นักเขียนมืออาชีพที่ทำงาน - คุณควรจ้างหนึ่งหรือไม่?
โดย Doris Appelbaum
หนึ่งในลูกค้าของฉันกล่าวว่าฉันใช้เงินและมีการเขียนใหม่ของฉันและฉันเชื่อว่ามันคุ้มค่าเงิน - ถ้าคุณพบคนที่เหมาะสมที่จะทำ ฉันให้ Doris Appelbaum นักเขียนมืออาชีพใน Milwaukee, Wisconsin พร้อมด้วยข้อเท็จจริงผ่านการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ฟรี มันค่อนข้างกระตุ้นความคิด เธอรักข้อมูลของฉันในงานที่ดี เธอมีเป้าหมายมากขึ้นเกี่ยวกับประสบการณ์ของฉันมากกว่าที่ฉันเป็น
เธอได้ทำเช่นนี้เพื่อใช้ชีวิตเป็นเวลา 28 ปีในฐานะประธาน Appelbaums Resume Professionals, Inc. และเธอก็รู้ว่านายจ้างประเภทใดและผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานกำลังมองหาอะไรอยู่โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของการว่างงานนี้ เป็นส่วนการตลาดที่ยอดเยี่ยมเกี่ยวกับฉันและพื้นหลังของฉัน เมื่อเทียบกับเพื่อนคนอื่น ๆ ที่มีประวัติเจนธรรมดาของเรซูเม่ของพวกเขาฉันได้รับโอกาสในการทำงานมากขึ้นและฉันก็ใกล้ชิดกับงานต่อไปที่ดีกว่าพวกเขาด้วย
นักเขียนมืออาชีพที่ผ่านการรับรองที่ผ่านการรับรองยังให้คำแนะนำแก่ลูกค้าเกี่ยวกับข้อความที่เกี่ยวข้องกับ "ทักษะอ่อน" เมื่ออ่านรายละเอียดหรือสรุปคุณสมบัติผู้จัดการการจ้างงานต้องการดูชุดทักษะเฉพาะซึ่งโดยทั่วไปจะปรากฏในสรุปคุณสมบัติสำหรับงาน นายหน้าคนหนึ่งกล่าวว่าการจ้างบุคคลใน บริษัท ใหญ่ถ้าฉันไม่เห็นทักษะที่ระบุไว้ในทันทีนักล่างานจะถูกส่งผ่านโดยอัตโนมัติ นอกจากนี้เขายังกล่าวว่าเขาเห็นด้วยกับแถลงการณ์ว่า "แอ็ปเปิ้ลที่ไม่ดี" (ไม่มีการเล่นสำนวนเจตนา!) ในอาชีพการเขียนประวัติส่วนตัว
อย่างไรก็ตามมีนักเขียนที่ยอดเยี่ยมหลายคนในอุตสาหกรรมนี้ หลายครั้งที่ลูกค้ามีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการจำแนกว่าอะไรเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้จัดการการว่าจ้าง นั่นคือที่ประสบการณ์ของนักเขียนงานที่มีภูมิหลังด้านทรัพยากรมนุษย์เป็นประโยชน์ คำชมเชยสูงสุดที่จ่ายให้กับนักเขียนประวัติมืออาชีพคือเมื่อผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลยังคงรักษาบริการของคุณไว้เพื่อเขียนประวัติส่วนตัว
เป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งสำหรับนักเขียนที่ยังคงติดต่อกับผู้จัดการการจ้างงานและนายหน้าเพื่อทำความเข้าใจแนวโน้มและใช้ทรัพยากรเหล่านั้นเป็นแหล่งข้อมูล ทั้งสองฝ่ายไม่ควรเห็นซึ่งกันและกันว่าเป็นศัตรู แต่เป็นพันธมิตรในกระบวนการค้นหางาน
เมื่อบุคคลตัดสินใจที่จะจ้างนักเขียนประวัติส่วนตัวเขาควรจะถามคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่บุคคลเลือกอาชีพการเขียนคุณสมบัติใดที่เขาหรือเธอมีและหากบุคคลนั้นได้รับคำปรึกษาในแบบของคุณ ฉันไม่เคยเข้าใจ บริษัท ที่ใช้ "แบบฟอร์ม" และไม่เคยติดต่อลูกค้า หากลูกค้าสามารถนำมาออกความสำเร็จและคำที่ถูกต้องก็จะไม่จำเป็นต้องจ้าง บริษัท ประวัติการทำงาน! พวกเราที่เคยอยู่ในอุตสาหกรรมการเขียนประวัติการทำงานมาเป็นระยะเวลานาน ๆ ก็ยังคงทำฝีมือนี้เพราะลูกค้าของเราประสบความสำเร็จ ช่วยให้ผู้หางานได้รับการสัมภาษณ์ผ่านทางเอกสารที่ได้รับผลลัพธ์ที่น่าพอใจเป็นอย่างมาก
เนื่องจากส่วนใหญ่ประวัติย่อเพียงแค่มองไปที่ชื่องานมากที่สุดในปัจจุบันและอุตสาหกรรมใด ๆ ของปัจจัยเหล่านั้นก็เพียงพอที่จะกำจัด 99% ของการดำเนินการที่พวกเขาได้รับ ดังนั้นงาน frou-frou จึงไม่น่าจะมีความแตกต่างกันมากนัก นักล่างานที่ชาญฉลาดควรหาแนวทางแก้ปัญหาในการหาวิธีการสัมภาษณ์ผู้ที่สามารถจ้างงานได้
นักเขียนงานมืออาชีพอาจหรือไม่สามารถสร้างประวัติการทำงานที่ดีขึ้นได้ แต่เว้นแต่ทักษะและทักษะของนักล่างานจะคล้ายคลึงกับงานที่เขาหรือเธอต้องการสมัครแม้งานที่เขียนโดยนักเขียนมืออาชีพจะไม่ทำงาน
นักเขียนมืออาชีพที่ได้รับการรับรองและนักเขียนหนังสือหกเล่มในเรื่องนี้เห็นพ้องกันว่านักเขียนมืออาชีพทุกคนไม่เหมือนกัน บริษัท ของเธอต้องเขียนใหม่แก้ไขและปรับปรุงประวัติการทำงานจากงานต่อเนื่องของคนจำนวนมากและเพียงเกี่ยวกับ บริษัท outplacement รายใหญ่ ๆ เท่านั้น (เธอไม่เคยเห็น บริษัท ที่มีตำแหน่งเกินกว่าหนึ่งตำแหน่งที่ใช้นักเขียนที่ได้รับการรับรอง)
นี่คือสิ่งที่นักเขียนมืออาชีพทุกคนควรทำ: ให้คำปรึกษาฟรีและข้อเสนอแนะเกี่ยวกับประวัติส่วนตัวของบุคคลที่มีอยู่ให้อ้างอัตราแบนที่จะไม่เปลี่ยนดำเนินการสัมภาษณ์ส่วนตัวเต็มรูปแบบกับผู้สมัครแล้วให้การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อให้ ประวัติถูกต้อง
นักล่างานควรกำหนดให้นักเขียนได้รับการรับรองหรือ degreed เพื่อทำในสิ่งที่เขาหรือเธอกำลังทำมีประสบการณ์อย่างน้อย 12 ปีและให้รายชื่อเอกสารอ้างอิงหรือคำรับรอง นอกจากนี้ยังมีประโยชน์หากประวัติส่วนตัวสามารถชี้ไปที่การรับรองจากผู้จัดการทรัพยากรบุคคลและ / หรือผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ใหญ่ ๆ ได้
บางส่วนของที่ดีที่สุดค่าตอบแทนและบริการ outplacement ผลิตกลับมาที่มีคุณภาพต่ำสุด! บางทีอาจเป็นเพราะพวกเขามุ่งเน้นไปที่พนักงานขายมืออาชีพในบ้านและการให้คำปรึกษามากกว่าผลงานที่มีประสิทธิภาพที่ผลิตโดยนักเขียนที่ทุ่มเท เมื่อได้รับการกล่าวและทำเสร็จแล้วผู้สมัครจะเดินออกไปพร้อมกับประวัติส่วนตัวและนายจ้างต้องพึ่งพาประวัติการทำงานดังกล่าวเพื่อกำหนดว่าจะสัมภาษณ์ใคร Greg Antonelle ผู้สรรหาผู้บริหารมีความเกลียดชังทั่วไปต่อการดำเนินงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรอย่างมืออาชีพ เป็นตัวอย่างของความไม่พอใจของเขา, Greg quotes บรรทัดจากงานที่อ่าน: "Resourceful ปรับตัวกำกับตนเองและ motivated กับความสามารถในการตอบสนองและเกินแม้แต่เป้าหมายที่ท้าทายมากที่สุด เช่นเดียวกับประเภทธุรกิจประเภทใดก็สามารถหาไข่ที่ดีและคนที่เน่าเสียในการเขียนประวัติส่วนตัว
เพื่อหาคนที่ดีคุณต้องทำการบ้านและสัมภาษณ์นักเขียนในอนาคต เมื่อต้องการเริ่มต้นขอให้นักเขียนทราบถึงพื้นหลังของเขาหรือเธอ ควรจ้างคนที่มีความรู้ด้านทรัพยากรบุคคลหรืออาจเป็นพื้นฐานทางธุรกิจทั่วไป บรรทัดล่าง: คุณต้องการคนที่ได้รับการว่าจ้างผู้จัดการได้ตัดสินใจจ้างหรือมีประสบการณ์มากในการทำงานกับผู้จัดการการจ้างงาน
นอกจากนี้คุณยังต้องการจ้างคนที่มีความรู้สึกทางธุรกิจโดยรวมความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำความเป็นเลิศด้วยคำพูดและการรับรู้ถึงจุดร้อนที่จะดึงดูดผู้จัดการจ้างที่ต้องการหาคนที่มีข้อมูลรับรองของคุณ ระมัดระวังทุกคนที่บอกว่าเขาหรือเธอจะเขียนประวัติที่มีการประกันเพื่อให้ได้งานของคุณ นั่นไม่ใช่สิ่งที่ประวัติมีขึ้นเพื่อทำ ประวัติย่อมีไว้เพื่อช่วยให้คุณได้รับการเดินเท้าในการสัมภาษณ์ คุณสามารถปิดการซื้อขายได้โดยการสัมภาษณ์
นักเขียนประวัติย่อที่ดีคือนักเขียนผีโดยไม่ทิ้งร่องรอยของการดำรงอยู่ของเขา
Doris Appelbaum เป็นผู้ก่อตั้งและประธาน Appelbaum's Resume Professionals, Inc. เธอเป็นที่ปรึกษาด้านอาชีพระดับนานาชาติเขียนประวัตินักพูดและวิทยากรที่มีประสบการณ์มานานกว่า 25 ปี เธอได้รับการยกย่องว่าเป็นผู้เชี่ยวชาญทั่วประเทศและได้ให้บริการเปลี่ยนอาชีพสำหรับ บริษัท รายใหญ่และการเปลี่ยนทหาร คอลัมนิสต์อาชีพสำหรับสิ่งตีพิมพ์และเว็บไซต์ประวัติอาชีพของ Doris รวมถึงการจัดการอาชีพสำหรับวิทยาลัยการสอนและการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์สำหรับหน่วยงานรัฐบาลและการพัฒนางานสำหรับ Wisconsin Correctional Services เธอสำเร็จการศึกษาจาก Hofstra University ด้วยปริญญาตรีสาขาภาษาอังกฤษและวารสารศาสตร์และ MS - มัธยมศึกษา Doris สามารถติดต่อได้ที่ (414) 352-5994 - 1-800-619-9777 - dorisa@execpc.com - (414) 352-7495 (แฟกซ์)
ฟัง "Quest Quest" ทุกวันอาทิตย์เวลา 12.00 น. ใน AM 540 WRRD ใน Wisconsin และ Illinois