แม้ว่าระบบแอพพลิเคชันออนไลน์จะบอกว่าแอพพลิเคชันใดอยู่ใน กระบวนการจ้างงาน แต่ผู้สมัครจะไม่สามารถรู้ได้อย่างแท้จริงว่าพวกเขายืนอยู่ที่ไหนจนกว่าจะจบสิ้น วันปิดอย่างน้อยให้องค์ประกอบข้อมูลสำหรับการคาดเดาเกี่ยวกับการศึกษาเมื่อพวกเขาสามารถลืมเกี่ยวกับการว่าจ้างได้
องค์กรใช้วันที่ปิดเพื่อวาดเส้นในทรายเพื่อปฏิเสธการใช้งานที่ล่าช้า วันที่แสดงเหตุผลสำหรับการทิ้งแอพพลิเคชันที่เข้ามาหลังจากวันครบกำหนด
การทำงานโดยไม่มีวันปิดฉากทำให้ขั้นตอนการ จ้างงานของผู้จัดการ และผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลมีความซับซ้อนมากขึ้นเนื่องจากพวกเขาไม่มีวันที่เผยแพร่โดยที่พวกเขาสามารถตัดการรับแอปพลิเคชันได้อย่างง่ายดาย อย่างไรก็ตามมีบางกรณีเมื่อทำงานโดยไม่มีวันปิดเป็นข้อดีสำหรับองค์กร
เปิดตำแหน่งหลายตำแหน่งสำหรับงานเดียวกัน
องค์กรภาครัฐขนาดใหญ่ที่ให้ความสำคัญกับหน้าที่เฉพาะบางส่วนมักมีกลุ่มย่อยที่สำคัญของพนักงานที่ทำงานทั้งหมดเช่นเดียวกัน ตัวอย่างเช่นเมืองใหญ่ ๆ ในเขตเมืองมี เจ้าหน้าที่ตำรวจ และ เจ้าหน้าที่ ดับเพลิง หลายร้อยคนนับร้อยนับพัน ๆ ครั้ง เมืองเหล่านี้อาจเลือกโฆษณาการโพสต์งานโดยไม่มีวันปิด เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลจะตรวจสอบแอพพลิเคชันที่พวกเขาเข้ามา
ผู้ที่ไม่ตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำจะถูกปฏิเสธ
องค์กรจัดการสระว่ายน้ำของผู้ยื่นคำขอดังกล่าวแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่ถือแอปพลิเคชันที่ยอมรับในสระว่ายน้ำเป็นระยะเวลาหนึ่งที่กำหนดไว้ล่วงหน้าหรือใช้แอพพลิเคชันที่ยอมรับทั้งหมดสำหรับตำแหน่งว่างต่อไป
ด้วยตัวเลือกแรกผู้สมัครจะได้รับการสนับสนุนให้สมัครใหม่เมื่อระยะหมดเวลา
องค์กรไม่ต้องการติดกับแอปพลิเคชันไปเรื่อย ๆ เนื่องจากผู้คนไม่สนใจงานในช่วงเวลาดังกล่าว
ภายใต้ทางเลือกที่สององค์กรมักจ้างบุคคลหลาย ๆ คนในแต่ละครั้ง พวกเขาอาจจะรักษาผู้สมัครที่มีแนวโน้มว่าจะได้รับเมื่อเปิดตำแหน่งในอนาคต มิฉะนั้นใบสมัครจะถูกยกเลิกหลังจากการเช่าแต่ละครั้ง
ตำแหน่งพิเศษเฉพาะ
ตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูงคืองานที่ต้องจ้างใหม่เพื่อให้มีทักษะหรือคุณวุฒิเฉพาะเจาะจงมาก ตำแหน่งเหล่านี้ใช้เวลานานในการเติมเนื่องจากมีเพียงไม่มากคนที่ตรงตามเกณฑ์
องค์กรลงโฆษณาประกาศรับสมัครงานเหล่านี้โดยไม่ต้องปิดวันเพราะพวกเขาไม่คาดหวังว่าจะได้รับผู้สมัครจำนวนมาก ถ้าพวกเขารวมถึงวันที่ปิดพวกเขามีโอกาสที่จะต้องขยายหรือ repost ตำแหน่ง การโพสต์เปิดได้ง่ายขึ้นโดยไม่ จำกัด ระยะเวลา
องค์กรเสี่ยงต่อการถูกเนรเทศในช่วงต้นของผู้สมัคร สมมติว่าองค์กรได้รับผู้สมัครหนึ่งรายในแต่ละเดือนเป็นเวลาหกเดือน หากองค์กรรอครบหกเดือนเพื่อสัมภาษณ์ทุกคนอาจเป็นไปได้ว่าผู้สมัครคนแรกหรือสองรายแรกยังคงสนใจงานนี้อยู่ พวกเขาอาจจะยอมรับตำแหน่งอื่นหรือจะโกงการทำงานให้กับองค์กรที่ใช้เวลาห้าหรือหกเดือนในการติดต่อผู้สมัคร
การรอคอยนี้เป็นเรื่องที่ยากลำบาก ผู้จัดการผู้ว่าจ้างมีผู้สมัครมากขึ้นในการเลือก แต่พวกเขามีโอกาสน้อยที่จะได้รับการยอมรับงาน
ตำแหน่งที่ยากต่อการกรอก
ตำแหน่งที่ยากต่อการกรอกคือคนที่สามารถรวบรวมผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือมักมีข้อเสนองานลดลง ตำแหน่งเหล่านี้อาจเป็นเรื่องยากที่จะเติมด้วยเหตุผลหลายประการ เหตุผลที่พบบ่อย ได้แก่ งานที่เรียกร้องค่าแรงต่ำค่าจ้างต่ำเมื่อเทียบกับตลาดงานในท้องถิ่นและพนักงานในท้องถิ่นที่มีเพียงไม่กี่คนที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ขั้นต่ำ ตำแหน่งที่มีความเชี่ยวชาญสูงตามที่กล่าวข้างต้นมักจะยากที่จะเติม
องค์กรอาจเลือกโพสต์โดยไม่ต้องปิดเพื่อรับพูลแอ็พพลิเคชันขนาดใหญ่ นี้เพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะหาเช่าใหม่ที่ยอมรับได้ บางครั้งองค์กรมีความสุขเพียงเพื่อให้ร่างกายอบอุ่นในตำแหน่ง