โปรแกรม MEO พยายามกำจัดการเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและการคุกคามทางเพศต่อสมาชิกทหารสมาชิกในครอบครัวและผู้เกษียณอายุโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวเพศชาติกำเนิดหรือศาสนา สำนักงาน MEO ช่วยผู้บัญชาการในทุกระดับโดยการทำโปรแกรมโอกาสที่เท่าเทียมกันและการสอนการเรียนการสอน เกี่ยวกับความสัมพันธ์กับมนุษย์ (HRE) ในการติดตั้งกองทัพอากาศทุกครั้ง การประกาศใช้เป้าหมายของกระทรวงสาธารณสุขเป็นพื้นฐานสำหรับโครงการกองทัพอากาศของกองทัพอากาศ กำหนดว่าโอกาสที่เท่าเทียมและความเสมอภาคในการจ้างงานพลเรือนโดยไม่คำนึงถึงเชื้อชาติสีผิวเพศศาสนาหรือชาติกำเนิดจะเป็นส่วนสำคัญในการเตรียมความพร้อม
การเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย
การเลือกปฏิบัตินี้ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดศาสนาหรือเพศที่ไม่ได้รับอนุญาตตามกฎหมายหรือนโยบาย การเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายลดผลกระทบต่อมนุษย์ส่งผลเสียต่อภารกิจและละเมิดนโยบาย กองทัพอากาศ
ล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศเป็นรูปแบบหนึ่งของ การเลือกปฏิบัติทางเพศ ที่เกี่ยวข้องกับความก้าวหน้าทางเพศที่ไม่พึงปรารถนาการขอความช่วยเหลือทางเพศและการกระทำทางวาจาหรือทางกายภาพอื่น ๆ ที่มีลักษณะทางเพศเมื่อมีสถานการณ์ต่อไปนี้เกิดขึ้น:
- การดำเนินการดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยชัดแจ้งหรือโดยปริยายเนื่องจากเป็นคำหรือเงื่อนไขของงานค่าจ้างหรืออาชีพของบุคคล
- การส่งต่อหรือการปฏิเสธการกระทำดังกล่าวโดยบุคคลจะถูกใช้เป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจในอาชีพหรือการจ้างงานที่มีผลต่อบุคคลนั้น
- การกระทำดังกล่าวมีวัตถุประสงค์หรือผลกระทบจากการทำงานอย่างไม่เหมาะสมหรือทำให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่ารังเกียจไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม
คำจำกัดความนี้เน้นย้ำว่าการล่วงละเมิดไม่จำเป็นต้องทำให้เกิดอันตรายทางร่างกายแก่ผู้เสียหาย แต่ต้องรุนแรงหรือแพร่หลายมากเพียงใดที่บุคคลที่เหมาะสมจะรับรู้และเหยื่อรู้สึกว่าสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นสิ่งที่ไม่เป็นมิตรหรือเป็นที่รังเกียจ สถานที่ทำงานเป็นคำที่กว้างไกลสำหรับสมาชิกในกองทัพและอาจรวมถึงการปฏิบัติหน้าที่หรือปิดหน้าที่ 24 ชั่วโมง บุคคลใดที่อยู่ในตำแหน่งการกำกับดูแลหรือคำสั่งที่ใช้หรือประณามพฤติกรรมทางเพศใด ๆ เพื่อควบคุมอิทธิพลหรือมีผลต่ออาชีพการจ่ายเงินหรือการงานของสมาชิกทหารหรือพนักงานพลเรือนจะมีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศ ในทำนองเดียวกันสมาชิกทหารหรือพนักงานพลเรือนที่ทำให้เกิดความคิดเห็นโดยเจตนาหรือซ้ำคำพูดที่ไม่แสดงความพอใจท่าทางหรือการติดต่อทางกายภาพของลักษณะทางเพศในที่ทำงานยังมีส่วนร่วมในการล่วงละเมิดทางเพศ
ขั้นตอนการร้องเรียน MEO
พนักงานโอกาส ทางการทหารสนับสนุนให้สมาชิกทหารพยายามแก้ไขข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือล่วงละเมิดทางเพศในระดับต่ำสุดหรือภายในสายการบังคับบัญชาของตน
เจ้าหน้าที่ยังให้คำแนะนำสมาชิกช่องทางอื่นในการร้องเรียน สมาชิกของทหารมีหลายทางเลือกที่สามารถช่วยเหลือได้ พวกเขาอาจยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างไม่เป็นทางการหรือเป็นทางการของ MEO เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการล่วงละเมิดทางเพศกับสำนักงาน MEO
การร้องเรียนอย่างไม่เป็นทางการ เมื่อบุคคลที่เลือกที่จะยื่นคำร้องเรียนที่ไม่เป็นทางการเขาหรือเธอสามารถจัดการกับความกังวลโดยตรงกับผู้กระทำผิดร้องขอการแทรกแซงโดยเพื่อนร่วมงานหรือใช้คำสั่งของตนในการแก้ไขปัญหา
ร้องเรียนอย่างเป็นทางการ หากการเลือกปฏิบัติไม่ได้รับการแก้ไขผู้ร้องเรียนสามารถเลือกยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการได้ที่สำนักงานความเสมอภาคทางทหาร (Military Equal Opportunity) เมื่อมีการร้องเรียนอย่างเป็นทางการเจ้าหน้าที่ของ MEO จะชี้แจงข้อกล่าวหาดังกล่าว เจ้าหน้าที่จะขอให้ผู้ร้องเรียนระบุถึงพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติเฉพาะที่แสดงโดยผู้ถูกกล่าวหา
ข้อกล่าวหาจะต้องมีรายละเอียดอธิบายถึงพฤติกรรมที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายพยานบุคคลใด ๆ องค์กรสมาชิกวันที่เวลาที่เกิดขึ้นและสถานที่ตั้งของพฤติกรรมที่ถูกกล่าวหา เจ้าหน้าที่ของ MEO จะแจ้งให้ผู้บัญชาการผู้กระทำความผิดทราบว่ามีการร้องเรียน
คำชี้แจงเรื่องร้องเรียน สำนักงาน MEO ดำเนินการชี้แจงเรื่องร้องเรียนสำหรับข้อร้องเรียนทั้งหมดที่เป็นทางการภายใต้ขอบเขตของ MEO การชี้แจงจะเป็นตัวกำหนดว่าการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นหรือไม่ หากมีการยืนยันการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายหรือล่วงละเมิดทางเพศคดีจะถูกส่งต่อไปยังสำนักงานกฎหมายเพื่อตรวจสอบและดำเนินการกับผู้บัญชาการผู้กระทำความผิดเพื่อดำเนินการตามที่เห็นสมควร ขั้นตอนการชี้แจงเรื่องร้องเรียนใช้เวลาดำเนินการไม่เกิน 20 วันดังต่อไปนี้: 9 วันทำการเพื่อให้สำนักงาน MEO ดำเนินการชี้แจง 6 วันหน้าที่ในการทบทวนกฎหมาย และ 5 วันสำหรับการดำเนินการของผู้บังคับบัญชา เจ้าหน้าที่ของ MEO จะแจ้งให้ผู้ร้องเรียนทราบและผู้บัญชาการของตนทราบเกี่ยวกับสถานะของคดีจนกว่าจะปิด
โอกาสที่เท่าเทียมกันและการรักษา (EOTI)
EOTI เป็นการกระทำที่ก่อให้เกิดความเสียหายที่เปิดเผยต่อบุคคลกลุ่มหรือสถาบันที่ได้รับแรงบันดาลใจจากหรือมีการแข่งขันมากเกินไปเชื้อชาติสีผิวชาติกำเนิดศาสนาหรือเพศ กองทัพอากาศจำแนกเหตุการณ์เหล่านี้ว่าเป็นผู้เยาว์ร้ายแรงหรือสำคัญ พื้นฐานสำหรับการจัดหมวดหมู่รวมถึงจำนวนผู้เข้าร่วมค่าเสียหายต่อทรัพย์สินของรัฐบาลหรือเอกชนการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลความตายและการลอบวางเพลิง
การป้องกันการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศ
สร้างบรรยากาศที่เหมาะสมในศูนย์การทำงาน สามารถหลีกเลี่ยงปัจจัยการย่อยสลายภารกิจที่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมการเลือกปฏิบัติได้หากบรรยากาศยังคงเป็นมืออาชีพ ผู้บังคับบัญชาตั้งเสียงเพื่อสร้างความสามัคคีในเชิงบวก ต้องไม่อนุญาตให้มีการแสดงความคิดเห็นหรือเรื่องตลกที่คัดค้านในศูนย์งาน เรื่องเพศแบบแบ่งแยกเชื้อชาติและเรื่องเพศที่สามารถมีผลกระทบร้ายแรงและยาวนานต่อสภาพแวดล้อมการทำงาน มีคำภาษิตว่า "คนที่ใช้คำหมิ่นประมาทคนอื่นอาจคิดว่าพวกเขาเขียนด้วยทราย แต่ให้คนที่ได้รับการดูถูกถูกแกะสลักด้วยก้อนหิน"
กำหนดนโยบายศูนย์ทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้คนจะรู้ว่า การเลือกปฏิบัติที่ ผิดกฎหมายและการล่วงละเมิดทางเพศจะไม่ได้รับการยอมรับ นอกจากนี้ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าสมาชิกของกองทัพทราบว่าตนเองมีความรับผิดชอบต่อการกระทำของตนเองรวมทั้งพฤติกรรมของสมาชิกในครอบครัว ต้องเป็นนโยบายของทุกคนไม่ใช่เพราะกองทัพอากาศต้องการ แต่เนื่องจากทุกคนเชื่อมั่นในหลักการของนโยบายโอกาสทางอากาศของกองทัพอากาศ
พูดคุยกับผู้ใต้บังคับบัญชาตามเกณฑ์ปกติ ผู้บังคับบัญชาต้องสร้างความสามัคคีกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีของมนุษย์และมีความรู้สึกไวต่ออาการความตึงเครียดที่เพิ่มขึ้นในที่ทำงานเช่นการร้องขอการย้ายปัญหาที่เพิ่มขึ้นและปัญหาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกะ บรรทัดล่างคือการดำเนินการเพื่อแก้ไขปัญหาเล็ก ๆ ก่อนที่จะกลายเป็นเรื่องใหญ่
ข้อมูลข้างต้นได้มาจาก AFPAM36-2241V1