวกเขา ตัวอย่างเช่นมหาวิทยาลัยสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านประวัติศาสตร์ยุคกลางและนักประวัติศาสตร์สมัยใหม่ได้เพียงแห่งเดียวเท่านั้น
การลดลงของความเหนื่อยล้าและความสามารถในการทำงานเพิ่มขึ้น เนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีชีวิตชีวาในช่วงครึ่งสัปดาห์ของการทำงานของเธอ ผู้จัดการบางส่วนของทีมงานร่วมกันสังเกตเห็นว่าพวกเขามีการจัดและกลยุทธ์เกี่ยวกับการทำงานของพวกเขาเพราะพวกเขาต้องอธิบายสิ่งที่พวกเขาได้ประสบความสำเร็จในแต่ละสัปดาห์สำหรับพันธมิตรร่วมงานที่จะรับที่พวกเขาซ้ายปิด
ความคุ้มครองในวันหยุดทำได้ง่ายกว่า เนื่องจากพนักงานคนหนึ่งสามารถทำงานได้ในขณะที่อีกคนหนึ่งอยู่ที่ชายหาด - แม้ว่าจะเป็นเวลาเพียงครึ่งสัปดาห์เท่านั้น พาร์ทเนอร์แชร์งานอาจทำให้เวลาของพวกเขาแย่ลงและอาจตกลงที่จะเข้ามาทำงานเต็มเวลาในขณะที่อีกฝ่ายกำลังพักผ่อนอยู่
การใช้งานร่วมกัน
คำถามแรกในการใช้งานร่วมกันคือพื้นที่ทางกายภาพที่พนักงานสองคนจะแบ่งปัน พวกเขาควรจะมีโต๊ะทำงานหรือทำงานเคียงข้างกันหรือไม่? หลายตำแหน่งงานซ้อนทับกันและกันไม่กี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์ดังนั้นจึงอาจทำให้รู้สึกว่าสามารถรองรับคนทั้งสองได้พร้อมกันหากเป็นไปได้
ถัดไปคิดออกกำหนดการ พนักงานทุกคนสามารถกำหนดตารางเวลารายสัปดาห์ระหว่างตนเองและสื่อสารกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานได้ตลอดเวลารวมทั้งการเปลี่ยนแปลงในนาทีสุดท้าย
สุดท้ายใช้ระบบการสื่อสารซึ่งทั้งคู่ร่วมงานเข้าใจและสนุกกับการใช้ ที่ง่ายที่สุดคือการมีที่อยู่อีเมลและหมายเลขโทรศัพท์เดียว เป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่จะต้องเปิดเผยกับพนักงานและลูกค้ารายอื่น ๆ เกี่ยวกับวิธีที่จะใช้งานได้ดีดังนั้นพวกเขาจึงไม่ต้องส่งเรื่องตลกส่วนตัวสำหรับคนคนเดียวเท่านั้นเพื่อให้คนอื่นอ่าน!
นอกจากนี้ในเว็บไซต์นี้คุณสามารถอ่านเกี่ยวกับ สิ่งที่ร่วมงานคือ วิธีการ ประสบความสำเร็จในการแบ่งปันงาน และข้อเสียของการแบ่งปันงาน