กฎหมายฉบับนี้ครอบคลุมแนวทางที่ค่อนข้างซับซ้อนและอาจเป็นกฎหมายที่ทำให้เข้าใจผิด แต่คุณสามารถหา คำตอบสำหรับคำถาม FMLA ได้ที่นี่
ในระหว่างการลาอนุญาต FMLA ที่ได้รับอนุมัติพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาว่างโดยมีผลประโยชน์เต็มจำนวน (พนักงานต้องจ่ายเงินเพื่อผลประโยชน์เป็นกลุ่ม) ต่อกรณีต่อไปนี้:
- การคลอดบุตรและการดูแลบุตรในช่วง 12 เดือนแรกของชีวิต
- การรับบุตรบุญธรรมหรืออุปการะเด็กคนใหม่ภายในระยะเวลา 12 เดือน
- ดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยทันทีที่มีภาวะสุขภาพที่รุนแรง (คู่สมรสบุตรหรือบิดามารดา)
- ภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงส่วนบุคคลที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติงานในหน้าที่ที่จำเป็นรวมทั้งภาวะเรื้อรังที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องและความรุนแรงในครอบครัวที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วย
- การดูแลสมาชิกที่ได้รับการคุ้มครองโดยทหารที่มีอาการเจ็บป่วยร้ายแรงหรือได้รับบาดเจ็บ (คู่สมรสบุตรผู้ปกครองญาติพี่น้องที่ใกล้เคียงกัน)
เวลา FMLA สามารถดำเนินการได้โดยทั้งคุณแม่และบิดา มีผลตั้งแต่วันที่ 27 มีนาคม 2015 คู่สมรสที่ได้รับอนุมัติจะมีคู่สมรสเพศเดียวกันที่แต่งงานตามกฎหมายด้วยโดยไม่คำนึงถึงสถานะที่ตนอาศัยอยู่ภายใต้กฎ Final Rule
เด็กทุกคนในการแต่งงานเพศเดียวกันมีความเท่าเทียมกันภายใต้กฎหมาย
ข้อกำหนดสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการลา FMLA
พนักงานที่ขอลา FMLA จะต้องจ้างโดยนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครองซึ่งเป็นนายจ้างเอกชนที่จ้างพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ทำงานในปีปัจจุบันหรือปีก่อนหน้า และทุกหน่วยงานของรัฐหน่วยงานท้องถิ่นและรัฐบาลกลางและหน่วยงานด้านการศึกษา
ซึ่งรวมถึงนายจ้างร่วมและผู้สืบทอดตำแหน่งของนายจ้างที่ได้รับการคุ้มครอง
การชำระเงินสำหรับเวลาปิด
ในขณะที่นายจ้างสามารถจ่ายค่าแรงให้กับพนักงานได้ตลอดเวลา แต่กฎหมายไม่จำเป็นต้องจ่ายเงิน นายจ้างจะต้องได้รับอนุญาตให้ออกไปหากพนักงานมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด
นายจ้างอาจต้องการให้พนักงานใช้เวลาป่วยที่เหลือเวลา พักผ่อน หรือ เวลาส่วนตัว อื่น ๆ ก่อนใช้เวลาโดย FMLA การลาออกที่เสียค่าใช้จ่ายนี้สามารถนับเป็นส่วนหนึ่งของช่วงเวลา FMLA ได้หากนายจ้างแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการตัดสินใจนี้
จำนวนวันปิด
เพื่อให้มีคุณสมบัติในการเลิกจ้างผ่าน FMLA พนักงานจะต้องได้รับการว่าจ้างอย่างน้อย 12 เดือนและต้องทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมง ระยะเวลา 12 เดือนไม่จำเป็นต้องต่อเนื่องกัน แต่ต้องใช้ระยะเวลา 7 ปี
เลิกจ้างเนื่องจากการรับราชการทหารการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ไม่นับรวม นายจ้างต้องมีพนักงานอย่างน้อย 50 คนที่ทำงานภายใน 75 ไมล์จากสถานที่ทำงานของพนักงานคนนั้น
พนักงานสามารถใช้เวลาถึง 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนที่กำหนดโดยนายจ้างตาม FMLA นายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลา 12 เดือนได้โดยใช้วิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:
- ปีปฏิทิน 12 เดือน
- กำหนดระยะเวลา 12 เดือนติดต่อกัน
- 12 เดือนนับจากวันที่เริ่ม FMLA ของพนักงานคนแรก
- ระยะเวลา 12 เดือนย้อนหลังนับจากวันที่ลูกจ้างใช้ FMLA ออกไป
พนักงานที่มีคุณสมบัติตรงตามความต้องการในฐานะผู้ดูแลทางทหารอาจได้รับลางานที่ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 26 สัปดาห์
ข้อกำหนดอื่น ๆ
พนักงานต้องแจ้งล่วงหน้า 30 วันถึงความตั้งใจที่จะเข้าร่วม FMLA นายจ้างสามารถยอมรับหรือปฏิเสธการลาออกของพนักงานได้ ถ้านายจ้างปฏิเสธ FMLA พวกเขาจะต้องยื่นหนังสือแจ้งภายในสองวัน เมื่อได้รับการลาออกแก่พนักงานแล้วการตัดสินใจทั้งหมดถือเป็นที่สิ้นสุดและ บริษัท ไม่สามารถถอนการลานี้ได้
นายจ้างยังไม่ได้รับอนุญาตให้สอบถามรายละเอียดที่อยู่เบื้องหลังการตัดสินใจของพนักงานที่จะออกไปลาหากพนักงานไม่ต้องการระบุ
นายจ้างสามารถขอใบสั่งยาของแพทย์ได้ระบุว่าพนักงานของตนจะไม่สามารถทำงานได้ในระยะเวลาดังกล่าว
นายจ้างยังสามารถสอบถามเกี่ยวกับระยะเวลาที่พนักงานคาดว่าจะกลับมาทำงานได้ นายจ้างมีสิทธิที่จะขอใบรับรองแพทย์ที่มาจากผู้ให้บริการด้านสุขภาพและพนักงานต้องจัดหาสิ่งนี้ภายใน 15 วันนับจากที่ขอ FMLA นายจ้างยังสามารถขอความเห็นเป็นครั้งที่สองจากผู้ประกอบวิชาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้หากมีเหตุผลที่จะสงสัยว่าพนักงานมีสภาพร้ายแรงที่รับประกันการลาออก
ข้อกำหนดและตัวเลือกของนายจ้าง
ก่อนที่พนักงานจะได้รับผลตอบแทนจากการลาจากงานนายจ้างสามารถขอให้พนักงานได้รับการตรวจร่างกายและให้การรับรองการปฏิบัติหน้าที่ ศูนย์การแพทย์ที่เป็นอาชีพสามารถใช้เพื่อการนี้ได้
ในระหว่างการลา FMLA นายจ้างอาจยังคงต้องการให้พนักงานติดต่อสื่อสารทางโทรศัพท์และอีเมลได้ตลอดเวลา พนักงานคาดว่าจะตอบสนองในระยะเวลาที่เหมาะสมและให้การปรับปรุงเป็นระยะ ๆ อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่สามารถกำหนดให้ลูกจ้างทำงานใด ๆ ในหน้าที่ของตน ได้
ในขณะที่นายจ้างต้องจัดหาวันหยุดที่ได้รับการคุ้มครองงานในช่วง FMLA พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีงานเดียวกันที่เปิดกว้างสำหรับพนักงานและสามารถแทนที่งานที่เท่าเทียมกันในอัตราค่าจ้างเดียวกันและหน้าที่ที่คล้ายคลึงกันที่พนักงานสามารถทำงานได้เมื่อกลับมาทำงาน ช่วยให้นายจ้างสามารถดำเนินธุรกิจได้ต่อเนื่องในขณะที่พนักงานหรือสมาชิกในครอบครัวของตนไม่ต้องดูแลอีกต่อไป
กรมแรงงาน - กองค่าจ้างและเวลาจัดการและดูแล FMLA ในทุกรัฐของสหรัฐอเมริกา คู่มือและโปสเตอร์ FMLA ทั้งหมดจะต้องมีการโพสต์ในที่สาธารณะซึ่งพนักงานทุกคนสามารถอ่านได้