ขอรับการส่งเสริมการขายเพื่อการจัดการการขาย

ไม่ใช่ทุกคนในการขายมีส่วนได้เสียในการหา ผู้จัดการฝ่าย ขาย หรือตำแหน่ง ผู้อำนวยการฝ่ายขาย แต่พนักงานขายจำนวนมากทำ หากคุณมีเส้นทางอาชีพที่ต้องการซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการจัดการคุณจะต้องทราบไม่เพียง แต่เวลาที่จะขอโปรโมชัน แต่จะถามในลักษณะใดเพื่อเพิ่มโอกาสในการรับโปรโมชันนั้น

มีโอกาสโปรโมชันอยู่หรือไม่?

สิ่งแรกที่คุณต้องทำอาจดูเหมือนชัดเจน แต่มักถูกมองข้าม

การขอโปรโมชันเมื่อไม่มีโอกาสก้าวหน้าจะทำหน้าที่สร้างสถานการณ์เครียดให้กับคุณและคนที่คุณขอโปรโมชันเท่านั้น

ความคิดร่วมกันของผู้นำอาวุโสที่ถูกถามโดยพนักงานเพื่อส่งเสริมการขายไปยังตำแหน่งที่ไม่ว่างหรือไม่มีอยู่จะสงสัยว่าพนักงานกำลังมองหาที่จะออกจาก บริษัท

ก่อนที่คุณจะคิดถึงการขอโปรโมชันให้ตรวจสอบว่ามีการเปิดตำแหน่งหรือต้องสร้างตำแหน่งใหม่

คุณได้พิสูจน์ตัวเองแล้วหรือยัง?

เพียงเพราะคุณต้องการได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่ได้หมายความว่าคุณสมควรได้รับ ไม่เพียงแค่นั้นคุณอาจไม่ได้รับสิทธิ์ในการขอการส่งเสริมในใจของผู้นำอาวุโสของคุณ ก่อนที่จะขอโปรโมชันให้มั่นใจว่าผู้ตัดสินใจใน บริษัท ของคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับตัวคุณ

หากคุณได้รับข้อมูลอัปเดตประสิทธิภาพโปรดอ่านใหม่ให้ความสนใจกับการให้คะแนนหรือความคิดเห็นใด ๆ ที่แนะนำให้ผู้นำอาวุโสพร้อมที่จะรู้สึกว่าคุณกำลังรับผิดชอบในเรื่องนี้มากขึ้น

แน่นอนว่าในการขายวิธีที่ดีที่สุดในการพิสูจน์ตัวคุณเองคือการสร้างผลลัพธ์ การคาดการณ์ว่าจะ ได้รับโควต้าที่กำหนด ไว้ ผู้ที่นับถือโควต้าของตนอย่างสม่ำเสมอมักเป็นผู้ที่ได้รับการพิจารณา

คุณมีความสามารถอะไร?

สมมติว่าคุณได้พิสูจน์ตัวเองในตำแหน่งการขายปัจจุบันของคุณถึงเวลาที่จะต้องพิจารณาทักษะอื่น ๆ ที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครเพื่อโปรโมต

ในขณะที่ทักษะการขายของคุณมีความสำคัญพวกเขาไม่ได้ทำอะไรที่ดีสำหรับผู้จัดการที่ไม่มีทักษะในการสอนการฝึกและสร้างความรู้สึกของทีม

ผู้นำอาวุโสมักลังเลที่จะดึงตัวแทนฝ่ายขายที่มีพรสวรรค์ออกจากตำแหน่งการขายและส่งเสริมให้พวกเขาเข้าสู่การบริหารจัดการหากบุคคลนั้นมีบุคลิกที่เป็นโพลาไรซ์เป็นเรื่องยากที่จะทำงานและมุ่งเน้นที่ความสนใจของพวกเขาเท่านั้น

ผู้จัดการฝ่ายขายและฝ่ายขายที่ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จมากที่สุดคือการผสมผสานทักษะการขายที่ยอดเยี่ยมโดยมี สายสัมพันธ์ที่ แข็งแกร่งการเจรจาต่อรองการจัดการปัญหาและการสรรหาบุคลากร

หากคุณ (หรือผู้บังคับบัญชาของคุณ) รู้สึกว่าคุณขาดทักษะการบริหารที่สำคัญ ๆ ให้หยุดการขอโปรโมชันจนกว่าคุณจะสามารถปรับปรุงได้ทั้งหมด ถ้านายจ้างของคุณเสนอการฝึกอบรมทักษะเพิ่มเติมให้แน่ใจว่าคุณขอให้รวมอยู่ในการฝึกอบรมครั้งต่อไปในขณะที่แจ้งให้ทราบว่าคุณมีความสนใจในการได้รับการส่งเสริม การให้ความสำคัญกับการก้าวไปสู่อาชีพของคุณก่อนที่จะขอโปรโมชันอาจทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งมาก

มีเป็ดของคุณอยู่ในแถว

หากคุณพร้อมแล้วและตำแหน่งที่คุณต้องการมีให้ตรวจสอบว่าคุณใช้เวลามากมายในการเตรียมตัวสำหรับการขอโปรโมชันและการสัมภาษณ์ตำแหน่ง

คุณทำวิธีการทำงานมากเกินไปเพื่อให้ตัวเองอยู่ในฐานะที่จะขอให้มีการส่งเสริมการขายเพื่อเสียโอกาสของคุณได้โดยไปพบกับหัวหน้างานที่ไม่ค่อยเตรียมตัว

เตรียมพร้อมสำหรับการประชุมหรือการสัมภาษณ์ของคุณอย่างที่คุณต้องการเมื่อเตรียมตัวสำหรับการนำเสนอการขายขนาดใหญ่ เรียนรู้ว่าทักษะเฉพาะใดที่คนที่คุณจะพบจะต้องการให้ผู้จัดการฝ่ายขายมี พิจารณาสิ่งที่คุณรู้สึกว่าทีมขายที่คุณต้องการจัดการความต้องการส่วนใหญ่จะไปถึงระดับถัดไปและจัดทำแผนปฏิบัติการ 90 วันซึ่งจะอธิบายรายละเอียดสิ่งที่คุณควรทำและผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยมของคุณควรคาดหวัง

ทำให้งานนำเสนอของคุณน่าสนใจ แต่เก็บไว้ในความเป็นจริง สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือการแสดงตัวคุณเองว่าเป็นสิ่งที่คุณไม่ใช่