ชั่วคราวเพื่องานถาวร
อุณหภูมิในการดัดคือตัวเลือกในการพิจารณาเมื่อคุณกำลังหางาน
ถึงแม้ว่าผู้หางานส่วนใหญ่จะต้องการตำแหน่งถาวรจากค้างคาวงานชั่วคราวเป็นวิธีที่จะช่วยชำระค่าใช้จ่ายและอาจนำไปสู่การจ้างงานถาวรกับ บริษัท ที่คุณกำลัง temping ที่
ตัวเลือกที่ดีในตลาดการแข่งขัน
งานชั่วคราวอาจเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีเยี่ยมสำหรับผู้หางานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อตลาดงานมีการแข่งขันสูง ในตลาดงานที่มีการแข่งขันมีผู้คนจำนวนมากที่กำลังมองหางานมากกว่าตำแหน่งที่มีอยู่ ทำให้ บริษัท ที่ว่าจ้างมีข้อได้เปรียบ พวกเขาสามารถจู้จี้จุกจิกเกี่ยวกับการที่พวกเขาจ้าง
"ลองใช้ก่อนซื้อ" เพื่อทดสอบความสามารถของพนักงานก่อนที่จะเสนอข้อเสนออย่างเป็นทางการพร้อมกับผลประโยชน์ ในขณะที่การสัมภาษณ์การอ้างอิงและประวัติย่อสามารถให้ความรู้สึกที่ดีเกี่ยวกับความสามารถในการทำงานของผู้สมัคร แต่ไม่มีอะไรที่เต้นได้หากสังเกตพนักงานที่ทำงานเพื่อทราบว่าเหมาะสมกับ บริษัท หรือไม่
บ่อยครั้งที่พนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างผ่านหน่วยงานชั่วคราว สำหรับ บริษัท นั่นหมายถึงภาระในการสัมภาษณ์และการตัดสินใจในการจ้างงานลดลง แทนที่จะเรียงลำดับจากเรซูเม่หลายร้อยเรกคอร์ดพวกเขาจะตรวจสอบเพียงไม่กี่คนจากผู้สมัครที่คัดเลือกล่วงหน้าของหน่วยงานชั่วคราว
บางครั้งงานชั่วคราวเป็นชั่วคราวเนื่องจากความต้องการตำแหน่งนั้นสั้นหรือตามฤดูกาล
ตัวอย่างเช่นงานค้าปลีกจำนวนมากจ้างอย่างหนักในช่วงเทศกาลวันหยุดที่ไม่เอื้ออำนวย แต่ไม่จำเป็นต้องเป็นพนักงานมากนักเมื่อผลตอบแทนและการแลกเปลี่ยนในเดือนมกราคมเสร็จสิ้น
ข้อดีสำหรับพนักงาน
อาจดูเหมือนนายจ้างที่ได้รับการทดสอบคนขับรถเป็นผู้ชนะที่ยิ่งใหญ่เมื่อพูดถึง temp เพื่อปรับตำแหน่ง แต่พนักงานมีข้อดีหลายประการเช่นกัน:
ประเมินการพอดีกับงาน: นายจ้างอาจจะรู้ว่าผู้สมัครที่มีศักยภาพเหมาะสมหรือไม่สำหรับ บริษัท แต่สิ่งที่ตรงกันข้ามก็เป็นความจริงเช่นกัน: บ่อยครั้งที่คุณสามารถบอกได้ว่างานนั้นเหมาะสำหรับคุณหรือไม่ ตำแหน่งที่มีอุณหภูมิต่อการเปลี่ยนแปลงช่วยให้คุณเข้าใจถึงความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องในตำแหน่ง
เรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ : งาน Temp เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ จากการใช้ระบบลงทะเบียนเงินสดเพื่อค้นพบเทคนิคใหม่ ๆ เกี่ยวกับโทรศัพท์แม้แต่จุดที่มีอายุการใช้งานสั้นก็สามารถให้การฝึกอบรมได้มาก
ลองงานอาชีพใหม่ ๆ : เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าคุณต้องการทำอะไรต่อไปงานชั่วคราวอาจเป็นวิธีที่ดีในการสำรวจเส้นทางอาชีพใหม่ที่อาจเกิดขึ้น สำหรับนายจ้างเนื่องจากตำแหน่งนั้นเป็นแบบชั่วคราวอาจจะมีความเต็มใจที่จะรับผู้สมัครโดยไม่มีประสบการณ์ตรง
ขยายประวัติการทำงาน: แม้ว่าคุณจะทำงานในตำแหน่งชั่วคราวเพียงไม่กี่เดือนคุณอาจจะได้เรียนรู้เป็นจำนวนมากและสามารถขยายส่วนทักษะในประวัติส่วนตัวของคุณรวมทั้งเพิ่มงานใหม่
ในช่วงเทศกาลวันหยุดในร้านค้าปลีกคุณจะได้เรียนรู้การใช้เครื่องลงทะเบียนเงินสดช่วยเหลือลูกค้า (แม้แต่คนที่ยากลำบาก) และติดตามสินค้าคงคลัง
Top Temp to Perm Opportunities
นายจ้างส่วนใหญ่ห้าอันดับแรกที่จ้างงานตามฤดูกาล ได้แก่ ร้านค้าปลีก (33%), บริการลูกค้า (31%), ธุรการและธุรการ (17%), ค่าจัดส่งและจัดส่ง (12%) และการต้อนรับ (10%)
"งานตามฤดูกาลอาจเป็นโอกาสอันมีค่าสำหรับผู้หางานไม่เพียง แต่ได้รับทักษะและประสบการณ์ใหม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงตำแหน่งถาวรแบบเต็มเวลา" Brent Rasmussen ประธาน CareerBuilder North America กล่าว " "ผู้หางานที่กำลังมองหาการทำงานตามฤดูกาลควรเตรียมประวัติการทำงานและมองหาตำแหน่งที่เปิดเร็วหรือเร็วกว่านี้เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากจะเริ่มจ้างตำแหน่งตามฤดูกาลในเดือนตุลาคม"
เคล็ดลับในการหาตำแหน่งชั่วคราว
Rasmussen เสนอเคล็ดลับต่อไปนี้สำหรับการเชื่อมโยงไปถึงงานชั่วคราวที่อาจกลายเป็นอุณหภูมิที่จะช่วยให้โอกาสในการทำงาน:
สมัครก่อน นายจ้าง 45 เปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาไม่ยอมรับการสมัครงานตามฤดูกาลหลังจากเดือนตุลาคม ร้อยละ 80 ไม่ยอมรับการใช้งานเกินกว่าเดือนพฤศจิกายน
แสดงว่าคุณตื่นเต้นกับโอกาสนี้ ขาดความกระตือรือร้นเป็นจำนวนมากที่สุดคนเลี้ยงสัตว์เลี้ยงของผู้จัดการจ้างตามฤดูกาลตามที่ระบุโดย 59 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถาม
อย่าบอกว่าคุณต้องการลดงาน ส่วนลดพนักงานเป็นเรื่องที่ดีมากโดยเฉพาะในช่วงเทศกาลวันหยุด แต่ร้อยละ 31 ของผู้จัดการจ้างกล่าวว่าพวกเขาถูกปิดโดยแรงงานที่ต้องการจัดการมากกว่าโอกาส
รู้จัก บริษัท ก่อนการสัมภาษณ์ ร้อยละ 30 ของผู้จัดการจ้างงานตามฤดูกาลกล่าวว่าพวกเขาได้รับการขัดขวางจากการจ้างผู้สมัครเนื่องจากบุคคลนั้นมีความรู้เพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับ บริษัท หรือผลิตภัณฑ์ของ บริษัท
ปฏิบัติตามการ แต่งกาย หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานในร้านขายเสื้อผ้าขายปลีกเป็นความคิดที่ดีในการแสดงชุดในชุดจากร้านค้านั้น สำหรับร้อยละ 15 ของผู้จัดการการจ้างงานสวมชุดของคู่แข่งคัดค้านพวกเขาจากการจ้างงานผู้สมัครที่มีศักยภาพ
วิธีการเปิด Temp Into Perm
พนักงานบางคนอาจให้ความสำคัญกับลักษณะชั่วคราวของตำแหน่ง แต่ถ้าคุณต้องการได้รับการว่าจ้างเต็มเวลาให้ลองใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อทำให้ตัวคุณเองเป็นที่น่าดึงดูดอย่างถาวร:
ปฏิบัติตามวัฒนธรรมของ บริษัท : บาง บริษัท มีงานเลี้ยงอาหารกลางวันในขณะที่บางคนให้การสนับสนุนพนักงานที่มารวมตัวกันในห้องครัวเพื่อรับประทานอาหารกลางวันแบบกลุ่ม ปฏิบัติตามวัฒนธรรมของ บริษัท ที่คุณอยู่ในแง่ของเวลาการพบปะสังสรรค์พฤติกรรมการประชุม ฯลฯ
รับผิดชอบ: ลองนึกถึงช่วงเวลาชั่วคราวในการออดิชั่น แสดงเวลาที่เหมาะสมหลีกเลี่ยงการออกจากงานในช่วงต้นหรือใช้เวลาว่างมากเกินไปและโดยทั่วไปเป็นพนักงานที่เชื่อถือได้
ทำงานที่ดี: เช่นเดียวกับการแสดงขึ้นเมื่อคุณควรจะเป็นพนักงานที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง กำหนดสิ่งที่จะเป็นผลงานที่ดีไม่ว่าจะเป็นการจัดเก็บเอกสารทั้งหมดในตอนท้ายของวันการขึ้นเสื้อกันหนาวหรือการให้บริการลูกค้าด้วยความเชียร์ที่ดีและให้คำแนะนำเสมอ
ไปที่ความพิเศษ: อาสาทำงานพิเศษและช่วยเหลือผู้อื่นเมื่ออยู่ในโครงการหรือต้องการมือ ความกระตือรือร้นและความมุ่งมั่นของคุณต่อตำแหน่งจะทำสิ่งมหัศจรรย์ในการช่วยให้นายจ้างรู้ว่าคุณเป็นผู้ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งถาวรในระยะยาว
เครือข่าย: เช่นเดียวกับการเป็นพนักงานที่ดีที่สุดสิ่งสำคัญก็คือการเป็นพนักงานที่ รู้จัก การทำผลงานที่ดีโดยไม่สุจริตอาจไม่เพียงพอที่จะทำให้คุณสังเกตเห็นและได้รับการว่าจ้างงานเต็มเวลา พยายามสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานเพื่อแสดงผลงานของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ที่มีอำนาจการจ้างงานตระหนักถึงคุณค่าของคุณในฐานะพนักงาน
และแน่นอนสิ่งสำคัญคือต้องการทำให้ ตำแหน่งถาวรของคุณเป็นไปได้ : ตั้งเวลาให้พบกับผู้จัดการและระบุว่าคุณต้องการทำงานแบบเต็มเวลา ขอความคิดเห็นเกี่ยวกับงานของคุณและสร้างเส้นเวลาในการตัดสินใจหากเป็นไปได้ ในระหว่างการสนทนานี้คุณจะต้องการหลีกเลี่ยงการรุกล้ำในขณะที่ยังทำให้ความตั้งใจของคุณชัดเจน
งานชั่วคราวและคำแนะนำ