6 ผลประโยชน์ระยะสั้นของพนักงานสำหรับพนักงานที่เข้มแข็ง
นี่ไม่ใช่กรณีเสมอไป
ธุรกิจให้การประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ แก่พนักงานชั่วคราว
รายงานล่าสุดจากสำนักสถิติแรงงานสหรัฐระบุว่ามีเพียงประมาณ 57 เปอร์เซ็นต์ของธุรกิจขนาดเล็กทั้งหมดที่เสนอผลประโยชน์ประกันสุขภาพให้กับพนักงานของตน แต่ตัวเลขดังกล่าวได้เติบโตขึ้นอย่างมากตั้งแต่เริ่มแรกของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงในปี 2010 บริษัท ที่มี 50 หรือมากกว่าพนักงานจะต้องนำเสนอการเข้าถึงตัวเลือกการประกันสุขภาพขั้นต่ำ บริษัท ขนาดเล็กที่ต้องการนำเสนอสิ่งที่มากกว่าเพียงแค่เช็คเงินเดือนให้กับพนักงานของพวกเขาในความพยายามที่จะดึงดูดและรักษาที่ดีที่สุดคือการใช้ประโยชน์และ perks เพื่อทำให้หวานกระถาง อย่างไรก็ตามการศึกษาพบว่าครึ่งหนึ่งของนายจ้างทั้งหมดมีสิทธิพิเศษเช่นประกันชีวิตแผนการออมเพื่อการเกษียณอายุกำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่นและโครงการผลประโยชน์โดยสมัครใจ
ความคิดเพื่อประโยชน์สำหรับพนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล
มีประโยชน์เพิ่มเติมและ perks ที่นายจ้างสามารถเสนอให้กับคนงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลของมันซึ่งจะช่วยให้พวกเขาเพื่อทำสัญญาของพวกเขาและเพลิดเพลินไปกับบางส่วนของ perks อื่น ๆ ที่พนักงานประจำระยะยาวทำ.
หลังจากที่ทุกอย่างใช้พนักงานชั่วคราวเพิ่มขึ้นเกือบร้อยละ 9 ตามตัวเลข BLS ที่วางจำหน่ายในเดือนตุลาคม 2014 พนักงานชั่วคราวเป็นกลุ่มก้อนใหญ่ของพนักงานและพวกเขามักจะกลายเป็นพนักงานถาวรดังนั้นการปฏิบัติกับพวกเขาตั้งแต่เริ่มต้น นับ
การใช้แรงงานชั่วคราวและตามฤดูกาลอาจก่อให้เกิดความท้าทายบางอย่าง แต่สิ่งเหล่านี้มาจากกฎผลประโยชน์ที่เข้มงวดซึ่งทำให้พวกเขาไม่มีสิทธิ์ได้รับการประกันสุขภาพมาตรฐาน
ใช้เวลาในการวางแผนสร้างสรรค์เพื่อให้เกิดประโยชน์และสิทธิพิเศษแก่พนักงานชั่วคราว อ่านเพื่อความคิดบางอย่าง
อาหารเครื่องดื่มและขนมขบเคี้ยว
พนักงานทุกคนต้องได้รับอาหารเพื่อสุขภาพขนมขบเคี้ยวและเครื่องดื่มเย็น ๆ ในที่ทำงาน หนึ่งที่ดีที่จะรวมถึงการรวมตัวของคุณชั่วคราวรวมถึงอาหารกลางวันฟรีเครื่องชงกาแฟและเย็นที่เต็มไปด้วยเครื่องดื่มฟรีและรถเข็นขนมในห้องพัก พนักงานชั่วคราวและพนักงานที่ทำงานตามฤดูกาลสามารถมุ่งเน้นไปที่การทำให้งานเสร็จสิ้นและพวกเขาชื่นชมท่าทางนี้เพราะพวกเขาไม่จำเป็นต้องใช้เงินที่หาได้ยากในอาหาร
การฝึกงานในที่ทำงาน
แม้ว่าพวกเขาอาจจะทำงานให้คุณเป็นระยะเวลาสั้น ๆ แต่ชั่วคราวกำลังมองหาโอกาสเรียนรู้ทักษะการโอนย้ายใหม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขามีสิทธิ์เข้าถึง ระบบการฝึกอบรมออนไลน์ และชั้นเรียนที่คุณให้ไว้สำหรับพนักงานประจำ กระตุ้นให้พวกเขาเสร็จสิ้นการฝึกอบรมเหล่านี้เพื่อรวมเข้ากับกิจกรรมการจ้างงานในอนาคต นี่เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท ของคุณเพราะอุณหภูมิของคุณจะได้รับการเตรียมและฝึกฝนอย่างดีสำหรับงานของพวกเขาด้วยซึ่งหมายความว่าพวกเขาสามารถทำงานได้อย่างรวดเร็ว
ส่วนลด บริษัท
ในฐานะ บริษัท คุณอาจได้รับส่วนลดจากผู้ขายในท้องถิ่นร้านอาหารสถานบันเทิงและบริการทางธุรกิจในท้องถิ่น
ทำไมไม่ผ่านเหล่านี้ส่วนลดดีและ perks ลงไป temps ของคุณเกินไป? พวกเขาจะชื่นชมความสามารถที่จะทำให้ paychecks ของพวกเขายืดที่มากขึ้นและคุณจะให้กลับไปที่ชุมชนในเวลาเดียวกัน จัดหาบัตรส่วนลดหรือให้พนักงานชั่วคราวของคุณมีโอกาสซื้อตั๋วงานลดราคาจากสำนักงานฝ่ายบุคคลของคุณ
แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน
พนักงานชั่วคราวและตามฤดูกาล พร้อมที่จะทำงานหนักเพื่อ บริษัท ของคุณในช่วงเวลาที่พวกเขาอยู่กับคุณดังนั้นทำไมไม่เสนอโบนัสที่เหมาะสมและสิ่งจูงใจอื่น ๆ ให้กับพวกเขา ใช้การจ่ายเงินสำหรับรูปแบบประสิทธิภาพเพื่อให้การสิ้นสุดของโบนัสตามสัญญาขึ้นอยู่กับความพยายามแต่ละความจงรักภักดีและไปไมล์พิเศษ เหล่านี้อาจเป็นโบนัสเงินสดบัตรของขวัญและการรับรู้ ให้คำแนะนำด้วยซึ่งพวกเขาสามารถใช้กับพวกเขาขณะที่พวกเขาเดินหน้าไปยังการมอบหมายสัญญาชั่วคราวอื่น ๆ
ผลประโยชน์โดยสมัครใจ
แม้ว่าจะไม่จำเป็นต้องให้การประกันสุขภาพแก่คนงานชั่วคราวและตามฤดูกาลของคุณ แต่คุณก็ยังคงต้องเตรียมสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัยและมีสุขภาพดี คุณสามารถเสนอผลประโยชน์โดยสมัครใจที่พวกเขาสามารถจ่ายได้ในอัตรากลุ่มต่ำ ประโยชน์เหล่านี้สามารถรวมถึงการดูแลทันตกรรมและสายตาประกันชีวิตแผนการออมและการเข้าถึง โปรแกรมสุขภาพขององค์กร
ซื้อสัญญาล่วงหน้า
พนักงานชั่วคราวและคนงานตามฤดูกาลหลายคนได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสองสามสัปดาห์ถึงสองสามเดือน หากคุณให้ความสำคัญต่อพนักงานชั่วคราวที่ทำงานได้ดีให้ซื้อสัญญาและทำให้เป็นสมาชิกถาวรของทีมของคุณ นี่เป็นแรงจูงใจที่ยินดีต้อนรับในฝันของหลายคน เจรจากับหน่วยงานของคุณเพื่อรับค่าซื้อหุ้นที่ดีที่สุด