ประวัติต้องมีวัตถุประสงค์หรือไม่?

ถ้าคุณได้เรียนรู้วิธีการสร้าง ประวัติการทำงาน สิบปีที่แล้วหรือนานกว่านั้นคุณอาจจะประหลาดใจที่รู้ว่าวัตถุประสงค์นั้นไม่ได้เป็นส่วนสำคัญของประวัติย่อที่ได้มาตรฐาน ในความเป็นจริงผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพบางคนจะบอกคุณว่าการมีวัตถุประสงค์ในการดำเนินการต่อไม่เป็นสิ่งที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดในวันที่ เช่นเดียวกับบรรทัด "การอ้างอิงตามคำขอ" เป็นช่องว่างที่ช่วยให้ผู้จัดการจ้างงานไม่ให้เข้าสู่เนื้องานของคุณ

คุณมีเวลา จำกัด ที่จะดึงดูดความสนใจของพวกเขา: แปดวินาทีให้เป็นที่แน่นอนตามการศึกษาหนึ่ง เห็นได้ชัดว่าคุณไม่ต้องการเสียเวลาใด ๆ บอกกับพวกเขาว่ารู้อะไรจาก บรรทัดหัวเรื่องของอีเมล หรือหมายเลขใบขอเสนอสินค้าใน ระบบติดตามผู้สมัคร

ทางเลือกที่ดีกว่าเพื่อวัตถุประสงค์งาน

ข้อความการสร้างแบรนด์และโปรไฟล์
แถลงการณ์เกี่ยวกับแบรนด์หรือโปรไฟล์ระดับมืออาชีพถือเป็นจุดประสงค์หลักสำหรับนักเขียนส่วนใหญ่ ในย่อหน้าแนะนำสั้น ๆ นี้ผู้หางานสามารถ พูดเกี่ยวกับลิฟต์ ได้โดยสรุปจากประสบการณ์ทักษะและคุณลักษณะที่อธิบายถึงอาชีพและคุณสมบัติของพวกเขาได้อย่างรวดเร็ว

การแนะนำนี้ตอบสนองวัตถุประสงค์หลักสองประการในเวลาเดียวกัน: ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานสามารถเข้าใจผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วในขณะที่อนุญาตให้ผู้สมัครมีโอกาสใช้คำหลักที่จะได้รับจากแอพพลิเคชันของเขา

ใช้คำสำคัญในประวัติส่วนตัวของคุณ
การเลือกคำหลักที่ ถูกต้องเป็นเรื่องสำคัญในการรับซอฟต์แวร์และผู้คัดกรองที่ผ่านมา คำเหล่านี้ไม่เหมือนกับ คำศัพท์ buzzwords ที่ใช้บ่อยเกินไปซึ่งเป็น คำ ที่ใช้บ่อยเกินไปและจะทำให้ประวัติการทำงานของคุณเป็นไปในรูปแบบวงกลม ไม่ใช้คำหลักต่อเป็นแต่ละงานที่คุณสมัครและควรเปลี่ยนทุกครั้งที่คุณส่งประวัติการทำงานสำหรับตำแหน่งใหม่

วิธีเลือกคำหลัก
เพื่อหาคำที่ดีที่สุดในการใช้งานให้สแกนรายการงานและทำรายการคำที่สำคัญที่สุดเช่นชื่องานเช่น "ผู้จัดการระดับภูมิภาค" หรือ "นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล" และคำศัพท์ทักษะเช่น "ความเชี่ยวชาญด้านจาวาสคริปต์" หรือ "ผู้ขายที่พิสูจน์แล้ว" " ใช้คำที่ใช้กับประสบการณ์ทักษะและประวัติงานของคุณและสร้างโปรไฟล์ระดับมืออาชีพหรือคำประกาศสร้างแบรนด์

เก็บความซื่อสัตย์ของคุณไว้
หมายเหตุ: ในขณะที่คุณสามารถเน้นประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องได้มากที่สุดอย่าโกหก - โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพูดถึงตำแหน่งงานที่จัดขึ้นหรือทักษะที่ได้รับ คุณไม่ดีที่จะได้รับการว่าจ้างตำแหน่งถ้าคุณไม่สามารถส่งมอบสัญญาว่าประวัติส่วนตัวของคุณได้ทำกับผู้จัดการการจ้างงาน

ตัวอย่างข้อความการสร้างแบรนด์และโปรไฟล์

นักออกแบบกราฟิกที่ได้รับรางวัลซึ่งมีลูกค้าใน Fortune 100 เช่น CVS, Verizon และ Kroger มีความเชี่ยวชาญใน Adobe Illustrator, Photoshop และ InDesign มีความเชี่ยวชาญในการประมาณค่าใช้จ่ายการได้รับความเห็นชอบในแต่ละทีมและการส่งมอบโครงการตามกำหนดเวลาและงบประมาณ

• ตัวอย่างและเคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับสิ่งที่จะรวมไว้ในแถลงการณ์การสร้างแบรนด์
• ตัวอย่างประวัติการสมัครงาน

ถ้าคุณต้องมีวัตถุประสงค์ในประวัติส่วนตัวของคุณ

ไม่สามารถปล่อยให้ความคิดในการรวมวัตถุประสงค์ในประวัติการทำงานของคุณยัง? ไม่ใช่แค่คุณเท่านั้นที่หลายคนยังต้องการติดรูปแบบดั้งเดิมโดยมีจุดประสงค์ที่ด้านบนสุดของหน้า

หากคุณต้องมีวัตถุประสงค์ให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าถูกต้อง

เป้าหมายงานต้อง:

• เปลี่ยนขึ้นอยู่กับงานที่คุณกำลังสมัคร ไม่มีประโยชน์ใด ๆ โดยใช้วัตถุประสงค์เดียวกันสำหรับการเปิดงานหลายตำแหน่ง ต่อต้านการล่อลวงเพื่อปรับแต่งคำหรือสองคำและ สร้างวัตถุประสงค์ประวัติการทำงานของคุณตั้งแต่เริ่มต้น สำหรับแต่ละตำแหน่งที่อยู่ในระหว่างการพิจารณา
• มีคำหลักเฉพาะเจาะจงสำหรับตำแหน่งงานคำอธิบายและทักษะที่มีค่าที่สุด
• ให้มากกว่าชื่องานและคำอธิบาย ไม่ต้องเสียเวลาสักครู่ในการจ้างงานของผู้จัดการโดยการทำซ้ำข้อมูลที่พวกเขารู้อยู่แล้วเช่นงานที่คุณสมัครหรือสิ่งที่เป็นหน้าที่พื้นฐาน
• แสดงเหตุผลที่คุณเป็นผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งนี้
• อธิบายสิ่งที่คุณต้องเสนอให้นายจ้างไม่ใช่สิ่งที่ตัวคุณเองกำลังหาในงานหรือ บริษัท ต่อไปของคุณ

บรรทัดด้านล่าง: ทุกส่วนของประวัติการทำงานของคุณควรนับรวมถึงวัตถุประสงค์ถ้าคุณรู้สึกว่าจำเป็นต้องมี

โปรดจำไว้ว่าคุณมีเวลาเพียงแปดวินาทีในการสร้างความประทับใจครั้งแรกเกี่ยวกับผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้า คุณไม่สามารถที่จะเสียเวลาโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเริ่มต้นประวัติส่วนตัวของคุณ ดึงดูดความสนใจของพวกเขาด้วยข้อความแบรนด์ที่มีการสร้างแบรนด์ที่เก่งกาจและอย่าปล่อยมือเลย

การอ่านที่แนะนำ: ประวัติย่อโปรไฟล์และวัตถุประสงค์ | วิธีการปรับแต่งประวัติการทำงานของคุณ วิธีการเขียน Resume ที่กำหนดเป้าหมาย | วิธีการถอดรหัสคำอธิบายงาน เรียกดูตัวอย่างงานหลายร้อยรายการ