เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความแตกต่างระหว่างบอร์ดงานและเครื่องมือค้นหาพร้อมกับตัวอย่างของแต่ละคนและคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการใช้งานทั้งภายในงานของคุณ
บอร์ดงาน
ด้วยกระดานงาน บริษัท ต่างๆได้ระบุตำแหน่งที่เปิดไว้โดยเฉพาะและมักจะยอมรับการสมัครงานโดยตรงผ่านกระดานงาน นายจ้างมักจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับคณะกรรมการงานเพื่อแสดงรายการงานของพวกเขาในเว็บไซต์ - เป็นหลักคลังสินค้าเว็บไซต์ดำเนินการต่อและขายนายจ้างเข้าถึงพวกเขา
มอนสเตอร์ซึ่งเป็นคณะกรรมการงานที่ใหญ่ที่สุดและเป็นที่รู้จักมากที่สุดคือคณะกรรมการทั่วไปที่มีการผ่านรายการในอุตสาหกรรมต่างๆ แท้จริงแล้วมีงานที่หลากหลายเช่นตำแหน่งงานสัญญาตำแหน่ง งานที่บ้านโอกาส งานในช่วงฤดูร้อนและงานอาสาสมัคร CareerBuilder มุ่งเน้นไปที่ผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรี
บอร์ดงานซอก
กระดานพิเศษอื่น ๆ ที่มุ่งเน้นอุตสาหกรรมเฉพาะ ตัวอย่างเช่น Dice เป็นไซต์ชั้นนำสำหรับงานด้านเทคโนโลยี
Career Bank และ eFinancial Career มุ่งเน้นด้านการเงินและการธนาคาร หลากหลายงานโพสต์งานสื่อในโทรทัศน์วิทยุและการผลิต TalentZoo ครอบคลุมโฆษณาและการตลาด
โฟกัสงานที่เฉพาะเจาะจงมากเน้นอาชีพที่เฉพาะเจาะจงมาก: วิศวกรแท่นขุดเจาะจะมองหางานใน Rigzone.com; ถ้าคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการประมวลผลภาษาธรรมชาติ NLPPeople.com เป็นไซต์สำหรับคุณ
กระดานโพรงอื่น ๆ ให้ความสำคัญกับส่วนของตลาดงานเช่น งานระดับเริ่มต้นงาน ใน ช่วงฤดูร้อน หรือการฝึกงาน
เครื่องมือค้นหาตำแหน่งงาน
แท้จริงแล้ว SimplyHired เป็นเครื่องมือค้นหางานที่ได้รับความนิยมมากเป็นอันดับสองและรวบรวมรายชื่อหลายล้านรายการบนแพลตฟอร์มของพวกเขา (แท้จริงเป็นทั้งเครื่องมือค้นหางาน และ กระดานงาน) LinkUp ค้นหาผ่านเว็บไซต์ของนายจ้างขนาดเล็กขนาดกลางและขนาดใหญ่โดยไม่รวมข้อมูลจากกระดานงาน
เครื่องมือค้นหาตำแหน่งงานแบบนิ วเช่น Green Job Bank หรือ JobsOnTheMenu รวบรวมงานจากอุตสาหกรรมต่างๆหรือไซต์เฉพาะอาชีพ
บอร์ดงานกับเครื่องมือค้นหางาน
คุณจะพบความหลากหลายของการโพสต์งานในเครื่องมือค้นหางานเนื่องจากมีรายการจากหลายแหล่ง อย่างไรก็ตามคุณอาจต้องดูรายชื่อที่ซ้ำกันและตรวจสอบให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานว่างอยู่
นอกจากนี้การกำหนดเป้าหมายการค้นหางานในวงกว้างอาจเป็นเรื่องยาก หากคุณค้นหา บริษัท ใหญ่คุณอาจได้รับผลลัพธ์เป็นร้อย ๆ หรือหลายพันรายการ การเพิ่มพารามิเตอร์เช่นสถานที่สามารถช่วยลดผลการค้นหาได้
หากคุณพบว่ามีโอกาสผ่านบอร์ดงานคุณอาจต้องลงทะเบียนในเว็บไซต์นั้นและบางคนก็ต้องเสียค่าเข้าร่วมด้วย คุณอาจจัดการกับสแปมและโฆษณาจำนวนมาก
กลยุทธ์การค้นหาตำแหน่งงานที่ครอบคลุม
ยังทราบว่าการจ้างงานน้อยมากเกิดขึ้นจริงผ่านกระดานงาน
ในบทความเกี่ยวกับพีบีเอสนายจ้างระบุว่าเพียง 1.3% ของการว่าจ้างของพวกเขามาจาก Monster และ 1.2 เปอร์เซ็นต์ผ่าน CareerBuilder
เพื่อเพิ่มการค้นหางานของคุณให้ใช้ทั้งกระดานงานและเครื่องมือค้นหางานพร้อมกับไซต์ที่หลากหลายเนื่องจากไม่มีไซต์เดียวที่ค้นหารายการงานทั้งหมด
นอกเหนือจากนั้นอย่า จำกัด การค้นหางานของคุณไปยังแหล่งข้อมูลออนไลน์ ส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างผ่านเครือข่าย อย่างน้อย 60 เปอร์เซ็นต์ ของงานทั้งหมดที่พบในลักษณะนี้และบางแหล่งอ้างอิงสถิติที่สูงขึ้น
เพื่อเพิ่มโอกาสในการหางานที่คุณจะรักและได้รับการว่าจ้างให้ทำตำแหน่งสร้างกลยุทธ์ที่หลากหลายรวมทั้งเฉพาะและเครื่องมือค้นหางานทั่วไปและบอร์ดงานและ ระบบเครือข่าย
เหนือสิ่งอื่นใดอย่าให้การค้นหางานของคุณอยู่ใต้หมวกของคุณ (แม้ว่าสถานการณ์การจ้างงานในปัจจุบันของคุณจะหมายความว่าคุณต้องทำงานด้านสื่อสังคมและในที่ทำงาน)
บอกทุกคนที่คุณรู้ว่ากำลังมองหา กำหนดวันกาแฟด้วยรายชื่อติดต่อที่คุณไม่เคยเห็นในขณะนี้และพกพานามบัตรในกรณีที่คุณใช้การเชื่อมต่อในวงสังคมซึ่งอาจมีโอกาสเป็นผู้นำ
ตั้งค่าการ สัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูล กับคนที่มีงานที่คุณต้องการและถามพวกเขาว่าพวกเขามีที่ที่พวกเขาอยู่ในปัจจุบันอย่างไร
โปรดจำไว้ว่าเป้าหมายไม่ใช่แค่การได้รับการว่าจ้างเท่านั้น เพื่อหางานที่น่าพอใจที่นายจ้างซึ่ง เหมาะกับวัฒนธรรม และ จ่ายเงินให้เหมาะสมกับบทบาท และทักษะและประสบการณ์ของคุณ เพื่อให้การดำเนินการดังกล่าวเกิดขึ้นคุณจะต้องใช้ประโยชน์จากทรัพยากรทุกๆอย่างที่คุณจำหน่ายไม่ใช่แค่กระดานงานและเครื่องมือค้นหาเท่านั้น