สำหรับนายจ้างส่วนใหญ่การสัมภาษณ์เบื้องต้นได้รับการออกแบบมาเพื่อคัดเลือกผู้สมัคร ข้อเสนอแนะโดยทั่วไปจะทำหลังจากการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จครั้งที่สองหรือตามมา แน่นอนความสามารถในการ สัมภาษณ์ที่สองของ แผ่นดินจะพิจารณาจากประสิทธิภาพในการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณ
คุณสามารถทำอะไรเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้รับโทรศัพท์กลับ? มีกลยุทธ์เฉพาะที่คุณสามารถใช้ก่อนระหว่างหรือหลังการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อช่วยเพิ่มโอกาสในการก้าวต่อไปใน กระบวนการคัดกรอง
ให้คะแนนว่าการสัมภาษณ์ครั้งที่สองใช้เวลามากกว่าการเข้าร่วมการสนทนาของคุณ คุณต้อง แสดง ด้วยเช่นกันนั่นหมายความว่าคุณจะต้องมีส่วนร่วมและคิดอย่างถี่ถ้วนเกี่ยวกับวิธีที่คุณโดดเด่นจากคู่แข่งของคุณ
วิธีการได้รับเชิญสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
พิจารณาเคล็ดลับต่อไปนี้เพื่อวางแผนกลยุทธ์การสัมภาษณ์ของคุณและคุณจะมีโอกาสที่จะได้รับการติดต่อสำหรับการสัมภาษณ์ที่สำคัญทั้งหมดที่สอง
ก่อนการสัมภาษณ์
1. รู้จักงาน ก่อนการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณให้ ดูที่รายละเอียดงานและวิเคราะห์อย่างรอบคอบ ทุกความต้องการของงาน แชร์หลักฐานว่าทักษะและประสบการณ์ของคุณจะช่วยให้คุณเก่งขึ้นในงานที่คุณสมัครได้อย่างไร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสำรองข้อมูลเกี่ยวกับทักษะและคุณภาพของคุณด้วยตัวอย่างที่ชัดเจนว่าคุณได้ใช้จุดแข็งเหล่านั้นอย่างไรเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ในอดีตและวิธีการที่คุณสามารถจินตนาการทำแบบเดียวกันในอนาคต
2. แปรงทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ ใช้เวลาในการ ทำงานกับทักษะการสัมภาษณ์ของคุณ การสัมภาษณ์คุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นโอกาสของคุณก็ยิ่งดีสำหรับการได้รับเลือกสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง
ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรก
3. ทำกรณีการจ้างงาน ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณให้ทำความเข้าใจเกี่ยวกับงานที่คุณสนใจและสอดคล้องกับแผนการทำงานระยะยาวของคุณ
ผู้สมัครหลายคนได้รับการคัดเลือกจากการสัมภาษณ์ครั้งแรกเนื่องจากดูเหมือนว่าพวกเขาไม่ค่อยมีแรงจูงใจในการดำเนินงานดังกล่าวอย่าก้าวเหนือ แต่จะแสดงความรักต่อ บริษัท และความสนใจในอาชีพ และ ส่วนบุคคลของคุณใน บริษัท
4. ปลดปล่อยความอบอุ่นและดึงดูดผู้สัมภาษณ์ทั้งหมด หากผู้สัมภาษณ์ของคุณชอบคุณในฐานะบุคคลพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนกรณีของคุณและลงคะแนนให้คุณก้าวต่อไป นี่คือ วิธีแสดงบุคลิกภาพของคุณในการสัมภาษณ์งาน
5. ค้นพบสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ต้องการ หาคำตอบให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ครั้งแรกเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมองว่าเป็นคุณสมบัติที่สำคัญที่สุดสำหรับผู้สมัครในอุดมคติและปรับแต่งคำตอบของคุณเพื่อเน้นว่าคุณสมบัติของคุณตรงกับที่ใด นอกจากนี้ยังจะเป็นกรอบการเตรียมการสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งที่สองหากคุณได้รับโทรศัพท์
6. ถามว่าองค์กรต้องการอะไร สอบถามปัญหาเร่งด่วนหรือความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นในระหว่างการทำงาน ถ้ามีความเกี่ยวข้องนำเสนอตัวอย่างงานจากอดีตของคุณหรือร่างเอกสารที่แสดงถึงความรู้และทักษะที่เกี่ยวข้อง ตัวอย่างเช่นสมมติว่าผู้สมัครที่ต้องการจะต้องวิเคราะห์ บริษัท และเสนอเหตุผลสำหรับการซื้อขายหรือถือครองหุ้น
จัดทำบทสรุปเกี่ยวกับหุ้นที่น่าสนใจและรวมไว้เป็นเอกสารแนบในจดหมายติดตามของคุณ
7. ขอสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ปิดการสัมภาษณ์ครั้งแรกของคุณด้วยคำพูดที่แข็งแกร่งซึ่งแสดงถึงความเชื่อมั่นของคุณว่างานนี้เหมาะอย่างยิ่งและคุณสนใจที่จะสำรวจโอกาสในการสัมภาษณ์ครั้งที่สอง แม้ว่าคุณจะไม่ควรตั้งสมมติฐานว่าคุณจะได้รับเชิญกลับมาให้สัมภาษณ์อีกครั้งหากได้รับการตอบรับเป็นอย่างดีคุณสามารถพูดได้ว่าคุณพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับตำแหน่งหรือตอบคำถามอื่น ๆ ที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณอาจคิดถึงหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก
8. เสนอตัวอย่างงานของคุณ เมื่อเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ขอแนะนำให้คุณยินดีต้อนรับโอกาสให้ผู้สัมภาษณ์สัมภาษณ์ตัวอย่างงานของคุณ
เสนอลิงก์ไปยังหน้าพอร์ตโฟลิโอเช่นเว็บไซต์ส่วนบุคคลหรือโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณ
หลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก
9. พูดขอบคุณสำหรับการสัมภาษณ์ ร่างการสื่อสารติดตามผล โดยเร็วที่สุดหลังจากสัมภาษณ์ครั้งแรก หากคุณส่งอีเมลหรือจดหมายล่าช้าอาจเกิดขึ้นหลังจากที่ได้มีการตัดสินใจเกี่ยวกับรอบที่สองแล้ว
10. ติดตามผลกับทุกคนที่คุณพบ หากคุณได้พบกับผู้สัมภาษณ์หลายรายให้ ติดต่อกันหลังจากสัมภาษณ์ แทนที่จะส่งอีเมลกลุ่ม ก่อนอื่นขอขอบพระคุณโอกาสนี้และย้ำความสนใจในตำแหน่งนี้ ลองนึกถึงบทบาทที่คุณใช้ในการเชื่อมโยงตำแหน่งของพวกเขาและถ้าคุณมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการที่คุณสามารถทำงานในหน้าที่ของคุณได้ดีขึ้นอีเมลติดตามผลของคุณเป็นโอกาสที่ดีในการแบ่งปันความคิดของคุณ
11. แจ้งข้อมูลอ้างอิงของคุณ ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์ของคุณ แจ้งเตือนการอ้างอิงของคุณที่ผู้สัมภาษณ์ของคุณ อาจจะเข้าถึง หลังจากการสัมภาษณ์โปรดเตือนพวกเขาอีกครั้งและแจ้งให้ทราบถึงปัญหาการจ้างงานที่สำคัญ ๆ ที่เกิดขึ้นในระหว่างการประชุมของคุณ หากคุณรู้สึกว่ามีจุดอ่อนในชุดทักษะหรือประสบการณ์ที่เกิดขึ้นระหว่างการสัมภาษณ์ให้ถามว่าพวกเขายินดีที่จะยืนยันความมั่นใจในความสามารถในการประสบความสำเร็จหรือไม่ แชร์ชื่อผู้สัมภาษณ์เนื่องจากอาจเป็นไปได้ว่าข้อมูลอ้างอิงของคุณอาจรู้จักพวกเขาหรืออาสาที่จะติดต่อกับพวกเขาอย่างไม่เป็นทางการเพื่อรับรองความสมัครของคุณ
12. ใช้การเชื่อมต่อของคุณ ติดต่อผู้ติดต่อที่ทำงานที่ บริษัท และแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการสมัครรับเลือกตั้งของคุณ ค้นพบที่อยู่ติดต่อระดับที่สองที่องค์กรใน LinkedIn และการเชื่อมต่อศิษย์เก่าของวิทยาลัย หาวิธีที่จะพบกับพวกเขาหากเป็นไปได้ในระหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ บุคคลภายในเหล่านี้อาจตัดสินใจที่จะรับรองผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณหากพวกเขามีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงกับคุณและรู้สึกประทับใจ
อ่านเพิ่มเติม: